Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (www.theIRC.org) est un leader mondial des interventions humanitaires en temps de crises et de développement post-conflit pour les personnes déracinées ou affectées par des conflits violents et l’oppression. L’IRC travaille actuellement dans plus de 25 pays à travers le monde, répondant à la fois aux besoins immédiats et vitaux des personnes touchées par les conflits dans les situations d’urgence et aux besoins de reconstruction des sociétés post-conflit. L’IRC travaille au Burkina Faso depuis 2019 pour apporter un soutien aux déplacés, réfugiés et aux membres vulnérables des communautés d’accueil dans les domaines de la protection des femmes et de la protection des enfants.
L’IRC met en œuvre une programmation de protection au Burkina Faso depuis 2020, qui comprend des programmes de protection des enfants et de lutte contre les VBGs. Le programme de protection/VPRU vise à promouvoir un environnement protecteur pour les adultes et les enfants. L’IRC Burkina Faso va mettre en œuvre pour la première fois des interventions de monitoring de protection et va ainsi contribuer à la promotion d’un environnement protecteur par l’analyse systématique de l’environnement de protection dans Sahel (Dori) afin de promouvoir une analyse et compréhension commune des risques de protection, et de guider les priorités de réponse de protection, la réponse et les plaidoyers parmi tous les acteurs concernés.
Poste 1 : Officier protection monitoring (H/F)
I- ÉTENDUE DU POSTE/OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du coordinateur terrain, l’officier de monitoring de protection sera chargé de surveiller les incidents et alertes de protection (violations des droits de l’homme, risques de protection, mouvements de population, discrimination et exclusion…) dans les zones ciblées de xxx d’une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et des communautés d’accueil.
II- RESPONSABILITÉS
II.1- Principales responsabilités
Les activités de monitoring conduiront à :une meilleure analyse et compréhension de l’environnement de protection, a travers la collecte et l’analyse de données telles que les données démographiques essentielles, l’identification des vulnérabilités, des risques et des violations de droits humains, les alertes affectant des communautés, l’identification des services disponibles et les lacunes existantes ayant un impact sur les communautés affectées et à l’élaboration des rapports partageables, détaillant les actions nécessaires de tous les acteurs (IRC, humanitaires et gouvernementaux) pour répondre aux préoccupations/manques de protection et contribuer aux mécanismes de référence pour les services spécialisés.
L’officier de monitoring de protection devra :
- Soutenir son équipe d’assistants de monitoring de protection dans la mise en place d’un système de collecte de données de monitoring de protection par le biais de points focaux et d’outils adaptés pour collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives sur les violations des droits de l’homme, y compris les violations de protection de l’enfant et de VBG.
- Soutenir et diriger l’analyse des données et la rédaction des rapports afin de s’assurer que les informations recueillies par via le monitoring de protection sont analysées et utilisées pour informer la communauté humanitaire au sens large sur la situation de la protection.
- S’assurer que les messages clés pour le partage de l’information après une alerte sont élaborés et prêts à être partagés avec les personnes touchées par la crise (c.-à-d. : services disponibles, droits…).
- Travailler en coordination avec l’équipe de gestion des cas de protection de l’enfant et de VBG et d’autres acteurs de la protection ainsi qu’avec l’équipe mobile d’urgence pour s’assurer qu’un système de référence clair existe et permet aux victimes de violations et personnes vulnérables identifies via le monitoring de protection de recevoir un service et une réponse appropriés et opportuns….
- Travailler et coordonner étroitement avec l’équipe mobile de protection pour partager les alertes en temps opportun et organiser et soutenir l’évaluation rapide de la protection.
L’équipe de monitoring de protection recevra des conseils et un soutien technique du conseiller technique de protection et Etat de Droit, et répondront aux questions et aux demandes d’informations supplémentaires sur les données de protection soumises sur une base hebdomadaire.
