Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du coordonnateur AVRR et la supervision directe du chef du centre d’inscription, le travailleur social chargé du dossier d’inscription soutiendra l’équipe de conseil et d’inscription au retour volontaire assisté (RVA).
Responsabilités
- Fournir des conseils aux migrants intéressés par le programme AVRR de l’OIM.
2. Fournir une aide au retour aux migrants intéressés par le programme AVRR de l’OIM, conformément aux directives de l’OIM.
3. Enregistrer quotidiennement les migrants intéressés par le programme AVRR de l’OIM via l’application du système opérationnel de gestion des migrants de l’OIM (MiMOSA) au centre d’enregistrement de l’OIM, en suivant le flux de travail d’enregistrement AVR et les procédures et directives internes de l’AVRR.
4. Signaler au responsable du centre d’enregistrement toute difficulté liée à l’enregistrement et faire des recommandations pour renforcer les modalités d’enregistrement afin de mieux refléter l’évolution de l’environnement sur le terrain.
5. Agir en tant que point focal pour un dossier spécifique (par exemple, les enfants migrants non accompagnés ou les survivants de violences basées sur le genre) selon les besoins et en suivant des formations spécialisées.
6. Suivre l’orientation appropriée des migrants en situation de vulnérabilité, y compris les enfants migrants non accompagnés et séparés (UASC), les migrants ayant des problèmes de santé, les victimes potentielles de la traite (VTE) et d’autres migrants vulnérables à la violence, à l’exploitation et aux abus vers les unités appropriées (par exemple, la Protection (PxD) et / ou la Division de la santé médicale.
7. Suivre le respect des notes d’orientation et des SOP de l’OIM AVRR, y compris le respect du processus de diligence raisonnable en matière de retour et de réintégration (RRDDP) de l’OIM, les exigences en matière de documentation pour les documents de voyage / laissez-passer, les formulaires de déclaration AVRR, etc.
8. Suivre l’utilisation normalisée de l’application du système opérationnel de gestion des migrants de l’OIM (MIMOSA) et d’autres bases de données et outils spécifiques à la mission concernant le conseil et l’enregistrement AVR.
9. Identifier et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises; contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP), de matériel de sensibilisation et d’autres supports de communication liés au programme AVRR.
10. Effectuer, selon les besoins, des voyages et / ou des missions à long terme dans les wilayas autres que Alger pour accomplir les tâches décrites ci-dessus.
11. Accomplir d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.
Qualifications
Éducation
- Licence ou équivalent d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, de préférence en sciences politiques ou sociales, études du développement, droits de l’homme, relations internationales, études juridiques et/ou dans un domaine connexe, avec deux années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes et le soutien administratif et financier, notamment dans les domaines des migrations et de la coopération technique.
2. À défaut, un diplôme d’études secondaires dans l’un des domaines susmentionnés, assorti de quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en matière de RVA.
- Expérience en gestion de cas est un atout.
- Une expérience avérée sur le terrain est un atout.
- Expérience de travail avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies et/ou les organismes donateurs est un atout.
Compétences
- Connaissance du contexte migratoire en Algérie.
• Capacité à collecter et analyser des données liées à la gestion des cas.
• Capacité à travailler sous une supervision minimale.
• Capacité démontrée à bien travailler sous pression et à respecter les délais.
• Forte éthique de travail et engagement envers les principes humanitaires.
• Maîtrise de l’informatique et des logiciels, de préférence connaissance de Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel, MiMOSA et des outils d’enquête, en particulier Kobo, sont un avantage ;
• Bonnes compétences en communication, engagement personnel, efficacité et flexibilité.
Langues
- Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
- Une connaissance pratique de l’arabe et de l’anglais est souhaitable.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
