L’OIM recrute pour ce poste (05 Janvier 2022)

Établie en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

CONTEXTE

L’OIM Côte d’Ivoire met en œuvre un projet intitulé « Renforcer les capacités du gouvernement ivoirien pour gérer efficacement la migration du travail le long du corridor migratoire Côte d’Ivoire – Tunisie ».

Ce projet vise à renforcer les capacités du gouvernement de la Côte d’Ivoire à gérer efficacement la migration du travail le long du corridor migratoire Côte d’Ivoire-Tunisie, en soutenant la coopération bilatérale sur le marché du travail et la mobilité entre les deux pays. Afin d’atteindre cet objectif, ce projet cherchera à obtenir un plan d’action conjoint sur la gestion des migrations du travail. Cela sera possible grâce à une meilleure connaissance des besoins en compétences du marché du travail dans les deux pays. La première étape de ce projet est donc de procéder à une étude nationale du marché du travail pour la Côte d’Ivoire.

L’étude du marché du travail comprendra :

· Une analyse du pays / analyse socio-économique (rapport initial – étude documentaire). Elle doit donner des indications sur les secteurs et régions ciblés.

· Une analyse générale de l’emploi (rapport initial – étude documentaire)

· Une évaluation de l’offre du travail en CIV (étude documentaire + collecte de données sur le terrain par le consultant national).

• Groupe cible : travailleurs migrants potentiels ; jeunes vulnérables (15-35 ans) avec une attention particulière pour les femmes.
• Secteurs et régions : à déterminer par le/la consultant(e) international(e) via une étude documentaire.
• Évaluation des compétences : institutions de régulation de formation professionnelle, répartition des compétences du groupe cible (quelles compétences possèdent-ils ?), (quels programmes de développement des compétences offre le pays et dans quelles institutions ?) L’accent sera mis sur les compétences techniques (cependant à confirmer par le/la consultant(e) international(e) dans l’étude documentaire).

· Une évaluation de la demande de travail en Côte d’Ivoire (étude documentaire)

• Secteurs : par exemple, la santé, l’agriculture, l’éducation, … (à déterminer lors de l’étude documentaire par le/la consultant(e) international(e)).
• Évaluation des compétences : équivalence des diplômes au pays et compétences requises par le secteur privé au pays.

· Une analyse de la mobilité des étudiants/travailleurs de la Côte d’Ivoire vers la Tunisie avec un accent sur les secteurs ciblés (étude documentaire + entretiens).

· Une analyse des besoins des services disponibles, notamment consulaires, pour la population ivoirienne migrante en Tunisie.

Cette étude permettra de :

· Analyser le marché du travail ivoirien d’un point de vue macroéconomique ;

· Etablir une base pour l’étude bilatérale du marché de travail entre la Tunisie et la Côte d’Ivoire ;

· Identifier les écarts existants entre les programmes d’enseignement et de formation professionnels et les besoins du marché du travail international ;

· Découvrir des premières pistes pour réfléchir au développement des projets afin de mettre en relation la demande de travail de la Côte d’Ivoire avec l’offre de travail en Tunisie et dans d’autres pays ;

· Découvrir des premières pistes pour réfléchir au développement des projets afin de mettre en relation l’offre de travail en Côte d’Ivoire avec les compétences des Ivoiriens dans la diaspora.

L’étude du marché du travail en Côte d’Ivoire doit inclure une forte dimension sur le genre afin de permettre le développement des interventions, politiques et projets qui incluront des approches individualisées par rapport aux différents besoins liés au genre.

La deuxième étape du projet sera de mener une étude bilatérale du marché du travail entre la Côte d’Ivoire et la Tunisie. Les informations résultantes vont servir à établir des structures d’information sur des opportunités concrètes d’emploi pour des migrants potentiels ivoiriens en Tunisie.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Objectif

L’objectif général à long terme de l’étude nationale est d’informer l’élaboration des politiques et programmation concernant la migration, spécifiquement la migration du travail. L’objectif spécifique est d’appuyer le gouvernement ivoirien à collecter des données et informations liées à la structure du marché du travail de la Côte d’Ivoire – y compris liées aux types de chômage (structurel, fonctionnel, conjoncturel, saisonnier), la structure du secteur de formation (supérieure, formation professionnelle, etc.).

