L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) recrute (14 Septembre 2021)

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à Pretoria (Afrique du Sud), au Bureau régional pour l’Afrique australe, à l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). La personne titulaire du poste dirige le Bureau régional et travaille sous la direction d’ensemble du (de la) Directeur(trice) de la Division des opérations et sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) adjoint(e) de la Division des opérations. Elle assure en outre la coordination avec les deux entités ci-après, qui supervisent également ses travaux : la Section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient et le Bureau du (de la) Directeur(trice) de la Division des opérations, situé au siège de l’ONUDC, à Vienne.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Le (la) Représentant(e) dirige le Bureau régional pour l’Afrique australe. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste veille à la mise en œuvre effective des programmes et activités que l’ONUDC mène dans la région au titre de son mandat, c’est à dire pour aider les États Membres à se doter des moyens nécessaires pour s’attaquer efficacement aux problèmes liés au contrôle des drogues, à la prévention de la criminalité, à la lutte contre la corruption et à la prévention du terrorisme. Par ailleurs, elle est responsable de la gestion efficace de toutes les ressources humaines et financières allouées aux programmes et au Bureau, et veille à la qualité des produits fournis.

La personne titulaire est membre de l’équipe de pays des Nations Unies compétente dans la région, placée sous la direction stratégique et la coordination du Bureau régional de la coordination des activités de développement et du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) des Nations Unies, et membre de l’équipe régionale du Groupe des Nations Unies pour le développement durable, le cas échéant, et elle travaille à ce titre en étroite collaboration avec eux.

En tant que membre de l’équipe locale de coordination du dispositif de sécurité, la personne titulaire appuie et conseille le responsable local désigné pour toutes les questions relatives à la gestion du dispositif de sécurité.

En particulier, elle s’acquitte des tâches suivantes :

Activités de communication
•Diriger et gérer efficacement le Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique australe. Veiller à la mise en œuvre effective des programmes et activités que l’ONUDC mène dans la région pour aider les États Membres à se doter des moyens nécessaires pour s’attaquer efficacement aux problèmes liés au contrôle des drogues, à la prévention de la criminalité, à la lutte contre la corruption et à la prévention du terrorisme ;
•Superviser la mise en œuvre des programmes de l’ONUDC dans la région, en étroite concertation avec les coordonnateurs de programmes, veiller à leur bon fonctionnement et prendre la responsabilité du contrôle opérationnel de la coordination des activités ;
•Donner des avis aux autorités de la région sur l’élaboration d’activités nationales de renforcement des capacités à long terme en matière de contrôle des drogues et de prévention de la criminalité, afin de promouvoir l’adhésion et la conformité aux conventions des Nations Unies (traités relatifs au contrôle des drogues, Convention contre la criminalité transnationale organisée, Convention contre la corruption et instruments internationaux de lutte contre le terrorisme), ainsi qu’aux buts et objectifs fixés à la vingtième session extraordinaire de l’Assemblée générale ;
•Représenter la position et les intérêts de l’ONUDC dans la région au sein de différentes enceintes et promouvoir des partenariats solides avec les autorités publiques, les institutions, la société civile, les organisations d’aide et les institutions financières régionales et internationales, les parlementaires et les médias ;
•Aider les autorités à évaluer la planification, la conception et la gestion des mesures d’intervention, en particulier en mettant au point et en proposant des stratégies de coopération nationales et régionales ;
•Faire mieux comprendre l’importance des questions de drogue et de criminalité, encourager à donner davantage de priorité à tous les aspects de la prévention et de la lutte contre la drogue, la criminalité, la corruption et le terrorisme. Préconiser la prise en compte de ces questions dans les instruments nationaux de planification ainsi que dans les programmes correspondants d’autres organisations bilatérales, multilatérales et non gouvernementales ;
•Conseiller l’équipe de direction de la Division des opérations sur les dynamiques observées dans la région en lien avec la réforme du système des Nations Unies pour le développement et le Programme 2030, en étroite collaboration avec les autres bureaux extérieurs de l’ONUDC et les divisions du siège ;

Élaboration de programmes et mobilisation de ressources
•Participer à la planification stratégique et à la coopération sur le terrain à l’échelle du système des Nations Unies, notamment en collaboration avec le Bureau de la coordination des activités de développement et le Groupe des Nations Unies pour le développement durable. Faire en sorte que les questions de drogue et de criminalité soient prises en compte dans les principaux instruments de programmation de l’ONU, comme l’analyse commune de pays et le plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;
•Élaborer des programmes régionaux d’assistance technique, afin de garantir l’efficacité de la coopération technique, elle-même facilitée par l’amélioration de la planification ;
•Examiner les possibilités à exploiter en vue d’étoffer le portefeuille de programmes du Bureau régional pour l’Afrique australe (et leurs composantes respectives), conformément à la stratégie de l’ONUDC et aux demandes des autorités, enrichir le programme de travail, formuler des propositions et superviser leur mise en œuvre ;
•Aider l’équipe de direction de la Division des opérations à établir de nouveaux partenariats pour les services fournis sur le terrain aux États Membres et à mobiliser des ressources communes pour de nouvelles activités ;
•Veiller à la poursuite d’une stratégie de mobilisation des ressources qui privilégie l’engagement à long terme et la fourniture, par les autorités et les donateurs internationaux des secteurs public et privé, de ressources financières et de contributions en nature à l’appui du programme d’infrastructure de base et d’assistance technique que mène l’ONUDC dans la région. Dans le même temps, participer aux activités de mobilisation de ressources menées conjointement avec l’équipe de pays des Nations Unies, en veillant à respecter le budget alloué au plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;
•Consulter régulièrement ses homologues et veiller à ce que les accords de financement des donateurs soient honorés en temps voulu ;

