L’OIM recrute pour ce poste (05 Juin 2024)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM recrute un Coordinateur de programme (coordination des camps, gestion des camps) (P3). L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux populations d’accueil. Actuellement, il y a plus de 7 millions de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays qui résident dans des communautés d’accueil et des camps ou dans des environnements semblables à des camps en RDC.

 

La réponse d’urgence de l’OIM couvre la coordination et la gestion des camps (CCCM), avec un rôle de co-responsable de groupe, les abris et les articles non alimentaires (NFI), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), le suivi des déplacements et la protection, ainsi que la santé mentale et l’aide psychosociale.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef des opérations, et en étroite coordination avec les coordinateurs des programmes de suivi des déplacements, d’abris et d’eau, d’assainissement et d’hygiène, le coordinateur de programme (coordination des camps, gestion des camps) sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle et de la supervision du programme CCCM dans les provinces de l’est de la RDC touchées par les crises.

 

Fonctions principales / responsabilités :

1. Gérer et superviser la mise en oeuvre des interventions de CCCM dans la zone donnée afin d’assurer l’alignement sur les politiques et les stratégies des groupes mondiaux et nationaux respectifs et sur le plan de réponse humanitaire. Veiller à ce que la portée, le budget, le calendrier et la qualité soient conformes aux spécifications des différents projets, aux exigences des donateurs et aux règles et règlements de l’OIM.
2. Évaluer les besoins en matière de renforcement des capacités et diriger les efforts de formation du personnel et des partenaires dans le cadre de la programmation de la CCCM, conformément aux normes et aux approches de l’OIM, et participer aux échanges d’expériences et au partage des bonnes pratiques par le biais du réseau interne mondial de l’OIM et d’autres forums, le cas échéant.
3. Contribuer à l’élaboration de plans d’intervention sectoriels et de procédures opérationnelles normalisées pour les interventions de la CCCM. Veiller à ce que le programme CCCM s’appuie sur un cadre solide de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui permet d’améliorer et de peaufiner en permanence les systèmes et les processus.
4. Préparer et/ou réviser les orientations techniques et les documents stratégiques à mettre en oeuvre, le cas échéant, afin de garantir la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Évaluer techniquement l’état d’avancement du/des projet(s) supervisé(s) afin de s’assurer que les résultats sont conformes aux objectifs prévus.
5. Soutenir la gestion financière des projets afin de garantir l’alignement sur les exigences internes et celles des bailleurs de fonds, en contrôlant les taux d’absorption pour une utilisation efficace des fonds. Travailler en étroite collaboration avec l’unité financière pour garantir le respect des procédures financières.
6. Élaborer régulièrement des mises à jour sur la gestion de l’information et la visibilité du programme à l’intention du public interne, des donateurs et des parties prenantes externes de l’aide humanitaire et/ou du développement.
7. Assurer la liaison avec d’autres unités de programme de la mission, par exemple la santé, afin de garantir une assistance coordonnée et la complémentarité de la réponse apportée aux populations touchées dans les camps et à l’extérieur.
8. Assurer la participation active et l’engagement de l’unité CCCM de l’OIM dans tous les forums pertinents, y compris les réunions de coordination des groupes à différents niveaux et les réunions des partenaires.
9. Assurer des partenariats appropriés avec les autorités nationales/locales, les institutions publiques, la société civile et les autres parties prenantes, y compris une coordination et un échange d’informations efficaces avec elles.
10. Contribuer à l’élaboration des projets et à l’établissement des rapports, y compris la préparation des rapports financiers et narratifs exigés par l’OIM, les partenaires humanitaires et les donateurs. Identifier de nouvelles sources de financement et des opportunités de développement de projets, de nouveaux domaines thématiques d’intervention technique et des partenariats stratégiques qui favoriseraient l’expansion du portefeuille de la CCCM.
11. Assurer une liaison efficace avec les donateurs aux niveaux local et régional afin de plaider en faveur d’un financement adéquat pour soutenir le programme CCCM.
12. Assurer l’intégration des questions transversales prioritaires du Comité permanent interorganisations (CPI) , telles que la violence sexiste et la responsabilité envers les populations touchées,

Communication avec les communautés (CWC) et l’environnement dans la mise en oeuvre des opérations CCCM.

13. Assurer la mobilisation et la participation des populations du camp et des populations hôtes au niveau du site, en mettant l’accent sur l’inclusion significative des femmes, des enfants, des personnes âgées et des personnes ayant des besoins spécifiques dans les processus de prise de décision.
14. Fournir des conseils et une assistance technique spécialisée pour la mise en oeuvre de travaux d’atténuation des risques et d’amélioration des sites à petite échelle, en coordination avec l’équipe chargée des abris/de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

 

Qualifications et expérience requises :

L’éducation

• Master dans un domaine d’études lié aux sciences politiques, au droit, aux affaires humanitaires, aux relations internationales ou à un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

 

Expérience

• Expérience technique et managériale avérée en matière d’intervention CCCM, y compris en matière de gestion de projets et de gestion financière dans des contextes d’urgence et de conflit ;
• Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans la programmation de la CCCM ;
• Une expérience professionnelle dans la région est un atout ; et,
• Expérience de l’utilisation et de l’application des orientations et des normes du CCCM.

 

Compétences

• D’excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la connaissance des procédures administratives et financières de l’OIM et du suivi budgétaire, sont souhaitables ;
• Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser du personnel sur plusieurs sites ; et,
• Familiarité avec les systèmes de clusters, les différentes étapes du cycle de projet et la coordination avec les donateurs, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes.

 

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du français est un avantage.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

 

 

Notes

1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur https://whed.net/home.php).

 

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2

• Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.

 

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competencyframework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.

 

Autre :

Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont les ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.

Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

 

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard I e 18 juin 2024, en faisant référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.

 

Période d’affichage :

Du 05.06.2024 au 18.06.2024

Pas de frais :

L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Demande d’emploi : SVN 2024 141 Coordinateur de programme (coordination des camps, gestion des camps) (P3) Goma, République démocratique du Congo (58904014) Libéré.

Détachement : Détachement NC58904015 (58904015) Débloqué.

 

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