Consultant(e) externe pour l’évaluation finale du projet IDF
Project Context and Scope
La préfecture de Siguiri est située dans la région administrative de Kankan en Haute Guinée, où l’extraction artisanale de l’or attire un grand nombre de migrants Guinéens et d’autres pays (le Burkina Faso, le Mali, la Côte d’Ivoire, le Sénégal, le Cameroun, la Sierra Leone, etc.) à la recherche d’opportunités.
La région de Kankan est particulièrement vulnérable aux maladies transmissibles et les communautés y compris les migrants et populations mobiles ont un accès limité aux infrastructures sociales de base, telles que les établissements de santé. Ces facteurs exacerbent les vulnérabilités existantes des migrants dans la garantie de leur droit fondamental à la santé.
Le projet « Création d’un modèle de fourniture de services de santé tenant compte des migrants pour atteindre les mineurs en Haute Guinée » a été initié par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée en collaboration avec la Direction Nationale de la Santé Communautaire et Médecine Traditionnelle (DNSCMT) pour une période de 12 mois à hauteur de 100 000 USD afin de contribuer à la création d’un système de prestation de services de santé efficace , abordable, accessible, et socialement accepté pour atteindre facilement la population de Siguiri, sur la base de la stratégie des soins de santé primaires (SSP).
Grâce à l’appui financier du Fonds de l’OIM pour le développement (IOMDF), la Mission de l’OIM Guinée a assuré la mise en œuvre du projet du 1 décembre 2022 au 30 novembre 2023.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Responsabilités
Cet exercice stratégique d’évaluation a pour objectif principal d’apprécier qualitativement et quantitativement les effets immédiats et à moyen terme de l’intervention au niveau des zones minières ciblés de la préfecture de Siguiri en Guinée.
De façon spécifique, il s’agira de :
• Apprécier les résultats atteints par la mise en œuvre des actions visant à assurer l’accès aux soins de santé des migrants et populations mobiles ;
• Apprécier les résultats atteints dans l’élaboration du nouveau modèle de prestation de services de santé sensible au genre, conforme à la stratégie nationale de santé communautaire de la Guinée du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique ;
• Apprécier les résultats atteints par l’amélioration de l’accès aux soins de santé des migrants et les groupes difficiles à atteindre dans les zones minières de Siguiri ;
• Examiner les progrès atteints dans la réalisation de l’indicateur principal de l’objectif (% des migrants, populations mobiles et de groupes difficiles à atteindre ayant amélioré leur état de santé dans les zones minières de Siguiri) et les produits escomptés, les valeurs obtenues de tous les indicateurs de suivi et leur adaptation à la mesure des produits avec une désagrégation par sexe ;
• Évaluer la durabilité des résultats et avantages du projet (ou les mesures prises pour la garantir) ;
• Formuler des recommandations en vue de renforcer l’impact et la durabilité des acquis après la fin du projet ;
• Évaluer l’utilisation des résultats du projet par l’OIM Guinée et leur réplicabilité dans d’autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
D’une part, l’évaluation ex-post a vocation d’informer une audience interne (équipes OIM Guinée, unités spécialisées des bureaux OIM au niveau régional et global) afin que les leçons apprises et bonnes pratiques reconnues soient internalisées et mises à profit pour améliorer la formulation et la mise en œuvre de futurs projets. D’autre part, ce sera l’occasion d’offrir au bailleur de fonds, le Fonds de l’OIM pour le développement, et à l’Etat de la Guinée, une analyse globale des effets du projet et des recommandations pour aider à la décision et à la formulation de politiques publiques prenant mieux en compte le nexus santé et migration.
Dans le cadre de l’évaluation, l’évaluateur/rice devra produire les documents/ en deux (2) livrables suivantes :
Premier livrable : Fournir un rapport de démarrage présentant les questions définitives de l’évaluation, la matrice d’évaluation, les outils de collecte de données, ainsi qu’un chronogramme détaillé de l’évaluation. Ce livrable est à soumettre après la revue documentaire à l’équipe de gestion de l’évaluation pour revue/approbation (1ere tranche 30% soit 18.859.671 GNF du montant total des frais prestation une semaine après la signature du contrat)
a) Une présentation/exposé des constatations initiales de l’évaluation à l’équipe OIM, et éventuellement aux autres partenaires. L’objectif de cette présentation est de fournir une opportunité pour la validation initiale des documents techniques et des constatations de l’évaluateur/rice à la suite des entretiens avec les personnes ressources.
b) Un rapport d’évaluation provisoire qui sera soumis à la revue et aux observations de l’équipe de gestion de l’Evaluation et des parties prenantes du projet. Le rapport intégrant les observations sera partagé avec l’évaluateur/rice.