II.2- Responsabilités Spécifiques
Les principales responsabilités de l’officier de monitoring de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :
- S’assurer, par le biais de réunions hebdomadaires et de plans de travail, que l’assistant monitoring de protection effectue des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer le point focal et recueillir les données de suivi de la communauté collectées par le point focal. (ex: organiser et soutenir des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, les zones urbaines, les établissements informels et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes concernées au sein de la communauté, aider l’assistant monitoring à collecter des données auprès des personnes à risque identifiées par le point focal et identifier les besoins humanitaires conformément au plan de travail hebdomadaire.
- Observer et soutenir lors des visites de terrains, en particulier au début et au lancement du programme, et lorsqu’il y a des problèmes avec les données reçues, des lacunes identifiées dans certains domaines, etc.
- Fournir une formation et un soutien technique régulier à l’assistant de suivi et aux points focaux sur le terrain sur leurs tâches, les défis rencontrés et trouver des solutions concrètes.
- Utiliser des systèmes de collecte de données numériques pour la collecte et le téléchargement des données, et participer à des formations au système numérique, au nettoyage des données, ainsi qu’au débriefing et à la supervision réguliers des activités de collecte de données numériques.
- Travailler en étroite collaboration avec le M&E pour soutenir une analyse de qualité et s’assurer que les rôles et responsabilités sont claires.
- analyser les données collectées, les trianguler, faire un retour d’information et assurer le suivi avec l’assistant monitoring pour s’assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées.
- Analyser les données et mettre en évidence les tendances et les besoins de protection dans les rapports soumis au conseiller technique de protection et Etat de Droit et au responsable du suivi et de l’évaluation.
- Soutenir l’assistant dans l’organisation et, si nécessaire, faciliter directement les entretiens individuels et aider les points focaux à organiser des discussions de groupe avec des réfugiés, des personnes déplacées, des membres de la communauté d’accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des préoccupations de protection sélectionnées.
- Effectuer des observations ponctuelles dans les zones où des attaques ont eu lieu ou de nouveaux chocs identifiés (nouveaux mouvements de déplacement, autres…) pour les inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
- Soutenir l’assistant monitoring dans l’identification et le soutien des représentants des points focaux communautaires pour participer aux activités de surveillance et de suivi en cours.
- Garder des traces, par le biais du système numérique, des besoins urgents de protection identifiés et des actions prises pour aider les personnes affectées.
- Travailler et coordonner avec les collègues de la protection de l’enfance et PAF pour développer et partager des messages clés pour le partage d’informations urgentes avec les hommes, les femmes, les filles et les garçons touchés par la crise (par exemple, des services accessibles pour les hommes, les femmes, les filles et les garçons nouvellement déplacés).
- Travailler à renforcer les relations de l’IRC avec les réfugiés, les personnes déplacées, les dirigeants des communautés hôtes et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux personnes affectées.
- Soutenir l’équipe de protection (GBV ; CP) pour mener des actions de plaidoyer au nom de la communauté et représenter l’IRC lors des réunions du Cluster Protection.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.
II.3- Principales relations de travail :
Superviseur direct : Coordinnateur terrain
Superviseur technique : NA
Rapport indirect : N/A
Autres contacts internes et/ou externes : NA
Profil
Education :
- Niveau licence en droit, sociologie ou relations internationales
- Des connaissances dans les droits de l’homme sont nécessaires.
Expérience professionnelle :
- Au moins deux ans d’expérience dans une ONG, de préférence dans le monitoring de protection
- Une expérience de travail au sein d’une organisation internationale est préférable.
- Une bonne expérience en matière de protection et une connaissance du contexte de conflit et des déplacés au Burkina, ainsi qu’une capacité avérée à identifier et à orienter les cas vulnérables, sont souhaitables.
- Expérience de la rédaction de rapports réguliers.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Croyance dans les droits de l’homme, y compris l’égalité des sexes.
- Bonnes compétences en matière de communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés.
- Niveau élevé de français parlé et écrit, capacité de traduction souhaitée et une langue locale (fulfuldé)
- Compétences informatiques de base, notamment Microsoft Word et Excel
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, ainsi que de manière indépendante.
- Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
- Permis de conduire moto exigée
Compétences linguistiques : Une certaine connaissance de l’anglais est souhaitable.
Environnement de travail : Situé au sahel (Dori) le poste implique des déplacements importants dans les zones ciblées.
