Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Intitulé de poste 1 : Cleaner/Cook
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Yaounde, Cameroon
modalités de travail:
Descriptif du poste
1. Contexte
Face à une crise humanitaire croissante, l’IRC a des programmes d’urgences dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, le Sud-Ouest, le Nord-Ouest avec le bureau de Coordination base à Yaoundé Les programmes prévus comprennent la santé environnementale, la sécurité alimentaire, l’éducation et la protection et autonomisation des femmes.
2. Zone d’intervention & Duree du Contrat
L’agent d’entretien sera basé(e) à Yaoundé
Date debut: ASAP
Durée: 06 Mois
3. Responsabilité
L’Agent d’entretien a pour mission principale d’assurer le nettoyage et l’entretien des appartements et autres locaux à usage d’habitation et/ou professionnels de l’IRC (Appartement des Coordonnateurs, GUEST House, Bureau de Coordination…).
Définition.
L’Agent d’entretien a pour mission principale d’assurer les opérations de propreté classique ; qu’il s’agisse du nettoyage, de l’entretien des surfaces sur son site d’intervention.
Le site principal d’intervention est désigné par le Superviseur selon le besoin jugé prioritaire.
Responsabilités :
· Produire Mensuellement un état des besoins pour le nettoyage et le soumettre au Chargé de l’Administration et des Ressources Humaines ;
· Assurer la sécurité des matériels et outils mis à sa disposition et veiller à leur bonne utilisation ;
· Effectuer de petits achats à la demande des occupants des appartements/maisons ;
· Veiller à la propreté du linge des occupants des appartements/maisons (lessive, repassage et rangements) ;
· Vider les poubelles et bruler les déchets et les papiers ;
· Changer les serviettes et les draps au moins trois fois par semaine ;
· Garder la discrétion dans/de tout ce qui toucherait à la vie privée et a l’honneur des habitants des appartements/maisons autant dans la gestion des poubelles que des mouvements dans les différentes chambres ;
· S’assurer qu’il y a suffisamment de papier hygiénique et du savon dans les toilettes et salles de bains et les réserves d’eau sont remplis ;
· Respecter les procédures IRC et le code du travail Camerounais ;
· Accomplir toutes autres tâches demandées par les résidents de la maison dans le cadre de son travail.
4. General
· Assurer toutes autres tâches tel que requis par la Direction ou son superviseur.
· S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
· S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;
· S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;
Profil
– Minimum BEPC ou CAP en hôtellerie
– Une expérience précédente dans l’exécution de fonctions liées au nettoyage et l’entretien des bureaux
– Avoir un très haut degré d’intégrité.
– Capaciter à travailler dans la diversité
– Bon sens de l’organisation, de la communication et des relations interpersonnelles,
– Flexibilité et disponibilité à travailler au-delà des horaires contractuels
– Maitrise du Français et bonne connaissance pratique de l’anglais
Composition du dossier de candidature :
· Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de IRC Cameroun (1page) ;
· CV (1 page Max)
· Photocopie(s) du/des diplômes exigé(s) ;
· Photocopie de la carte nationale d’identité ;
· Photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail).
Lieu de Dépôt des Candidatures
Les dossiers complets peuvent également être déposés physiquement à Yaoundé sis Bastos Derrière usine Bastos, Entrée restaurant Cosy Pool, à l’intersection des rues 1.866 et 1.991
NB : Date limite de recevabilité des dossiers : le 20 janvier à 17h précises.
Les candidatures féminines et personnes handicapées sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s
Titre du poste 2 : Médecin – PRET SRH
Ouvert aux expatriés : Non
Emplacement: Monguno, Nigéria
Modalités de travail : En personne
Description d’emploi
CONTEXTE
Depuis 2015, nous travaillons en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (BSPHCDA) dans le nord-est du Nigeria touché par le conflit, et nous aidons actuellement plus d’un demi-million de personnes à accéder à des services de santé dans 49 centres de soins de santé primaires, cinq hôpitaux et 26 cliniques mobiles.
« Partenariat pour la résilience aux situations d’urgence par la transformation des droits sexuels et reproductifs » est une initiative régionale de l’Afrique de l’Ouest visant à renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix. Sur une période de trois ans, le programme renforcera la capacité des systèmes de santé infranationaux à fournir des services de SDSR fondés sur les droits et résilients aux crises, à transformer les normes de genre préjudiciables et à améliorer l’engagement régional en faveur de la SDSR dans les contextes humanitaires et fragiles. Les pays ciblés par ce programme sont le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Nigeria.
