L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) recrute (14 Mai 2024)

L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime est un bureau des Nations Unies créé en 1997 sous le nom d’Office pour le contrôle des drogues et la prévention du crime en combinant le Programme des Nations Unies pour le contrôle international des drogues (PNUCID) et la Division de la prévention du crime et de la justice pénale des Nations Unies. Office des Nations Unies à Vienne.

Ce poste est situé au sein du bureau de pays au Nigéria (CONIG) avec lieu d’affectation à Abuja, au Nigéria, qui relève de la Division des opérations (DO) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le Représentant travaille sous la supervision directe du Chef de la Section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient (RSAME) et sous la direction générale du Directeur adjoint de la Division des opérations (DO) au siège de l’ONUDC à Vienne. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez visiter notre site Web : www.unodc.org.

Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le Représentant est chargé de mettre en œuvre efficacement les programmes et activités de l’ONUDC au Nigéria afin de soutenir la capacité des États membres à lutter efficacement contre la criminalité, la drogue et le terrorisme. Le titulaire du poste sera responsable de la gestion efficace de toutes les ressources humaines, financières et physiques allouées aux programmes et au bureau, ainsi que de garantir des résultats d’un niveau de qualité élevé. Le titulaire est également membre de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) compétente dans la région, sous la direction stratégique et la coordination du coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC), et membre de l’équipe régionale du Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD) où que ce soit. en vigueur.

En tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies concernée et/ou de l’équipe régionale du GNUD, le titulaire dirige l’engagement de l’ONUDC dans les activités communes de planification, de programmation, de financement, de suivi et d’évaluation nationales et régionales des Nations Unies et contribue activement à la mise en place de l’analyse et de l’évaluation des pays. Le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (CA et UNSDCF) et les activités de mise en œuvre conjointes, dans le cadre de l’approche Unis dans l’action (DaO), en particulier dans le cadre de l’Agenda 2030, lorsque cela est pertinent. Le titulaire du poste est chargé de tenir le coordonnateur résident, l’équipe de pays des Nations Unies et l’équipe régionale du GNUD informés de la mise en œuvre du programme de l’ONUDC et des ressources mobilisées pour les programmes/activités entrepris dans le contexte de l’UNSDCF (ceux dirigés par l’ONUDC).

Le titulaire fera partie du cadre de responsabilité mutuelle pour l’UNRC. En tant que membre de l’équipe locale de gestion de la sécurité (SMT), le titulaire soutient et conseille le responsable désigné (DO) local sur toutes les questions liées à la gestion de la sécurité et est responsable de la mise en œuvre des décisions de gestion de la sécurité locale et des mesures et arrangements de sécurité et de sûreté appropriés pour tous. Personnel éligible de l’ONUDC, personnel, membres de la famille éligibles ainsi que pour les locaux et opérations de l’ONUDC dans le pays, en coordination avec les responsables locaux de la sécurité de l’UNDSS et avec les conseils du conseiller à la sécurité sur le terrain de l’ONUDC au siège de Vienne, le cas échéant.

En particulier, le titulaire effectuera les tâches spécifiques suivantes : Plaidoyer

• Fournir des conseils aux gouvernements du pays assigné sur le développement du renforcement des capacités régionales et nationales à long terme en matière de contrôle des drogues et de prévention du crime, afin de promouvoir l’adhésion et d’assurer la cohérence. aux termes des conventions des Nations Unies, des traités de contrôle des drogues, des Conventions contre la criminalité transnationale organisée (UNTOC) et la corruption (UNCAC) et des instruments internationaux de lutte contre le terrorisme, ainsi qu’avec les buts et objectifs de la 20e session extraordinaire de la Assemblée générale.

• Représenter la position et les intérêts de l’ONUDC dans le pays assigné dans plusieurs forums et promouvoir des partenariats solides avec les autorités gouvernementales, les institutions, la société civile, les agences d’aide régionales et internationales, les institutions financières, les parlementaires et les médias.

• Conseiller et assister les gouvernements dans l’évaluation de la planification, de la conception et de la gestion des mesures politiques de réponse, en particulier en développant et en proposant des stratégies de coopération nationales et régionales.