Poste 2 : Spécialiste Cash
Lieu de travail: Commune Urbaine de Niamey, Niger
Descriptif du poste
Responsabilités Principales
Domaine 1 : Conception de nouvelles interventions CVA
- Soutenir toutes les équipes techniques pour évaluer la faisabilité d’interventions Cash et Vouchers dans leurs secteurs.
- Soutenir les équipes Education et Protection de l’enfance dans la conception d’une intervention « Cash for Education » pour l’année scolaire 2022/23. Il s’agira de développer tous les outils pertinents, de former l’équipe et de soutenir la mise en œuvre de l’intervention.
- Soutenir l’équipe WASH dans la conception d’une intervention « Cash for Water », spécifiquement pour les situations d’urgence.
- Assurer une formation systématique et renforcer les capacités du personnel des différents départements menant des interventions CVA au bureau national et dans les bureaux de projet (ce qui nécessitera des déplacements).
Domaine 2 : Qualité et apprentissage
- Soutenir les équipes Sécurité alimentaire et moyens de subsistance et Urgence dans la mise en œuvre des interventions en espèces en cours, en garantissant la meilleure qualité d’intervention possible.
- Veiller à ce que les principaux enseignements soient tirés de la mise en œuvre et incorporés dans les interventions, afin d’améliorer la qualité globale de la CVA, avec le soutien du coordinateur MEAL :
- Concevoir des évaluations des besoins pour identifier si le CVA est la réponse la plus appropriée à un problème spécifique (pour le projet Education / Protection de l’enfance).
- Entretenir des dialogues réguliers avec l’équipe de terrain, les bénéficiaires, les équipes de la chaîne d’approvisionnement et les fournisseurs pour documenter les défis et les leçons apprises.
- S’assurer que les principaux enseignements tirés des PDM sont pris en compte
- Concevoir et déployer des outils de feedback des bénéficiaires pour les interventions CVA, analyser et synthétiser leurs résultats et conseiller les équipes du programme en conséquence.
- Concevoir des évaluations finales pour les interventions pilotes en CVA, en particulier dans le domaine de l’éducation et de la protection de l’enfance.
- Fournir une assistance technique au développement et à la contextualisation des outils clés en matière de CVA, notamment les Procédures opérationnelles de secours en espèces (CROP), la Liste de contrôle des contrôles du programme (PCC) et la Note de mise en œuvre du programme (PIN), en collaboration avec les conseillers techniques et les coordinateurs techniques sectoriels concernés.
- S’assurer que des liens sont établis entre les équipes sectorielles pour partager les outils, les ressources et les leçons apprises, et que des approches cohérentes sont employées dans les différents secteurs et subventions.
Domaine 3 : Communication et représentation
- Organiser des réunions internes à IRC de partage d’informations sur l’apprentissage lié au CVA dans le pays et au niveau régional.
- Participer activement au Groupe de Travail Cash et partager des informations avec eux, le cas échéant.
- Fournir une assistance technique au personnel des partenaires locaux, si nécessaire.
- Mettre en œuvre d’autres tâches confiées par son superviseur
Profil
- Au minimum une licence en économie agricole, études de développement, sociologie et anthropologie sociale, études de sécurité alimentaire, etc ;
- Au moins 3-5 ans d’expérience dans une organisation humanitaire (ONG ou UN), dont au moins un an dans le domaine de la CVA et des interventions à un niveau de gestion.
- Bonne connaissance pratique des interventions CVA.
- Doit démontrer sa volonté d’encadrer et de soutenir le personnel de différents départements.
- Parler et écrire couramment le français
- Maîtrise de l’outil informatique MS Office Package (en particulier Word, Excel, Power Point).
- Doit avoir une bonne gestion du temps
- De bonnes compétences en matière de travail en équipe et de leadership sont essentielles pour motiver différents groupes de personnes à assumer leurs responsabilités dans un délai donné.
- Fait preuve de compétences interpersonnelles bien développées, d’excellentes aptitudes à la communication, tant verbale qu’écrite, ainsi que d’aptitudes à la négociation ;
- Valorise la diversité, l’inclusion, les personnes handicapées et les minorités au Niger
