POSTE 1 : Job Title: OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT (A KONGOLO)
Requisition ID: req31313
Sector: Protection de l’enfance
Employment Category: Régulier
Employment Type: Plein temps
Compensation: USD 990,00 – 1 100,00 Salarié
Location: Kalemie, Democratic Republic of the Congo
Job Description
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE
Dans le cadre du Projet de « Réponse multisectorielle en protection de l’enfant et VBG dans la zone de santé de Kongolo, province de Tanganyika. » financee par les fonds humanitaires pour l’allocation standard 2022 dans la province de Tanganyika, territoire de kongolo, IRC Réponds aux besoins essentiels dans les secteurs de la Protection de l’enfance et de la protection et autonomisation des femmes. IRC compte soutenir ce territoire en mobilisant les équipes et en travaillant avec les partenaires locaux dont les services étatiques de tutelle et une organisation nationale.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet que IRC cherche à recruter un Officier Protection de l’enfant qui travaillera directement et en collaboration avec de partenaire impliqué dans la réponse pour le territoire de Kongolo.
Sous la supervision de superviseur Protection, l’officier Child protection est responsable d’encadrer et d’assurer la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle. Il/elle assurera la bonne marche des activités Child protection en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre et les services de l’état de tutelle que les enfants en situation difficile (enfants sortis de groupes armés, enfants non accompagnés et autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de protection, que les cellules , associations communautaire de protection de l’enfant reçoivent des formations adéquate pour une bonne continuité/ adhésion au principe de Protection. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention. Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contexte sécuritaire et sera basé dans la zone d’intervention, qui sera Kongolo.
II. Responsabilités et taches spécifiques
1) Planification et mise en œuvre des activités de protection de l’enfance en collaboration avec les partenaires IRC de mis en exécution;
- En collaboration avec les partenaires de mis en œuvre, assurer la planification des activités sur le plan hebdomadaire et mensuel ;
- Participer activement dans la conduite des évaluations des besoins en protection de l’enfance ainsi que l’identification des risques relatives à la protection de l’enfance ;
- Conduire les formations et assurer le renforcement technique des acteurs locaux dans la protection de l’enfance ;
- Mettre en place des mécanismes de surveillance des séparations familiales adaptées au contexte avec la sécurité volatile dans la zone d’intervention en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre ;
- Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants en appui au partenaire de mise en œuvre ;
- Mettre en place la cartographie des acteurs intervenants dans la zone et contribuer à renforcer/ mettre en place des mécanismes de référencement pour répondre aux besoins des enfants en appui avec le partenaire de mise en œuvre ;
- Assurer le suivi régulier tant quantitatif que qualitatif des activités mise en place dans le cadre du programme et surtout les activités du partenaire de mise en œuvre ;
- S’assurer que les Standards Minimum pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d’intervention sont respectés, notamment les standards relatifs aux enfants séparées ou non-accompagnées, et aux enfants associés aux groupes et forces armés ;
- Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales pour les enfants ;
- Former les facilitateurs sur l’approche SAFE(Support aux adolescents et leurs familles ne urgences);
- Suivre l’organisation des sessions SAFE pour les adolescents et à leurs parents;
- Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive, sur le terrain ainsi que la qualité des interventions.;
- Suivre les activités du partenaire de mise en œuvre sur les activités de l’IDTR, des Espaces amis d’enfants, les activités des Réseaux communautaires de protection de l’enfance (RECOPE)
2) Intégration et Développement au sein de l’équipe
- Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l’équipe ;
- Promouvoir un fort esprit d’équipe, fournir des conseils/orientations et un support technique dans le but de permettre aux membres de l’équipe de réussir dans leurs fonctions;
- Assurer la bonne qualité des activités d’intégration comme les groupes de discussion et les sensibilisations;
- Travailler côté a côté avec le partenaire de mise en œuvre et être point focal des activités protection de l’enfance
3) Rapportage, suivi, approche Intégrée
- Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;
- Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
- Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres programmes (engagement communautaire, protection et autonomisation de la femme);
4) Autres
- Assurer des contacts réguliers avec les partenaires de mise en exécutions, l’autorités locales, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet afin d’apporter des améliorations pour la qualité de la réponse ;
- Faire remonter immédiatement au superviseur hiérarchique tout problème ou incident et faire le lien avec les représentants communautaires ou autre partie prenante pour assurer la sécurité des programmes IRC;
- Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme;
- Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Coordonnateur de de terrain pour approbation ;
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet
Qualifications
- Diplôme universitaire ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
- 2ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans le domaine de la gestion de cas, protection de l’enfant, et/ou dans un autre domaine similaire ;
- Expérience dans le travail avec des enfants, notamment des EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque, ainsi que sur les problématiques de protection de l’enfant, développement et bienêtre des enfants (vulnérables / à risque) ;
- De solides compétences en matière de gestion de cas et de conseils, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec des EAFGA et d’autres enfants vulnérables et à risque ;
- Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale ;
- Maitrise du Français, du Swahili et langues locales ;
- Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ;
- Capacité à rédiger des rapports et remplir des fiches de manière claire et concise ;
- De solides compétences en matière de planification et d’organisation ;
- Capacité à formuler des recommandations d’amélioration ;
- Compatissant, attentionné, avec sollicitude et sans préjugé ;
- Créatif et innovant, mais aussi flexible et être capable de créer des réseaux ;
- Positif, très motivé, avec de solides compétences interpersonnelles ;
- Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à bien travailler en équipe ;
- Capable de maintenir un haut niveau de confidentialité ;
- Gérer les conflits, le stress ou la pression de manière calme et constructive ;
- Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle ;
- Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et dynamique ;
- Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité ;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
POSTE 2 : SUPERVISEUR PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME (A KONGOLO)
Requisition ID: req31306
Sector: Protection et autonomisation des femmes
Employment Category: Régulier
Employment Type: Plein temps
Compensation: USD 1 350,00 – 1 500,00 Salarié
Location: Kalemie, Democratic Republic of the Congo
Job Description
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Afin de répondre à ces besoins dans la ZS de Kongolo, le consortium IRC – TPO RDC propose un projet intégré et multisectoriel en Protection contre les VBG et en Protection de l’Enfance de 10 mois, dont l’objectif général est de réduire les vulnérabilités et répondre aux besoins urgents des survivant.e.s de VBG et de protection des enfants affecté.e.s par les conflits dans quatre aires de santé dans la ZS de Kongolo (AS de Masambi (axe Sola-Munono), Mugizya (axe Sola-Mugizya), Sola et Katele (axe Munono-Ponda)). Trois volets d’activités seront mis en œuvre pour atteindre cet objectif : (1) des activités de Protection/VBG qui vise la réduction de la vulnérabilité et l’amélioration de la réponse aux VBG dans la ZS ciblée, (2) la réponse aux besoins urgents de 8 600 enfants affectés par les conflits, y compris les enfants handicapés, l’identification et la prise en charge transitoire des ENA et EAFGA, et (3) le soutien psychosocial aux enfants déplacés, retournés et autochtones, à travers les EAE..
