L’IRC recrute pour ces 3 postes (20 Octobre 2022)

Requête nº: req33394

Poste 1 : WPE Coordinator

Secteur d’activité: Administration du programme

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Oui

Lieu de travail: Commune Urbaine de Niamey, Niger

Descriptif du poste

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes.

 L’IRC est présent au Niger depuis 2013 et dispose d’un bureau national à Niamey. La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez, Maradi et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (WASH), Urgence – Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection et Autonomisation de la Femme, Protection de l’Enfant, Migration Mixte, Education, Nutrition, et Relance Economique.

Aperçu du poste

IRC met en œuvre un programme de Protection et Autonomisation de la femme (PAF), comprenant la réponse et la prévention à la Violence faite aux femmes et filles ainsi que le renforcement des capacités des partenaires et structures communautaires sur les notions de Violences Basées sur le Genre.

Sous la supervision de la Directrice adjointe des programmes (DDP), le / la coordinateur/trice du Programme Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) est responsable de la gestion stratégique du programme PAF et ses composantes, d’implémenter la stratégie d’IRC (OEF) et de soutenir et appuyer les initiatives relatives à l’Egalité de Genre. Le/La Coordinateur/trice PAF fournira des orientations techniques et conseil pour l’ensemble des projets PAF, y compris 1) réponse aux violences basées sur le gendre (VBG) à travers la gestion des cas et support psychosocial, y compris pour les filles adolescentes 2) prévention, y compris l’engagement des hommes et garçons (à travers l’approche EMAP), la mise en place et l’accompagnement des organisations communautaires de base (OCB) gérées par les femmes, et la création d’espaces surs pour les femmes et les filles adolescentes (approche Girl Shine) ; 3) renforcement des capacités des partenaires et des staffs

Le/la Coordinateur/trice PAF sera également chargé (e) d’assurer la présence et le rôle de leadership potentiel de l’IRC dans le secteur de la protection en assistant aux réunions des groupes de travail pertinents, en travaillant en réseau avec les acteurs étatiques et les ONG dans le secteur de VBG.

Il /elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs (Protection de l’enfant, nutrition, RRM, bien-être économique et WASH), afin de s’assurer que les principes de VBG (VBG mainstreaming) sont intégrés dans les autres secteurs et que les références entre PAF et les autres secteurs de programme fonctionnent. 

Il/elle sera supervisé (e) par la directrice adjointe des programmes et va bénéficier de l’appui technique de l’unité de prévention et de réponse à la violence l’IRC (secteur Protection et Autonomisation de la Femme).

Principales responsabilités

• Conception, développement et gestion du programme PAF
• Développer des stratégies nationales en accord avec le plan d’action stratégique (SAP) du pays. 
• Supervision directe et gestion de l’équipe PAF en étroite collaboration avec le DDP et les coordinateurs de terrain.
• Maintenir des relations et une collaboration solide avec d’autres secteurs, à savoir la protection de l’enfance, le RRM, l’éducation, la migration mixte, la nutrition, WASH et le relèvement et le développement économique (ERD).

Qualité du programme / mise en œuvre

• Le/la coordinateur/trice PAF est responsable de la coordination générale des projets PAF au Niger, conformément au plan d’action stratégique national de l’IRC, dans le cadre des priorités, cadres et politiques internationaux de l’IRC ;
• Fournir un leadership technique et de gestion du programme PAF conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l’IRC.
• Coordonner et superviser les approches de l’IRC (Girl Shine, EMAP, OCB).
• S’assurer que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l’information sont en place pour une analyse, une planification, une évaluation et un plaidoyer appropriés sur la VBG.
• Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage des programmes et activités de PAF ;
• Fournir des conseils techniques depuis le début du développement des activités jusqu’aux phases de mise en œuvre des cycles de vie des projets ;
• Fournir un soutien technique clair, une orientation en matière de supervision, une formation et un mentorat à tous les programmes, activités et équipes de PAF et en étroite coordination avec d’autres coordinateurs techniques, le directeur adjoint des programmes ainsi que le directeur de pays (CD) pour assurer une conception et une mise en œuvre cohérentes, harmonisées et de qualité des programmes dans tous les sites de projet et une meilleure intégration entre PAF et les autres programmes de l’IRC.
• Avec le soutien de l’unité technique de PAF au siège, développer les outils techniques clés du programme. Examiner et adapter le matériel de formation technique existant de l’IRC. Développer / adapter le matériel de formation technique existant de l’IRC, si nécessaire, pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation.
• Assurer une liaison régulière avec les coordinateurs de terrain et l’unité technique PAF du siège pour fournir des mises à jour sur le programme, discuter des nouveaux défis et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou à la modification de programmes existants ;
• Assurer une communication régulière avec l’unité technique de PAF pour intégrer les priorités appropriées de l’unité technique dans la conception du programme ;
• Agir en tant que facilitateur technique clé et personne-ressource pour les formations et ateliers internes et externes de l’IRC. Fournir une formation au personnel du programme et aux partenaires, si nécessaire.

