Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et en tant que principale Agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez www.iom.int/diversity.
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants: Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent:
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
L’Organisation internationale pour les migrations met en œuvre les projets « Communauté Engagement dans la sécurité et la gestion des frontières au Sénégal », le projet régional « Engagement communautaire : du Sénégal au Bénin », tous deux financés par le gouvernement américain ; le projet régional « Enquête sur la gestion des frontières dans la région du Sahel face à la COVID-19 » financé par la JICA et mis en œuvre au Sénégal (site de gestion), en Mauritanie, au Niger, au Mali, au Burkina Faso et au Tchad.
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe de l’agent de projet IBM, le candidat retenu aidera à la mise en œuvre des projets d’immigration et de gestion des frontières (IBM) et contribuera à l’élaboration et à la planification des projets.
Fonctions de base / Responsabilités:
1. Soutenir le coordonnateur de projet dans la mise en œuvre des projets conformément aux plans de travail, aux exigences techniques et aux plans de dépenses afin de faciliter la réalisation en temps opportun des activités et des résultats du projet.
2. Surveiller les aspects budgétaires, administratifs, d’approvisionnement et techniques du programme conformément aux politiques et procédures de l’OIM et aux exigences des donateurs et porter les conclusions, les lacunes et les lacunes à l’attention du superviseur ainsi que les mesures recommandées.
3. Superviser le personnel affecté au projet et suivre le travail des consultants/partenaires de mise en œuvre (IP) recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques.
4. Rédiger des rapports d’étape et de mise en œuvre, proposer des mesures pour accélérer l’exécution du projet et identifier et documenter les événements, décisions, problèmes ou écarts importants du projet.
5. Faciliter une gestion adéquate de l’information sur les activités liées aux projets, y compris la visibilité; des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents, en étroite coordination avec l’équipe de communication de l’OIM.
6. Contribute to the development of new IBM projects by supporting the development of concept notes and drafting of project proposals.
7. Support the design and implementation of contextualized capacity building activities in migration and border management, targeting relevant project stakeholders, institutions, communities, as well as project staff.
8. Support and work to strengthen coordination efforts with government entities, embassies, implementing partners, UN agencies, and other stakeholders involved in carrying out IBM activities in the country.
9. Participer à des réunions, conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutions et autres forums pertinents sur l’immigration et la gestion des frontières.
10. Effectuer des déplacements liés à la mise en œuvre du projet, aux visites de suivi, aux évaluations du projet, à la liaison avec les homologues, entre autres.
11. S’acquitter des autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, Droit ou un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience dans le développement, la gestion, le suivi et l’évaluation de projets;
• Expérience dans le domaine de la migration et de la gestion des frontières;
• Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales / internationales, United Organismes des Nations Unies et organisations non gouvernementales;
• Expérience dans le domaine du renforcement des capacités auprès d’un gouvernement ou d’une agence des Nations Unies, ou d’une organisation régionale ou internationale;
• Connaissance de la région de l’A WCA et du contexte régional;
• Expérience antérieure de travail sur des projets de gestion des frontières; et
• Une expérience de travail antérieure avec des organisations humanitaires internationales, des institutions non gouvernementales ou gouvernementales / organisations dans un cadre multiculturel est un avantage.
Compétences
Excellentes compétences en informatique.
Traduction
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser Anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de la Français est requise (orale et écrite). La connaissance pratique des langues locales est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.
Notes
Les universités accréditées sont répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien.
Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.
Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers léoters d’affectation.
Les candidats recommandés approuvés par le Comité des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste semblable pour une période de 24 mois.
La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie Professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.
Comment présenter une demande :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 15 décembre 2021,en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage : Du 02.12.2021 au 15.12.2021
Pas de frais:
L’OIM ne facture pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Demande : VN 2021 292 Project Officer (IBM) (P2) Dakar, Sénégal (57293369) Publié
Publication: Publication NC57293370 (57293370) Publié
