Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
POSTE 1 : Consultant (Assistance directe)
Description de l’emploi
Contexte et portée du projet
Le/La candidat(e) retenu(e) effectuera des visites de vérification auprès des migrants vulnérables et de ceux qui peuvent être enregistrés auprès de l’OIM. Il/Elle devra exercer ses fonctions dans le respect des normes morales et éthiques les plus strictes, ainsi que dans le respect des différences de genre et socioculturelles des migrants.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
PxD (Assistance directe/Admission et inscription).
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
- Effectuer des appels de vérification pour les migrants par téléphone.
- Identifier les critères d’éligibilité en vertu des réglementations de l’OIM et des normes d’opérations.
- Coordonner l’aide apportée à chacun des bénéficiaires.
- Assurer une gestion appropriée des données des bénéficiaires, y compris la saisie des données dans les bases de données de l’OIM sur l’assistance et le classement approprié.
- Préparer des statistiques, des rapports et des analyses selon les besoins.
- Assurer la confidentialité de tous les bénéficiaires.
- Entreprendre d’autres tâches qui lui seront assignées.
Qualifications
Éducation et expérience
- Baccalauréat dans un domaine lié au travail communautaire d’un établissement universitaire accrédité avec au moins 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine humanitaire.
- Une expérience de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les organisations internationales est un avantage.
- Excellentes connaissances en traitement de texte et en dactylographie, en anglais et en arabe ;
- Expérience de travail avec Excel et les bases de données.
- Connaissance pratique approfondie de l’anglais et de l’arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit
Langues
- anglais et arabe
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- N / A
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