Vue d’ensemble/résumé de l’emploi :
- Basé à Monguno, le médecin soutiendra la mise en œuvre du projet « Partenariat pour la résilience aux situations d’urgence par la transformation du SHRS (PRET-SRHR) » à Monguno et Konduga. Le médecin est le superviseur clinique et supervisera la prestation de services de SDSR de qualité et basés sur les droits aux femmes et aux filles, intégrés à la protection et à l’autonomisation des femmes (WPE) et à la transformation des normes de genre préjudiciables dans les communautés touchées et dans les établissements de santé soutenus, y compris les centres complets pour femmes (CWC) de l’IRC.
- Il/elle fournira des services directs (50 % du temps), fournira un mentorat et un soutien technique aux agents de RH, aux sages-femmes et au soutien clinique assurant des services de SDSR de haute qualité (30 % du temps), et soutiendra la gestion de projet, les achats, les fournitures et l’administration des établissements de santé (20 % du temps).
- Le médecin rend compte au responsable de la santé de la reproduction et est responsable de la qualité des services de santé de la reproduction dans les établissements de santé et les communautés d’intervention.
Responsabilités spécifiques :
Gestion de la prestation de services et de la qualité des soins :
- Appliquer les connaissances et les compétences médicales à la prévention, au diagnostic et au traitement conformément aux directives et protocoles nationaux, et assurer le suivi des patients au besoin.
- Assurer la mise en œuvre d’un ensemble de services initiaux minimums (MISP) pour les SDSR à Monguno et Konduga.
- Fournir des consultations pour les soins prénatals et postnatals. Identifier et prendre en charge les femmes enceintes à risque tout en les orientant vers d’elles, le cas échéant.
- Superviser les soins intrapartum et assister les sages-femmes lors de l’accouchement au besoin.
- Gérer les complications courantes pendant la grossesse, l’accouchement et les phases post-partum, et référer les cas nécessitant des soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets.
- Fournir des conseils sur la planification familiale et fournir des produits de PF en fonction du choix éclairé du client.
- Fournir des conseils et des soins cliniques aux survivantes d’agression sexuelle et les orienter vers des soins psychosociaux.
- Fournir des soins post-avortement conformément au protocole du ministère de la Santé et de l’Ordre international, y compris des conseils pour la PF.
- Fournir des conseils et un traitement aux patients atteints d’ITS, y compris le traitement par un partenaire.
- Maintenir la prévention et le contrôle des infections à l’intérieur et autour de l’établissement.
- S’assurer que toutes les installations respectent les protocoles de traitement et de stérilisation des instruments.
- S’assurer que tous les services de RH sont conformes aux protocoles nationaux/adoptés et que les politiques et directives en matière de RH sont bien comprises par les sages-femmes et les autres membres du personnel de soutien dans les établissements.
- Effectuer une évaluation de l’état de préparation de l’installation et assurer le suivi du plan d’action d’amélioration des points de service.
- Promouvoir le changement de comportement social et transformer les normes de genre préjudiciables en diffusant des messages sur la santé et la santé et les SDSR dans les communautés, en collaboration avec des bénévoles communautaires.
Gestion de projet et reporting :
- Le médecin est responsable de la supervision et de la gestion quotidienne des activités de santé, y compris le soutien aux établissements de soins de santé primaires, à l’hôpital général de Monguno, au CRI CWC et aux services de santé mobiles dans le camp de personnes déplacées et dans les zones plus difficiles d’accès.
- Contribuer au plan de travail et aux évaluations à mi-parcours du PRET en matière de SDSR, s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément au plan de travail et dans les limites des budgets alloués.
- Gestion des activités quotidiennes du personnel et mise en œuvre du projet conformément à la proposition du projet.
- Veiller à ce que les protocoles de base de SDSR et les autres documents d’EIC soient bien affichés dans les établissements de santé/CWC soutenus et les sites de sensibilisation.
- Mettre en place un mécanisme d’orientation efficace entre les établissements de santé soutenus et les niveaux de soins supérieurs (secondaires et tertiaires).
- Déterminer la nécessité d’une orientation vers des soins secondaires et préparer le patient à l’aiguillage, y compris les notes d’aiguillage, le traitement préalable à l’aiguillage et l’organisation du transport.
- Surveiller le stock de consommables médicaux et non médicaux au niveau de l’établissement et aider à la réquisition en temps opportun de nouvelles fournitures de l’entrepôt.
- Travailler en étroite collaboration avec la chaîne d’approvisionnement de l’IRC et assurer la coordination avec celle-ci pour s’assurer que les approvisionnements sont lancés et livrés en temps opportun.
- Assurer la coordination avec l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires, le département local des soins de santé primaires et les autres acteurs de la région et entretenir de bonnes relations avec eux.