Deuxième livrable : Soumission du rapport final d’évaluation intégrant les commentaires / observations du rapport préliminaire et comprenant un résumé exécutif des résultats de l’évaluation et ses recommandations. Il doit suivre le modèle interne de l’OIM pour les rapports d’évaluation finaux à partager avec l’évaluateur/rice. (2eme tranche 70% soit 44.005.899 GNF du montant total des frais prestation). Le paiement prendra effet après validation et approbation du rapport final par le Project Manager.
a) Un résumé (brief) de l’évaluation de 2 pages incluant les principaux résultats, conclusions et recommandations pour les principaux utilisateurs de l’évaluation. Ce document suivra le modèle préconisé par l’OIM à partager avec l’équipe d’évaluation.
b) Une matrice de réponse de la direction et Plan d’action (MRM) partiellement remplis pour les recommandations et les conclusions de l’évaluation. Ce document suivra le modèle préconisé par l’OIM.
• Les résultats de cette étude doivent contribuer à identifier les faiblesses dans les zones minières, à identifier les différentes barrières à l’accès aux soins de santé pour les migrants et populations mobiles.
• Les faiblesses dans les zones minières et les différentes barrières à l’accès aux soins de santé pour les migrants et les populations mobiles sont identifiées ;
• Les leçons apprises (succès et échecs) tirées de l’étude sont documentées.
Qualifications
- Le consultant doit être titulaire d’un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité.
- Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes quantitative et qualitatives ;
- Compréhension avérée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants dans les soins de santé primaire serait souhaitable;
- Solide expérience et compétence en développement de méthodes de recherche et d’outils de collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives;
- Capacité à mener des travaux dans toutes les régions en Guinée;
- Excellentes capacités de réflexion critique et d’analyse ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ;
- Compétences en matière de facilitation et de communication ;
- Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives ;
- Avoir une expérience de travaille similaire avec l’OIM sera souhaitable.
- Capacité de travail en équipe et de communication;
- Faire preuve de réactivité, d’objectivité, d’organisation et avoir une bonne méthodologie dans l’exécution du travail d’évaluation;
- Une expérience avec le système des Nations Unies, en particulier OIM et une bonne connaissance de son mandat serait un atout.
- On s’attend à ce que le consultant parle couramment le français et quelques langues locales parlées dans la zone est obligatoire.
- Dans le cadre de cette consultation, le/la consultant(e) doit impérativement se rendre auprès des migrants, des partenaires étatique, ONG et non étatique dans la ville de Conakry, Siguiri (Doko et Banko) et la région de Kankan. L’OIM prendra en charge les frais des déplacements pendant cette enquête sur le terrain hors de la ville de Conakry.
- Inclusion et respect de la diversité: respecte et favorise les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et des actes d’une manière conforme aux principes / règles et règles de conduite organisationnelles.
- Professionnalisme: démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement minutieux dans la relève des défis quotidiens.
- Courage: démontre la volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie: montre la compassion pour les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et assez traités.
- Travail d’équipe: développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité: s’approche de la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité des propres actions et des travaux délégués.
- Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
- Toute offre faite au candidat concernant cet avis de poste est soumise à une confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification selon laquelle le candidat est médicalement adapté à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents et les maladies au travail dans le cadre du plan de rémunération (CP) gratuitement, pendant la durée du conseil. L’OIM ne fournit pas d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées aux accidents et aux maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour un accident ou une maladie non occupant et seront tenus de fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer les travaux.
- L’OIM a une politique de tolérance zéro sur la conduite qui est incompatible avec les objectifs et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation sexuelle et les abus, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et de discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les antécédents religieux ou ethniques ou les troubles.
- L’OIM ne facture des frais à aucun stade de son processus de recrutement (application, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les demandes dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse
[email protected] au plus tard le 08 Mars 2025 tout en précisant en objet le numéro de référence du poste GN10-CFA-2025-003 avec Titre du Poste.
Les dossiers de candidature devront comprendre :
• Lettre de motivation
• CV ou PHF
• Une proposition technique comprenant un calendrier détaillé de l’évaluation
• Un budget détaillé (Proposition financière), comprenant les tarifs tout compris (all-inclusive rate) taux d’honoraires/dépenses journaliers, les dépenses, les taxes, etc.
• Un document d’accompagnement du dossier de candidature précisant la période de disponibilité du/de la consultant(e) et la date de démarrage de la mission.
• Au moins deux références (dont les rapports finaux d’évaluation) de missions d’évaluation conduites par le/la consultant(e)
Postulez ici
Autres postes :
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Consultant Agent Enumérateurs FMP
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Consultant International Migration du travail _ Assistance technique et Administrative pour l’élaboration de la stratégie nationale d’engagement de la Diaspora