Gestion du budget et des subventions

• Participer aux réunions internes de cycle de projet et de suivi budgétaire, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour s’assurer que la ou les subventions sont en bonne voie et que toutes les sous-dépenses et les dépassements sont traités avec une planification adéquate.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des finances et des subventions pour élaborer le budget.
• Collaborer avec le département des subventions pour s’assurer que les programmes sont mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées.
• Responsable de la mise en œuvre globale des subventions actuelles de PAF conformément aux accords des donateurs et aux politiques et procédures de l’IRC.
• Soutenir la mise en œuvre et assurer la conformité avec les plans de travail, les plans de dépenses et les plans de suivi et d’évaluation des subventions.
• Travailler en étroite collaboration et coordination avec tous les coordinateurs de programme pour assurer la synergie et l’intégration des programmes.
• Assurer un reporting de haute qualité des activités, des indicateurs et des réalisations par l’IRC et les donateurs.
• S’assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées et que les rapports sont de haute qualité et soumis dans les délais ;
• Identifier, en coordination avec le coordinateur des subventions, des partenaires potentiels pour de futures opportunités de prévention et de réponse à la VBG.

Stratégie sectorielle et développement programmatique

• Étendre le portfolio du programme PAF ;
• En lien avec le Plan d’Action Stratégique du pays (SAP), chercher activement et développer des propositions ;
• Assurer la cohérence dans la stratégie programmatique et l’implémentation sur l’ensemble des sites et projets
• Travailler avec l’équipe PAF pour développer des nouvelles composantes ou mettre à jour les composantes existantes de programme PAF.
• Participer dans la rédaction des propositions et de leurs budgets
• Assurer les orientations techniques pour les initiatives en lien avec l’équité de genre.
• Travailler avec le personnel du programme PAF Niger pour mettre en œuvre le Plan d’action stratégique (SAP) du Niger, y compris l’alignement du programme avec les théories pertinentes du changement, ainsi que pour développer de nouvelles composantes du programme et mettre à jour les composantes existantes qui s’alignent sur les priorités de la SAP et la stratégie globale PAF du programme pays.
• Participer aux évaluations et à la planification intersectorielle, au besoin, et fournir des conseils à la stratégie de projet d’autres secteurs pour maximiser la sécurité des femmes et des filles.

Représentation et Plaidoyer

• Maintenir de fortes relations avec les partenaires du gouvernement impliqués dans les activités de PAF.
• Développer et maintenir les relations avec les bailleurs et les bailleurs potentiels au Niger.
• Assure la visibilité du programme PAF et représenter IRC dans les réunions de coordination de VBG, les réunions de groupe de protection et autres réunions et groupes de travail pertinents aux niveaux provincial et national. 
• Maintenir des bonnes relations avec les acteurs de VBG au Niger afin d’assurer une coordination et une programmation efficaces et améliorées ; 
• Participer régulièrement aux réunions du sous-cluster VBG aux niveaux appropriés afin de contribuer aux priorités de l’IRC sur le terrain.
• Identifier les opportunités de plaidoyer en collaboration avec la DDP et sur la base des informations provenant du terrain.

Gestion et promotion du Partenariat

• Identifier de manière proactive les partenariats potentiels avec les organisations locales et nationales, y compris celles qui sont dirigées par des femmes et servent les femmes et les filles.
• Contribuer au contenu pertinent des propositions et veiller à l’affectation de ressources budgétaires appropriées pour la réalisation des projets des partenaires, y compris le soutien aux projets et les activités de partage des capacités.
• Assurer des processus de conception de programmes en collaboration qui tirent pleinement parti des perspectives, de l’expérience et de l’expertise des acteurs locaux, si possible sur la base de processus d’évaluation des besoins en collaboration.

