L’OIM recrute pour ce poste (04 Août 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Suite à la déclaration de la pandémie de COVID-19 en République démocratique du Congo (RDC), le 10 mars 2020, le gouvernement congolais a mis en place une série de mesures pour prévenir et contrôler la propagation de la maladie, notamment le renforcement des services de santé, les voyages et les restrictions de mouvement et plus récemment le déploiement du vaccin COVID-19, entre autres mesures. À ce jour, il y a eu un total de 87254 cas confirmés et 1338 décès enregistrés (taux de létalité de 1,5%) jusqu’au 21 avril 2022. Plusieurs mesures ont été prises pour répondre aux vulnérabilités spécifiques des populations migrantes et mobiles dans le cadre de la réponse, notamment campagnes de communication ciblées, renforcement du Programme National d’Hygiène aux Frontières (PNHF) et des services aux points frontières,

Depuis le début du déploiement de la vaccination COVID-19 en RDC, jusqu’au 19 avril 2022, un total de 1 199 737 personnes (2,22%) ont été vaccinées, dont 742 750 (1,38%) ont été complètement vaccinées. L’objectif fixé par le Programme Elargi de Vaccination (PEV) en RDC est d’atteindre 2,5 Millions de personnes par mois soit 625 000 par semaine avec la vaccination contre le COVID-19.

Dans ce contexte, l’inclusion de sites de vaccination COVID-19 aux points d’entrée (POE) et parmi les populations mobiles est essentielle, pour cibler les populations qui ne sont pas traditionnellement ciblées ou atteintes par le PEV et dont la mobilité a le potentiel de contribuer à la propagation de la maladie, y compris au-delà des frontières et entre les communautés d’accueil. La vaccination contre la COVID-19 aux POE et parmi les populations mobiles et les plus vulnérables fait partie de la stratégie globale de préparation et de réponse à la COVID-19 que la RDC a élaborée en juillet 2021, en se concentrant sur l’augmentation de la couverture vaccinale et de l’utilisation du vaccin contre la COVID-19, et son opérationnalisation en tant que traduire la stratégie en pratique devenait urgent.

En outre, et compte tenu du faible rythme auquel se déroule la vaccination contre la COVID-19, la RDC abandonne progressivement les modèles de campagne ciblée pour le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 et vise la routinisation et donc l’intégration des stratégies de prestation de services entre la COVID-19 et d’autres antigènes qui font déjà partie du calendrier national de vaccination systématique.

À cet égard, sous la supervision directe du coordinateur du programme de santé des migrants et du chef de mission général, en étroite coordination avec les unités compétentes de l’OIM Kinshasa, y compris le coordinateur technique du MHD, le candidat retenu sera responsable et responsable de la mise en œuvre de la vaccination de l’OIM en RDC. projets, en appui, sur l’ensemble du territoire, au Ministère de la Santé et plus particulièrement au Programme Elargi de Vaccination (PEV) et au Programme National d’Hygiène des Frontières (PNHF), par la coordination des approvisionnements en vaccins aux PoE et vers les populations mobiles ciblées, le renforcement des capacités et transfert, renforcement des capacités de la chaîne du froid. Ils seront responsables et responsables de la coordination de la conception et de la mise en œuvre des activités de vaccination, y compris l’élaboration de la stratégie et le suivi.

Fonctions principales / Responsabilités :

Assistance technique:

1. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de vaccination de l’OIM en RDC, en étroite collaboration avec le PM, le coordinateur technique et le responsable de la communication des risques et de l’engagement communautaire (RCCE).
2. Fournir une assistance technique au gouvernement sur la coordination des activités de vaccination, y compris la hiérarchisation des activités, les stratégies de mise en œuvre, la préparation des composants clés pour assurer un déploiement en douceur des vaccins au point d’entrée et parmi les populations mobiles et déplacées, y compris le renforcement de la chaîne du froid.
3. Soutenir le développement et la mise en œuvre d’activités liées au renforcement et au transfert des capacités, le plaidoyer pour l’inclusion des migrants dans les plans opérationnels et le suivi de la portée dans la pratique, la génération de la demande, la mobilisation sociale.
4. Fournir des conseils aux partenaires dans l’élaboration/la contextualisation des directives techniques et des protocoles sur les questions liées à la vaccination des migrants.
5. Rédiger des PD et aider à la planification de projet pour la mise en œuvre des activités (avec les partenaires) et soutenir les processus d’approvisionnement.

Coordination & gestion de projet :

1. En coordination avec le coordinateur du programme et le chef de mission, participer aux réunions liées à la vaccination au niveau national et sous-national, si nécessaire.
2. Assurer la liaison avec le ministère de la Santé et plus particulièrement le PEV et le PNHF, le groupe de travail de coordination, les partenaires de la vaccination et les parties prenantes concernées pour l’amélioration du programme, l’examen et la coordination des composantes thématiques pertinentes telles que le suivi et la supervision, la gestion des vaccins et de la logistique, la chaîne du froid, le suivi des événements indésirables vaccination (AEFI), etc.
3. Suivre les progrès, entreprendre des déplacements pour surveiller la mise en œuvre du programme, relever les défis et coordonner avec d’autres acteurs de la vaccination et fournir des commentaires aux niveaux appropriés.

Production de rapports et de preuves :

1. Contribuer aux rapports périodiques pour les donateurs sur l’exécution du programme, y compris les rapports intermédiaires et finaux aux donateurs.
2. Surveiller les activités de vaccination et de soutien de l’OIM en RDC, collecter et analyser les données et générer des rapports d’avancement sur la réponse de l’OIM en RDC pour les rapports internes.
3. En collaboration avec la coordination technique, soutenir la conception et la mise en œuvre d’activités de génération de preuves (par exemple, des enquêtes pour comprendre la réticence à la vaccination parmi les populations migrantes et mobiles).
4. Tenir à jour le soutien spécifique à l’OIM, en particulier les exigences en matière de soutien à la livraison des vaccins et de logistique.
5. Préparer la mise à jour de la situation de la vaccination (hebdomadaire) et l’intégrer aux rapports réguliers sur la vaccination et la riposte aux épidémies.
6. Effectuer toutes autres tâches pouvant être confiées par le superviseur.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en épidémiologie ou santé, informatique, statistiques ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans les activités de vaccination dans un contexte humanitaire.
• Une expérience antérieure dans une organisation internationale est un avantage
• Expérience de terrain programmatique en vaccination ; y compris la planification, la mise en œuvre et l’analyse des interventions techniques de vaccination.

Compétences

• Familier avec les activités d’épidémie ou de réponse au COVID-19, le secteur de la santé de la région et / ou d’autres contextes similaires à ressources limitées est un avantage.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 14 août 2022, en se référant à cette annonce.