Description de l’emploi
CONTEXTE :
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.
POSTE 1 : Gérant Plaidoyer GTH-OIREN
Location: Commune Urbaine de Niamey, Niger
IRC Niger recrute pour le compte de l’OIREN, un.une Manager Communication & Formation qui sera basé.e à Niamey.
L’IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l’OIREN (le forum des ONG internationales au Niger – www.oiren.org), notamment en sollicitant et gérant le financement du GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO et BHA (USAID).
MANDAT DE GTH-OIREN :
Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :
- Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;
- Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;
- Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi que le Nexus Humanitaire – Paix – Développement) ;
- Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.
SOMMAIRE :
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. Il- Il-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en vigueur à l’IRC Niger.
ZONE D’INTERVENTION :
IRC Niger recrute pour le compte du GTH-OIREN, un.une Manager Plaidoyer qui sera basé.e à Niamey.
SOMMAIRE :
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. Il- Il-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en vigueur à l’IRC Niger.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties prenantes pour :
- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,
- favoriser l’accès humanitaire,
- faciliter le travail des acteurs humanitaires,
- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN
- Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;
- Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du GTH
- Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
- Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points focaux plaidoyer des membres du GTH ;
- S’assurer de l’appropriation du plan d’action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN
- Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au plaidoyer du GTH-OIREN ;
- Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;
- Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations, notes de positionnement, etc. ;
- Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;
- Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;
- Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;
- Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer régional.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au/à la Manager Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.
Qualifications
- Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le développement, les relations internationales ;
- Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer et de la communication ;
- Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du Niger sera un grand atout ;
- Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ;
- Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe ;
- Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et sensibilité à la diversité culturelle.
POSTE 2 : MANAGER GRANTS/GESTIONNAIRE DES SUBVENTIONS
Lieu : Goma, République Démocratique du Congo
Description de l’emploi
Avec un bureau de représentation à Kinshasa et des bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, de l’Ituri et du Tanganyika, l’IRC répond aux besoins humanitaires et de développement en RDC depuis 1996. Aujourd’hui, l’IRC en RDC concentre ses efforts sur la fourniture d’une assistance cruciale et vitale aux populations affectées par le conflit dans les provinces de l’est du pays, notamment le Nord-Kivu, l’Ituri, le Sud Kivu et le Tanganyika. Grâce à des programmes soigneusement conçus, l’IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale. Guidé par des principes fondamentaux de renforcement des capacités, de partenariat, de protection et de promotion des droits de l’homme, l’IRC se concentre aujourd’hui sur les domaines de besoins suivants : la santé (y compris la santé reproductive et la nutrition), la gouvernance et la gestion des conflits, l’autonomisation des femmes et la prévention et l’atténuation de la violence sexiste, la protection des enfants, l’éducation et la préparation et la réponse aux situations d’urgence.
CHAMP D’APPLICATION DES TRAVAUX
Le gestionnaire de subventions est responsable de la gestion des subventions. Il travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes de programme et de soutien afin de garantir une programmation de haute qualité en assurant une gestion efficace des subventions, notamment en ce qui concerne les exigences de conformité, les rapports, l’élaboration de propositions de qualité en temps opportun et la communication interne et externe. Le gestionnaire de subventions veillera à ce que toutes les subventions accordées à des sous-bénéficiaires soient conformes aux règles et règlements en matière de gestion des partenariats. Le gestionnaire de subventions soutiendra l’unité de gestion des subventions dans la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources.
I. RESPONSABILITÉS :
1. Élaboration de propositions de projets
- Établir des relations de travail positives avec les coordinateurs techniques sectoriels, le département de suivi et d’évaluation, le département des finances et les autres équipes de soutien du programme de pays afin de coordonner et de soutenir l’élaboration de propositions de haute qualité en utilisant les outils et les conseils pertinents de l’IRC en matière de gestion des subventions (liste de contrôle Go/ No-go, calendrier d’élaboration des propositions, plan d’approvisionnement, outil de budgétisation interne et/ou des donateurs).
- Suivre et analyser régulièrement les stratégies des donateurs et partager de manière proactive les informations et analyses pertinentes avec l’équipe des subventions au sens large.
