Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Contexte et portée du projet :
Le projet MIGRET est mis en œuvre depuis le 1er juillet 2024 par un consortium composé d’Expertise France, d’Enabel et de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), avec le soutien financier de l’Union européenne. Il vise à renforcer la gestion des migrations en Côte d’Ivoire et d’en faire un facteur de développement économique et social. Il s’articule autour de deux axes stratégiques : favoriser la réintégration durable des migrants de retour et lutter contre la traite des êtres humains.
Dans cette perspective, le projet cible en priorité les migrants ivoiriens de retour souhaitant s’installer durablement, les victimes de traite, ainsi que les jeunes exposés aux risques de migration irrégulière, notamment à travers des actions de sensibilisation. Il prévoit un renforcement des capacités des institutions publiques ivoiriennes et des acteurs de la société civile impliqués dans l’assistance post-retour, la réintégration durable et la lutte contre la traite des êtres humains. L’objectif est de consolider les services existants et de contribuer à une migration plus sûre et bénéfique pour les individus et les communautés.
Le projet MIGRET s’inscrit en complémentarité avec les initiatives en cours, notamment l’Initiative Conjointe UE-OIM, la Mesure Individuelle et le Programme de Protection, de Retour et de Réintégration des Migrants en Afrique Subsaharienne (MPRR-SSA). Il vise également à renforcer progressivement les capacités nationales en gestion des migrations, permettant aux autorités ivoiriennes d’assurer, à terme, une prise en charge autonome des migrants de retour.
Dans le cadre de cet engagement en faveur d’une réintégration durable, l’OIM recrute deux consultant(e)s chargé(e)s de développer des partenariats solides avec le secteur privé en Côte d’Ivoire. L’objectif principal de cette mission est de créer des opportunités d’emploi durable pour les migrants de retour et de faciliter leur insertion socio-économique dans le secteur formel. Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale visant à renforcer les dispositifs existants et à garantir un accompagnement efficace et pérenne des bénéficiaires dans leur processus de réintégration. Une séparation des livrables par consultant(e) et priorisation des tâches sera définie en fonction de l’expertise, l’expérience et le profil des consultant(e)s recruté(e)s.
Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :
Département Protection (PX)
Responsibilities
Tâches à effectuer au titre du présent contrat
a) Analyse et diagnostic
- Mener une évaluation des opportunités et des défis liés à la réintégration des migrants dans le secteur formel.
- Identifier les besoins du secteur privé en termes de main-d’œuvre et de compétences requises.
- Cartographier les entreprises et organisations partenaires potentielles au niveau national et international quant à une multitude des paramètres (entre autres mais pas exclusivement la compétence, formation, emploi, responsabilité sociétale des entreprises).
b) Développement de partenariats stratégiques
- Engager des discussions avec les acteurs clés du secteur privé (fédérations professionnelles, chambres de commerce, entreprises, organisations internationales et inter-gouvernementales, initiatives et forum d’échanges sectoriels, etc.).
- Proposer des modèles de collaboration adaptés aux besoins des entreprises et des migrants ;
- Élaborer des accords de partenariat avec des entreprises prêtes à accueillir des migrants.
c)Renforcement des capacités et accompagnement
- Identifier des programmes de formation adaptés aux exigences du marché du travail formel.
- Faciliter l’accès à des opportunités de stage et d’emploi pour les migrants de retour.
- Accompagner les entreprises dans le processus d’intégration des migrants.
d)Suivi et évaluation
- Mettre en place un mécanisme de suivi pour mesurer l’impact des actions menées.
- Rendre compte régulièrement des avancées et proposer des ajustements si nécessaire.
Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
- Rencontres de coordination organisées avec les partenaires ;
- Réunions avec les partenaires d’implémentation organisées ;
- Rapports ;
- Missions de terrain préparées et réalisées (si nécessaire).
Qualifications
Education
- Diplôme supérieur en Sciences Economiques et Développement, ou dans des domaines connexes d’une institution académique accréditée[1], avec 05 (cinq ans) d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
- Diplôme ou Certificat de fin d’études secondaires avec 07 (sept ans) d’expérience professionnelle pertinente.
[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net.
Expérience
- Expérience dans le secteur privé et l’entreprenariat ;
- Expérience en suivi et évaluation de projets ;
- Expérience de travail dans un environnement international et de liaison avec divers partenaires à tous les niveaux de la hiérarchie;
- Expérience en liaison avec les Autorités gouvernementales et les organisations nationales et internationales est un atout ;
- Une expérience de travail antérieure avec une agence des Nations Unies ou d’autres ONG internationales est un avantage ;
- Avoir une expérience en matière de migration et de développement, y compris l’inclusion économique durable des personnes en situation de vulnérabilité.
Compétences
- Bonne capacité rédactionnelle et de relecture ;
- Compétences dans les outils Microsoft.
Langue
- La maitrise orale et écrite du Français est requise;
- La maitrise écrite et orale de l’Anglais est un atout.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement nécessaire
Oui, les déplacements hors d’Abidjan seront pris en charge par l’OIM.
Competences Requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
- Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou engagé d’une autre manière par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en fonction, il pourra être demandé aux candidats de fournir la preuve d’une vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d’un contrat de consultance à domicile et qui n’ont pas besoin de voyager n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultance.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée du contrat de consultant. L’OIM ne fournit pas d’assurance d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM.
