Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux,
intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils
aux Gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Les candidatures des candidates qualifiées sont vivement encouragées. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.
Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.
Titre du poste 1 : 01 Chargé(e) National(e) de Projet Stabilisation
Communautaire
Lieu affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Classification : General Service Staff, Grade NO-A
Type d’affectation
Sous l’autorité directe du :
Sous la supervision :
générale du
: Affectation spéciale de courte durée
CS Program Manager
Chef de Mission
Date de prise de fonction : Dès que possible
Contexte :
L’OIM Côte d’Ivoire est engagée au côté du Gouvernement Ivoirien pour soutenir le renforcement de la cohésion sociale et la résilience des populations à travers la mise en œuvre de plusieurs
projets de consolidation de la paix qui s’inscrivent dans son Programme de Stabilisation Communautaire. Le but ultime est d’aider à prévenir, réduire et traiter les conflits
communautaires liés aux effets négatifs et aux risques de déplacement forcé ainsi que de la migration irrégulière en s’attaquant aux causes profondes, qui ont un impact négatif sur la capacité des communautés à coexister de manière pacifique.
Le programme se caractérise par une planification participative basée sur les besoins et les capacités de la communauté, qui doit avoir la capacité d’action et d’appropriation pour conduire un changement positif.
Pour mener à bien ses activités, l’OIM recrute un(e) Chargé(e) de Projet Stabilisation Communautaire (CS) à Abidjan.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du CS Program Manager, le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.
Attributions et Responsabilités :
Le (la) Chargé(e) de Projet Stabilisation Communautaire sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :
1- Soutenir le programme dans la mise en œuvre de projets et veiller à ce que l’équipe de terrain respecte les délais de mise en œuvre fixés ;
2- Contribuer à assurer la liaison, établir et/ou maintenir des relations de travail avec les points focaux gouvernementaux pertinents pour la mise en œuvre efficace des
activités CS ;
3- Superviser le personnel de terrain et travailler au renforcement de capacités en matière de planification et d’opérations ;
4- Identifier les nouvelles opportunités de projets en accord avec les priorités desdon ateurs et du Gouvernement et avec le mandat et la stratégie de l’OIM, et
coordonner avec l’équipe de gestion des projets la formulation de nouvelles propositions de projets ;
5- Coordonner la préparation et la soumission en temps voulu des rapports mensuels et trimestriels internes et externes ;
6- Contribuer à la recherche et l’analyse pour affiner les stratégies de mise en œuvre du programme ;
7- Coordonner les processus administratifs de contractualisation des partenaires de mise en œuvre ou des accords de service pour les activités de stabilisation et superviser la soumission des rapports financiers et narratifs ;
8- Planifier, organiser et exécuter les réunions de coordination, les forums, les ateliers
et représenter la CS dans les réunions de coordination avec le Gouvernement, les agences de l’ONU et les ONG ;
9- Participer aux réunions à Abidjan ou sur le terrain avec les entités gouvernementales et les partenaires concernés et assurer une coopération
collaborative avec toutes les parties prenantes pour une mise en œuvre efficace des activités de stabilisation ;
10- Assurer la liaison entre le programme CS et les autres unités de l’OIM au cours de la mise en œuvre des projets en cours et des nouvelles propositions potentielles;
11- Assurer la soumission en temps voulu des demandes d’achat pour toutes les activités et coordonner étroitement avec l’unité de gestion des ressources de la
mission pour s’assurer que les demandes d’achat, les bons de commande et les contrats sont émis en temps voulu ;
12- Documenter les meilleures pratiques, couvrant les stratégies et les approches de mise en œuvre, et soutenir l’élaboration de procédures opérationnelles ;
13- Effectuer des visites périodiques sur le terrain afin de monitorer et évaluer la mise en œuvre des activités du programme ;
14- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications requises et Expériences :
Education
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution
académique accréditée1, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
1 Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database:
Expériences
• Solide connaissance de la dynamique socio-économique et politique du pays ;
• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes et de la gestion budgétaire.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.
• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les
organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;
• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d’accès.
• Excellentes compétences en communication et en négociation ;
• Expérience de travail antérieure avec l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage.
Aptitudes
• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en communication et en négociation ;
• Parfaite connaissance des technologies de l’information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.
Langues
Requise :
La maîtrise orale et écrite du Français ainsi que de l’Anglais est requise.
Avantageux :
Toute autre langue localement parlée.
Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
– Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.
– Intégrité et transparence: Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
– Professionnalisme: Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
– Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
– Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – – Level 1
– Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
– Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir
les résultats convenus.
– Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
– Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
– Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – N/A
– Leadership: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.
– Autonomisation d’autrui: Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
– Instauration de la confiance: Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.
– Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.
– Humilité: Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.
Autres :
Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que les candidat(e)s sont aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-03-2023.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 14-sept.-23
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
Titre du Poste : 01 Superviseur(se) de travaux
Lieu d’affectation : Korogho, Bouna
Type de contrat : Contrat spécial de courte durée à base horaire
Date de début : Dès que possible
Date de clôture : 14 septembre 2023
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
L’OIM Côte d’Ivoire est engagée au côté du Gouvernement Ivoirien pour soutenir le renforcement de la cohésion sociale et la résilience des populations à travers la mise en œuvre de plusieurs projets de
consolidation de la paix qui s’inscrivent dans son Programme de Stabilisation Communautaire. Le but ultime est d’aider à prévenir, réduire et traiter les conflits communautaires liés aux effets négatifs et
aux risques de déplacement forcé et de la migration irrégulière en s’attaquant aux causes profondes, qui ont un impact négatif sur la capacité des communautés à coexister de manière pacifique. Le
programme se caractérise par une planification participative basée sur les besoins et les capacités de la communauté et le support à la mise en œuvre de projet à impact rapide qui puissent renforcer la coexistence pacifique, incluant aussi la construction et/ou réhabilitation des infrastructures communautaires.
Pour assurer le suivi à pied d’œuvre des travaux de construction et/ou réhabilitation, l’OIM recrute un(e) superviseur(se) de travaux, basé(e) à Korhogo/Bouna. Sous la supervision directe de l’Assistant Senior de Programme, le/la titulaire du poste sera responsable de la surveillance et du contrôle permanent des travaux de construction.
Responsabilités
1. S’assurer de façon générale de la bonne application des clauses régissant les contrats avec les entrepreneurs et autres prestataires de service ;
2. Analyser et participer à l’approbation des différents documents techniques, planning et dossiers d’exécution soumis par les entrepreneurs ;
3. Assurer le suivi quotidien des travaux exécutés par les entrepreneurs et veiller à ce que les réalisations soient conformes aux spécifications techniques ;
4. S’assurer que les ressources mobilisées permettront à l’entrepreneur de respecter le planning d’exécution approuvé ;
5. Veiller à la qualité des matériaux approvisionnés sur le chantier avant leur utilisation par l’entrepreneur ;
6. Réceptionner les différentes réalisations avant autorisation de mise en œuvre ;
7. Travailler à anticiper et alerter sur tous les écarts de délai, de coût ou les réclamations diverses pouvant découler de l’exécution des travaux ;
8. Soumettre les rapports hebdomadaires et périodiques de chantier (avancement, matériaux, difficultés, solutions, etc.) ;
9. Organiser et diriger les réunions hebdomadaires de chantier ;
10. Préparer les attachements et vérifier les documents relatifs aux demandes de paiement de l’entreprise ;
11. Maintenir une gestion efficace de la communication entre les différentes parties prenantes identifiées du projet ;
12. Veiller à la bonne tenue du cahier journal et autres documents de chantier ainsi qu’à leur archivage ;
13. Participer aux différentes réceptions techniques et provisoires des travaux ;
14. Exécuter toutes autres tâches demandées dans l’intérêt du projet.
Qualifications requises et Expérience
Education
• Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (Bac+5) d’une institution académique accréditée1 avec un minimum de 2 ans d’expérience en construction de bâtiments.
Expérience
• Une expérience de chantier dans le secteur privé (entreprise ou bureau d’études) est fortement souhaitée et une connaissance des réalisations de forages et châteaux d’eau serait un atout ;
• Maîtrise d’internet, des logiciels de traitement de textes, de planification et d’ingénierie;
• Connaissance du marché de la construction en Côte d’Ivoire.
Prérequis
• Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;
• Carnet de vaccination à jour ;
• Avoir une pièce d’identité valide.
Langues
Requise
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.
Avantageux
• Bonne maîtrise d’au moins une des principales langues locales de la région.
Compétences requises
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
– Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.
– Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
– Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autres
Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement.
Le recrutement sera soumis à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse [email protected] avec en objet : « CFA-OIM-CI-14-2023 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est : 14-sept.-23
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)