2. Suivi et gestion des subventions et de leur conformité aux règles des donateurs
- En collaboration avec le chef de projet ou le point focal, organiser des réunions d’ouverture du projet pour assurer une compréhension commune du projet, des exigences opérationnelles et contractuelles du donateur, ainsi que pour assurer la planification coordonnée pour soutenir le lancement du projet ;
- Soutenir les réunions mensuelles de mise en œuvre du projet (PIM) en réunissant les personnes clés des différents départements travaillant sur le projet et faciliter l’analyse conjointe de : l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet, couvrant tous les aspects (activités, indicateurs, achats, budget) ; les difficultés rencontrées et l’identification en temps utile de solutions et d’actions afin de les aborder de manière constructive et coordonnée ;
- Veiller à ce que des réunions mensuelles de BvA soient organisées entre l’équipe de projet et l’équipe financière et s’assurer que les dépenses sont conformes à la conformité des donateurs ;
- Coordonner, le cas échéant, les réalignements budgétaires, la mise à jour des plans de travail annuels, les modifications et les extensions des contrats/accords.
- Identifier de manière proactive les risques et les problèmes de conformité potentiels et guider les équipes pour les résoudre ; signaler tout problème de conformité et/ou de mise en œuvre non résolu au coordinateur des subventions et au siège pour obtenir des conseils et un soutien supplémentaires ;
- Contribuer à la capitalisation et à l’analyse des bonnes et mauvaises pratiques, processus piloté par le coordinateur MEAL, permettant d’assurer un apprentissage continu et l’introduction d’améliorations par tous les départements impliqués dans la mise en œuvre de la subvention ;
- Fournir un service d’assistance interne sur les questions liées aux donateurs, y compris les règles et règlements des donateurs, ainsi qu’organiser et dispenser des formations sur les règles et règlements des donateurs.
- S’assurer que le système de gestion et d’archivage des informations sur les subventions de l’IRC est mis à jour de manière cohérente et régulière.
- En collaboration avec le chef de projet, organiser les réunions de clôture du projet, afin d’assurer la fin du projet en temps voulu et de manière appropriée, conformément aux règlements des donateurs, en ce qui concerne les questions relatives aux actifs, aux rapports, à la fin des contrats du personnel, etc.
- Rapports
- Etre le point focal de l’IRC en RDC pour les rapports aux donateurs. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes en RDC et au niveau du siège pour la rédaction, la révision et la soumission de ces rapports.
- Développer et gérer un calendrier de rapports pour chaque projet afin de garantir la soumission en temps voulu de rapports narratifs et financiers de qualité, conformément aux exigences contractuelles.
- S’assurer que toutes les parties prenantes clés (coordinateurs techniques, programme régional et équipe chargée des subventions) contribuent à la préparation et à l’examen des rapports des donateurs.
- S’assurer que les dates des rapports sont mises à jour dans OTIS et que les rapports finaux sont téléchargés dans OTIS et dans les fichiers Box appropriés.
- Gestion des sous-subventions et des partenariats
- En collaboration avec les équipes de gestion des partenariats, assurer la gestion de qualité des subventions conformément au système de gestion des subventions de l’IRC. Cela inclut le démarrage des subventions, le suivi de leur mise en œuvre, leur gestion, ainsi que les besoins en matière de responsabilité, et leur clôture ;
- Soutenir le développement des sous-récipiendaires, y compris l’approbation et la rédaction des accords en collaboration avec les programmes, les finances, la logistique, le siège ;
- Contribuer aux modifications des accords de sous-subvention en temps opportun ;
- Examiner les rapports narratifs des partenaires et s’assurer de leur qualité conformément aux obligations du bailleur ;
- Communication avec les donateurs
- Soutenir le coordinateur senior des subventions et de la mobilisation des ressources ou l’équipe régionale en charge du suivi des subventions (RPAS) dans la gestion des relations avec les donateurs concernant l’aspect contractuel des subventions couvertes par le gestionnaire des subventions et participer aux réunions des donateurs à la demande du coordinateur des subventions ou du directeur adjoint des programmes ;
- Diriger le développement et la mise à jour des outils d’information et de communication de l’IRC, tels que des fiches d’information sur l’IRC en RDC, des notes de plaidoyer, des documents d’orientation, etc.
Qualifications
Qualifications requises
· Baccalauréat + 3ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement international, des études sociales ou équivalent est requis.
Compétences requises
· Compétences supérieures en matière de rédaction et d’édition. Au moins trois ans d’expérience préalable dans la préparation de rapports et de propositions de donateurs pour le gouvernement américain et les donateurs européens, avec une expérience de la soumission de propositions dans le cadre d’un consortium (en tant qu’agence principale ou secondaire).
· Une connaissance des règlements des donateurs (en particulier FCDO, Sida, UE, BHA, agences des Nations unies, Banque mondiale et USAID) et une expérience dans l’élaboration de propositions importantes pour ces donateurs et/ou dans la supervision des rapports/de la conformité des subventions/contrats financés par ces donateurs sont requises.
· Expérience avérée dans la liaison avec les donateurs
· Compétences démontrées en matière de supervision
· Bon communicateur, doté d’un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et de l’analyse ; souci du détail.
· Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques.
· Une expertise technique dans l’un des domaines suivants serait avantageuse : santé, protection/violence, éducation, WASH, gouvernance ou intervention d’urgence.
· Expérience professionnelle préalable, de préférence en Afrique, dans un contexte de post-conflit et/ou de conflit.
· Capacité à jongler avec des priorités concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression.
· Solide culture numérique : doit être compétent dans l’utilisation des programmes de bureautique Windows MS (Word, Excel), des programmes de messagerie électronique, etc.
· Expérience professionnelle préalable, de préférence en Afrique, dans un contexte de post-conflit et/ou de conflit.
Compétences requises
· La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est essentielle.
· Des compétences supérieures en matière de rédaction et d’édition, ainsi qu’une expérience préalable d’au moins trois ans dans la préparation de rapports et de propositions de donateurs sont essentiels. Expérience de la rédaction et/ou de la révision de rapports et de propositions de donateurs pour le gouvernement américain (USG), les donateurs européens et/ou les Nations unies (ONU). L’expérience de la soumission de propositions dans le cadre d’un consortium (en tant qu’agence principale ou secondaire) est un avantage supplémentaire.
· Connaissance des règlements des donateurs et expérience de l’élaboration de propositions et/ou de la supervision des rapports et de la conformité des subventions et des contrats financés par ces donateurs.
· Expérience avérée dans la liaison avec les donateurs
· Bon communicateur, doté d’un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et de l’analyse ; souci du détail.
· Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques.
· Des connaissances techniques ou une expérience dans l’un des domaines suivants seraient un avantage : santé, protection/violence, éducation, WASH, gouvernance ou intervention d’urgence.
· Expérience professionnelle préalable, de préférence en Afrique, dans un contexte de post-conflit et/ou de conflit.
· Capacité à jongler avec des priorités concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DE VOTRE DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DÉPÔT DE CANDIDATURES :
Du 06 Septembre 2023 au 21 Septembre 2023 à 16h30
POSTE 3 : Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
Lieu : République Centrafricaine
Description de l’emploi
Aperçu du poste
Sous la supervision du Senior HR manager, le gestionnaire des RH pour la structure organisationnelle, la rémunération et les avantages sociaux, développe, exécute et communique les lignes directrices, les politiques et les procédures en matière de rémunération et d’avantages du programme national de la RCA. Il/elle veillera à ce que la rémunération dans les sites géographiques où nous opérons reste compétitive en se tenant au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de rémunération, qu’elles soient spécifiques au secteur ou générales, afin d’améliorer la capacité de l’organisation à attirer et à retenir les employés. Le Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux travaille également avec les responsables des différents départements pour s’assurer que les changements structurels sont conformes à nos lignes budgétaires.
Responsabilités Spécifiques
- Responsable de la conception et de la préparation du processus de paie et des modèles, ainsi que de l’administration des avantages sociaux et autres indemnités du personnel.
- Expert en la matière pour ce qui est des pratiques et tendances actuelles du marché afin de garantir que les politiques, procédures et pratiques en matière de rémunération sont compétitives par rapport au marché extérieur.
- Veiller à ce que les examens de la structure salariale des pays soient effectués conformément aux lignes directrices et à la méthodologie de l’IRC en matière de rémunération.
- Veiller au respect de toutes les réglementations et lois locales applicables aux pratiques de rémunération de l’IRC. Interpréter et mettre en œuvre les réglementations financières en fonction des différente Zone géographiques de l’IRC.
- Créer /générer le rapport fiscal annuel et le réconcilier avec les registres de paie, et s’assurer que le rapport est soumis à temps et sur une base mensuelle.
- Préparer et mettre à jour mensuellement la fiche d’information sur les salaires du personnel international et la communiquer aux services financiers dans les délais impartis, en y joignant tous les documents justificatifs.
- S’occuper des analyses et des évaluations des postes du programme national de la RCA afin de déterminer les fourchettes de salaires et les niveaux de rémunération appropriés. Mettre à jour la structure annuelle des fourchettes de salaires en fonction des besoins de l’organisation, de l’équité interne et de l’évolution du marché extérieur.
- En coordination avec le Senior HR Manager et la Coordinatrice du département des ressources humaine, concevoir des formations sur la rémunération afin de renforcer les capacités de l’équipe RH en matière de rémunération et de former les dirigeants et le personnel.
- Créer des rapports et des outils de rémunération afin d’améliorer l’efficacité de l’administration des rémunérations.
- Élaborer et tenir à jour une base de données sur les rémunérations et les avantages sociaux.