Supervision et développement du personnel

• Superviser directement les équipes PAF des trois régions (Diffa, Tillaberi, Maradi) et superviser techniquement les autres membres du personnel.
• Fournir une formation sur le tas et un encadrement à l’équipe PAF afin de promouvoir des approches et des stratégies de programme holistiques.
• Superviser le développement des plans de renforcement des capacités techniques du personnel et s’assurer que les employés reçoivent une formation en conséquence.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions.
• Aider le personnel à identifier les besoins et les possibilités de développement professionnel.
• Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de performance sont régulièrement revus et atteints.
• Fournir un feedback continu sur les performances du personnel ; identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les Ressources humaines pour documenter et traiter les problèmes en temps opportun.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures globales de l’IRC en matière de RH – Promouvoir l’IRC Way.

Suivi, évaluation, assurance de la qualité et rapports

• Maintenir un système efficace de suivi, évaluation et de planification en collaboration avec l’équipe M&E.
• Analyser les données de PAF et partager l’information à la DDP.
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports aux bailleurs
• Coordonner les évaluations et les revues des programmes, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et l’élaboration du programme
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles, pour tous les domaines sous sa responsabilité
• Fournir un soutien technique aux domaines PAF à l’équipe sous la responsabilité directe et à la mission en générale ;
• Effectuer régulièrement des visites de contrôle sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, apporter des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
• S’assurer que le GBVIMS est en place et qu’il fonctionne et veiller à la qualité de la collecte et de l’analyse des données et que des rapports succincts et précis sont produits et utilisés pour informer la programmation et contribuer à son amélioration.
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans toutes les émissions sous responsabilité directe.

Exigences du poste

Formation : Diplôme supérieur en développement international, travail social, études féminines ou autre domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection particulièrement violences basées sur le genre, dans les contextes d’urgence et de développement, y compris deux années d’expérience dans un contexte d’urgence

Compétences techniques démontrées

• Compréhension approfondie de bonnes pratiques et stratégies dans le domaine de la réponse et prévention de VBG (prise en charge, soutien psychosocial) ;
• Très bonne connaissance des outils et méthodologie du secteur PAF de IRC (GBVIMS, Girl Shine, EMAP, CCSAS)
• Compétences en gestion de programmes / techniques et de gestion budgétaire, planification, reporting, suivi et évaluation
• Excellente compréhension des problématiques de l’autonomisation des femmes et égalité de sexes
• Expérience antérieure dans la gestion de programmes financés par un ou plusieurs bailleurs de fonds suivants : BHA, ECHO, AFD ou des fondations privées, ayant de solides compétences en matière de gestion de programme / technique et de budget.
• Forte capacité de communication écrite et orale, efficace en représentation et en liaison
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de mentorat du personnel national et international
• Travaille bien et promeut le travail en équipe, confortable dans un environnement multiculturel, souple et capable de bien gérer la pression
• Connaissance et / ou expérience de la gestion des conflits, de la protection ou d’un autre domaine connexe
• Une excellente approche professionnelle, travaille bien en équipe et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive ;
• Forte gestion, planification, analyse et interpersonnelle
• Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel ; AutoCAD et GIS préfèrent
• La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire (oral et écrit)

Langues requises/préférées

La maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits est requise

Connaissances informatiques/Autres exigences

§  Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint.

Environnement de travail

• Sécurité : Le/La coordonnateur/trice PAF sera basé/e à Niamey (phase jaune) avec des déplacements fréquents sur le terrain dans les régions de Diffa, Maradi et Tillabéri. La situation sécuritaire au Niger, sur terrain est instable, le niveau de sécurité IRC est au 3 (Phase orange)
• Hébergement : Le/La coordonnateur/trice PAF sera logé/e dans un logement partagé à Niamey. Ce poste n’est pas accompagné.

