Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir. décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Titre du poste 1 : MANAGER WASH PCI(Prévention et contrôle de l’infection)
Ouvert aux expatriés : Non
Lieu : Goma, République démocratique du Congo
DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Basé à Goma, le Manager WASH soutient le Chef de Projet dans la réalisation des interventions eau, hygiène et assainissement, constituant un élément essentiel de la programmation et de la mise en œuvre des opérations dans ce secteur. A travers ce projet, IRC vise à contribuer et à sensibiliser les populations sur le respect des bonnes pratiques d’hygiène, le respect des gestes barrières et garantir l’accès aux services WASH et protège les populations du site de Bulengo contre les maladies associées. De ce fait, le Manager Wash sera un pilier important dans la mise en œuvre des activités et soutien le Chef de Projet de manière dévouée dans la coordination de la réponse Wash avec les différentes commissions multisectorielles de lutte contre les maladies hydriques au niveau de la zone d’intervention. Le Manager Wash avec l’ensemble de l’équipe participe activement à la réalisation des évaluations de besoin et autres enquêtes sur le terrain, définit les termes de référence, prépare les outils de collecte de données, les guides de formation et contribue à l’ analyser les données recueillies, dimensionner la réponse et superviser leur mise en œuvre avec l’appui de son Chef de Projet. Ce poste requiert d’une forte technicité en WASH et d’une expérience confirmée dans la mise en œuvre des projets en contexte d’urgence.
Programme
- Avec l’appui du Chef de projet, planifier et superviser la mise en œuvre de l’activité WASH/PCI en respectant les délais et les spécificités techniques définies
- Superviser les partenaires et les communautés au contrôle de la bonne utilisation des moyens mis à disposition des activités par IRC,
- Participe activement à la réalisation des évaluations visant à identifier les pratiques d’hygiène et d’assainissement existantes, les risques liés à la prévention et contrôle d’infection (PCI), les obstacles aux pratiques sûres et les priorités dans le site et établissements de santé ciblées par l’IRC
- Soutenir l’analyse des données/résultats des évaluations afin d’informer sur la conception d’interventions WASH/IPC durables et conformes aux protocoles PCI standards, aux protocoles standards opérationnels pour la gestion des maladies hautement infectieuses et aux services de soins de santé de base;
- Conception technique, développement des devis, spécifications techniques, programmes de travail des activités d’infrastructure liées à l’hygiène du milieu (approvisionnement en eau, assainissement, gestion des déchets, installations de dispositif de lavage de mains dans les sites et les établissements de santé soutenue par l’IRC ;
- Fournir toute l’expertise technique nécessaire aux équipes WASH et PCI de terrain et/ou des partenaires (Officiers et assistants Wash) dans toutes les activités liées à la santé environnementale / WASH
- Soutenir la supervision des entrepreneurs en veillant à ce que les pratiques de gestion des contrats d’ingénierie standards et acceptables soient respectées à tout moment, du début du projet à la fin du contrat et à sa remise à l’IRC ;
- Veiller à ce que les activités de traitement de l’eau et de surveillance de la qualité de l’eau soient exercées de manière cohérente dans toutes les installations ciblées et qu’une base de données soit mise en place et actualisées à tout moment ;
- Veiller à ce que les installations d’hygiène et d’assainissement répondent aux normes ; faire des recommandations sur la modernisation des installations si nécessaire ;
- Veiller à ce que les éléments essentiels de la participation et de l’appropriation par le personnel des établissements de santé soient pris en compte dans toutes les interventions dans les établissements pour une durabilité des actions.
- Contribuer à l’élaboration des protocoles standards opérationnels requis et appropriés en matière de PCI, et à leur adaptation si nécessaire selon l’évolution du contexte et des pratiques existantes, ainsi que des attentes du personnel des établissements de santé ;
- Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes éventuels et remonter toute information pouvant impacter négativement l’avancement des activités ;
- Contribuer à la révision de la stratégie des réponses Wash/PCI dans le site et autres zones d’intervention IRC
- Assurer un suivi rapproché sur la distribution des kits d’hygiène, des kits Wash/PCI et autres articles distribués dans le cadre de la riposte dans le respect des procédures IRC
- S’assure de la prise en compte des aspects transversaux lors de la mise en œuvre des activités sous sa supervision (redevabilité, protection, genre, DNH, …).
Supervision & Développement du Personnel
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe et les partenaires, en favorisant un fort esprit d’équipe et d’intégration en assurant une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’exercer ses fonctions avec succès.
- Fournir un soutien technique aux personnels des projets (intégrant la composante Wash/PCI) dans l’élaboration des plans de travail, la mise en œuvre des activités et les activités de formation.
- Soutenir les briefings initiaux et périodiques, et la formation du personnel sur les procédures opérationnelles standard de PCI de l’IRC, y compris la conduite d’évaluations périodiques basées sur les compétences, la documentation et l’établissement de rapports.
- Soutenir le recrutement et la formation des partenaires, du personnel national auxiliaire tel que les charges de santé environnementale, les assistants/officiers de Wash, les hygiénistes, les nettoyeurs, les pulvérisateurs, le personnel de buanderie, etc.
Chaîne d’approvisionnement et Finances
- Soutenir le développement de l’évaluation des coûts des activités liées au volet Wash pour la préparation des budgets et des prévisions de trésorerie mensuelles ;
- Élaboration de documents d’appel d’offres standards pour toutes les activités liées à la construction des ouvrages/structures avant leur soumission au département Supply Chain pour traitement ultérieur ;
- Effectuer une évaluation technique des offres de construction, en s’assurant que des entrepreneurs compétents et compétitifs sont engagés pour réaliser les travaux de construction de l’IRC ;
- Responsable de la levée de tous les PR liés aux activités EH/WASH, en temps voulu et conformément aux plans de passation de marchés fixés ;
- Travailler en étroite collaboration avec la chaîne d’approvisionnement dans le suivi et le contrôle des commandes (PO, contrats et PR) pour assurer un traitement rapide et dans l’approbation des demandes internes de stock pour les activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (WASH) ;
- Travailler avec la chaîne d’approvisionnement pour assurer un suivi adéquat des stocks santé environnementale / Wash selon des fréquences prédéterminées ainsi que le suivi de l’exécution des contrats de marché.
Suivi des subventions & Rapports
- Développer et maintenir un système et un processus efficaces et efficients de surveillance, de soutien, de contrôle de la qualité et d’établissement de rapports ;
- Assurer un suivi régulier sur le terrain et procéder aux modifications nécessaires ;
Coordination
- Représenter l’IRC dans tous les forums de coordination PCI/WASH dans le cadre des programmes de l’IRC lorsqu’il est sollicité ;
- Soutenir régulièrement la liaison avec les communautés, les institutions de santé des gouvernements locaux et les chefs d’établissement sur les questions liées au WASH ainsi que d’autres organisations opérationnelles dans les zones d’activité de l’IRC pour assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités.
Autres
- Surveiller/ évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité de l’équipe ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à son superviseur et à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants communautaires et d’autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l’environnement de sécurité des programmes de l ‘IRC ;
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l’IRC.
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
Qualifications
- Diplôme minimum d’ingénieur hydraulique, ingénieur civil, ingénieur de la santé publique ou en génie de l’environnement et une expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à l’eau, à l’assainissement, à l’hygiène et à la gestion des déchets dans les établissements de soins de santé pour les maladies hautement infectieuses;
- Les « critères hautement souhaités » comprennent un travail antérieur dans des installations de triage et d’isolement, une zone hautement contagieuse ou une zone de biosécurité de niveau 4, une expérience de travail sur les fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg, etc. .) et des connaissances en matière de contrôle et de prévention des infections en général et dans le cadre de la pandémie à Covid 19 en particulier ;
- Excellente compréhension des questions de santé environnementales dans les situations/contextes d’urgence et connaissance des normes d’urgence (Sphère) dans les établissements de soins de santé;
- Ingénieur qualifié ayant de l’expérience dans la conception d’infrastructures sanitaires et WASH dans les situations d’urgence;
- Expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de projets WASH dans des établissements de santé ;
- Excellente compréhension des questions de prévention et contrôle des infections en situations / contextes d’urgence et connaissance des normes d’urgence (Sphère) dans les établissements de soins de santé ;
- Expérience en réponse d’urgence et en interventions WASH innovantes;
- Capable de travailler avec un minimum de supervision lorsqu’il est déployé;
- De solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification, d’analyse, de relations interpersonnelles et de communication.
- Capacité à vivre et à travailler dans un environnement stressant et incertain ;
- Excellent initié, capable de gérer des tâches multiples.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions en temps utile;
- Compétences en Microsoft Office et en CAO des infrastructures (ACAD, ArchiCAD, etc.);
- Excellente approche professionnelle et fortes compétences en matière de constitution d’équipes;
- Capable de communiquer couramment en français et également de communiquer en anglais ou dans la langue locale.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’ état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre. , l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillons à ce que les personnes vivantes avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies :Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 au 29 mars 2024 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
Intitulé de poste 2 : SAFEGUARDING OFFICER
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of the Congo
Descriptif du poste
Sous la supervision directe du Chef de Projet et celle Technique du Safeguarding Manager, le Safeguarding Officer est responsable de la prise en compte du Safeguarding dans la mise en œuvre du projet. En ce sens, il/elle veillera à ce que l’exécution du projet le soit, dans le respect des politiques de Sauvegarde et des principes humanitaires fondamentaux. En particulier, le Safeguarding Officer veillera à ce que les interventions de IRC et ses partenaires soient respectueuses de la dignité humaine, et luttent contre les abus et exploitations de toutes formes. Le poste sera basé à Goma (province du Nord-Kivu / RDC), avec des déplacements fréquents sur le terrain à Bulengo et ses environs.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Former les staffs du projet et les partenaires sur la lutte contre les abus et exploitations dans un contexte d’urgence humanitaire ;
- Sensibiliser les clients, staffs et partenaires de IRC sur les politiques de Sauvegarde de IRC ;
- Appuyer les rencontres internes (notamment les réunions des Safeguarding Leaders) et externes (des mécanismes de coordination humanitaire) en lien avec le Safeguarding;
- Faire un coaching terrain des staffs du projet pour assurer la prise en compte du Safeguarding dans les interventions;
- Concevoir et revoir les outils d’appui à la mise en œuvre du projet et les rendre sensibles au Safeguarding en collaboration avec le Safeguarding Manager;
- Conduire les analyses de risque Safeguarding pour le projet et identification des mesures de mitigation y relatives;
Contribuer à la collecte des Histoires de succès sur le Safeguarding dans les interventions tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.) ;
- Appuyer le fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes selon les procédures de IRC en collaboration avec le Safeguarding Manager et les Départements Conformité et MEAL;
- Appuyer la mise en œuvre des minimums standards Safeguarding de IRC dans le projet et la zone d’intervention ;
- Produire des rapports d’activités périodiques et par activité en lien avec le Safeguarding;
- Appuyer le Safeguarding Manager dans la conception des outils et autres documents de travail ;
- Renforcer sa propre connaissance sur le Safeguarding et la protection;
- Assurer toute autre responsabilité sur demande de la hiérarchie.
Profil
- Minimum un diplôme de graduat ou de préférence un diplôme de licence en Sciences Sociales, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Communication, études de développement ou toute autre discipline apparentée ;
- Expérience d’au moins 3 ans en matière de Safeguarding, Compliance, PSEA-H, GBV, Protection, Redevabilité, etc.
- Capacité à travailler en équipe, sous pression et avec autonomie ;
- Bonne connaissance du contexte de Bulengo et de la province du Nord-Kivu ;
- Niveau élevé de confidentialité, de respect des procédures et des principes humanitaires fondamentaux ;
- Capacités développées en communication orales et écrites avec les différentes parties prenantes ;
- Maîtrise du Français et du Kiswahili à l’oral comme à l’écrit, la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies: Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
- Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES: Du 23 au 29 mars 2024 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
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