Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
Poste 1 : Agent de santé principal – Aiguillage (interne seulement)
CONTEXTE
L’IRC est présent au Nigéria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a réagi aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est rendu dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damatru de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance
Aperçu/résumé du poste
Ce projet utilise un soutien du système de santé et des approches de renforcement pour fournir un service de soins de santé primaires de haute qualité.
L’agent de santé principal – Aiguillage travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de la santé pour s’assurer que les activités de soutien à l’aiguillage du projet sont mises en œuvre conformément aux livrables du projet dans les endroits ciblés. Il / elle dirigera, gérera et coordonnera directement les activités du système d’aiguillage bidirectionnel des patients et établira le contact avec les travailleurs de la santé en établissement, les aides-soignants, les ambulanciers paramédicaux de référence, les agents CHIPS, les bénévoles communautaires et responsables de la mise en œuvre de l’aiguillage en temps opportun et de la sécurité des patients dans nos lieux de service. L’agent de santé principal – Référence relève du gestionnaire de la santé – MMC & Jere.
Principales responsabilités
Mise en œuvre du programme, qualité technique et stratégie
- Diriger et soutenir la mise en œuvre d’un système d’aiguillage bidirectionnel ciblé et d’activités de sécurité des patients dans les bassins versants des établissements de santé subventionnés.
- Superviser l’utilisation appropriée du dépistage des patients, du triage, des algorithmes de premiers soins et de l’IPC.
- Assurer un mouvement de routine efficace des patients, la collecte d’échantillons d’investigation de laboratoire avec des échantillons de nouveau-nés, d’enfants de moins de 5 ans et de femmes enceintes (en particulier les groupes vulnérables) dans toute phase d’expansion des soins médicaux nouveaux et existants.
- L’agent de santé principal -aiguillage aidera le gestionnaire de la santé à gérer et à former les travailleurs de la santé en établissement, l’assistant de santé -aiguillage, les ambulanciers paramédicaux de référence, les agents CHIPS et les bénévoles sur la sécurité des patients, le renforcement de l’aiguillage à 2 voies et les compétences de base en soutien de la vie dans l’ambulance de référence.
- Initier des SOP d’aiguillage et s’assurer du respect des critères d’aiguillage, du protocole, des SOP parmi les intervenants, les HW, le personnel d’aiguillage paramédical, les patients et les proches des patients.
- Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
- Promouvoir un changement de comportement positif et l’éducation des patients.
- Superviser le suivi des personnes référées en termes de sécurité, recevoir une gestion expertisée prescrite, obtenir les examens de laboratoire nécessaires et aider les patients à faire face à leurs activités pour la vie quotidienne pendant l’aiguillage et les soins d’admission.
- Promouvoir et s’assurer que des normes adéquates de prévention et de contrôle des infections sont toujours maintenues dans le véhicule ambulancier et les environs dans lesquels le patient est référé pour une prise en charge ultérieure.
- Assurer le suivi des activités d’aide-soignant – orientation pour s’assurer que le patient référé à un établissement de santé secondaire et tertiaire reçoit des soins appropriés, y compris la source de repas.
- Soutenir le gestionnaire de la santé pour assurer une planification et une bonne prévision des factures médicales, du plan de repas du patient et du retrait en temps opportun des documents de remboursement des paiements.
- Faire un suivi auprès de l’assistant de santé – aiguillage pour s’assurer qu’un bon document de suivi de tous les cas référés est conforme aux dépenses depuis le début du projet.
- Aider le gestionnaire de la santé à faire un suivi auprès de la pharmacie IRC pour la libération en temps opportun en magasin de médicaments et de fournitures médicales supplémentaires qui facilitent les soins aux patients.
- Soutenir et assurer la formation des aides-soignants- aiguillage, des HW et des ambulanciers paramédicaux de référence sur la prévention et le contrôle des infections (IPC) pour la qualité des soins.
- Soutenir les établissements de santé avec du matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) (panneaux d’affichage, affiches, bannières enroulables, peinture murale, bannière flexible), des registres, des algorithmes cliniques imprimés, des aides à l’emploi clinique et des livrets / protocoles de directives et s’assurer que les documents IEC sont affichés et utilisés nécessaires dans le système d’orientation des patients.
