L’OIM recrute pour ce poste (07 Janvier 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Curaçao; Fidji; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

L’exploitation et les abus sexuels (EES) par les travailleurs humanitaires constituent une grave violation des droits humains et l’OIM s’est engagée à lutter contre tout type d’EES par son personnel, son personnel apparenté et ses partenaires.

La politique de tolérance zéro de l’OIM s’étend également au personnel contractuel, aux fournisseurs, aux prestataires de services et aux partenaires de mise en œuvre sous contrat de l’OIM. Avec plus de 16 000 employés et plus de 6 000 personnes liées, opérant dans 450 bureaux et 165 pays à travers le monde, l’impact de l’exploitation et des abus sexuels sur les victimes et dans les environnements opérationnels de l’OIM, et le risque pour la réputation qu’il représente pour l’Organisation doivent être pris en compte et restent une priorité essentielle.

La prévention de l’exploitation et des abus sexuels (EPSE) et la réponse à ces derniers continuent de prendre de l’ampleur non seulement au sein des systèmes communs des Nations Unies (ONU) et du Comité permanent interagences (IASC), mais aussi parmi les gouvernements, les partenaires institutionnels, les médias et le grand public. Une action accrue n’est plus un choix mais une nécessité, et les droits de la victime doivent être au premier plan.

Over the past decade, IOM has increasingly been seen as a strong player supporting the prevention and response to Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment within the UN, IASC, and amongst the humanitarian community. While significant progress has been made to prevent and respond to SEA within the Organization such as through the development of innovative PSEA trainings, the development of a misconduct platform to report SEA, and extensive interagency collaboration on PSEA, more needs to be done within country and at the programmatic level and the role of the PSEA Officer will support these efforts.

In 2021, IOM developed its strategic approach toward the prevention of and response to sexual exploitation and abuse and sexual harassment focusing on five priority areas: 1) Leadership and Organizational Culture; 2) Institutional Accountability and Transparency; 3) Capacity-Development, Training, and Communication; 4) Quality and Accessible Victim Assistance; 5) Partnership and Coordination.

Under the overall guidance of the IOM Chief of Mission, the direct supervision of the Head of Programme and Policy, in close collaboration with the Regional PSEA Focal Point, IOM Senior Coordinator for PSEA and relevant technical experts and managers, the incumbent will be responsible for coordinating technical oversight and day-to-day management of IOM’s prevention of and response to sexual exploitation and abuse (PSEA) activities in Kenya. As the technical PSEA Focal Point in Country, the PSEA Programme Officer (PSEA)/Project Officer (PSEA) will need to implement PSEA activities in direct coordination with the Chief of Mission, both internally and as an active member of the interagency PSEA Network. While the incumbent will drive the PSEA agenda within the Country Office and coordinate PSEA within programming, accountability for PSEA remains with the Chief of Mission.

Core Functions / Responsibilities:

PSEA COORDINATION

• Coordinate the development of an operational PSEA Work Plan for IOM Kenya, in line with IOM’s PSEA Strategy, the IASC’s PSEA Minimum Operating Standards (MOS), and the UNCT country level framework and work plan, through strategic workshops with IOM Heads of Units and other senior management at the country and programmatic levels; ensure the resulting work plan is detailed and operational with clear actions, roles and responsibilities to deliver on the actions, timeframes, technical and resource requirements, and internal reporting requirements;

• Ensure the inclusion of PSEA within IOM Country Office Strategy, programming, risk mitigation and management, planning, reporting, monitoring and evaluation and budgeting; develop PSEA programming and liaise with relevant donors as required;

• Contribute to the in-country interagency PSEA Network (support in the development of the collective PSEA workplan, risk management plan, PSEA strategies, etc), as well as actively participate within IOM internal and other interagency PSEA communication and coordination

initiatives;

• Coordinate the PSEA Network to develop Standard Operating Procedures (SOP)***, and establish an inter-agency Community-Based Complaint Mechanism, incorporating existing IOM complaint and feedback mechanisms (CFM) and in line with PSEA and GBV good practice**;

• Establish an inter-agency community-based complaints mechanism (in coordination with the Accountability to Affected Populations Unit in HQ), in coordination with the interagency PSEA Network, programme managers and relevant IOM units, as well as with communities and implementing partners as appropriate;

• In coordination with relevant colleagues, work closely and coordinate with Focal Points at the IOM Regional Office in Kenya and HQ to ensure IOM Kenya prevention, mitigation and response mechanisms are in line with IOM’s global PSEA Strategy;

• Support IOM Teams, programmes and units to ensure the mitigation of SEA risks are developed, embedded and strengthened within all IOM programming and within HR practices; and,

• At all possible opportunities (during relevant trainings, in staff and programme meetings, through newsletters, in email messages, etc) continually share key messages on PSEA, including mandatory reporting requirements within the country office and programming, in coordination with relevant colleagues.