Exécution des programmes
•Coordonner, suivre et évaluer l’état d’avancement général des activités menées dans la région afin de garantir la bonne exécution des projets et programmes et une utilisation efficace des fonds ainsi que la cohérence, sur le fond et sur les plans technique et financier, avec les objectifs énoncés dans les outils de programmation ;
•Dans le cadre de la gestion du cycle des projets, approuver directement les descriptifs de projets en conformité avec les instructions de la direction de l’ONUDC, intervenir lorsque des problèmes se posent, prendre les mesures voulues pour y remédier et trouver des solutions appropriées ;
•Gérer le budget correspondant et les ressources affectées aux programmes ;
•Encadrer les activités de gestion du risque institutionnel menées par le Bureau régional ;
•Assurer l’intégrité et l’établissement en temps voulu des rapports techniques et financiers ;
•Veiller à intégrer des mesures de promotion des droits humains et de l’égalité des genres à l’échelle du système dans les activités de planification et de fourniture de l’aide ;
•Tenir le siège de l’ONUDC informé des progrès réalisés ;
•Assurer une communication efficace au sujet des travaux de l’ONUDC et de leurs retombées dans la région ;

Direction du Bureau
•Conformément aux politiques établies et aux pouvoirs qui lui sont délégués, gérer les ressources humaines et financières allouées au Bureau régional et à ses annexes (bureaux de programme) placés sous sa supervision, en veillant à ce que le personnel soit correctement financé, encadré et supervisé et à ce que les ressources soient utilisées de manière rentable et efficace ;
•Encadrer, diriger, guider et superviser le personnel placé sous sa responsabilité, en encourageant son perfectionnement professionnel et en créant un environnement de travail propice à la courtoisie et au respect mutuel ;
•Soutenir et conseiller, en sa qualité de membre de l’équipe locale de coordination du dispositif de sécurité, l’agent(e) local(e) habilité(e) dans toutes les affaires de gestion du dispositif de sécurité, comme le prévoit le manuel à l’usage des agents habilités des Nations Unies en matière de sécurité. Le (la) Représentant(e) de l’ONUDC rend des comptes au Secrétaire général par l’intermédiaire de la Directrice exécutive de l’ONUDC ;
•Mettre en œuvre les décisions locales de gestion du dispositif de sécurité prises par l’agent(e) habilité(e) et l’équipe de coordination du dispositif de sécurité, ainsi que les mesures et dispositions appropriées en matière de sécurité et de sûreté pour le personnel de l’ONUDC et les membres des familles concernés, ainsi que pour tous les locaux et opérations de la région, en coordination avec les responsables de la sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité local, et avec les conseils du point focal de l’ONUDC pour la sécurité sur le terrain au siège à Vienne, s’il y a lieu ;
•S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait aux mesures de prévention et de répression dans les domaines de la criminalité, de la corruption, des drogues ou du terrorisme. Connaître les politiques et les pratiques de lutte contre la drogue et de prévention de la criminalité au niveau international, les mandats de l’ONUDC, ainsi que les principaux faits nouveaux et problèmes concernant les domaines fonctionnels et techniques dans lesquels il intervient. Avoir une compétence professionnelle dans le domaine de l’assistance technique et de l’élaboration et de l’exécution de programmes. Connaître les règles et règlements de l’ONU et posséder une aptitude confirmée en matière de gestion des ressources administratives, financières et humaines. Posséder une aptitude avérée à donner des conseils spécialisés judicieux concernant de multiples aspects de l’aide au développement et à négocier et régler des questions ou des problèmes politiquement sensibles avec les autorités et les institutions coopérantes. Faire preuve d’une excellente aptitude à nouer des contacts, à mobiliser des ressources et à jouer le rôle de coordonnateur. Être sensible aux questions politiques et capable de s’adapter au contexte local, à des conditions difficiles et à des situations d’urgence ou d’insécurité. Être capable d’établir comme il convient des rapports et documents sur des questions techniques et des textes justifiant les décisions clefs en matière d’assistance technique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Hauteur de vues : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en économie, droit, administration publique, sciences politiques ou sociales, relations internationales ou dans une discipline relevant des mandats de l’ONUDC est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un domaine lié au développement, assorties d’excellents états de service en matière de gestion de programmes et de relations internationales, sont exigées.
Une expérience de la gestion de programmes d’assistance technique au niveau international dans un ou plusieurs domaines d’activité relevant des mandats de l’ONUDC – contrôle des drogues, prévention de la criminalité, justice pénale, lutte contre la corruption, prévention de la toxicomanie et questions sanitaires (par exemple, prévention, traitement et prise en charge des troubles liés à l’usage de drogues et réadaptation des toxicomanes ; ou prévention, traitement et prise en charge du VIH/sida) ou prévention du terrorisme – est exigée.
Plusieurs années d’expérience directe, pratique, de la coordination et de la direction de l’exécution de programmes et de projets sur le terrain sont exigées.
Une expérience de l’obligation de rendre compte de l’application correcte des règles et des règlements dans une grande organisation internationale ou institution gouvernementale, organisation non gouvernementale, organisation de la société civile ou organisation analogue est exigée.
Une expérience avérée de la gestion administrative et financière et de la gestion des ressources humaines est exigée.
Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale analogue est souhaitable.
Une expérience avérée de la gestion de grandes équipes diversifiées travaillant en différents emplacements et couvrant un large éventail de fonctions spécialisées, programmatiques et d’appui aux programmes, est souhaitable.
Une expérience, assortie de résultats probants, de la négociation et de la mobilisation de ressources destinées à des programmes de coopération au service du développement est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen de ressources extrabudgétaires ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pretoria est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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