Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures internes et externes sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées. Pour ce poste vacant, les candidatures des candidats internes qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats externes qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Contexte
L’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont développé l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique (ci-après « Initiative conjointe »). Mise en œuvre dans 13 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal et Gambie) et au Bureau régional de Dakar par le biais de 14 actions spécifiques, elle vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long de cette importante et dangereuse route migratoire et à contribuer à l’amélioration de la réintégration des rapatriés par une approche innovante.
Cet objectif sera atteint grâce à différents types d’interventions, notamment la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, l’aide au retour volontaire, le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine, la diffusion d’informations précises sur la migration aux migrants, aux migrants potentiels et aux communautés, et la collecte de données sur les flux migratoires. L’Initiative visera à renforcer les capacités techniques et matérielles des autorités et organisations impliquées dans ces domaines afin qu’elles puissent, à terme, prendre en charge les politiques et programmes liés à la protection et à la réintégration des migrants dans la région, en vue d’améliorer la gouvernance des migrations dans la région.
Sous la supervision générale du responsable de la coordination régionale des programmes et sous la supervision directe du responsable régional du suivi et de l’évaluation de la MOC, le candidat retenu aidera à la gestion et à la mise en œuvre de toutes les évaluations coordonnées dans la région et veillera à ce qu’une supervision et un soutien technique efficaces soient fournis aux niveaux national et régional. Le candidat aidera également les entités concernées à mettre en œuvre toute autre évaluation externe/interne liée à l’Initiative conjointe, y compris les évaluations menées par les donateurs.
Fonctions principales / Responsabilités
Responsabilités générales
En étroite consultation et coordination avec le responsable du suivi et de l’évaluation de l’initiative conjointe, aider à la coordination avec les bureaux de pays de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de tous les exercices de suivi et d’évaluation menés par l’OIM dans le cadre de l’initiative conjointe (évaluation de la réintégration et évaluations finales) ;
Aider à la planification de toute évaluation interne supplémentaire liée à l’Initiative conjointe qui pourrait être prévue ;
Aider le responsable du suivi et de l’évaluation de l’initiative conjointe à agir en tant que point focal régional pour les évaluations externes et le suivi par des tiers sous contrat avec le donateur et fournir des conseils et un soutien aux pays si nécessaire ;
Soutenir l’unité de coordination dans sa liaison avec le donateur sur le suivi et l’évaluation et fournir des mises à jour opportunes à la direction.
Responsabilités spécifiques
Contribuer à l’élaboration des termes de référence des évaluations et, le cas échéant, coordonner les appels à propositions pour engager des consultants afin de soutenir la mise en œuvre de l’évaluation. Assurer la liaison avec les unités/bureaux concernés pour garantir le recrutement et le déploiement des consultants ;
Aider à l’organisation de l’examen de la documentation et des entretiens à mener par les équipes d’évaluation, en veillant à ce que toutes les parties prenantes concernées soient incluses dans les sessions ;
Contribuer au développement d’un ensemble d’outils de suivi et d’évaluation pour une approche harmonisée des activités de suivi et d’évaluation de la MOC UE-FT, ainsi qu’à l’examen des outils de collecte de données et des méthodologies convenues avec les CO respectifs.
Contrôler et aider à mettre en œuvre des boucles de rétroaction solides pour promouvoir l’apprentissage du programme.
Veiller à ce que les processus de suivi et d’évaluation respectent le calendrier prévu et contribuer à la résolution de tout goulot d’étranglement susceptible d’entraîner des retards dans le calendrier des activités ;
S’assurer que les équipes de S&E et les COs adhèrent aux normes de S&E de l’OIM et fournir un soutien technique aux bureaux de pays pour interpréter et mettre en œuvre correctement ces normes ;
S’assurer que les évaluations répondent aux exigences de suivi des performances convenues avec le donateur et que tous les produits livrables (rapport initial, rapport final et rapport final) répondent aux normes de l’OIM et aux exigences du donateur ;
Aider au développement de processus d’assurance qualité pour les évaluations, en établissant par exemple un comité d’examen technique ou un comité directeur de gestion ;
Travailler avec les bureaux de pays pour développer des plans d’apprentissage, de diffusion et de gestion des connaissances pour les résultats des évaluations ;
Effectuer des visites sur le terrain dans les bureaux nationaux, selon les besoins, pour contrôler la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation ;
Aider à répondre aux demandes d’information de la ou des sociétés de suivi tierces engagées par le donateur ;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises
Formation :
-Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, méthodes de recherche sociale, science des données ou un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
ou
-Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
Deux ans ou plus d’expérience dans le domaine du suivi et de l’évaluation ;
Expérience de la coordination d’activités de suivi et d’évaluation ;
Une connaissance approfondie de MS office et des compétences avancées en matière de science des données et/ou de statistiques, y compris la connaissance de la gestion de bases de données, de logiciels de statistiques et de gestion de projets, constituent un avantage certain ;
Connaissance des méthodes d’évaluation tant qualitatives que quantitatives ;
Expérience de la diffusion des conclusions et du transfert des résultats d’évaluation en actions.
Expérience avérée dans la gestion, l’analyse et le reporting de données dans un contexte humanitaire ou de développement ;
Des compétences en visualisation de données constituent un avantage ;
Une expérience dans la conduite de formations et le développement d’activités de renforcement des capacités pour soutenir les équipes des bureaux de pays est un atout ;
La connaissance et la compréhension des questions de migration dans la région est un avantage ;
Une expérience professionnelle antérieure dans des initiatives similaires financées par l’UE est un atout.
Langues
-La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises.
-La maîtrise de l’anglais est un avantage.
Compétences requises
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps voulu et dans un esprit de service ; être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : s’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
Leadership : donne un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Langues
-La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises.
-La maîtrise de l’anglais est un avantage.
Compétences requises
-Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
-Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
-Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
-Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
-Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
-Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
-Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps voulu et dans un esprit de service ; être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
-Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
-Responsabilité : s’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
-Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
-Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
-Leadership : donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
-Autonomisation des autres et instauration de la confiance : crée un climat de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
-Réflexion et vision stratégiques : travailler de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autre
-Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
-La nomination sera soumise à la certification que la candidate est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.
-Les femmes possédant les qualifications susmentionnées sont encouragées à postuler.
Comment postuler
Les candidats internes et externes intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courriel à [email protected] en indiquant le poste à pourvoir dans la ligne d’objet : » ROWCA-HR-21-257**, Noms du candidat** »**.
Pour que les candidatures soient considérées comme valides, l’OIM n’accepte que les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation d’une page maximum précisant la motivation de la candidature ainsi qu’un CV détaillé, l’adresse électronique de fonction et le numéro de téléphone mobile.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture : 13-Octobre-2021
