Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
Tout en étant la plus grande économie, le pays le plus peuplé et l’une des populations à la croissance la plus rapide en Afrique et dans le monde, le Nigéria est également confronté à des défis majeurs, notamment le chômage, la médiocrité des services publics, l’insécurité qui s’ajoute aux catastrophes naturelles et à une situation géopolitique compliquée dans le pays. région, crée un environnement migratoire très complexe dans lequel le pays agit à la fois comme lieu d’origine, de transit et de destination pour d’importants flux migratoires mixtes : internes et internationaux ; y compris la migration saisonnière de main-d’œuvre, la migration régulière et irrégulière, les déplacements internes, la traite des êtres humains, le trafic de migrants, mais aussi le mouvement de professionnels hautement qualifiés.
Malgré divers défis et avec le soutien de divers partenaires de développement, dont l’OIM, le Nigéria a mis en place un cadre de gouvernance de la migration solide et sophistiqué à plusieurs niveaux.
Le Nigeria a bénéficié et a influencé les programmes régionaux liés à la migration, y compris dans la CEDEAO. Le Nigeria est l’un des pays champions dans la mise en œuvre du Pacte mondial pour la migration (GCM). Le pays a élaboré une politique nationale de migration, un mécanisme de coordination de la politique migratoire, ainsi que plusieurs autres politiques globales telles que la politique nationale sur la migration de main-d’œuvre, la stratégie nationale de gestion des frontières ; Politique nationale de la diaspora ainsi que le Plan d’action national contre la traite des êtres humains (2022-2026). Le Nigéria a également des procédures opérationnelles standard (SoP) sur le retour, la réadmission et la réintégration, et a adopté un mécanisme national d’orientation (NRM) pour la protection et l’assistance aux personnes victimes de la traite. Au niveau de l’État, il existe des groupes de travail pour lutter contre la traite, des conseils de réintégration,
L’OIM a un vaste programme de gouvernance des migrations au Nigeria. Le programme comprend différents types d’interventions, telles que la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, les activités de lutte contre la traite, l’aide au retour volontaire, le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine, la santé mentale et le soutien psychosocial, la diffusion d’informations précises sur la migration vers les migrants, les migrants potentiels et les communautés, la collecte de données sur les flux migratoires, ainsi que la facilitation des voies de migration régulières via la programmation de la migration de main-d’œuvre. Le programme de gouvernance des migrations vise stratégiquement à renforcer les capacités techniques et matérielles des autorités et organisations impliquées dans ces domaines,
Compte tenu de sa taille et de sa sophistication, le programme de gouvernance des migrations de l’OIM Nigeria nécessite un soutien dédié à la mise en œuvre, qui serait axé sur la rédaction de projets et de rapports.
Travaillant sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordinateur principal de programme (gestion des migrations)/chef de sous-bureau en consultation avec le chef de mission adjoint qui dirige l’appui au programme pour la mission, l’appui au programme L’agent sera chargé de soutenir les activités de l’Unité d’appui au programme et de gestion des migrations, en coordonnant et en contribuant à l’élaboration des documents de projet et à la préparation des rapports de projet, en contribuant au suivi et à l’évaluation et à la liaison, aux communications avec les homologues et à d’autres interventions visant à renforcer la gouvernance de la migration. portefeuille et capacités pour mettre en œuvre, développer et rendre compte de projets spécifiques dans le cadre de son mandat.
Fonctions principales / Responsabilités :
- Fournir un soutien technique dans l’analyse et la compilation des tendances et des problèmes liés à la migration en vue d’identifier les opportunités de financement stratégiques, programmatiques et spécifiques au programme.
- Contribuer à l’élaboration et à la consolidation de rapports et de documents analytiques, stratégiques et thématiques sur les approches et les priorités de la gouvernance de la migration, à usage interne et à distribution externe aux donateurs, au gouvernement, aux partenaires et autres homologues.
