Les postes sont à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du responsable régional principal du programme (application de la loi et chef du programme) basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et sous la supervision générale du chef de la Section d’appui à la mise en œuvre (ISS) II, Prévention du terrorisme. (TPB), Division des affaires des traités (DTA) de l’ONUDC à Vienne, Autriche.
POSTE 1: Officier de l’application de la loi et de la lutte contre le terrorisme, P4
Responsabilités
Le titulaire du poste sera responsable de la gestion globale, de la supervision, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du pilier de l’unité d’analyse dans le cadre du projet de mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) qui vise à rassembler des informations concernant la situation dans les zones frontalières en mettant l’accent sur : la sécurité, les relations transnationales crime organisé et terrorisme. Dans ce contexte, l’ONUDC, l’OIM (Organisation internationale pour les migrations), en partenariat avec l’UNOCT (Bureau des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme) et INTERPOL, établiront un Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) en tant que structure de coordination multilatérale pour des projets distincts mais complémentaires financés au niveau international dans le région qui visent à renforcer la gouvernance et la sécurité des frontières dans les domaines stratégiquement pertinents pour la stabilité régionale.
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le responsable de l’application de la loi et de la lutte contre le terrorisme sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• Soutenir la mise en place de la structure du Secrétariat de l’IBSM à Dakar, au Sénégal, en étroite consultation avec l’OIM (agence principale du Secrétariat), l’UNOCT et INTERPOL, et grâce au recrutement de ressources humaines dédiées.
• Soutenir et participer activement aux réunions de coordination IBSM tant au niveau technique que stratégique.
• Assurer un haut niveau de coordination avec les autres membres de l’IBSM, notamment pour la diffusion de toutes les informations pertinentes (produits d’analyse, données collectées, etc.
• Gérer, coordonner et superviser le travail de l’équipe travaillant sur le mécanisme IBSM au Bureau Régional .
• Participer aux réunions d’élaboration des politiques et aux réunions de groupes d’experts pour surveiller et donner des conseils sur les questions de gestion des frontières.
• Fournir une expertise de fond lors d’événements d’assistance technique organisés par l’ONUDC dans des domaines visant à soutenir les efforts des États membres pour lutter contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme dans les zones frontalières, par le biais de formations et de présentations.
• Gérer le développement, la mise en œuvre et/ou le suivi de l’évaluation des activités assignées destinées à renforcer la gestion des frontières dans la région (interdiction des drogues, des précurseurs chimiques, de la faune sauvage, trafic de migrants, groupes armés, terrorisme, etc.) et fournir des services de conseil et de mentorat aux autorités nationales.
• Diriger et participer à des missions d’évaluation des besoins complexes et à d’autres missions techniques, y compris aux points de contrôle frontaliers pour évaluer et élaborer des propositions de projets d’assistance technique, en consultation avec les sections thématiques le cas échéant, ainsi que fournir une expertise et mettre en œuvre des activités de projet, selon les besoins.
• Initier et développer des programmes de formation et du matériel de formation pour soutenir et pérenniser les objectifs et les résultats des programmes.
• Préparer des rapports de sous-programme, y compris des plans de travail, des segments budgétaires, des rapports sur l’avancement du programme/projet, sur la performance et/ou la mise en œuvre, ainsi qu’une variété de résultats écrits, de documents de travail, de rapports, de documents d’information, de présentations, de propositions et de documents, de briefings, matériel de formation, manuels, guides, boîtes à outils, etc.
• Assurer la fourniture de rapports réguliers à l’ONUDC et aux parties prenantes concernées sur l’avancement des travaux, l’état de mise en œuvre du projet, sa livraison et ses résultats.
• Évaluer la qualité et l’impact des mesures d’assistance dans le domaine de la gestion des frontières.