- Assurer la participation des bénéficiaires, la rétroaction et la responsabilisation dans tous les aspects du projet.
- Veiller à ce que les activités d’aiguillage soient exactes et opportunes à l’agent et au gestionnaire.
- Assurer une communication adéquate des outils de données sur le terrain aux HW dans les installations prises en charge.
- Coordonner et assurer le suivi avec l’équipe clinique de l’IRC pour faciliter le processus de DME, assurer le dépistage et le triage des cas de DME des cliniques mobiles du camp et des SSP à l’hôpital.
- Soutien à la réalisation de visites régulières sur le terrain pour assurer le succès de l’application du système d’aiguillage.
- S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
Gestion des ressources humaines
- Superviser le système général de services d’aiguillage et travailler avec le gestionnaire de la santé, l’aiguillage de l’aide à la santé, les ambulanciers paramédicaux de référence, les agents CHIPS, les HM dans les établissements de santé soutenus.
- Motiver une bonne utilisation des critères d’aiguillage, des premiers soins, des SOP, du dépistage, du système de triage et du maintien en vie de base.
Opérations:
- Assurer un suivi approprié pour la soumission des données en temps opportun.
- Adhérer, surveiller et assurer l’utilisation appropriée de la ligne de contact EMR et des produits pharmaceutiques, y compris les fournitures du programme de santé.
- Soumettre des plans de travail hebdomadaires et assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet.
Communication et rapports :
- Soutenir le gestionnaire de la santé et superviser les activités de l’assistant de santé – référence dans la compilation des rapports statistiques des patients, des établissements de santé et des communautés pris en charge pour les soumissions hebdomadaires, mensuelles et annuelles.
- Assurer une circulation adéquate de l’information pour tous les superviseurs avec une rétroaction constante au besoin.
- S’acquitter d’autres tâches pertinentes ou demandées qui peuvent être exigées par le superviseur.
- Principaux domaines de résultats :
- Amélioration globale du système d’aiguillage à 2 voies, accès à des soins d’urgence secondaires/tertiaires en temps opportun, respect des critères d’aiguillage et éducation des patients.
- S’assurer que les adjoints de santé – aiguillage, les ambulanciers paramédicaux de référence sont engagés et formés sur le dépistage des patients, le triage, les premiers soins pour une participation active aux services de santé dans les lieux d’opération.
Principales relations de travail
Rapports de poste à : Responsable santé -MMC & Jere
Rapports indirects/techniques : Gestionnaire principal de la santé
Poste directement Supervise: Aiguillage d’agent de santé, Aiguillage d’assistant de santé, Ambulanciers paramédicaux de référence et agents CHIPS.
Principaux contacts internes :
- Programme de pays : Assistant de programme de santé, agent principal de promotion de la santé, agents principaux de renforcement des capacités, gestionnaires de la santé et de l’IR, agent de S&E
Principaux contacts externes :
- MOH, UMTH, SSH, Umaru Shehu Hôpital spécialisé autres OING (par exemple, partenaires de collaboration possibles), dirigeants communautaires et équipe de gestion des établissements de santé.
Poste 2 : Conseiller/e Apprentissage socio-émotionnel(RDC)
L’IRC recherche un/une conseiller(e) en Apprentissage socio-emotionnelle capable d’accompagner l’apprentissage de la lecture Ecriture par l’approche ASE au niveau de l’Education formelle et non formelle dans le contexte structuré ou communautaire .
Le /ou la conseiller(e) appuiyera , le senior Education advisor , dans les phses preparatoires toutes les étapes de mise en œuvre et de suivi Evaluation de l’Approche ASE dans le projet ATE.