• Promouvoir une meilleure compréhension de l’importance des questions liées à la drogue et à la criminalité, encourager une attention prioritaire accrue à tous les aspects de la prévention et de la lutte contre la drogue, la criminalité, la corruption et le terrorisme, et préconiser l’inclusion de ces questions dans les documents de planification gouvernementaux ainsi que dans les programmes d’autres organisations bilatérales, multilatérales et non gouvernementales.

• Conseiller la haute direction de l’ONUDC, de l’UN DCO et de l’UN DPPA sur les dynamiques nationales, régionales et continentales et les réponses politiques et opérationnelles possibles liées aux développements politiques, aux changements de politique, aux tendances et aux problèmes émergents relatifs aux mandats de l’ONUDC ou résultant de la réforme du système de développement des Nations Unies et 2030. Agenda basé sur une interaction étroite avec d’autres bureaux extérieurs de l’ONUDC et les divisions du siège.

• Assurer la communication efficace du travail de l’ONUDC et de son impact dans le pays et la région. Développement de programmes et mobilisation de ressources

• Contribuer à la planification stratégique et à la coopération à l’échelle des Nations Unies sur le terrain, en particulier avec le Bureau de coordination du développement des Nations Unies (UN DCO) et le Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD). Veiller à ce que les questions liées à la drogue et à la criminalité soient intégrées dans les principaux instruments programmatiques des Nations Unies tels que l’analyse commune de pays et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

• Formuler des programmes d’assistance technique pour le pays, afin d’assurer une coopération technique efficace facilitée par une meilleure planification.

• Explorer les opportunités de développer le portefeuille de programmes du bureau de pays (et ses composantes respectives) conformément à la stratégie de l’ONUDC et aux demandes des gouvernements, augmenter le programme de travail, élaborer des propositions et superviser leur mise en œuvre.

• Soutenir la haute direction du DO dans le développement de nouveaux partenariats pour les services sur le terrain aux États membres et la mobilisation conjointe de ressources pour de nouvelles activités.

• Veiller à ce qu’une stratégie de mobilisation des ressources reste en place qui favorise l’implication à long terme et le soutien financier et en nature et les ressources des gouvernements, des donateurs internationaux, des secteurs public et privé au travail de l’ONUDC pour l’infrastructure de base et le programme d’assistance technique de l’ONUDC. dans le pays. S’engager dans des efforts conjoints de mobilisation de ressources avec l’UNCT et conformément au budget du Cadre de développement durable des Nations Unies (UNDSDF).

• Maintenir des consultations régulières avec les homologues et veiller à ce que les accords de financement des donateurs soient honorés en temps opportun. Mise en œuvre du programme

• Gérer, suivre et évaluer les progrès globaux des activités en cours dans le pays à travers toutes les plateformes d’intervention et de coordination disponibles, en interne comme en externe, afin d’assurer l’exécution efficace du projet/programme et l’utilisation des fonds ainsi que la cohérence. , sur le fond, techniquement et financièrement, avec les objectifs affichés.

• Dans la gestion du cycle de projet, approuver directement les documents de projet conformément aux instructions de gestion (IM) respectives de l’ONUDC, intervenir lorsque des difficultés surviennent, prendre des mesures correctives si nécessaire et identifier les solutions appropriées.

• Gérer le budget correspondant et les ressources du programme.

• Diriger le travail du bureau de pays en matière de gestion des risques d’entreprise.

• Assurer l’intégrité et la production en temps opportun de rapports substantiels et financiers.

• Diriger les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser des données et fournir des informations permettant d’identifier des tendances ou des modèles pour la planification, la prise de décision, la présentation et le reporting basés sur les données. Assurez-vous que chacun puisse découvrir, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin.

• Garantir l’intégration des politiques en matière de droits de l’homme et de genre à l’échelle du système dans la planification et la fourniture de l’aide.

• Tenir le siège de l’ONUDC informé des progrès réalisés.

Gestion du bureau

• Conformément aux politiques établies et à l’autorité déléguée, gérer les ressources financières, humaines et physiques affectées au bureau de pays de l’ONUDC au Nigéria sous la supervision du titulaire, en assurant une couverture, des orientations et une supervision appropriées du personnel et une utilisation efficiente et efficace de ces ressources. ; .