• Collecter et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations à travers des graphiques, des diagrammes, des tableaux et des rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme : Possède une connaissance et une compréhension avérées des théories, des concepts et des bonnes pratiques pertinents pour lutter contre la criminalité, les drogues illicites et les questions liées à la prévention du terrorisme. Possède une connaissance approfondie des politiques et des pratiques en matière de contrôle international des drogues et de prévention du crime, y compris des connaissances techniques substantielles et spécifiques liées aux pratiques d’application de la loi, au contrôle et à la gestion des frontières, au système judiciaire, aux poursuites judiciaires, à la traite des êtres humains, à la criminalité organisée, à la criminalité financière et à d’autres domaines connexes. zones. A la capacité d’identifier les problèmes, d’analyser et de participer à la résolution des problèmes. Est capable de collecter des données en utilisant diverses méthodes. Possède des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener une évaluation des besoins dans le domaine concerné. A la capacité de faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, planifier son propre travail et gérer des priorités contradictoires. A une capacité avérée à contribuer à des programmes d’assistance technique complexes, à fournir des conseils d’experts dans le domaine de fond, à faire des présentations et des formations et à mobiliser des partenaires et des parties prenantes externes. Possède une connaissance à jour des politiques, règles et réglementations, directives et procédures des Nations Unies. Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais, et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement la performance.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau avancé (Master ou équivalent) en justice pénale, criminologie, droit, sciences politiques, gestion ou autres domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau dans un domaine similaire, combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle admissible, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Qualifications ou certifications formelles d’une autorité douanière nationale ou internationale reconnue, d’une académie de police ou d’un établissement de formation militaire, complétées par une spécialisation en justice pénale, en prévention du crime ou en application de la loi, en combinaison avec quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle admissible, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de premier cycle.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’application des lois, de la gestion des frontières, des activités de contrôle des drogues et de la prévention de la criminalité et du terrorisme est requis.
Expérience professionnelle au niveau international dans un ou plusieurs des domaines suivants : application de la loi, prévention du crime, lutte contre le terrorisme, enquêtes criminelles et/ou financières, police, poursuites judiciaires, douanes, contrôle des frontières, lutte contre le crime organisé, trafic de drogue et d’êtres humains, contrebande des migrants et/ou des processus de renseignement criminel sont nécessaires.
Une expérience professionnelle utilisant une méthodologie de travail basée sur les risques (profilage) est requise.
Une expérience professionnelle en gestion de programmes/projets et en coopération technique est requise.
Une expérience professionnelle avec des homologues sur le terrain est souhaitable
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de la ou des langues locales ou régionales est un avantage. La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.
POSTE 2: Agent de prévention du crime et de justice pénale (gestion des frontières et crimes émergents), P3
Responsabilités
Le titulaire contribuera à la mise en œuvre globale, au suivi et à l’évaluation du projet visant à renforcer l’effort régional pour prévenir et gérer les conflits et les menaces à la sécurité. Dans ce contexte, l’ONUDC, l’OIM (Organisation internationale pour les migrations), en partenariat avec l’UNOCT (Bureau des Nations Unies contre le terrorisme) et INTERPOL, établiront un mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) en tant que structure de coordination multilatérale pour des projets distincts mais complémentaires financés au niveau international. dans la région, qui vise à renforcer la gouvernance et la sécurité des frontières dans les domaines stratégiquement pertinents pour la stabilité régionale.
Dans le cadre de l’autorité qui lui est assignée et en étroite collaboration avec les autorités nationales et régionales, le responsable de la prévention du crime et de la justice pénale (gestion des frontières et crimes émergents) sera responsable des tâches spécifiques suivantes : • Assister aux réunions d’élaboration des politiques et aux réunions de groupes d’experts pour analyser et guider
les les questions de gestion des frontières ; animer des formations et des présentations et participer à titre de personne ressource à des ateliers, séminaires, cours de formation et réunions.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités assignées destinées à renforcer la gestion des frontières dans la région (interdiction des drogues, des précurseurs chimiques, de la faune, du trafic de migrants, des groupes armés, de la lutte contre le terrorisme, etc.