Égalité des sexes : l’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, l’Egalité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Protection and Rule of Law MEAL Officer

Requisition ID: req33393

Sector: Protection et état de droit

Employment Category: Durée Déterminée

Employment Type: Plein temps

Compensation: XOF 0,00 – 0,00 Salarié

Location: Buea-SWR Cameroon

Job Description

Job overview: 

Reporting to and technically supported by the M&E Manager, the MEAL Officer works in close collaboration with program teams to optimize monitoring, evaluation, accountability and learning capacities and opportunities of the IRC mission in Cameroon to ensure high-quality programming for the clients we serve and support the global ambitions of IRC Strategy 100, and the Country Strategic Action Plan.  The MEAL Officer oversees, leads and implements MEAL activities of PROL sector within the Country MEAL team

Responsibilities:

Leadership and Partnership

• Support all technical aspects and actions of MEAL regarding PROL activities respond to program needs; foster high standards and practices for quality data collection, analysis, and reports.
• Enable accountability to clients, partners, and donors.
• Implement and support MEAL system and approaches in your areas of expertise and foster learning. 
• Represent IRC at technical meetings, forums, and other events & build partnerships within IRC and area of expertise; 
• Champion access and use of data for shared learning, sound decision-making, and data-informed programmatic adaptations. 

Technical Oversight 

•  Run the MEAL system and processes for PROL Sector  in harmony with the MEAL Country and Global Strategies throughout the project cycle which include:
  

1. Collaborate with MEAL and non-MEAL staff to ensure that data is collected, compiled, checked for its quality and completeness in compliance with IRC and donors’ standards for data quality;
2. Document and share learning, evidence, and data from previous projects to inform project proposal design;
3. Implement MEAL plans, revise (digital) data collection tools, follow-up on processes for online data management, quality checks, and audits, and updating of data visualization;
4. Undertake regular analysis of monitoring data and work closely with program officers and managers to facilitate decision-making for real-time program adaptation;
5. Produce quality reports and updating dashboards with key findings that foster learning and decision-making and share in project cycle management meetings and team meetings;

• Support deployment of surveys such as baseline and end line, and the commission of evaluations in coordination with colleagues and partners;
• Support the use of standard mobile data technology and online dashboard to enhance timeliness and quality of data collection, analysis and visualization;
• Join and contribute to IRC’s effort in meeting its internal and external accountability commitments through the implementation of sound accountability, client feedback, and response mechanisms. 

Human Resources  

• Coordinate, lead, mentor MEAL Assistant(s); foster timely and high-quality achievement, and an inclusive and respectful team climate;
• Promote the growth and development of others in IRC teams and partners: present high-quality technical training and learning material for partners, colleagues, and junior staff; 
• Participate in the recruitment and onboarding of MEAL Assistant, field incentive workers and enumerators.

Key Working Relationships:

• Position Reports directly to or in Management in Partnership to: Senior MEAL Officer .
• Position directly supervises: Assistants and/or enumerators.

Other Internal and/or external contacts:

• Internal: Program Manager and Officers, Database Officer, ICT Officer, Partnerships Manager, HR, Field Coordinator.
• External: Beneficiaries, program partner organizations, local and national government.

Qualifications

Requirements:

• A technical degree or equivalent – additional relevant work experience may substitute for education;
• A minimum 1 year of working experience in a related field; 
• Possess basic technical knowledge of MEAL approaches and techniques in some or all of the following areas: Outputs, Outcome monitoring; Theories of Change, Logical frameworks, Data collection, Basic data analysis, Accountability, Client feedback mechanisms;
• Experience in conducting primary quantitative data collection and data entry;
• Basic proficiency and experience with mobile data collection such as Kobo, CommCare, ODK Collect is required,
• knowledge of Tableau, PowerBi, or GIS software tools are additional assets; 
• Good computer skills in MS Office, especially Excel; and Word – with experience in writing reports;
• Self-motivated and pro-active attitude with good organization, planning, and analytic skills, including prioritizing work, multi-tasking and attention to detail;
• Flexibility and ability to work under pressure and in constantly evolving work environments;
• Demonstrated analytical, systematic-thinking, and problem-solving skills are definite assets;
• A strong understanding of accountability and proven ability to build Client Feedback Systems 
• Language : Speak English fluently
• Willingness to travel to various field-level offices 50%

Place of Submission of Applications
The complete files should be submitted online or can also be deposited in an anonymous envelope bearing the mention: « PROL MEAL Officer, Buea Office » in the offices of IRC in Maroua district Pitoire; Yaoundé behind Usine Bastos, Kousseri Residential Area, Buea 100m from John Chi Church Bokwango road, Bamenda Governor’s street.