- Contribuer à l’élaboration et à la consolidation des notes conceptuelles et des propositions de projets conformément aux priorités et aux besoins stratégiques et opérationnels du CO, et conformément aux intérêts et aux exigences des donateurs, pour les négociations et la soumission aux donateurs.
- Fournir des recommandations pour le soutien au renforcement des capacités techniques et des conseils aux partenaires d’exécution et aux homologues gouvernementaux, en particulier dans les domaines du S&E et de la gestion de l’information.
- En coordination avec les collègues concernés, le gestionnaire de programme et/ou le COM, faciliter une gestion adéquate des informations sur les activités du CO grâce à des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents qui favorisent la visibilité de l’OIM
- Coopérer et coordonner avec le personnel de suivi et d’évaluation et de gestion de l’information, pour permettre un soutien intégré au développement et à l’exécution du programme.
- Assurer la liaison avec d’autres unités et sous-bureaux pour fournir des recommandations sur les synergies possibles entre des programmes substantiels et géographiques qui élargiraient et accéléreraient l’impact des actions de gestion des migrations de l’OIM Nigeria.
- Contribuer à une liaison continue avec les institutions et organisations donatrices, les autres missions de l’OIM, le bureau régional (RO) et le siège (HQ) par l’échange d’informations sur le développement, la mise en œuvre et l’établissement de rapports de projets coordonnés.
- Soutenir les efforts de liaison avec les autorités nationales et étatiques, les partenaires du programme, la société civile, la communauté internationale et les donateurs pour le développement, la mise en œuvre et la communication des activités du projet.
- Soutenir l’élaboration et la mise à jour des profils et des priorités des donateurs liés à la gestion des migrations, identifier et recommander des opportunités de financement pour soutenir l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre de documents de politique nationale dans le domaine de la gestion des migrations.
- Consolider et analyser les données sur les programmes, projets et activités, pour la préparation, l’examen et la soumission en temps opportun de tous les rapports de projet aux donateurs, conformément aux exigences spécifiques de l’OIM et des donateurs.
- Contribuer à l’élaboration de mises à jour périodiques, de résumés de programmes, de tableaux de bord de données, de compilations de leçons apprises et de bonnes pratiques, et d’autres supports d’information et statistiques pertinents en fonction des besoins spécifiques du projet.
- Soutien aux visites des donateurs en coordination avec les unités concernées au sein de l’OIM Nigeria.
- Fournir un soutien et des recommandations pour la gestion des données conformément aux principes de protection des données de l’OIM et contribuer à faire en sorte que la rédaction de projets et de rapports soit fondée sur des preuves.
- Soutenir l’utilisation des ressources conformément aux règles et règlements internes de l’OIM.
- Coordonner l’élaboration de concepts/propositions de projet, les initiatives de mobilisation de ressources liées ou complétant les activités du programme, le cas échéant.
- Entreprendre des déplacements en mission comme demandé.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Maîtrise en études du développement, économie, gestion des affaires, sciences politiques, relations internationales, études sociales, droit international ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Solide expérience avérée de la rédaction en anglais, en particulier des documents et rapports de projet, de préférence dans le domaine de la gestion des migrations ;
- Expérience dans la rédaction de documents de fond, de préférence dans le domaine de la gestion des migrations : rapports, évaluations, etc. ;
- Expérience dans le suivi et l’évaluation et la gestion de l’information ;
- Expérience de travail avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales);
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ainsi qu’une solide réflexion stratégique, critique et créative;
- Expérience dans le soutien d’activités visant à protéger les groupes vulnérables, de préférence dans le domaine de la gouvernance des migrations ; et,
- La connaissance et l’expérience de la gestion des migrations seront considérées comme un atout majeur.
Compétences
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ; et,
- Aptitude à guider et à superviser le personnel et à coordonner les questions administratives.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI via le système de recrutement en ligne de l’OIM avant le 13 avril 2023.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage:
Du 31.03.2023 au 13.04.2023
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : SVN 2023 84 Chargé d’appui au programme (gouvernance de la migration) (P2) Lagos, Nigeria (58049640) Libéré
Publication : publication NC58049641 (58049641) publiée.