• Gérer, diriger, guider et encadrer le personnel sous sa responsabilité. Cela comprend la promotion de leur développement professionnel et la création d’un environnement de travail inclusif et diversifié qui favorise la courtoisie et le respect entre collègues et le respect d’une tolérance zéro à l’égard du harcèlement, y compris le harcèlement/l’exploitation sexuels, la discrimination et l’abus d’autorité.

• En tant que membre de l’équipe locale de gestion de la sécurité (SMT), et comme indiqué dans le « Manuel destiné aux responsables désignés des Nations Unies pour la sécurité », soutenir et conseiller le responsable désigné local dans toutes les questions liées à la gestion de la sécurité. Le Représentant de l’ONUDC est responsable devant le Secrétaire Général par l’intermédiaire du Directeur Exécutif de l’ONUDC.

• Être responsable de la mise en œuvre des décisions de gestion de la sécurité locale prises par le responsable désigné et le SMT et des mesures et dispositions de sécurité et de sûreté appropriées pour le personnel de l’ONUDC, le personnel, les membres éligibles de la famille, ainsi que pour tous les locaux et opérations de l’ONUDC dans la région, en coordination avec les responsables locaux de la sécurité de l’UNDSS et avec les conseils du point focal de l’ONUDC pour la sécurité sur le terrain au siège de Vienne, le cas échéant.

• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

• Professionnalisme : A démontré une compétence professionnelle et une maîtrise dans l’élaboration et l’exécution de programmes, le plaidoyer ainsi que dans la fourniture de conseils spécialisés efficaces et expérimentés sur un large éventail de questions d’aide au développement et sur des questions liées à la drogue et à la criminalité. Avoir la capacité de négocier et de résoudre des questions/problèmes complexes et politiquement sensibles avec les gouvernements et les institutions coopérantes.

Avoir la capacité d’assurer une préparation adéquate de rapports et de documents sur des questions techniques ainsi que de justifier les décisions clés en matière d’assistance technique. Est capable de superviser et d’examiner le travail des autres. Possède des connaissances à jour et une expérience pratique des politiques, directives et procédures des programmes des Nations Unies. Connaître les règles et réglementations de l’ONU. A fait preuve d’une sensibilité aux questions géopolitiques et d’une capacité d’adaptation à des environnements politiques complexes.

Possède des compétences avérées en matière de négociation et de diplomatie et la capacité d’assumer un rôle clé en conseillant ses homologues et en réseautant avec des partenaires nationaux et internationaux. A la capacité de stimuler un dialogue intellectuel et substantiel au niveau politique avec le gouvernement sur l’élaboration de programmes en matière de contrôle des drogues et de prévention du crime, ainsi que la coordination de la coopération technique ; sensibilité aux questions politiques et capacité d’adaptation à l’environnement local, aux difficultés et aux situations de sécurité/d’urgence ; Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

• Responsabilité : s’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

• Leadership : sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.

Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.

• Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, droit, administration publique, sciences politiques ou sociales, relations internationales ou domaine d’études similaire lié aux mandats de l’ONUDC est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Au moins dix années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un domaine lié au développement, avec des responsabilités croissantes et d’excellentes performances en matière de gestion de programme et de relations internationales sont requises. Une expérience professionnelle dans la gestion de programmes d’assistance technique internationale dans le domaine des mandats de l’ONUDC en matière de contrôle des drogues, de prévention du crime, de lutte contre la corruption et/ou de questions liées à la prévention du terrorisme est requise.

Plusieurs années d’expérience professionnelle directe et pratique dans la coordination et la direction de la mise en œuvre de programmes et de projets sur le terrain sont requises. Une expérience professionnelle consistant à garantir et à être responsable de l’application correcte des règles et réglementations dans une grande organisation internationale ou une institution gouvernementale, une organisation non gouvernementale/une organisation civile ou similaire est requise. Une expérience professionnelle avérée dans la gestion des ressources administratives/financières et humaines est requise. Une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.

Une expérience professionnelle démontrée dans la gestion d’équipes importantes et diversifiées opérant sur différents sites, couvrant un large éventail de fonctions de fond, de programmation et de soutien aux programmes est souhaitable. Une expérience professionnelle avec des résultats démontrés dans la négociation et la mobilisation de ressources dans le cadre de programmes de coopération au développement est souhaitable. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies est un avantage.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.