Ce poste est situé au bureau de pays au Nigeria (CONIG), Division des opérations (DO), Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC) avec lieu d’affectation à Maiduguri, Nigeria. Le titulaire travaillera sous la direction générale du représentant de pays de l’ONUDC au CONIG, la supervision directe du coordinateur de projet (réforme pénitentiaire) au CONIG, Abuja, en tant que premier notateur et sous la supervision du coordinateur de programme au CONIG en tant que deuxième notateur. .
POSTE 1: Chargé de programme national associé (réforme pénitentiaire et réforme pénale)
Responsabilités
Responsabilités : Dans les limites de l’autorité qui lui est attribuée, le titulaire effectuera les tâches spécifiques suivantes :
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données et à l’identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires par le biais de graphiques, de tableaux, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour des projets axés sur les données. planification, prise de décision, présentation et rapport.
• Documenter les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données.
• Soutenir la coordination et la liaison substantielles et organisationnelles avec les autorités compétentes, les partenaires nationaux et internationaux pour les activités liées au projet axées sur le nord-est du Nigeria.
• Contribuer à la planification, la mise en œuvre et la livraison des activités d’assistance technique dans les domaines de la réforme pénitentiaire et pénale dans le nord-est du Nigeria, conformément aux stratégies et priorités globales de l’ONUDC, et en étroite collaboration avec les homologues locaux (gouvernement et civils) société).
• Contribuer à une présence visible et identifiable de l’ONUDC dans les prisons et la réforme pénale dans le nord-est du Nigéria, notamment en représentant l’ONUDC lors d’événements locaux/nationaux pertinents.
• Fournir des rapports de haute qualité et opportuns axés sur les résultats pour inclure des rapports ad hoc, des rapports d’avancement et d’autres rapports de fond, conformément aux règlements de l’ONUDC et aux accords des donateurs.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaître et comprendre les théories, concepts et approches pertinents pour les mandats de l’ONUDC, en particulier la gestion des prisons et la réforme pénale, y compris les défis pratiques correspondants. Connaît les règles et normes internationales applicables à la gestion des prisons et à l’accès à la justice, en particulier l’Ensemble de règles minima des Nations Unies pour le traitement des détenus (Règles Nelson Mandela), les Règles des Nations Unies concernant le traitement des femmes détenues et les mesures non privatives de liberté pour femmes délinquantes (Règles de Bangkok) et l’Ensemble de règles minima des Nations Unies pour l’élaboration de mesures non privatives de liberté (Règles de Tokyo). A la capacité d’identifier les problèmes, d’analyser et de participer à la résolution des problèmes / problèmes. Avoir un bon jugement et d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité d’identifier et de contribuer à la solution des problèmes/questions et de traiter les questions sensibles de manière diplomatique. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales, en criminologie ou dans d’autres domaines liés à la réforme pénitentiaire et pénale et à la justice pénale est requis Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés avec deux années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peuvent être acceptées à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion pénitentiaire et la réforme pénale, ou dans un travail lié à la justice pénale est requis.
Une expérience professionnelle dans le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports de programme pour la documentation des résultats et de l’impact du programme est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Une expérience de travail avec les Nations Unies ou une organisation internationale similaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance du haoussa est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ceci est un poste de projet. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d’un an. La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
POSTE 2: Chargé de programme associé, NOB
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont assignés, l’agent de programme associé contribuera à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation ainsi qu’à la gestion globale du projet du portefeuille de projets du GMCP pour l’océan Atlantique. Le titulaire sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• Soutenir GMCP CONIG dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des projets assignés ; aider au suivi de la mise en œuvre du projet ; identifier les problèmes et proposer des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi en consultation avec la direction du GMCP CONIG.
• Contribuer à la réalisation d’évaluations et d’examens de la législation nationale existante relative à la criminalité maritime, en mettant particulièrement l’accent sur la mise en œuvre nationale de la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer (UNCLOS) et de la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée (UNTOC) dans la législation et réglementations, identification des limites actuelles et recommandations d’améliorations.
