L’IRC recrute pour ces 3 postes (03 Octobre 2023)

L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.

Titre du poste 1 :  Responsable principal des subventions et des finances

Location: Korhogo, Cote d’Ivoire

Modalités de travail :

Description de l’emploi

 

International Rescue Committee (IRC) a ouvert ses bureaux en Côte d’Ivoire en 2003 pour por ter secours à la population ivoirienne aux premières heures de la crise politique. IRC travaille à répondre aux besoins des populations d’une manière qui favorise la cohésion sociale et l’inclusion socio-économique à travers des programmes qui comprennent le rétablissement de la santé et l’amélioration des services d’éducation, l’emploi des jeunes et la contribution à l’autonomisation des femmes.

IRC mène des programmes dans le Centre, Nord, Ouest, Sud et Sud-Ouest du pays.

Les principaux bureaux d’IRC sont situés à Abidjan, Man, Yamoussoukro, Duekoué, Korhogo, Ferkessédougou et Boundiali. IRC opère depuis 2003 dans les secteurs de la protection et autonomisation des femmes, la relance et développement économiques, la santé, l’éducation, développement et protection des enfants et des jeunes et la Gouvernance.

Durant la période de janvier 2023 à décembre 2025, IRC mettra en oeuvre dans le nord de la côte d’ivoire, un projet dénommé « PRORECO – Projet de renforcement de la résilience, la cohésion sociale et la coopération des communautés de la région transfrontalière de la Côte d’Ivoire et du Burkina Faso confrontées à l’extrémisme violent ». Ce projet contribuera à promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans de nouveaux sites situés dans les localités frontalières au sud du Burkina Faso et au nord de la Côte d’Ivoire en travaillant avec les populations réfugiées, déplacées, et hôtes. Ceci à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière, en : (i) améliorant l’accès aux infrastructures économiques et sociales adaptées au changement climatique et leur gestion (OS1); (ii) renforçant la cohésion sociale et les mécanismes de résolution et de prévention des conflits (OS2); et (iii) améliorant la gestion des ressources naturelles (OS3).

Ce projet sera réalisé en partenariat avec deux sous partenaires : AGEREF Comoé-Léraba au Burkina Faso et l’AGEREF Warigué en Côte d’Ivoire. Il couvrira sur le territoire national, des localités des départements de Ouangolodougou, Ferkessédougou, Téhini et Kong et du côté du Burkina Faso, des localités de la commune de Niangoloko dans la région des cascades.

Description du poste

Sous la supervision directe du Chef de projet PATRIP et la supervision technique du Senior Manager Finance, les tâches du Senior Finance Officer Subgrants seront les suivantes:

• Assister les sous récipiendaires dans la préparation et la révision des propositions budgétaires ; Faire le suivi et l’analyse du budget des partenaires en collaboration avec le programme ;
• Veiller à ce que les dépenses des sous récipiendaires respectent les clauses de l’accord de financement ;
• Veiller au respect des règles et procédures d’IRC et du bailleur ;
• Veiller à l’exactitude des informations comptables et financières transmises par les sous récipiendaires ;
• Faire la réconciliation entre le rapport financier et le rapport d’activité ;
• Participer à des visites de terrain avec l’équipe programme ;
• Surveiller le solde bancaire pour s’assurer de la suffisance des fonds pour approvisionner le partenaire ;
• Procéder à des contrôles inopinés (Spot check) ;
• Veiller au respect du délai de transmission des rapports financiers;
• Préparer les demandes d’avances et veiller aux décaissements des fonds des sous récipiendaires ;
• Surveiller les niveaux de trésorerie afin d’assurer la continuité des activités;
• S’assurer que les dépenses validées sont postées dans le System INTEGRA ;
• Être le point focal pour le suivi de toutes les avances prises par l’équipe programme afin de s’assurer qu’elles sont liquidées dans les délais requis par la finance.
• Suivre le BvA du projet et alerter le chef de projet de tout ce qui nécessite son attention.
• Assister aux réunions BvA et être le point focal pour les points d’action finance du projet.
• Assurer la liaison avec la Sr. Finance Manager-Accounting pour s’assurer que toutes les erreurs de codage dans les BvA sont corrigées en temps.
• Être responsable de passer toutes les écritures comptables dans Integra pour le paiement et la liquidation des avances du programme et des partenaires.
• Soutenir, en collaboration avec le personnel programme, la préparation des plans de dépenses trimestrielles des sous récipiendaires ;
• Procéder à l’évaluation des soumissionnaires aux projets,
• Aider à la préparation des accords de sous-subvention et à leurs éventuelles modifications v/ (Avenants),
• Orienter les sous récipiendaires aux procédures administratives, comptables et logistiques d’IRC et du bailleur ;
• Faire le suivi et la mise à jour des informations relatives aux sous récipiendaires (Tracking) ;
• Evaluer les besoins du personnel et établir un plan de renforcement de capacités des sous récipiendaires en collaboration avec le Manager partenariat ;
• Procéder au contrôle des achats de carburant, équipement et suivre leur utilisation ;
• Tenir immédiatement informer le Senior Manager finance, le Coordonnateur du projet, le DDF de toutes les activités suspectes ou financièrement non conformes d’un personnel, fournisseur ou partenaire ;
• Effectuer des missions de contrôle des documents justificatifs et de renforcement de capacités des partenaires à Sikolo en Côte d’Ivoire et à Banfora au Burkina Faso.
• Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications

• Diplôme universitaire niveau BAC+ 3/4 en Comptabilité, Finance, Sciences de gestion, en gestion de projets et/ou ou tout autre domaine connexe.
• 4 ans d’expérience progressive en développement et gestion des fonctions financières dans
• l’espace sans but lucratif, Expérience de travail avec un logiciel de grand livre majeur – expérience préférée INTEGRA ou SUN SYSTEM; accompagné de solides compétences en informatique MS Office ;
• Aptitude avérée à identifier, recommander et mettre en oeuvre les meilleures pratiques destinées à assurer la gestion et des services financiers rapide, une qualité constante, élevée ;
• Solides compétences organisationnelles avec une attitude de travail flexible. Capable de travailler de façon productive dans un environnement d’équipe trépidant, à travailler de façon autonome et la capacité de répondre aux besoins changeants.
• Compétences solides en informatique (MS Office, Word, PowerPoint), ainsi que des logiciels d’analyse de données (SPSS, Power BI).
• Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais requis.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
• Package de rémunération très attrayante.

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Titre du poste 2 :  Gestionnaire principal des ressources humaines (Personnes et Culture)

Ouvert aux expatriés :  Non

Lieu :  Abuja, Nigéria

 

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. IRC a déménagé dans le nord-ouest en mai 2023 avec des programmes à Sokoto, Zamfara et Katsina. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste :

Le service des ressources humaines est une composante essentielle de l’IRC. Les responsabilités RH comprennent la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion des départs, le bien-être des employés, l’apprentissage et le développement. Le Senior HRM (People & Culture) devrait jouer un rôle essentiel dans l’alignement de la fonction des ressources humaines avec les buts et objectifs stratégiques globaux de l’organisation. . Le RH principal travaillera avec le coordonnateur principal des RH pour surveiller le département et créer un environnement de travail sain pour nos employés. Vous serez amené à superviser les services RH du Nord-Ouest et de l’État d’Adamawa et leurs activités en examinant leurs performances, les commentaires des employés, etc. Votre contribution nous aidera à atteindre la satisfaction des employés et nous aidera à promouvoir un meilleur environnement de travail. Le directeur principal des ressources humaines (People & Culture) joue un rôle central dans la structure de leadership RH. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur principal des ressources humaines pour façonner la culture de l’organisation, favoriser le développement des employés et contribuer au succès global de l’organisation. Ce poste nécessite une combinaison d’expertise en ressources humaines, de sens des affaires et de capacité à établir des relations solides avec la haute direction et les employés à tous les niveaux.

Les responsabilités globales comprennent : 

• superviser les responsables des ressources humaines des États respectifs (bureaux d’Abuja, du Nord-Ouest, du Nord-Est et d’Adamawa) et garantir que les objectifs fixés sont atteints.
• Travailler avec le coordonnateur principal des ressources humaines pour promouvoir des politiques organisationnelles qui favoriseront un environnement de travail sain.
• Un pont  entre les  opérations RH transactionnelles et les objectifs et plans stratégiques RH.
• Traiter les plaintes et les résoudre en mettant en œuvre des solutions innovantes.
• Apporter des changements et suggérer des améliorations partout où cela est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement du département.
• Promouvoir, harmoniser et améliorer l’excellence opérationnelle fonctionnelle des RH dans l’ensemble du PC.
• Champion de la norme de normalisation des opérations RH
• Concevoir des sessions et des processus d’intégration intéressants pour les nouvelles recrues.
• Rebranding RH en partenaire de choix avec d’autres secteurs.
• Travailler avec l’équipe de recrutement et le service RH pour assurer le bon déroulement du processus de recrutement et d’embauche des nouveaux employés.
• Harmoniser un référentiel centralisé de documents de travail RH.
• Agir en tant que point focal clé pour les audits liés aux RH et être un champion pour promouvoir des processus d’audit RH transparents dans l’ensemble du PC.
• Organisez des événements pour les employés afin de maintenir le lieu de travail productif, motivant et engageant.
• Prendre l’initiative de promouvoir une culture de collaboration avec d’autres secteurs.
• Responsabilité de la gestion budgétaire des activités liées aux RH.
• Évaluez les performances des employés RH et donnez des commentaires constructifs.
• Être un champion et un gardien des politiques et règlements de l’organisation.

 

RESPONSABILITÉS

 

• Planification stratégique des ressources humaines :

Collaborer avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les buts et objectifs de l’organisation.

Fournir des informations et des recommandations sur la planification des effectifs, la gestion des talents et le développement organisationnel.

• Relations avec les employés:

Travailler avec le coordonnateur principal des ressources humaines pour résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés, mener des enquêtes et assurer une application juste et cohérente des politiques et procédures RH.

Promouvoir une culture de travail positive et inclusive en favorisant les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion.

• Acquisition et développement de talents :

Travailler avec l’équipe d’acquisition de talents pour superviser les efforts de recrutement, y compris les processus de recherche de talents, d’entretiens et d’intégration.

Travailler avec le point focal L&D pour développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement afin d’améliorer les compétences des employés et l’évolution de carrière.

• Gestion des performances :

Travailler avec le coordonnateur principal des ressources humaines pour diriger le processus de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs, les évaluations des performances et les commentaires.

Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur les plans d’amélioration des performances.

• Avantages et compensation:

Collaborer avec l’équipe de rémunération pour garantir des structures salariales et d’avantages sociaux compétitives et équitables.

Conseiller sur les révisions salariales, les promotions et les programmes d’incitation.

• Analyse RH :

Utiliser les données et les analyses RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des initiatives RH.

Développer des rapports et des tableaux de bord pour suivre les indicateurs RH clés.

• Conformité légale:

Restez à jour avec les lois et réglementations du travail pour garantir la conformité des politiques et pratiques RH.

Atténuez les risques juridiques en conseillant sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.

• Gestion du changement :

Aider aux initiatives de changement organisationnel, y compris les transitions et la restructuration.

Gérer la communication sur le changement et accompagner les employés tout au long des transitions .

Relations de travail clés :
le poste relève du coordonnateur principal des ressources humaines.
Le poste supervise directement (personnes et culture) le responsable des ressources humaines et les FP pour les États respectifs.
Principales parties prenantes internes : responsables de secteur, coordinateurs de terrain, SAM, cadres supérieurs et gestionnaires de programmes.
Principales parties prenantes externes : prestataires de services tiers en matière d’assurance, de bien-être des employés, de formation et de développement.

Qualifications

Qualifications + souhaits

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise ou une certification en RH est un plus).
• Plus de 7 ans d’expérience progressive en RH, avec un minimum de 3 ans dans un rôle senior HRBP.
• Solide connaissance des meilleures pratiques RH, des lois et réglementations du travail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Penseur stratégique avec la capacité de traduire les objectifs commerciaux en initiatives RH.
• Expérience avérée dans la résolution de problèmes complexes de relations avec les employés.
• Maîtrise des outils SIRH et d’analyse de données.
• Expertise en gestion du changement et compétences en gestion de projet.
• Engagement démontré envers les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion.

 

Aptitudes et compétences démontrées :

• Un engagement envers la mission et la vision de l’IRC
• Connaissance et expérience de la paie, de l’administration des avantages sociaux, de l’analyse comparative de la rémunération et de l’utilisation des paramètres RH pour éclairer la prise de décision.
• Pensée stratégique : la capacité de penser de manière stratégique et d’aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux globaux de l’organisation.
• Solides compétences interpersonnelles et en résolution de conflits
•  Un engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’organisation. Développer et mettre en œuvre des initiatives DEI.
• Familiarité avec les SIRH (Systèmes d’Information sur les Ressources Humaines) et les outils d’analyse de données. Rester à jour avec les tendances technologiques RH.
• La capacité de s’adapter aux environnements commerciaux changeants et aux tendances RH.
• Flexibilité pour répondre aux défis inattendus.
• La capacité d’aborder et de résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés.
• Une très bonne maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint est requise.
• Connaissance pratique du droit du travail nigérian

Compétences linguistiques:

• Maîtrise de l’anglais requise.
• Voyage : 3 % du temps passé dans différents sites de terrain de l’IRC Nigeria

 

Normes professionnelles

Le personnel de l’IRC doit adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

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Titre du poste 3 :  Agent principal de la LEFP

Lieu :  République Centrafricaine

 

Description de l’emploi

I.            A PROPOS DE L’IRC

L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé), d’une base à Kaga-Bandoro (Nana-Gribizi). IRC fait partie du Hub Humanitaire dans Zemio (Haut-Mbomou) et bientôt à Ndele dans (Bamingui-Bangoran)

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global pour la période 2015-2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

 

I.            GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Senior Officier Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA) itinérant est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités concourant à garantir le respect des normes de sauvegarde des clients dans toutes les zones d’intervention du projet.

• Il/elle soutiendra tous les membres du projet et les partenaires afin de garantir des améliorations continues dans le renforcement de la protection des enfants dans les interventions et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Il/elle aidera les équipes et leurs programmes à favoriser un environnement de travail qui prévient et protège contre l’exploitation et les abus sexuels. Sous la supervision générale du chef de projet et technique de la coordinatrice Protection de l’enfant, et en étroite collaboration avec les autres membres du comité de plaintes et des équipes programmes, il/elle sera chargé de soutenir et de suivre les progrès de la mise en œuvre des politiques de IRC pour la protection de l’enfant et contre l’Exploitations et les Abus Sexuels. Il coordonnera avec le chef de projet la mise en œuvre des activités dans toute la zone du projet afin d’informer la population sur la manière de prévenir et/ou de signaler les comportements inacceptables de son personnel et des autres acteurs humanitaires.
• Il /elle sera soutenu par les coordinateurs de la protection des femmes et des enfants et par le directeur national pour assurer la régularité des activités.

RESPONSABILITÉS

Le Senior Officier PSEA aura pour responsabilité de :

• Conduire une analyse/évaluation des risques dans les zones de mise en œuvre du projet. Produire ensuite un plan/une stratégie d’atténuation de ces risques
• Réaliser une évaluation/un examen du projet et son environnement de mise en œuvre afin d’identifier les actions visant à soutenir la prévention et la réponse aux abus et à l’exploitation sexuels.
• Assurer le développement et la mise en œuvre d’un plan d’action PSEA ; suivre l’évolution de toutes les activités liées à la PSEA dans la mise en œuvre du projet.
• Travailler avec les responsables de programme et le responsable MEAL pour établir des mécanismes de plainte au niveau communautaire qui facilitent le signalement des préoccupations par les bénéficiaires. Des mécanismes adaptes aux besoins de chaque groupe notamment les enfants, les femmes et qui s’intègre dans une vision nationale.
• Réviser les outils et les directives MEAL afin d’y inclure la PSEA et les mesures de protection des enfants.
• Faire des recommandations appropriées à la direction sur l’amélioration des stratégies de prévention en place. Cela comprend la collecte et l’analyse d’informations sur les facteurs de risque réels ou potentiels de vulnérabilité à l’exploitation et aux abus sexuels et l’élaboration de mesures pour y remédier.
• Organiser régulièrement des séances de formation ainsi que des sensibilisation sur les politiques de sauvegarde de l’organisation (politique de protection de IRC et PSEA) pour l’ensemble du personnel, les autres parties prenantes notamment d’autres acteurs communautaires et les partenaires de mise en œuvre
• Soutenir techniquement toutes les équipes programmes à améliorer la communication et le partage d’informations sur les questions de PSEA.
• Sur indication du Senior Manager PSEA, représenter IRC dans les réunions du réseau PSEA et dans d’autres réunions pertinentes. En outre, assurer la liaison entre l’Organisation et le mécanisme inter institutions de traitement des plaintes aux niveaux des zones d’intervention du projet communautaire.
• Prendre les mesures appropriées pour assurer la sécurité et la confidentialité de tous les problèmes signalés dans le cadre des SEA et enfance
• Recevoir les plaintes, les rapports et les questions concernant des actes présumés d’exploitation et d’abus sexuels commis par le personnel de l’organisation
• Soutenir l’analyse régulière des données, la documentation des leçons apprises, les études de cas et les bonnes pratiques en relation avec les normes de la PSEA.
  

Qualité technique

• S’assurer de la maitrise des politiques de sauvegarde par l’ensemble des staffs du projet et des partenaires et de la maitrise de ces normes dans le cadre de leurs activités.
  
• Appuyer les évaluations des risques d’EAS dans la mise en œuvre des activités et dans les zones d’intervention du projet
• S’assurer de l’adaptabilité et de la connaissance des systèmes de feed back et de retour des clients contre les EAS dans les sites d’intervention du projet par les bénéficiaires.
• Appuyer la mise en place/renforcement des sessions de sensibilisation continue au sein des communautés bénéficiaires du projet afin de leur permettre de faire des suggestions pour améliorer les interventions et de soulever des préoccupations liées au comportement et aux attitudes de tout le personnel et des fournisseurs impliqués dans la mise en œuvre du projet.
• Appuyer l’organisation des sessions de renforcement des capacités des partenaires de IRC pour leur permettre de mettre en place des mécanismes de protection ainsi que des mécanismes de suivi et de gestion des plaintes/feedback

Gestion de l’équipe et développement du personnel

• Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités sur les questions de sauvegarde de l’enfant et de PSEA au niveau des staffs et des partenaires et proposer un plan de renforcement continue technique de l’équipe et des partenaires, le cas échéant
• Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, sur les normes à respecter en matière de Protection contre les EAS incluant des formations, du coaching, de la supervision technique, et d’autres approches au soutien technique
• Planification et mis en œuvre des subventions
  
• Responsable de la réalisation et de la qualité des activités de renforcement de capacités en lien sur la PSEA
• Soutien à la mise en œuvre et veille au respect des plan de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget.
• Travaille en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses lui incombant soient conformes aux délais et aux actions ;
• Assure des rapports de haute qualité sur les activités et les réalisations.

Coordination et représentation

• Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents dans les zones d’intervention du projet.
• Assister régulièrement aux réunions de la task force PSEA, si existant, aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de lutte contre les EAS.
• D’autres devoirs
  
• Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC
• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC
  

Qualifications

• Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
  
• Au moins 3 années d’expérience en protection et/ou en VBG
• Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
• Expérience de la participation à des exercices de sensibilisation à la PSEA et à la protection des enfants.
• Expérience de la discussion des mesures de protection de l’enfance avec les bénéficiaires.
• Connaissance des outils et des ressources permettant de signaler des problèmes afin d’orienter les discussions sur les mécanismes qui conviennent aux bénéficiaires.
• Solides compétences en matière d’analyse, de communication écrite et orale, ainsi que de réflexion conceptuelle.
• Expérience de travail sur des questions liées à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), à la protection et/ou à la violence sexiste.
• Compétences manifestes dans l’élaboration et la conduite d’activités de renforcement des capacités.
• Capacité à collecter, rassembler et analyser des données de manière efficace et efficiente.
• Capacité avérée à produire des résultats de manière indépendante avec un minimum de supervision et d’orientation, tout en recherchant des moyens innovants d’intégrer la PSEA dans les programmes en cours.
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur non lucratif, de préférence dans le domaine de l’aide humanitaire et de la gestion de programmes.
• Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
• Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
• Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.
• II-  RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRCNormes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

   Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

  Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

  Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

  Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

  COMMENT POSTULER

   Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature a travers le lien  :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur pays de l’IRC en RCA
  • Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles
  • Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
  • Copie du passeport ou de la CNI

  N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

  1. Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
  2. Les candidatures féminines sont fortement encouragées
  3. Les candidats doivent être de nationalité centrafricaine
  4. La date limite de dépôt des candidatures est le 23 octobre 2023

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Lire aussi : L’OMS recrute pour ce poste (03 Octobre 2023)

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