Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM, consultez la page Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef du sous-bureau/coordonnateur principal des urgences, le coordinateur du programme (Abris et installations) sera responsable de la mise en œuvre et de la gestion du portefeuille du programme Abris et installations (S&S) du bureau de pays de l’OIM.
Responsabilités
- Élaborer et assurer l’exécution de la stratégie d’abris et d’installations de l’OIM dans le pays, en veillant à ce que l’approche d’installation soit intégrée dans les programmes d’urgence, de transition et/ou de rétablissement.
- Gérer la mise en œuvre globale du programme S&S pour garantir que la portée, le budget, le calendrier et la qualité sont conformes aux différentes spécifications des projets, aux exigences des donateurs et aux règles et réglementations de l’OIM.
- Assurer une mobilisation appropriée et opportune des ressources pour la mise en œuvre réussie des différents projets du programme S&S. Identifier de manière proactive les opportunités de développement du programme, les nouvelles sources de financement, les nouveaux domaines thématiques d’intervention technique et les partenariats stratégiques qui favoriseraient l’expansion du portefeuille S&S de l’OIM. Assurer une liaison efficace avec les donateurs aux niveaux local et régional pour plaider en faveur d’un financement adéquat pour soutenir le programme S&S et préparer des propositions de financement.
- Diriger le processus de conception et superviser la conformité des spécifications techniques pour la mise en œuvre des logements, des infrastructures et des services S&S requis afin de garantir la qualité des résultats et l’alignement sur les normes internationales et nationales et les exigences des donateurs.
- Assurer une gestion financière saine des projets S&S afin de garantir leur conformité avec les exigences internes et celles des donateurs. Veiller au respect des lignes budgétaires et surveiller les taux d’utilisation des fonds pour une utilisation efficace.
- Gérer et suivre techniquement et administrativement l’équipe S&S. Veiller à ce que les membres de l’équipe bénéficient d’un renforcement des capacités adéquat et pertinent. Encadrer, coacher et gérer le personnel sous sa supervision ; soutenir les évaluations de performance et superviser et aider à résoudre les conflits au sein de l’équipe.
- En coordination avec les unités de gestion des ressources et de la chaîne d’approvisionnement, superviser tous les efforts d’approvisionnement liés au programme S&S pour les fournitures et les services, en veillant à ce que les processus soient transparents et conformes aux réglementations de l’OIM et des donateurs. Fournir les ressources nécessaires pour surveiller efficacement tous les accords contractuels avec les prestataires de services et/ou les parties chargées de la mise en œuvre.
- Assurer une liaison active avec le groupe sectoriel des abris, les organismes d’hébergement, les autorités/entités gouvernementales et toute autre partie prenante concernée afin de garantir que les activités S&S de l’OIM sont coordonnées pour éviter les doublons, les violations des réglementations nationales ou les infractions aux accords opérationnels établis par la communauté humanitaire au niveau du pays. Veiller à ce que tout accord opérationnel ou autorisation nécessaire des autorités locales soit convoqué pour garantir la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.
- Coordonner en interne au sein des unités/programmes de l’OIM la mise en œuvre des activités et veiller à ce que les activités intersectorielles/l’approche d’installation soient planifiées et coordonnées avec les unités/programmes respectifs.
- Assurer une communication efficace et active avec toutes les parties prenantes. Veiller à ce que les informations pertinentes et nécessaires soient transmises en aval à tous les membres de l’équipe S&S en temps opportun. Préparer des rapports de projet, des rapports de situation, des mises à jour de programme si nécessaire et/ou à la demande de la direction et s’assurer que toutes les données et informations du projet sont archivées et partagées de manière appropriée.
- Veiller à ce que le programme S&S soit guidé par un solide cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui conduit à une amélioration continue et à un ajustement précis des systèmes et des processus.
- Veiller à ce que les questions transversales soient intégrées dans la programmation S&S telles que le logement, la terre et la propriété (HLP), la réduction des risques de catastrophe (DRR), la violence basée sur le genre (GBV), la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), la responsabilité envers les populations affectées (AAP), l’environnement et d’autres questions transversales pertinentes.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Diplôme de maîtrise en génie civil, en architecture ou dans un domaine connexe de l’environnement bâti d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO..
Expérience
- Expérience professionnelle dans la conception et la gestion de multiples projets S&S de nature diverse (par exemple, catastrophes, conflits, etc., déplacés et non déplacés, interventions au niveau des établissements, soutien en nature et en espèces, etc.), et coordination avec les partenaires et les homologues gouvernementaux ;
- Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie d’hébergement, y compris dans des situations de famille d’accueil, d’hébergement collectif et de camp, en situation d’urgence tout en envisageant la transition vers des solutions plus durables ;
- Expérience dans la conception d’abris/logements ou d’infrastructures techniques, y compris l’élaboration de devis quantitatifs (BoQ), les appels d’offres, les spécifications techniques et le suivi de la construction ;
- Expérience en gestion de construction de structures permanentes telles que maisons, écoles, hôpitaux en termes de plan de travail, ainsi que de gestion des coûts/certificat de paiement, de gestion de la qualité/supervision de l’entrepreneur, de dessins d’exécution/spécifications techniques, de dotation en personnel et de sécurité publique sur les chantiers de construction ;
- Expérience dans l’application d’approches participatives pour faciliter la participation active des communautés au cycle du projet et au processus de construction, y compris les évaluations des besoins ;
- Expérience dans la planification et la mise en œuvre de distributions (en espèces ou en nature) ;
- Avantageux:
- Connaissance des procédures de l’OIM, notamment de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines, etc.
- Connaissance des normes liées à l’EAH, à l’environnement, à la HLP, à la protection ;
- Expérience préalable dans les pipelines courants ; et,
- Expérience en coordination humanitaire.
Compétences
- Connaissances informatiques (traitement de texte, tableur, base de données, ETABS, Civil 3D, CAO (AutoCAD, ArchiCAD ou logiciel d’ingénierie similaire), et progiciels statistiques, etc.) ;
- Compétences en formulation, planification, supervision et gestion de projets;
- Avantageux : planification environnementale, coordination dans les contextes humanitaires ; et,
- Capacité à travailler efficacement avec les donateurs, les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une langue locale est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à une attestation d’aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici ). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM
