L’International Rescue Committee a été fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein pour aider les opposants à Adolf Hitler. L’IRC aide les personnes victimes de persécutions raciales, religieuses et ethniques, aussi bien que celles touchées par la guerre et la violence.
Poste: Coordonnateur/trice Senior des Programmes
Requête nº: req31731
Secteur d’activité: Administration du programme
Type de contrat: Durée Déterminée
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Oui
Lieu de travail: Bamako, Mali
Descriptif du poste
IRC a ouvert au Mali en 2012. Nos programmes vont de l’aide humanitaire aux activités de récupération en mettant l’accent sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement, la gouvernance. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont provoqué le déplacement de centaines de milliers de personnes au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont vastes et la question de l’accès humanitaire est un processus permanent.
Aperçu du poste
Sous la supervision directe du directeur adjoint des programmes (DDP), le Senior Program Coordinator (SPC) supervisera une équipe de sept coordinateurs techniques de programme et les soutiendra dans la mise en œuvre et la qualité du programme. Cela inclut la supervision de la gestion du cycle de projet, la gestion du budget, le développement et le suivi des outils de planification, la gestion de l’équipe, la gestion des partenariats et la conformité aux systèmes et logiciels internes. L’objectif principal du poste de SPC est de soutenir les coordinateurs techniques et de favoriser leur réussite, tout en veillant à ce que nos projets soient mis en œuvre selon les normes de qualité les plus élevées possibles et continuent de s’améliorer au fil du temps.
Responsabilités principales
Gestion du cycle de projet
• Réunions Project Cycle Meeting. Encadrer et soutenir les coordinateurs techniques (ou le personnel qu’ils/elles délèguent en tant que chefs de projet sur des subventions spécifiques) dans la préparation et l’animation des réunions du cycle de projet pour leurs projets de manière opportune, précise et constructive, en coordination avec les départements Finance et Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL).
• Outils de planification. Encadrer et aider les coordinateurs techniques à élaborer des plans de travail, des plans de dotation en personnel, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement (prévisions d’articles) et des plans de distribution pour chaque nouvelle subvention de leur portefeuille. Si nécessaire, développer et proposer des outils de planification harmonisés pour l’IRC Mali.
• Suivi du projet. Assurer un suivi mensuel des outils de planification susmentionnés avec chaque coordinateur technique. Créer un espace de rencontre régulière pour analyser et discuter ensemble du niveau des dépenses, des achats et de la mise en œuvre des activités pour chacune de leurs subventions, et s’assurer que des actions correctives bien structurées sont initiées et suivies si nécessaire.
• Suivi des indicateurs. En collaboration et coordination avec le Coordinateur MEAL, organisez des réunions mensuelles avec chaque coordinateur technique pour assurer le suivi de leurs ITT (Indicator Tracking Sheets).
• Salary mapping. Examiner tous les salary mapping produits mensuellement par les coordinateurs techniques, pour s’assurer que le personnel du programme est couvert par les budgets existants, et identifier rapidement toute lacune dans la couverture.
• Rapports des donateurs. Lire et réviser tous les rapports pour les donateurs. La revue du SPC diffère de celle du département des subventions et vise à a) s’assurer que le SPC est à jour avec les détails de la mise en œuvre du projet et de ce qui est communiqué au donateur et de la manière dont il l’est ; b) proposer des clarifications, reformulations ou intégrations au rapport pour s’assurer que le rapport reflète fidèlement le travail effectué par l’équipe, y compris les succès et les leçons apprises.
• Système Integra. Soutenir et surveiller les coordinateurs dans l’utilisation correcte et harmonisée de notre nouveau système interne de finances et d’approvisionnement Integra. Recueillir, transmettre et rechercher des solutions aux problèmes communs rencontrés par les coordinateurs techniques avec l’équipe Senior Management Team (SMT) et Integra.
• Partenariats. Soutenir les coordinateurs techniques dans l’établissement d’une bonne collaboration avec leurs partenaires nationaux et internationaux, y compris des systèmes de communication et de suivi réguliers autour de la mise en œuvre du programme.
• Résolution de problèmes. Établir une relation de confiance et de soutien avec les coordinateurs techniques, afin qu’ils puissent discuter ouvertement des difficultés qu’ils rencontrent. Encadrer les coordinateurs techniques sur la manière de surmonter les difficultés et/ou les transmettre rapidement à l’équipe de direction pour discussion et résolution.
• Visites sur le terrain. Planifier de fréquentes visites sur le terrain pour contrôler la mise en œuvre des programmes, rencontrer et échanger avec le personnel de première ligne et les clients, fournir un retour et des conseils aux coordinateurs techniques afin de garantir l’amélioration constante de la qualité de nos services. S’assurer également de la visite régulière des activités sur le terrain par les différents coordinateurs techniques.
Gestion de l’équipe
• Réunions hebdomadaires individuelles avec les Coordinateurs Techniques. Dans le cadre de réunions hebdomadaires avec chaque coordinateur technique, les aider à établir leurs priorités et agir comme une caisse de résonance pour discuter de leurs idées et/ou de tout défi auquel ils peuvent être confrontés.
• Coaching des CT sur la gestion de l’équipe. Discuter régulièrement avec les coordinateurs techniques de la manière dont ils gèrent leur propre équipe, afin de : a) Garantir de bonnes pratiques dans la gestion de leur équipe, en particulier dans les cas de supervision à distance ; b) Identifier les talents au sein des équipes sectorielles et les moyens de les motiver, de les retenir et éventuellement de les promouvoir ; c) Identifier le personnel peu performant et/ou les conflits au sein des équipes et les moyens de gérer cela, si nécessaire en collaboration avec le département des Ressources Humaines ; d) Adapter les structures des équipes au fur et à mesure de l’ouverture et de la fermeture des subventions afin de garantir une bonne utilisation des ressources.
• Suivi des performances et formation. Veiller à ce que tous les coordinateurs techniques se fixent des objectifs ambitieux mais réalistes au début de chaque année fiscale et leur fournir une évaluation de performance approfondie et enrichissante à la fin de l’année. Facilitez la formation et les possibilités d’apprentissage des coordinateurs techniques conformément à leurs objectifs de développement.
• Recrutement. En collaboration avec le DDP, gérer le recrutement des coordinateurs techniques en cas de besoin.
• Diriger par l’exemple. Contribuer à promouvoir une culture de leadership ambitieux, responsable et engagé parmi les coordinateurs techniques et les autres responsables de programme. Soutenir le personnel du programme par une communication fréquente et une attention particulière à la prise en charge, au mentorat et au développement du personnel. Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Soutien au plan d’action stratégique et aux initiatives stratégiques
• Plan d’action stratégique (SAP). Avec l’appui du DDP, se familiariser avec le SAP de l’IRC Mali et assurer la mise à jour mensuel du Plan d’Implémentation (SAP-IP), et rappeler et promouvoir son contenu auprès des Coordinateurs Techniques le cas échéant.
• Collaboration avec MEAL. Maintenir une bonne collaboration avec le coordinateur MEAL pour : a) assurer un soutien transversal de S&E à tous les programmes ; b) utiliser les informations de feedback des bénéficiaires produites par l’équipe MEAL (y compris les Enquêtes de Réactivité des Clients) pour introduire des améliorations dans la mise en œuvre du programme, et c) fournir des idées pour l’apprentissage programmatique au DDP et au coordinateur MEAL.
• Collaboration avec le Conseiller technique Cash du siège. Maintenir une bonne collaboration avec le Spécialiste Cash pour assurer un soutien transversal à tous les programmes, de sorte que nos interventions en transferts monétaires continuent de croître en portée et en qualité.
• Collaboration avec les départements Subventions et Partenariat. Maintenir une bonne collaboration avec l’équipe Subventions et Partenariats pour promouvoir et suivre une bonne collaboration avec nos partenaires ; participer aux réunions clés de Partnershiop Excellence for Equality and Results System (PEERS) avec les partenaires stratégiques.
• Autre. Soutenir le DDP dans la promotion et la mise en œuvre d’autres aspects du SAP de l’IRC Mali, selon les besoins.
Coordination et représentation
• En consultation avec le DDP, développer et maintenir individuellement et collectivement des relations de travail efficaces avec les principaux acteurs humanitaires, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et nationales et d’autres acteurs concernés, ainsi que d’autres coordonnateurs techniques.
• Appuyer, au besoin le coordinateur partenariat dans le processus, d’identification de nouveaux partenaires de mise en œuvre nationaux et internationaux, y compris du secteur privé.
Exigences du poste
• Master dans un domaine technique ou de gestion pertinent.
• Minimum de cinq ans d’expérience de travail pertinente à un niveau senior dans le domaine humanitaire
• Expérience antérieure dans la gestion de programmes dans des réponses d’urgence complexes ainsi que la capacité de gérer des équipes à distance.
• Capacités éprouvées de leadership et de planification stratégique et capacité démontrée de gestion budgétaire.
• Connaissance de toutes les exigences réglementaires, contractuelles, juridiques et financières de conformité associées au financement des donateurs internationaux.