PREVENTION

• Undertake a Country-wide SEA risk assessment to identify locations and programmes with the highest SEA risk; ensure appropriate mitigation and response strategies within IOM programming and operations;

• Coordinate the development of a training plan and coordinate the delivery and organization of PSEA trainings for IOM staff and related personnel, implementing partners****, key institutional stakeholders; Support the work of identified PSEA focal points within country to deliver key messaging and trainings as appropriate;

• On a yearly basis, provide an update on the number of staff, non-staff trained, contractors, implementing partners, and service providers trained in the mission on PSEA, in an effort to track compliance and facilitate the management of training delivery and refresher courses, in coordination with HR. Support the registration of all participants (staff and non-staff) within the IOM system and the delivery of certificates;

• Develop communication and awareness-raising strategies and tools to ensure appropriate PSEA messaging and knowledge on prohibited behaviours as well as how to report allegations of misconduct, including SEA within communities and amongst beneficiaries; ensure localization of SEA messaging; and,

• Map existing community engagement projects in [Organization] and work with project leads to insert PSEA messages and/or gather community input where appropriate.

RESPONSE

• Coordonner l’élaboration des propositions de l’AESP et assurer l’intégration de l’EPSP dans la programmation de l’OIOM; coordonner étroitement avec les partenaires institutionnels, les gouvernements, les donateurs et les communautés sur les besoins et les réponses de l’EPS;

• Coordonner l’élaboration et contribuer à l’établissement de rapports sur l’EPS et à la communication pour mettre en évidence le travail de l’OIM dans le cadre de la programmation;

• Contribuer à l’élaboration et à la cartographie des parcours d’aide aux victimes interinstitutions spécifiques à chaque pays et/ou des programmes existants de l’OIM pour orienter les victimes vers une assistance et d’autres services d’appui ;

• Coordonner les renvois pour l’assistance aux victimes en coordination avec les collègues de la violence sexiste et/ou de la protection et soutenir le renforcement des services aux victimes dans les pays et/ou les programmes;

• Effectuer des déplacements de service au besoin; et

• Toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en droit, relations internationales, psychologie, sciences sociales, études et planification du développement ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience professionnelle dans les domaines de l’exploitation et des abus sexuels, de la protection, de la protection de l’enfance, de la violence sexiste, de la responsabilité envers les populations touchées, de l’intégration d’une perspective sexospécifique et/ou des affaires humanitaires;

• Expérience avérée de la coordination au sein du système des Nations Unies et entre les partenaires interinstitutions, y compris les gouvernements, les ONG et les communautés;

• Expérience dans l’élaboration et la facilitation de formations PSEA, en particulier le renforcement des capacités, et de matériel de communication pour promouvoir le changement de comportement;

• Expérience de la réalisation d’évaluations des risques de l’AESP, en coordination avec les communautés, les partenaires, l’ONU et d’autres parties prenantes clés; et

• Expérience de l’élaboration de politiques et de propositions et de la création de procédures et d’outils opérationnels normalisés.

Compétences

• Connaissance et compréhension de l’approche institutionnelle de l’OIM en matière d’AESP et des stratégies, politiques, règles et règlements connexes;

• Connaissance du système et de l’architecture des Nations Unies;

• Connaissance approfondie de l’intégration des meilleures pratiques et des modèles de partenariat afin d’assurer la coordination de celles-ci entre un éventail diversifié d’acteurs;

• Capacité démontrée à travailler dans une grande variété de secteurs / équipes sur des thèmes transversaux;

• Bonnes compétences en communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et la liaison avec les partenaires externes;

• Capacité d’organiser le travail, de travailler de manière indépendante et de hiérarchiser le travail sous pression, de coordonner de multiples tâches, de maintenir une attention aux détails et de coordonner avec une variété d’intervenants; et

• Capacité de travailler avec et de maintenir une stricte confidentialité, si nécessaire.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (orale et écrite). La connaissance pratique de l’arabe, du Français ou de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.

Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Comité des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste semblable pour une période de 24 mois.

La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.