NB: Deadline for admissibility of files: November 4th, 2022, at 5 p.m. prompt.

Applications from female candidates and people with disabilities are strongly encouraged.
Only shortlisted candidates will be contacted

POSTULEZ ICI

POSTE 3 : OFFICIER MEAL

Sector: Intervention d’urgence

Employment Category: Régulier

Employment Type: Plein temps

Compensation: USD 990,00 – 1 350,00 Salarié

Location: Bunia, Democratic Republic of the Congo

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir de décision. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

OBJECTIF DU POSTE

L’Officier Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité est responsable de maintenir en place le système de suivi et évaluation efficace pour tous les projets appuyés, de s’assurer de la qualité des données, de faire des nettoyages et analyses des données et de donner des feedbacks aux équipes de terrain sur l’atteinte des objectifs des projets. Il sera directement responsable de s’assurer que les projets sont pertinents et efficaces vis-à-vis de nos clients et autres parties prenantes en collaboration avec les différents chefs de projet. Il assurera le renforcement des capacités aussi bien des partenaires que des staffs IRC dans le domaine de suivi et évaluation. Il est responsable de la tenue des différentes bases des données des projets mis en œuvre dans la zone d’intervention, d’en assurer la qualité et l’intégrité des données, y compris le respect des standards éthiques et des protocoles de partage d’information. Il travaillera en étroite collaboration avec les Chefs des Projets, les équipes de mise en œuvre des projets appuyés ainsi que les Managers MEAL, Santé et Protection, les membres des ECZS, les membres de RECOPE, les APS, les personnels des centres de santé appuyés et structures de référence et les autres partenaires de mise en œuvre soutenus lors des différentes interventions dans le but de s’assurer que les informations pertinentes sont disponibles dans une manière utile et opportune.

RESPONSABILITES GENERALES

• Appuyer le développement et la mise en œuvre des systèmes de suivi et évaluation, dans sa zone d’intervention, qui permettent une prise des décisions basées sur les preuves ;
  
• Avec l’appui du superviseur, le Manager MEAL, organiser des séances de renforcement des capacités pour la mise en œuvre des systèmes de suivi et évaluation de manière efficace et efficiente pour tous les projets exécutés dans sa zone d’intervention ;
  
• Signaler tout aspect pouvant affecter négativement la bonne marche des projets formellement ou informellement aux chefs de projet et à la hiérarchie ou coordination ;
  
• Contribuer à la réflexion et aux orientations nationales et régionales concernant les stratégies de suivi et évaluation ;
  
• S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels, procédures et directives d’IRC ;
  
• Appuyer le staff programme dans le planification et l’exécution de S&E, y compris la méthodologie et les outils de la collecte des données, la gestion des données, et l’utilisation, ou en cas de besoin, la gestion directe de ces activités ;
  
• Appuyer ou gérer l’implémentation, la diffusion, et appuyer l’utilisation des évaluations et les données de suivi dans l’élaboration, la modification ou la révision programmatique ;
  
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel au travers un appui aux analyses statistiques, leçons apprises et rapports ;
  
• Réviser et interpréter ou résumer les informations qui sont utiles pour la gestion des programmes, bailleurs et autres institutions ;
  
• Veiller au respect de la confidentialité et sécurité des informations et données et des autres règles approuvées par l’organisation ;
  
• Collaborer avec les chefs de projet et les parties prenantes clés et développer des réunions de discussion où les données de Suivi et Evaluation sont présentées et discutées et un plan d’action mis en place selon les résultats convenus ;
  
• Assurer que les programmes ont dans leur planning annuel, trimestrielle ou hebdomadaire les activités de Suivi et Evaluation ;
  
• Planifier et coordonner les activités de redevabilité au sein des projets appuyés (participation des communautés, mécanismes des feedback et plaintes, etc.
  

RESPONSABILITES CLES

• Coordination du système suivi et évaluation.
  