- Gérer le système de paie, les données RH en relation avec Integra et coordonner les formations du personnel pour leur utilisation.
- Gérer les avantages sociaux du personnel du programme de l’IRC en RCA, y compris les gratifications, l’assurance médicale, l’assurance individuelle de groupe, l’assurance-vie de groupe, les pensions et autres avantages fournis.
- Gérer le processus de gestion des congés du programme national de l’IRC en RCA, y compris la facilitation des systèmes, la planification des congés et l’exécution des congés.
- Gérer l’administration des dossiers physiques et numériques du personnel dans l’ensemble du programme national de l’IRC RCA et veiller au respect de la législation du travail du pays.
- Gérer directement les performances du personnel des ressources humaines chargé des récompenses et des processus opérationnels et assurer la supervision du personnel sur le terrain afin de garantir l’assurance de la qualité des récompenses et des processus opérationnels dans l’ensemble du programme national de l’IRC en RCA y compris le coaching, le renforcement des capacités et le mentorat.
- Informer le responsable HR des modifications apportées à la législation du travail, et communiquez l’impact au programme national en vue de leur mise en œuvre.
- Superviser les fonctions RH sur les sites assignés, y compris l’orientation/l’introduction du personnel, le transfert/le déploiement, le traitement des départs du personnel, les communications avec le personnel, le soutien aux avantages sociaux du personnel.
- Superviser et examiner l’application et la pertinence des processus de gestion des ressources humaines dans l’ensemble du programme national de l’IRC en RCA
- Participer aux processus de développement des emplois et examiner les descriptions d’emploi avant les recrutements.
- Gérer la mise en œuvre des recommandations d’audit dans les domaines de responsabilité, soutenir les efforts de gestion des risques en matière de ressources humaines et couvrir les postes de ressources humaines connexes chaque fois que cela est nécessaire.
- Faciliter l’évaluation des capacités en matière de ressources humaines des partenariats de projets potentiels avec les ONG et les organisations communautaires locales et participer au développement des capacités des partenaires locaux de l’IRC.
- Préparer et soumettre les rapports prescrits en matière de ressources humaines, y compris le document stratégique mensuel.
- Élaborer et tenir à jour un système de suivi permettant d’analyser les paramètres afin de garantir l’efficacité des décisions et des pratiques en matière de rémunération. Formuler des recommandations pour l’ajustement des politiques et des processus, le cas échéant.
- Travailler en partenariat avec l’équipe chargée des subventions dans le cadre du processus d’élaboration des nouvelles propositions afin de s’assurer que les informations relatives aux salaires, aux avantages et aux primes sont budgétisées et prises en considération.
- Gérer les performances de l’équipe chargée des rémunérations et des avantages sociaux en veillant à ce qu’elle ait des objectifs ambitieux, en lui apportant un soutien administratif et technique, en la formant sur le tas et en veillant à ce qu’elle soit régulièrement informée des nouvelles initiatives, politiques et procédures.
- Finaliser l’autorisation de sortie et préparer le règlement final conformément au manuel national de l’IRC pour tous les employés et publier le règlement final en temps voulu avec la liaison du département des finances.
- Modéliser, encourager et mettre en œuvre une pratique active des principes du « IRC Way – Global Standards for Professional Conduct ».
- Maintenir un environnement sain et stimulant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre les membres du personnel en ce qui concerne la structure ou la rémunération et les avantages sociaux.
- Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées et contribuer à la réussite du département et de la fonction RH au sein de l’IRC.
Qualifications
Qualifications Requises :
- Niveau d’études minimum requis : Maîtrise en gestion stratégique ou en gestion des ressources humaines et qualification/certification professionnelle complète en matière de ressources humaines.
- Expérience : 6 ans d’expérience progressive en tant que généraliste des ressources humaines dans un poste d’encadrement intermédiaire et au moins 2 à 3 ans dans le domaine de la rémunération et de l’ingénierie des processus d’entreprise.
- Praticien certifié en ressources humaines
- Qualification/expérience pratique dans le développement et l’administration de systèmes de rémunération
- Expertise dans les systèmes d’information RH et connaissance des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents
- Connaissance avérée des exigences nationales en matière de travail
- Bonne compréhension des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux
- Compétence supérieure à la moyenne en ce qui concerne la suite MS Office et expérience dans l’utilisation de progiciels de paie
Compétences comportementales requises :
- Maturité émotionnelle et capacité à travailler dans la confidentialité
- Avoir des compétences interpersonnelles supérieures à la moyenne et être capable de travailler en équipe
- Avoir le sens de l’organisation et être proactif
- Capacité à diriger et à gérer efficacement le changement
- Excellentes aptitudes à la communication
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
