Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM recrute un Coordonnateur du programme transfrontalier.
L’OIM est la seule agence internationale intergouvernementale dotée d’un mandat spécifique en matière de migration et se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle apporte son expertise technique aux gouvernements, aux migrants et aux communautés d’accueil par le biais d’un large éventail de solutions durables contribuant à mettre fin aux migrations forcées et/ou à améliorer les conditions de déplacement.
L’OIM joue également un rôle de premier plan dans le groupe de coordination et de gestion des camps (CCCM), participe à la coordination des réponses humanitaires et s’engage dans une collaboration interinstitutions pour répondre aux besoins des personnes touchées et contribuer à leur protection.
Plus d’un an après le début du conflit, le Soudan connaît une crise humanitaire de grande ampleur. Le peuple soudanais continue de payer un lourd tribut aux combats en cours. Le temps presse pour des millions de personnes au Soudan qui sont exposées à un risque imminent de famine, déplacées de leurs terres, vivant sous les bombardements et coupées de l’aide humanitaire. Le Soudan a est déjà devenue la plus grande crise de déplacement interne au monde, avec dix millions de personnes déplacées, souffrant de la faim et vulnérables à l’exploitation et aux abus.
Afin d’assurer une réponse coordonnée, l’OIM recherche un coordinateur de programme transfrontalier basé à Farchana au Tchad pour superviser la réponse de l’OIM dans le cadre du plan de prévention de la famine. Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de sous-bureau/coordonnateur principal des urgences, et en coordination avec les unités concernées, le coordinateur de programme transfrontalier sera responsable et devra rendre compte des activités suivantes :
Fonctions principales / responsabilités :
- Superviser et gérer les programmes de réponse humanitaire de l’OIM et les opérations connexes à partir du Tchad, conformément aux procédures opérationnelles standard de l’OIM.
- Superviser et gérer le personnel du projet à Farchana, y compris le recrutement, la formation, l’attribution des tâches et le retour d’information sur les performances des membres du personnel sur une base régulière afin de garantir les normes les plus élevées en matière de travail et de capacité opérationnelle.
- Fournir des orientations et des conseils spécialisés au personnel du programme sur les politiques et les procédures liées aux programmes d’urgence et renforcer les capacités du personnel.
- En coordination avec l’unité de gestion des ressources, soutenir les aspects de gestion administrative et financière des projets concernés, en identifiant les lacunes en matière de ressources ou de finances et en lançant ou en proposant des mesures correctives.
- Examiner et évaluer l’avancement du projet et les activités du programme et prendre des mesures correctives ou alternatives pour l’amélioration et la réussite du programme.
- Préparer les rapports réguliers, spéciaux et autres rapports requis.
- Assurer la liaison avec les représentants des donateurs présents au Tchad et fournir des informations et des mises à jour sur les activités et les projets de l’OIM afin de financer les projets, de négocier avec les représentants des donateurs et de jouer un rôle actif dans la mobilisation des ressources.
- Fournir un soutien et des conseils d’expert pour l’élaboration de nouvelles idées de projets et de programmes conformément à la stratégie de réponse humanitaire de l’OIM et examiner les propositions de projets avant de les soumettre aux donateurs.
- Rencontrer les partenaires chargés de la mise en œuvre pour les conseiller, les superviser et résoudre les problèmes de mise en œuvre, le cas échéant.
- Représenter l’OIM dans les réunions avec les Nations Unies et les organisations non gouvernementales (ONG).
- Soutenir tous les groupes de travail sectoriels pertinents, y compris les groupes chargés de la fourniture d’articles de première nécessité et d’abris, de la prise en charge des enfants vulnérables, de la santé, de la protection et de l’éducation, en leur apportant une contribution stratégique et opérationnelle, le cas échéant. Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées, d’approches harmonisées, de plans d’urgence et de stratégies de prévention des catastrophes.
- Effectuer des déplacements internationaux et nationaux et des visites sur le terrain en fonction des besoins.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en droit et/ou en relations internationales ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et assortie d’une expérience professionnelle pertinente de cinq ans ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience substantielle sur le terrain dans les opérations, le travail d’urgence, y compris le soutien aux populations déplacées et/ou la gestion de projets ;
- Expérience des programmes de transition et de redressement, ainsi que de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence ;
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et les bailleurs de fonds, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
- Connaissances approfondies et expérience antérieure dans le domaine transfrontalier.
Compétences
- Capacité avérée en matière de gestion de projets et de suivi budgétaire, y compris la gestion de subventions et la réhabilitation d’infrastructures ;
- Compétences en matière de leadership ; et,
- Avoir fait ses preuves en matière de développement de projets.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’arabe est un avantage.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 11 juillet 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 05.07.2024 au 11.07.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
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