• Fournir des conseils et un mentorat aux autorités nationales et régionales dans le but de soutenir la planification, la conception et la gestion d’interventions appropriées liées à la gestion des frontières en étroite coordination avec les autres sections et collègues de l’ONUDC, le cas échéant.
• Préparer des produits d’analyse sur la criminalité transnationale organisée et les vulnérabilités liées à la lutte contre le terrorisme affectant les communautés frontalières et les zones frontalières, en collaborant avec un éventail de parties prenantes nationales et d’autres partenaires impliqués dans des projets pertinents pour la stabilité intégrée des frontières, en étroite consultation avec d’autres entités partenaires de l’IBSM.
• Assurer la diffusion des produits d’analyse auprès des membres et partenaires de l’IBSM.
• Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies à partir d’évaluations des besoins de formation, d’enquêtes et d’autres sources diverses et outils de collecte de données.
• Participer à l’évaluation des besoins et à d’autres missions techniques, y compris aux points de contrôle frontaliers pour évaluer et élaborer des propositions d’assistance technique.
• Initier, développer, coordonner et contribuer aux programmes et matériels de formation pour soutenir et pérenniser les objectifs et les résultats des programmes.
• Contribuer à la préparation des rapports de sous-programme, y compris les plans de travail, les segments budgétaires, les rapports sur l’avancement du programme/projet, la performance et/ou l’exécution de la mise en œuvre.
• Organiser et préparer une variété de documents écrits, documents de travail, rapports, documents de référence, présentations, propositions et documents, briefings, matériels de formation, manuels, guides, boîtes à outils, etc. • Évaluer la qualité et l’impact des mesures d’assistance dans le domaine
de gestion des frontières.
• Collecter et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations à travers des graphiques, des diagrammes, des tableaux et des rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme : possède une connaissance et une compréhension des théories, des concepts et des bonnes pratiques pertinents pour lutter contre la criminalité, les drogues illicites, la prévention du terrorisme et les questions connexes. Possède une connaissance des politiques et des pratiques en matière de contrôle international des drogues et de prévention du crime, y compris des connaissances techniques substantielles et spécifiques liées aux pratiques d’application de la loi, au contrôle et à la gestion des frontières, au système judiciaire, aux poursuites judiciaires, à la traite des êtres humains, à la criminalité organisée, à la criminalité financière et aux domaines connexes. Est capable d’identifier les problèmes, d’analyser et de participer à la résolution des problèmes. Est capable de collecter des données en utilisant diverses méthodes. Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Possède des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener une évaluation des besoins dans le domaine concerné. Est capable de faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, de planifier son propre travail et de gérer des priorités contradictoires. A la capacité de contribuer aux programmes d’assistance technique, de fournir des conseils dans le domaine de fond, de faire des présentations et des formations et de mobiliser des partenaires et parties prenantes externes. Possède une connaissance à jour des politiques, règles et réglementations, directives et procédures des Nations Unies. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais, et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
•Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Une université avancée (Master ou équivalent) dans les domaines du droit, de la criminologie, de l’administration publique, des sciences politiques, des relations internationales ou dans des domaines connexes de la justice pénale, de la prévention du crime et/ou de l’application de la loi est requise. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification ou autre qualification en matière de conception et de prestation de formations est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestion des frontières, y compris les activités de contrôle des drogues et la prévention de la criminalité et du terrorisme, sont requises.
Expérience professionnelle au niveau international dans un ou plusieurs des domaines suivants : application de la loi, prévention du crime, enquêtes pénales et/ou financières, police, poursuites judiciaires, douanes, contrôle des frontières, lutte contre la criminalité organisée, trafic de drogue et d’êtres humains, trafic de migrants, et/ou des processus de renseignement criminel sont nécessaires.
Une expérience professionnelle utilisant une méthodologie de travail basée sur les risques (profilage) est requise.
Une expérience professionnelle en gestion de programmes/projets et en coopération technique est souhaitable.
Une expérience professionnelle avec des homologues sur le terrain est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de la ou des langues locales ou régionales est un avantage. La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.
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