L’OIM recrute pour ce poste (03 Juin 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du gestionnaire de programme pour l’initiative de réintégration et de réconciliation (RR), le candidat retenu supervisera et rendra compte du développement et de la mise en œuvre de la gestion des connaissances et du suivi et de l’évaluation (S&E) activités, assurer la production de rapports, de données et d’analyses basés sur les activités de S&E, et fournir un soutien technique expert à la gestion des connaissances et aux exigences de rapport au sein du programme.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Soutenir le gestionnaire de programme pour renforcer le programme de réintégration et de réconciliation (RR) et assurer la cohérence entre les différents projets DDRR ainsi qu’entre le programme RR au Nigeria et les autres programmes RR dans la région du bassin du lac Tchad.
2. Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances du programme RR.
3. Développer des outils standardisés de S&E et de rapport pour tous les projets RR, en particulier les mécanismes nécessaires pour effectuer les trois niveaux d’« analyse continue » – pays, programme et projet, et afin de fournir des recommandations au gestionnaire de programme visant à atteindre une réactivité stratégique maximale du programme et reddition de comptes aux bénéficiaires.
4. Développer et mettre en œuvre des protocoles de communication et des outils / mécanismes de partage d’informations, en coordination avec la direction du programme, les équipes de terrain et les partenaires du programme, pour assurer un meilleur partage d’informations entre tous les participants et parties prenantes du programme. Cela doit inclure l’établissement d’un système de communication régulière sur la mise en œuvre des subventions avec les unités de programme concernées.
5. En coordination avec le responsable du programme RR, gérer et surveiller les activités en cours du programme, assurer l’échange d’informations de suivi avec les partenaires externes si nécessaire pour maintenir une visibilité appropriée avec les activités de subvention.
6. Superviser la collecte de données et l’analyse (qualitative et quantitative) pour la préparation de rapports et de commentaires.
7. Élaborer des critères et des instruments/outils pour identifier, documenter et partager les meilleures pratiques en tant que produits de connaissance du programme RR, en garantissant les meilleurs moyens de communiquer l’apprentissage à différents publics, y compris, mais sans s’y limiter, le personnel de développement du programme, le personnel opérationnel, les partenaires gouvernementaux, les donateurs, et toute autre partie prenante pertinente.
8. Représenter la programmation de l’OIM et du RR dans les lieux de suivi et d’évaluation et les réunions de coordination connexes avec les agences partenaires humanitaires, de sécurité et de développement.
9. Développer et assurer la mise en œuvre de systèmes programmatiques qui garantissent une plus grande réactivité et responsabilité du programme envers les bénéficiaires, et fournir des commentaires et des conseils critiques à la gestion du programme, en gérant les analyses au niveau du programme de la performance du programme.
10. Développer et organiser des formations régulières pour le personnel du programme, les partenaires de mise en œuvre et les agences gouvernementales participant à l’équipe de projet du plan d’action/opération RR pour :

• promouvoir le respect des normes de mise en œuvre convenues.
• sensibiliser davantage aux exigences en matière de rapports.
• encourager l’utilisation généralisée de méthodes appropriées de collecte de données; et
• recueillir des commentaires sur l’efficacité de ces méthodes.

1. Fournir un soutien technique et programmatique pour l’opérationnalisation du résultat 10 du plan d’action RR, c’est-à-dire « le gouvernement renforce davantage la programmation RR sur la base des résultats du suivi et de l’évaluation ».
2. Entreprendre des déplacements réguliers sur le terrain pour renforcer la capacité des activités de gestion des connaissances et de S&E du programme, notamment par le recrutement et la formation de personnel national expérimenté afin de répondre aux besoins croissants du programme ; effectuer et / ou permettre des visites sur le terrain à l’aide d’outils appropriés pour surveiller et recommander des améliorations à l’efficacité des activités du programme.
3. Superviser efficacement l’équipe de gestion des connaissances et de rapport pour assurer la mise en œuvre correcte de la stratégie de gestion des connaissances et des rapports complets et détaillés sur les activités du projet à toutes les étapes de la mise en œuvre, y compris les rapports mensuels multi-donateurs et les fiches d’information, ainsi que les rapports trimestriels, annuels et finaux rapports de subventions.
4. Évaluer et rendre compte de l’état du programme, de son impact et de la réponse à des problèmes spécifiques à une variété de publics et à travers différents formats. Examinez les rapports des acteurs de surveillance externes et intégrez les informations importantes dans les briefings de l’équipe de direction. Organiser des séances d’information fréquentes pour la haute direction du programme afin de présenter les leçons apprises et d’éclairer les révisions des stratégies régionales.
5. Examiner ou préparer des plans de S&E au niveau du projet, assurer leur pertinence par rapport aux buts et objectifs du programme et donner des conseils sur les tendances et les activités de suivi et d’évaluation au niveau géographique ou thématique.
6. Préparer les TDR d’évaluation au niveau du projet et/ou du programme, identifier les évaluateurs internes/externes et coordonner leur mise en œuvre.
7. Maintenir et renforcer les relations de l’organisation avec les donateurs et partager régulièrement les expériences du programme, s’engager dans la fertilisation croisée des idées entre les partenaires de mise en œuvre et coordonner les activités de développement et/ou de révision du projet, selon les besoins, en veillant au respect des processus internes.
8. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en développement, politique, relations internationales, gouvernance ou sciences sociales ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans la fourniture ou la programmation de services communautaires / de développement, la conception ou la mise en œuvre de S&E, ou les deux ;
• Expérience en S&E dans des environnements non sécurisés ;
• Expérience de travail dans un environnement de crise complexe ;
• Une expérience dans les programmes de DDR ou de transition et de relèvement est un atout.

Compétences

• Connaissance et compréhension de la conception et des outils de S&E ;
• Capacité à adapter les outils de S&E pour travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes et les bénéficiaires ;
• Excellente communication et solides compétences rédactionnelles;
• Solides compétences analytiques générales.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique de l’une des langues officielles de l’OIM (arabe, chinois, français, russe, espagnol) est souhaitable.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

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