• S’engager et créer des réseaux d’experts, de conseillers, de processus et de mécanismes nationaux concernés par la criminalité maritime dans le golfe de Guinée.
TOR-VN052 & GJPP062
31048925 TOR-VN052 NOB Agent de programme associé avec GJPP062 GMCP-CONIG Abuja
Prep. par : GMCP, qk, février 2023
• Organiser, coordonner et participer à des ateliers portant notamment sur la réforme juridique et le renforcement des capacités dans les domaines de la lutte contre la piraterie et autres crimes maritimes, ainsi que la coopération judiciaire internationale.
• Soutenir l’agent de programme associé et les autres membres du personnel du projet dans le suivi de la communication avec les institutions bénéficiaires, y compris la rédaction de lettres officielles et le processus d’identification des participants et des experts nationaux, y compris les formateurs, pour les activités du projet.
• Aider à fournir une expertise de fond sur les questions de justice pénale maritime.
• Soutenir les missions sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux responsables gouvernementaux et à d’autres parties et rédiger des rapports de mission, et assurer le suivi des actions.
• Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources, pertinentes pour la mise en œuvre de projets liés à la lutte contre la criminalité maritime, y compris la préparation de documents écrits.
• Préparer et rédiger une variété de documents écrits sur la piraterie et d’autres infractions maritimes, tels que des notes conceptuelles, des documents d’information/de travail, des plans d’action, des rapports de mission, des briefings/présentations, des propositions et des documents de politique, des rapports de synthèse,
etc. soutien aux réunions consultatives et autres, formations, conférences et ateliers liés à la criminalité maritime, y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Contribuer à guider l’agent de programme associé sur les considérations et les réalités nationales au Nigeria pour une mise en œuvre appropriée et efficace du projet, ainsi que sur les moyens de renforcer les partenariats avec les institutions bénéficiaires.
• Préparer divers documents écrits, par exemple des notes d’information pour la haute direction, des sections de rapports de l’ONU/ONUDC tels que le rapport annuel de l’ONUDC, assurer des contributions de qualité aux publications, sites Web et autres rapports. Préparer et soumettre pour approbation des rapports de fond et financiers, des rapports semestriels et annuels sur l’état d’avancement du projet, des contributions aux rapports trimestriels sur le terrain (QFR), des rapports annuels aux donateurs.
• Préparer et diffuser des plans de travail chiffrés, des termes de référence et d’autres documents de projet connexes, selon les besoins, en consultation avec la direction de l’océan Atlantique du GMCP ainsi que la direction du CONIG.
• Maintenir des relations de travail étroites avec les homologues administratifs et de projet concernés afin de faciliter le respect des délais de livraison du plan de travail, du plan de voyage et du plan d’approvisionnement.
• Aider à l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation des évaluations.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données et à l’identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires par le biais de graphiques, de tableaux, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et les rapports basés sur les données.
• Documenter les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin
Compétences
Professionnalisme : Connaître les politiques, processus et procédures internes en général et en particulier ceux liés à l’administration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes/projets, à la coopération technique, à la programmation et à la budgétisation. Connaître les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Connaît et comprend les théories, les concepts et les approches des aspects pertinents de la piraterie et d’autres crimes maritimes. Est capable de bien travailler avec des chiffres, d’entreprendre des recherches fondamentales et de recueillir des informations à partir de sources standard. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. A démontré sa capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, criminologie, résolution de conflits, relations internationales, administration publique ou commerciale, gestion de projet, sciences politiques ou autre domaine social ou politique pertinent est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion ou l’administration de projets/programmes dans le domaine de l’État de droit et de la justice pénale dans les domaines de la sécurité maritime aux niveaux national et régional sont requises.
Une expérience professionnelle dans le domaine de la criminalité maritime et de la criminalité transnationale organisée est souhaitable.
Une expérience professionnelle des lois nationales et internationales relatives à la criminalité maritime est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la liaison et la coordination de fond au niveau du gouvernement national est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ceci est un poste de projet. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d’un an. La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
