L’OIM recrute pour ce poste (07 Septembre 2023)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Sous la supervision générale du chef de mission (COM) et la supervision directe du coordonnateur de l’appui au programme et en étroite coordination avec le responsable régional du suivi et de l’évaluation du bureau régional (RO) pour l’Afrique australe à Pretoria et les unités compétentes du siège, le Le responsable du suivi et de l’évaluation sera chargé de soutenir tous les aspects du suivi et de l’évaluation des projets/programmes/stratégies (S&E), le développement et la mise en œuvre du système de S&E pour renforcer les activités de suivi et d’évaluation, la collecte et l’analyse des données, les rapports, pour faciliter l’apprentissage et recommander des améliorations continues, si nécessaire.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Maintenir et ajuster le cadre global de suivi et d’évaluation du projet/programme/stratégie en étroite coordination avec le chef des programmes, le COM, le chef des opérations et l’unité de gestion de l’information (IM).
2. Préparer des examens mensuels, trimestriels ou annuels de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, le suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales et des ateliers sur les enseignements tirés, tout en surveillant la conformité des arrangements de S&E avec les exigences des donateurs/ONU/Siège.
3. Superviser les activités de soutien au suivi et à l’évaluation assignées à d’autres membres du personnel pour faciliter une couverture complète et détaillée des activités de S&E du projet/programme/stratégie à toutes les étapes de mise en œuvre.
4. Collaborer avec les unités de l’OIM, les partenaires d’exécution et l’UNCT sur les aspects de suivi quantitatifs et qualitatifs afin de fournir des informations pertinentes pour la gestion des performances et les évaluations des activités de projet/programme/stratégie afin de se conformer aux exigences régulières en matière de rapports.
5. Rédiger des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées telles que les donateurs/agences des Nations Unies et coordonner avec le responsable de l’information publique du bureau de pays en ce qui concerne l’utilisation des résultats du S&E dans les documents d’information publique. Veiller à ce que les rapports d’évaluation soient mis à la disposition des principales parties prenantes et des donateurs et soient rendus publics conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
6. Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées et d’autres bureaux et départements de l’OIM, et faire en sorte que les données/rapports de S&E soient discutés dans le forum approprié en temps opportun, notamment pour clarifier les divergences et les lacunes.
7. Coordonner le processus d’identification des questions de performance clés, des indicateurs et des paramètres pour le suivi et l’évaluation des performances et des réalisations.
8. Concevoir le format des rapports de performance conformément aux directives de S&E et aux exigences des donateurs/UNCT, examiner et analyser les rapports de suivi et les objectifs, mettre en évidence les causes des goulets d’étranglement potentiels dans la mise en œuvre et recommander des mesures correctives, si nécessaire.
9. Participer à la sélection et surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre qui sont sous-traités pour mener les enquêtes et les études nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets/programmes/stratégies, conformément aux procédures de S&E et aux directives de reporting à inclure dans les contrats des prestataires de services. .
10. Examiner la disponibilité et la qualité des données sociales et économiques existantes liées au projet/programme/domaine stratégique, les méthodes de collecte de celles-ci et la mesure dans laquelle elles peuvent fournir des statistiques de base et une référence pour le suivi et l’évaluation du projet/programme/stratégie.
11. Participer à des activités avec des partenaires externes, l’ONU et les donateurs pour faciliter l’accès aux données de S&E aux parties prenantes. Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain en coordination avec le personnel et/ou les partenaires concernés de l’OIM pour soutenir la mise en œuvre du S&E et discuter des mesures correctives si nécessaire.
12. Participer à l’élaboration de projets/programmes dans le cadre de la stratégie, de l’appel consolidé, des plans et/ou du rapport annuel du CO, en coordination avec le personnel opérationnel et de gestion des ressources. Vérifiez que les budgets incluent les ressources nécessaires aux activités de S&E, y compris pour mener des évaluations.
13. En coordination avec les unités concernées et les points focaux du bureau de pays, soutenir le principe « ne pas nuire » et œuvrer à promouvoir les approches de responsabilité envers les populations affectées (AAP) par la sensibilisation et le développement de mécanismes de responsabilisation efficaces, conformément à la stratégie mondiale de l’OIM. normes.
14. Se tenir au courant des développements du cadre interne de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) et de gestion basée sur les résultats (RBM) pour garantir le respect des processus et des stratégies tels que les stratégies nationales et régionales, le questionnaire institutionnel (IQ) de l’OIM, la stratégie mondiale de S&E de l’OIM. , Cadre de résultats stratégiques (conformément à la vision globale de l’OIM), outils de planification régionale de S&E et normes PRIMA pour tous.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, affaires ou administration publique, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans la conceptualisation, le développement, le suivi, le reporting et l’évaluation de projets ;
• Expérience dans le développement, la planification et la mise en œuvre de systèmes de S&E de programmes/projets au niveau multi-pays ou multi-projets, y compris la collecte de données, l’analyse et la rédaction de rapports ;
• Excellente connaissance des concepts, approches et techniques de suivi et d’évaluation, y compris les méthodes qualitatives et quantitatives, les approches participatives et les méthodologies d’évaluation ;
• Expérience dans la conduite et la gestion d’évaluations et dans l’élaboration d’évaluations de référence ;
• Expérience dans le développement et la prestation de formations en S&E ;
• Expérience dans la conception d’enquêtes, l’analyse statistique et compétence avérée dans la capacité à utiliser au moins un logiciel statistique (par exemple, SPSS, NVIVO, STATA, Epinfo, etc.) ;
• Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des ONG internationales spécialisées ;
• Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Compréhension solide et avérée des enjeux de migration interne et internationale dans le pays et dans la région ;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences de programmation des donateurs bilatéraux.

Compétences

• Solides compétences en rédaction et en recherche ;
• Excellentes compétences en communication et en analyse ;
• Degré élevé de jugement et d’initiative, capacité à travailler avec un degré élevé d’indépendance dans les domaines assignés ;
• Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ; et
• Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises (oral et écrit). La connaissance pratique des langues locales est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO (https://whed.net/home.php).

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence :  Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie :  fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres :  crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance :  promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité :  dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.