• Disposer à voyager sur le terrain et parfois de passer la nuit sur des sites de terrain avec des conditions rustiques et de divers niveaux de privation.
• Maîtrise du Français et de l’Anglais requise.
Environnement de travail
Le/La coordonnateur/trice Senior des Programmes sera basé.e à Bamako (niveau de sécurité jaune) et se rendra fréquemment dans les antennes.
Logement : Le/La coordonnateur/trice Senior des Programmes se verra attribuer un logement privé à Bamako. Ce poste est accompagné limité.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, l’égalité, le Service et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
L’IRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances et considère tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, de l’ancienneté ou du handicap.
POSTE 2 : Assistant(e) Ressources Humaines-Kousseri
Requisition ID: req31729
Sector: Ressources humaines
Employment Category: Durée Déterminée
Employment Type: Plein temps
Compensation: XOF 0,00 – 0,00 Salarié
Location: Kousseri, Cameroon
Job Description
Poste : Assistant(e) Ressources Humaines
Localisation : Kousseri
Type de contrat: CDD
Durée : 12 mois (renouvelable)
Supérieur hiérarchique : Officier Ressources Humaines
Date de début : ASAP
1. Contexte
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à une crise humanitaire croissante, l’IRC lance des programmes d’urgences dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Les programmes prévus comprennent la santé environnementale, la sécurité alimentaire, l’autonomisation des femmes, la protection et l’état de droit, l’éducation et la protection de l’enfance.
OBJECTIF DU RÔLE
Sous la supervision de l’Officier chargé(e) des Ressources Humaines, l’Assistant (e) RH est chargé(e) de soutenir tous les processus et fonctions RH, dans le bureau où il/elle sera basé(e). Il veillera à fournir une assistance de qualité dans la mise en œuvre des politiques et procédures des Ressources Humaines de IRC Cameroun en conformité avec les exigences des donateurs et du droit du travail local.
Dimension du Role
Principales responsabilités :
Gestion des Ressources Humaines :
– Veille à la bonne conduite du support administratif au personnel, en liaison avec collègues du département des Ressources Humaines des bases.
– Assiste dans la préparation des contributions et présentations RH aux réunions de lancement et/ou suivi des projets.
– Veille à la collecte et l’archivage des Timesheet du personnel.
– Assiste dans la preparation et la transmission mensuelle des variables de la paie.
– Apporte une assistance dans la préparation des contrats, des amendements/avenants au contrat, suivi des périodes d’essai et des demandes de renouvellement création et suppression des adresses électroniques
– Effectue la mise à jour régulière des données du personnel de la base sur la plate-forme Employee Directory.
– Assiste dans l’exécution des procédures d’immatriculation des staffs à la CNPS, de déclaration d’embauche et de cessation, de déclaration et de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, congé de maternité ;
– Assure la bonne tenue des dossiers du personnel national et international
– Assiste au processu des recrutements au sein de la base: publication des postes, organisation des tests et interviews, préparation des PV et rapport finaux, accueil des nouvelles recrues, tenue et archivage des dossiers de recrutement.
– Assiste a la préparation et du suivi de l’exécution du plan d’induction des nouveaux staffs et visiteurs
– Assiste l’officier dans le suivi des formations des staff.
– Assure la transmission au Département des Operations, des informations pertinentes relatives à la gestion de la flotte téléphonique
– Assiste dans la production de rapports mensuels :
– Gestion des effectifs (liste du personnel, état mensuel des embauches et des cessations, avancements d’échelon, procédures et avantages liés aux départs à la retraite, indemnités de fin de carrière, etc.)
– Rapports sur les départs
– Rapport et contrôle des absences du personnel national et international (conges, Home leave, R&R).
– Exécute toute autre mission confiée par le superviseur ou par la Direction.
Général
S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC.
S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail
Qualifications
Qualification
· Expérience professionnelle avérée en Ressources Humaines, dans un rôle similaire et dans un contexte humanitaire.
· Diplôme universitaire en Ressources humaines, Sciences Juridiques, Administration, Sociologie ou dans un domaine équivalent
Expérience professionnelle
· Au moins 2 ans d’expérience dans un domaine similaire
· Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout.
Souhaitable
· Bonne capacite de communication orale, excellentes capacités rédactionnelles, excellent niveau de français – écrit et oral ; l’anglais est un plus ;
· Bonne connaissance de MS Office, et particulièrement Word et Excel ;
· Grande faculté d’organisation et de précision ;
· Esprit d’analyse, objectif et sens de l’intégrité.
· Volonté d’apprendre à un rythme plus rapide
· Bonne maitrise de soi
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de reception de dossier: 28 Septembre 2022 à 17 H00
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