- En coordination avec le gestionnaire des RH, identifier les possibilités de renforcer le programme de SDSR.
- Il/elle supervisera la gestion des stocks de médicaments, de fournitures médicales, d’équipements médicaux et préparera en temps opportun les demandes de réapprovisionnement sur la base des registres de consommation.
- Il/elle recueillera des rapports hebdomadaires sur la morbidité et surveillera l’évolution de la maladie afin de prépositionner les approvisionnements adéquats qui pourraient être nécessaires.
- Participer à la coordination de l’intervention et du contrôle des éclosions, le cas échéant, et mener des interventions de santé publique communautaires lors d’éclosions de maladies transmissibles.
- Collaborer avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, la nutrition et les secteurs de la santé et de la gouvernance environnementales pour s’assurer que des services holistiques sont disponibles en réponse aux besoins.
- Responsable de la validation des données du programme et de leur soumission en temps opportun au S&E sur une base hebdomadaire (numéro/sexe/âge ségrégués).
- Travailler avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour analyser les données sur une base hebdomadaire ou mensuelle, transmettre des informations au programme et adapter les stratégies en conséquence.
- Fournir des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels au superviseur.
- Aider le gestionnaire de RH/Responsable du suivi et de l’évaluation à surveiller et à assurer le suivi d’indicateurs spécifiques de RH.
Gestion de la performance, apprentissage et perfectionnement du personnel :
- Fournir un soutien technique et des conseils pour la prise en charge des complications de la grossesse, des accouchements assistés et compliqués, et des complications de la période postnatale.
- Fournir un encadrement en cours d’emploi (supervision de soutien) à l’agent de RH, aux sages-femmes et au personnel de soutien de la clinique.
- Soutenir le responsable RH dans la définition des besoins de formation du personnel et leur mise en œuvre en fonction des objectifs du projet.
- Effectuer une évaluation trimestrielle des compétences cliniques des sages-femmes et assurer le suivi des domaines à améliorer.
- Organiser et faciliter la formation formelle et informelle du personnel des SDSR.
- Participer et soutenir les sages-femmes, les mobilisateurs communautaires et les bénévoles communautaires dans des activités qui visent à transformer les normes de genre préjudiciables et à accroître la sensibilisation des femmes à la SDSR et l’utilisation des services.
- Surveillez la présence quotidienne du personnel aux postes de service et assurez-vous que les feuilles de temps sont correctement remplies et soumises mensuellement.
- Responsable de la gestion des jours de congé de manière à ce que le personnel soit disponible pour s’acquitter des tâches, superviser également l’élaboration de l’horaire de travail mensuel.
- Gérer le rendement du personnel en fonction de sa description de poste, fournir une rétroaction écrite en temps opportun et effectuer une évaluation de la gestion du rendement.
- Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales en matière de ressources humaines d’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Coordination et représentation
- Assister à toutes les réunions pertinentes en relation avec le programme de SDSR qui peuvent être nécessaires et alimenter les priorités de l’IRC pendant les réunions.
- Faciliter les visites sur le terrain pour les parties prenantes internes et externes, au besoin.
Principales relations de travail :
- Relève du : Gestionnaire de la santé génésique
- Superviser directement : Superviseures sages-femmes/Agentes de RH
- Autres personnes-ressources internes et/ou externes : Personnel et gestionnaires des programmes de santé, et TOUS les autres secteurs du CEI
- Externe : Autres ONG partenaires, ministère de la Santé, SPHCDA, département des soins de santé personnels de la LGA
Qualifications
Éducation:
- Diplôme en médecine et chirurgie d’une institution reconnue, avec une solide expérience en santé publique (MPH ou certification en santé reproductive est un avantage supplémentaire).
- Doit posséder une licence d’exercice valide délivrée par le Medical and Dental Council of Nigeria.
Expérience professionnelle :
- Minimum de 3 ans d’expérience clinique post-internat en SDSR et MISP.
- Expérience de la supervision du personnel de santé au niveau des soins de santé primaires.
- Capacité à travailler avec des communautés déplacées d’origines culturelles et ethniques diverses.
- Capable de travailler dans un endroit où les conditions de vie sont rudimentaires et où les possibilités de communication sont limitées.
- Expérience dans la rédaction de rapports (fortement recommandé)
- Expérience dans la formation, le développement des capacités et l’encadrement en cours d’emploi sur des sujets pertinents en matière de SDSR ; FP, PAC, CCSAS, BEmONC, ANC/PNC et livraison en toute sécurité.
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office (en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
- Excellentes compétences interpersonnelles ; Sensible à la culture et à la société
- Capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux.
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Source : site web de l’IRC
