Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.
L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix ainsi que pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens, puis les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes, les communautés et les autorités, puis les forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du changement climatique.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Stabilisation Communautaire, le (la) consultant(e) fournira des appuis techniques, des informations et des conseils pour soutenir le renforcement des capacités d’acteurs pertinents en matière de prévention et de résolution des conflits, assurant la coordination avec le Gouvernement et les partenaires, tout en soutenant les processus administratifs, financiers et logistiques pour une mise en œuvre efficace des activités.
DESCRIPTION DU POSTE
- Tâches à exécuter sous le contrat
- Fournir un appui technique et administratif aux activités de renforcement des capacités en matière de prévention et de résolution des conflits, notamment les conflits liés aux ressources naturelles.
- Cartographier les mécanismes existants et les principaux acteurs intervenant dans la prévention et la résolution des conflits dans les régions cibles.
- Évaluer la situation actuelle, les capacités, les besoins et les lacunes, les perspectives des parties prenantes concernées (acteurs locaux étatiques, OSC, dirigeants des communautés…) en termes de prévention et de résolution de conflits. Dégager les priorités en matière de prévention et de résolution de conflits, notamment les conflits liés aux ressources naturelles.
- Évaluer les ressources de formation existantes et soutenir le développement de modules et de manuels de formation en coordination avec les acteurs étatiques concernés par la prévention et la résolution des conflits (notamment les conflits liés aux ressources naturelles).
- Renforcer les capacités des parties prenantes clés en matière de prévention et résolution des conflits. Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de plan d’action en matière de prévention et résolution des conflits.
- Assurer une liaison régulière avec toutes les parties prenantes clés y compris le gouvernement, les agences des Nations Unies et les partenaires techniques sur des questions spécifiques de de prévention et résolution des conflits. Identifier et explorer les opportunités de partenariats et de développement de programmes pertinents en matière de prévention et résolution des conflits.
- Fournir une assistance générale dans l’organisation des activités, conformément aux règles et procédures de l’OIM.
- Elaborer des rapports réguliers capturant les recommandations, les enseignements tirés et les meilleures pratiques.
- Participer aux conférences, ateliers et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres évènements ; assurer la coordination et la présentation des activités de l’OIM.
- Effectuer des déplacements dans les zones ciblées par les projets pour la mise en œuvre et le suivi des activités.
- Suivre efficacement les délais, les engagements, les points d’action et les livrables.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Qualité des services rendus par le ou la consultant(e).
PROFIL
Education
- Master ou équivalent en Sciences Sociales ou Politiques, Gestion et résolution des conflits, Droit, Relations Internationales, ou dans un autre domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement accrédité.
Expériences
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine susmentionné ou dans un domaine connexe.
- Expérience en facilitation, formation, apprentissage, renforcement de capacités dans le domaine de la prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale et autres domaines connexe.
- Solide expérience dans la mise en œuvre de projets dans le domaine de la prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale et autres domaines connexe.
- Expérience de travail dans les régions frontalières de la Côte d’Ivoire, notamment le Bounkani et le Tchologo.
- Une expérience dans la communication et collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y compris les gouvernements et les institutions internationales, est un avantage.
- Expérience de travail dans les domaines de l’humanitaire, du développement et de la paix.
Habiletés
- Bonne connaissance du contexte du pays en termes de dynamique de conflits, d’extrémisme violent, de développement et politique ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ; Capacité de présenter des informations claires et concises ; de discuter avec divers intervenants de tous niveaux d’éducation.
- Engagement personnel, efficacité, flexibilité, recherche de résultats ; capacité à travailler de manière efficace et harmonieuse au sein d’une équipe composée de collègues de cultures et de milieux professionnels variés.
Langues
Requis
- Excellente maitrise orale et écrite de la langue française bonne connaissance de la langue anglaise.
Avantageux
- La connaissance des langues locales tel que le Malinké est un avantage.
Valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
Compétences clés :
- Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable;
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
- Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
- Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;
- Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.
Notes
Le/la candidat(e) doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que Le/la candidat(e) est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.
How to apply
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse [email protected] avec en objet : « CFA-OIM-CI-15-2024 ». Les candidatures doivent comporter : Un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est : 19-août-24
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)
Période de publication : Du 6-août-24 au 19-août-24.