• Coordonner avec les staffs de mise en œuvre et les partenaires pour assurer que la collecte des données des données, pour tous les secteurs (Santé, Protection et
• Autonomisation de la Femme et la Protection de l’Enfance, etc.) soit faite conformément aux calendriers établis, les outils et les méthodologies, et selon les meilleurs pratiques décrits dans le plan ME de chacun des projets appuyés ;
  
• En collaboration avec les équipes des projets et le superviseur, Manager MEAL, planifier les activités du volet suivi et évaluation tout en respectant les normes minimales en matière de Suivi et Evaluation au sein de IRC ainsi que les questions transversales (genre, environnement, protection, etc.) ;
  
• Assurer que les indicateurs, la fréquence de collecte et les outils de collecte des données sont en conformité avec les exigences des différents bailleurs de fonds ;
  
• Collecter et compiler les données dans les bases de données intégrées pour tous les projets appuyés ;
  
• Produire et disséminer des rapports et des graphiques mensuels et trimestriels sur les indicateurs principaux de programmation ;
  
• Réaliser avec l’appui des équipes des projets les différentes enquêtes en lien avec les indicateurs des projets mis en œuvre dans la zone d’intervention ;
  
• Sous la supervision du superviseur, Manager MEAL, donner un feedback mensuel et trimestriel à la coordination et les collègues de mise en œuvre sur la progression des résultats pour les indicateurs et objectifs des projets appuyés ;
  
• En collaboration avec l’Officier Senior Gestion d’Information, assurer un soutien technique continu dans l’usage correct des bases de données en générale et particulièrement les bases des données Santé, Protection et Autonomisation de la Femme et la Protection de l’Enfance ;
  
• Identifier les besoins de formation et d’appui technique pour les staffs IRC et les partenaires sur les méthodologies et les outils de suivi et évaluation ;
  
• Planifier et animer des formations et assurer le renforcement des capacités des partenaires et des staffs IRC sur les outils de suivi et évaluation, la collecte des données et le suivi des résultats du programme ;Collecte et analyse des données
• Assurer la collecte, la vérification, la validation, la compilation, l’analyse des données mensuelles de tous les projets mis en œuvre dans sa zone d’intervention, ainsi que toute autre analyse demandée ;
  
• Planifier et participer aux descentes de vérification régulière des données sur le terrain afin d’assurer la qualité des données rapportées, et rédiger des rapports sur ces descentes ;
  
• Produire les tableaux des résultats pour tous les rapports et assurer l’interprétation des phénomènes atypiques observés ;
  
• Assurer la mise à jour des tableaux de suivi des indicateurs et assurer que leurs analyses permettent à toutes les équipes de prendre des actions correctrices à temps ;
  
• Mettre en place et analyser les outils de suivi et évaluation et les bases des données pour s’assurer qu’ils répondent aux indicateurs de programmation et qu’ils sont adaptés au contexte ;
  
• Développer des nouveaux outils de collecte de données en fonction de besoin ;
  
• Procéder à la vérification régulière des données afin de s’assurer de la validité, la précision, l’intégrité et la fiabilité des données rapportées ;
  
• Développer, analyser et faire des rapports des indicateurs et données secondaires pour tous les projets mis en œuvre dans sa zone d’intervention ;
  
• Appuyer l’équipe dans le développement des méthodologies statistiques appropriées pour le suivi des activités et indicateurs des projets appuyés ;
  
• Compléter et partager le système de suivi des indicateurs (Tableau de Suivi des Indicateurs) et d’autres systèmes utilisés chaque mois et trimestre pour la coordination ;
  
• Développer des systèmes de suivi de calendrier des activités du département et celles des projets appuyés ;Redevabilité et apprentissage
• En consultation avec la communauté, assurer la mise en place de mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes adaptés ;
  
• Assurer le bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité implantés et veiller à ce que toutes les parties prenantes (communautés, partenaires) et personnels IRC y soient sensibilisés ;
  
• En étroite collaboration avec les officiers MOBICOM et la hiérarchie, s’assurer que les données du mécanisme de redevabilité sont collectées/archivées et que des réponses sont apportées aux communautés en suivant les SOP de la mise en place des mécanismes de feedback et plaintes d’IRC ;
  
• Avec l’appui du superviseur, le Manager MEAL, organiser des séances de réflexion et d’apprentissage à travers les analyses des indicateurs et feedback des communautés ;Rapportage
• Rédiger les rapports des missions de suivi, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et autres demandés, en partageant et   discutant sur les gaps, les pistes d’amélioration avec la hiérarchie ;
  
• Participer activement à l’écriture des rapports du bailleur (semestriels, annuels, intermédiaires et finaux), en collaboration avec les chefs de projet ;
  