2- Tâches à exécuter sous le contrat

Le/la consultant(e) sera responsable des tâches suivantes :

1. Préparer une note méthodologique détaillée expliquant la méthodologie qui sera suivie ainsi qu’un plan de travail complet. Guider le/la consultant(e) national(e) à mener une réunion méthodologique avec toutes les parties prenantes concernées pour identifier les besoins du marché d’emploi local.
2. Étudier la situation du marché du travail en Côte d’Ivoire. Développer les questionnaires à utiliser.
3. Guider le/la consultant(e) national(e) dans la collecte de données et analyser les données collectées par le/la consultant(e) national(e) sur le terrain.
4. Soumettre le rapport final contenant les recommandations pratiques.
5. Guider le/la consultant(e) national(e) dans l’organisation d’un atelier de validation. Une fois que le/la consultant(e) national(e) a organisé l’atelier, ajuster et finaliser le rapport sur la base des retours et recommandations de l’OIM, les autres parties prenantes et les partenaires du projet. Présenter un résumé exécutif du rapport.
6. Présenter le rapport provisoire à l’OIM ; Réunion-bilan.

DATES DE LIVRAISON

1- Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés

Activité à mener 1: Préparer une note méthodologique détaillée expliquant la méthodologie qui sera suivie ainsi qu’un plan de travail complet. Guider le/la consultant(e) national(e) à mener une réunion méthodologique avec toutes les parties prenantes concernées pour identifier les besoins du marché d’emploi local.

Livrables: Rapport méthodologique (première partie du rapport final)

Date limite: 31 janvier 2022

Activité à mener 2: Étudier la situation du marché du travail en Côte d’Ivoire. Développer les questionnaires à utiliser.

Livrables: Questionnaires et Rapport initial (deuxième partie du rapport final)

Date limite: 28 février 2022

Activité à mener 3: Guider le/la consultant(e) national(e) dans la collecte de données et analyser les données collectées par le consultant national sur le terrain.

Livrable: Troisième partie du rapport final

Date limite: 15 avril 2022

Activité à mener 4: Soumettre le rapport final et contenant les recommendations pratiques.

Livrable: Rapport final

Date limite: 15 mai 2022

Activité à mener 5: Guider le/la consultant(e) national(e) dans l’organisation d’un atelier de validation. Une fois que le/la consultant(e) national(e) a organisé l’atelier, ajuster et finaliser le rapport sur la base des retours et recommandations de l’OIM, les autres parties prenantes et les partenaires du projet. Présenter un résumé exécutif du rapport.

Livrable: Rapport final révisé. Résumé Exécutif du rapport final (2 pages en français)

Date limite: 30 juin 2022

Activité à mener 6: Présentation du rapport provisoire à l’OIM. Debriefing.

Livrable: Rapport du debriefing.

Date limite: 16 juillet 2022

3- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Le consultant recruté soumettra mensuellement des rapports d’activités écrits au responsable de programme. La qualité du contenu produit sera évaluée par le responsable de l’unité. Des réunions seront également organisées en fonction des besoins entre l’équipe de projet de l’OIM, le/la consultant(e) national(e) et le/la consultant(e) international(e) afin d’évaluer les progrès réalisés.**

PROFIL

Education

· Diplôme Universitaire en sciences sociales, droit, migration, insertion socioprofessionnelle, employabilité ou dans un domaine connexe;

Expériences et Connaissances

· Une expérience confirmée dans la consultation de projets au niveau national et international, notamment dans le domaine de l’éducation et de la formation professionnelle, des études, interventions ou projets sur/dans les marchés du travail, de l’emploi, du social et du développement ;

· Une expérience confirmée dans le conseil en stratégie ;

· Une expérience dans le domaine de la migration de travail est très appréciée ;

· Expériences de collaboration avec des structures institutionnelles gouvernementales relatives à la migration de travail en Côte d’Ivoire et bonnes connaissances des politiques nationales ;

· Une bonne compréhension de l’employabilité, de la migration du travail dans le contexte et des systèmes de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle en Côte d’Ivoire ;

· Une expérience avérée dans l’élaboration d’études quantitatives et qualitatives auprès de différents publics cibles ;

· Une expérience significative avec les agences onusiennes et les acteurs institutionnels et de la société civile concernés par la migration du travail en Côte d’Ivoire ;

· De solides capacités conceptuelles et analytiques ;

· Des capacités démontrées à livrer des études de qualité dans des délais serrés.

Langues

· Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) **

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

• Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Notes

Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement.

Le/la candidat(e) doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.