Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes sont éligibles pour postuler à ce poste. Aux fins

de la vacance, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte: 

Pour soutenir les femmes, les hommes, les filles et les garçons des communautés de déplacés internes et d’accueil à Adamawa, l’OIM a lancé la phase I du projet soutenu par le gouvernement CORÉEN dans le cadre du projet « PROTECTION RENFORCÉE CONTRE LA VIOLENCE BASÉE SUR LE GENRE DANS L’ÉTAT D’ADAMAWA AU NORD-EST DU NIGERIA » au cours de laquelle un Un centre communautaire polyvalent (MPCC) a été construit à Yola, dans l’État d’Adamawa. La nécessité de créer un espace qui facilite l’engagement des jeunes (centre de jeunes), les réunions communautaires, l’acquisition de compétences pour les interventions de subsistance et un espace pour s’engager sur les questions de VBG a été exprimée par les membres de la communauté lors d’une évaluation des besoins menée par l’OIM en février 2020. De manière holistique, les actions seront être mis en œuvre pour inclure la fourniture d’un soutien en santé mentale et psychosocial, des interventions sur les moyens de subsistance et d’autres services tels que la fourniture d’informations sur d’autres services, ressources et opportunités pour les populations vulnérables. Tous les services seront fournis à la fois en interne et dans d’autres activités communautaires pour promouvoir la réintégration / l’engagement communautaire et le soutien, ce sera un espace ouvert dont toute la communauté pourra bénéficier. Le MPCC complète les services déjà existants dans la communauté qui répondent aux besoins psychosociaux des populations déplacées et de leur communauté d’accueil, telles qu’affectées par l’urgence en cours.

Le directeur du centre travaillera au sein de l’équipe de soins et sera chargé de soutenir toutes les activités quotidiennes, d’organiser des séances de mentorat et de fournir des conseils à l’équipe de soins sur les plans de travail d’activités hebdomadaires/mensuels et de s’assurer que des services de soutien psychosocial et de VBG de qualité sont fournis. Sous la supervision générale du chef de projet, et sous la supervision directe de l’assistant de terrain protection.

Plus particulièrement, il/elle sera responsable des tâches suivantes :. Il/elle exercera les fonctions et responsabilités suivantes :

Fonctions principales / Responsabilités : 

Gestion et encadrement du personnel

• Diriger et soutenir la mise en œuvre (si possible co-faciliter périodiquement) des activités quotidiennes telles que les activités PSS / récréatives.
• Encadrer les équipes et, au milieu de l’année, élaborer un plan de renforcement des capacités en évaluant les besoins de formation du personnel travaillant dans la MPCC.

Soutien technique

• Coordonner avec l’assistant de terrain de protection pour organiser une session de supervision, y compris sur le lieu de travail, le mentorat et fournir des conseils à l’équipe de soins pour s’assurer qu’un soutien psychosocial et une gestion de cas de la plus haute qualité sont fournis et répondent aux normes de qualité conformes aux directives MHPSS et GBV IASC, principes et bonnes pratiques.
• Participer au développement des outils, ressources, supports d’information et activités PSS de soutien psychosocial (PSS) et de VBG.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de soins pour effectuer une évaluation des besoins de la période (s’assurer que les discussions de groupe avec la population ciblée facilitent la participation, l’engagement avec la communauté d’accueil et évaluent les besoins des membres de la communauté).

Coordination

• Collaborer avec et tenir le chef de projet au courant de tous les problèmes opérationnels, des besoins du programme, mettre en évidence les lacunes, les défis et toute information clé nécessaire pour garantir que les services restent pertinents pour les membres de la communauté.
• Organiser des séances régulières de planification et de débriefing hebdomadaires avec l’équipe de soins.
• Superviser et assurer l’utilisation de la voie d’aiguillage dans la prestation de services aux personnes dans le besoin en respectant les directives, les principes utilisant l’approche centrée sur les survivants et favoriser le maintien des relations avec les principaux fournisseurs de services.

Rapports et documentation

        • Remplir des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels, développer et maintenir des plans de travail pour réaliser les activités.

1. Effectuer toutes autres tâches, au besoin ou à la demande du superviseur.

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Éducation

• Baccalauréat en sciences sociales, études de genre, santé publique, travail social, sciences humaines, droit ou autre discipline connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience avec un minimum de trois ans d’expérience professionnelle en matière de VBG dans les situations d’urgence, de protection et de programmation sur le genre.

Expérience

• Expérience en counseling, en travail social ou dans un autre domaine connexe.
• Solide connaissance de l’IASC MHPSS, des directives sur la violence sexiste et du manuel sur le genre, des principes humanitaires, de la protection de l’IASC, de la violence sexiste et des normes et directives minimales de CP.
• Solide compréhension des procédures et pratiques opérationnelles standard, du soutien psychosocial et des programmes de compétences de vie pour promouvoir la guérison et le rétablissement des survivants.
• Compréhension démontrée des principes directeurs de la VBG et capacité à maintenir la confidentialité et le respect des survivants.
• Expérience pratique de travail avec des groupes mixtes (communautés d’accueil et personnes déplacées) femmes, hommes, filles et garçons.
• Comprend les défis et les obstacles auxquels les femmes et les filles sont confrontées en ce qui concerne les pratiques culturelles, les normes et les pressions de la société.
• Doit être à l’aise pour assister et animer des réunions internes / externes, représentant les problèmes de SMSPS et de VBG.
• Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, d’ethnicité et d’âge.

Compétences

• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations.
• Capacité à gérer plusieurs tâches; capacités éprouvées d’initiative personnelle et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en rédaction de rapports.
• Solides compétences informatiques sur MS Word, Excel.

Langues

La maîtrise de l’anglais est requise et la maîtrise de l’arabe haoussa, kanuri et shua est requise.

Compétences requises

Comportemental 

Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :

Valeurs

• L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à une distance de trajet du lieu d’affectation seront pris en considération.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.

Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.

Comment s’inscrire:

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par e-mail à [email protected] en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet avant le mardi 04 mai 2023