Desrciption du poste :
Pour y arriver, IRC cherche à recruter un Superviseur ayant une expérience avérée dans la mise en œuvre des activités de protection et autonomisation de la femme (PAF) ainsi que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre. Le Superviseur de Protection et Autonomisation des Femmes (PAF) au sein de l’International Rescue Committee, sera chargé de renforcer la capacité et de faire le suivi des activités menées par TPO dans le cadre de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG). Il aura pour fonction d’apporter un appui considérable aux collègues du secteur PAF dans le renforcement des capacités de partenaire, et autres structures communautaires et intervenants pour la bonne implémentation des activités.
A. Positionnement hiérarchique
- Le Superviseur PAF sera sous la supervision directe du Chef de Projet Protection ;
- Il travaille en étroite collaboration avec les autres staff et intervenants (Santé,, CREC, et protection de l’enfant), en vue de s’assurer qu’un système de collaboration et d’échange d’information est mis en place et que des référencements et contre référencements, peuvent se réalisent dans tous les volets de mise en œuvre ;
- S’assurer de mettre en place un lien de collaboration étroite avec les Infirmiers prestataires, les points focaux communautaires, en vue de réaliser des référencements cliniques et psychosociales des SVBG ;
I. Roles et Responsabilités
D.1. Supervision des activités programmatiques
- Superviser les activités des officiers engagement communautaire, Girlshine et Psychosocial) dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues ;
- Accompagner l’officière Girlshine dans l’identification et sélection des filles soleil et mentors ;
- Accompagner l’officière Girlshine dans la mise ne place et renforcement des capacités des mentors ;
- Appuyer les officiers (engagement communautaire, Girlshine et Psychosocial)) dans la mise en place et renforcement des capacités des staffs TPO sur toutes les thématiques programmatiques prévues ;
- Coordonner, en collaboration avec l’Officier Meal, l’analyse proactive des données récoltées sur le terrain ;
- Apporter un appui technique aux officiers (engagement communautaire, Girlshine et Psychosocial)) lors de suivi des activités sur terrain ;
- Assurer, en collaboration avec l’Officie Meal la collecte et le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et le progrès en rapport avec l’indicateur concerné ;
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que les partenaires formés sur le terrain comprennent et respectent le principe de la confidentialité.
D.2. Ressources humaines
- Apporter un soutien proactif à l’équipe PAF en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis en équipe,,
- Apporter un appui aux staffs sous sa supervision dans la définition des objectifs de performance et en assurer le suivi ;
- Être leader dans son équipe en assurant l’appropriation du projet par chaque collaborateur, la résolution des conflits, les arbitrages si nécessaires ;
- Collecter les time Sheets de tous les membres de son équipe, et le transmettre à l’officier de programme
D.3. Logistique
- Être point focal des besoins logistiques de l’équipe PAF, en étroite collaboration avec le chef de projet et l’officier de programme ;
- Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Chef de Projet pour approbation, ainsi qu’à l’Officier de programme pour exécution ;
- Rapportage, Suivi et approche Intégrée :
Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection
Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres secteurs (santé-wash et protection de l’enfance).
Assurer des contacts réguliers avec l’autorité locale, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet.
Qualifications
- Expérience de 3 ans en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre avec des populations touchées par des conflits.
- Diplôme de licence en sciences sociales, la santé publique, Management, Communication, ou d’autres domaines appropriés avec une longue expérience dans un domaine similaire.
- Compréhension des normes et des orientations autour de la violence basées sur le genre (VBG) dans des contextes humanitaires au niveau international.
- Expérience antérieure des projets/ programmes soutenant les réfugiés/IDPs, dans des situations d’urgence et/ou de post-conflit, avec un accent particulier sur des activités de VBG/protection.
- Compréhension que la violence basée sur le genre est une violation des droits humains et orientation à chercher constamment des méthodes créatives pour développer un environnement où les femmes et les filles peuvent prospérer.
- Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux tels que les autorités locales, les prestataires de services de santé et les ONG.
- Expérience démontrée dans tous les aspects de la gestion de projet.
- Expérience confirmée de gestion et d’appui au staff.
- Compétence dans la rédaction des rapports de projet.
- Excellente connaissance du français et de la langue locale.
- Capacité à travailler dans des conditions de vie et de travail difficiles, et prêt pour vivre et travailler avec des restrictions imposées par des questions de sécurité.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs;
- Copie d’une pièce d’identité;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