• Elaborer les rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités du Suivie et Evaluation ;
  
• Compiler les tableaux des résultats pour les rapports de différents bailleurs de fonds, selon le cadre logique élaboré pour chaque projet ;
  
• En étroite collaboration avec le superviseur, le Manager MEAL, assurer que les Histoires de succès et leçons apprises sont collectées suivant les standards IRC et partagées avec la hiérarchie ;
  
• Réviser et interpréter ou résumer les informations qui sont utiles pour la gestion des programmes des autres organisations, du gouvernement, bailleurs et d’autres institutions.
• Consulter les rapports des autres organismes, du gouvernement et des donateurs ;Divers
• Répondre aux demandes ponctuelles du superviseur hiérarchique et des équipes du projet sur les données collectées et toutes autres taches considérées nécessaires pour le projet.
  
• Participer aux réunions Data & Mapping et rapporter les points clés au Manager MEAL ;
  
• Participer à la mise en place des initiatives et approches M&E spécifiques à IRC (MfA, OEF, planification basée sur la théorie de changement, etc) ;
  
• En collaboration avec le superviseur, Manager MEAL, réviser les outils d’évaluation et participer aux évaluations des partenaires ;

Qualifications

• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le Suivi et Évaluation des projets dans le contexte humanitaire et développement, préférablement dans le domaine de la Santé et/ou Protection ;
  
• Licence (BAC+5) en Sciences sociales, Informatique, Statistiques, Démographie, Santé Publique ou équivalent pertinent pour le poste ;
  
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre des systèmes MEAL ; y compris les approches qualitatives et quantitatives d’évaluation et de suivi ;
  
• Bonne maitrise de la méthodologie de collecte et analyse statistique des données utilisée dans le Suivi et Evaluation (technique d’échantillonnage, analyse univariée et bivariée des données, analyse des focus groups) ;
  
• Expérience progressive et pratique dans la conception des outils de collecte de données, d’analyse des informations et de rapportage en utilisant des systèmes de logiciels appropriés (Excel, SPSS, STATA, EPI Info, etc.) ;
  
• Forte compétence dans l’usage des applications de collecte des données mobiles. (ODK, Kobo Collect, CommCare, etc) ;
  
• Expérience dans les approches participatives du suivi et évaluation, la formation et la facilitation des réunions et ateliers, le traitement et analyse des données ;
  
• Expérience dans la définition et la mesure des indicateurs de santé (quantitatifs et qualitatifs) ;
  
• Capacité de vérifier la qualité des données ;
  
• Capacité de rédiger des rapports de qualité et de faire des présentations ;
  
• Bonne compétence en planification et gestion du temps ainsi que faire attention aux détails ;
  
• Aptitude à diriger et à travailler efficacement avec les autres, avec des capacités et des compétences solides en gestion/leadership des personnelles et de travail en équipe ;
  
• Être ouvert aux commentaires/feedbacks internes et externes ;
  
• Bonne connaissance du contexte de la communauté locale et les contraintes sociales/culturelles, les réalités et les relations organisationnelles pour la conception de projet efficace et la mise en œuvre ;
  
• Communiquer avec intégrité aux différentes parties prenantes ceci incluant les bénéficiaires et les membres de la communauté ;
  
• Capacité démontrée à bien travailler sous pression, exécution efficace des tâches multiples, le respect des délais, voyages et vivre dans des conditions difficiles ;
  
• Parler couramment le Français et le Swahili, compétence en Anglais et langue locale désirable,
  

• Sens de responsabilité et habiliter de gérer les informations confidentielles ;

RESPECT DU CODE DE DÉONTOLOGIE D’IRC 

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way ou Code de Conduite /
• Politiques de Signalement Obligatoire)
  
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail
  
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC en République Démocratique du Congo.
  
• Faire preuve de créativité face aux besoins de la population affectée
  
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe
  
• Être disponible pour accomplir d’autres tâches utiles au programme demandées par son superviseur ou par l’IRC autres que celles décrites dans ce job description.Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.  Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.) (Maximum 3 pages)
  
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
  
• Copie d’une pièce d’identité
  
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.DEPOT DES CANDIDATURES :
  Du 20 au 28 Octobre 2022 à 16h30

POSTULEZ ICI