RESPONSABILITES CLES
- Accompagner le processus d’adaptation et é Finalisation des documents et materiels ASE ,en tenant compte des informations decrivant le contexte Communautaire des provinces et sites ciblés des succes ,defis et lecons apprises ;
- Fournir un leadership technique sur l’approche ASE à l’équipe du projet , les membres de la commission multidisciplinaire , les partenaires afin de renforcer leur capacité technique à mettre en œuvre les activites de l’approche ;
- Appuyer la couverture des provinces cibles du projet à travers le Renforcement des capacites des intervenants sur les différents volets de l’approche ASE ( TOT , Enseignants ,facilitateurs communautaires ,membres des COPA et de COGE des écoles cibles ) afin de développer l’acquisition des compétences en Lecture Ecriture ; les compétences parentales et autres aspects communautaires à accompagner ;
- Guider et accompagner de manière spécifique tous les partenaires dans la mise en place et l’effectivité des noyaux de l’approche ASE dans les communautés cibles ( Les activités des sessions des lecons et jeux ) en collaboration avec les facilitateurs communautaires.
- Assurer la formation des reperesentants des parents du formel et non formel (COPA et COGE )et la dissemination des sessions communautaires des compétences parentales
- Concevoir et mettre à jour un outil de collecte des données relatif au tracking pour faciliter le rapportage sur l’effectivité qualitative et quantitative des activités des noyaux ASE ,de la dissémination des compétences parentales dans la communauté et de la mise en application par les enseignants des acquis des formations ASE dans l’amélioration de l’apprentissage de la Lecture Ecriture .
Poste 3 : Infirmière en santé mentale
L’IRC est présent au Nigéria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a réagi aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est rendu dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damatru de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance
Aperçu/résumé du poste
Ce projet utilise un soutien du système de santé et des approches de renforcement pour fournir un service de soins de santé primaires de haute qualité et un soutien mental et psychosocial (MPSS).
Sous la supervision directe du gestionnaire de la santé, l’infirmière en santé mentale est le point focal pour la mise en œuvre du projet de santé de l’État de Borno de l’IRC dans les LGA MMC et Jere. Il / elle sera responsable de l’administration des livrables sur le terrain du MPSS sur le projet du consortium et assurera la reprise, la mise en œuvre, le suivi, le soutien au renforcement des capacités globales du personnel du programme de santé et les rapports d’avancement des projets du consortium pour l’unité de santé du MPSS. L’infirmière en santé mentale veille à ce que les interventions du projet de santé de l’IRC dans les MMC et les LGA Jere soient guidées par le plan de mise en œuvre SAP du programme national du Nigéria. Il relève du gestionnaire de la santé et travaille en étroite collaboration avec d’autres professionnels de la santé, le gestionnaire du suivi et de l’évaluation et les secteurs.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique et stratégie.
Gestion du programme de santé :
- L’infirmière en santé mentale remplit diverses fonctions pour aider les personnes à se remettre de problèmes de santé mentale, de counseling psychosocial et à faire face aux facteurs de stress, y compris la dépression, l’anxiété, l’isolement et les maladies mentales graves et persistantes, y compris une bonne applicabilité des protocoles de PCI.
- Les principales tâches, tâches et responsabilités des programmes de santé exécutés par l’infirmière en santé mentale sont énumérées dans l’exemple de description de poste ci-dessous :
- Fourniture directe de premiers soins mentaux et psychosociaux aux patients, comme indiqué avec l’état des patients.
- Administrer les médicaments au besoin, documenter la réponse, tenir à jour des listes de médicaments exactes et documenter et signaler les erreurs de médication.
- Utiliser une approche motivationnelle pour engager les individus dans un traitement cohérent avec leur stade de changement et développer des relations thérapeutiques avec des individus qui respectent les limites
- Fournir de l’éducation sur la maladie mentale, les problèmes de santé physique, la gestion des maladies chroniques, le bien-être, la prévention des rechutes et les médicaments aux patients, aux familles, aux soignants et aux membres de l’équipe.
- Plaider en faveur des individus pour assurer la mise en œuvre d’interventions appropriées; assurer la protection des droits et de la vie privée et s’assurer que les personnes comprennent les procédures de plainte et de règlement des griefs.
- Référer et mettre en relation des personnes avec des fournisseurs de soins médicaux, psychiatriques et autres pertinents pour la gestion de leur cas.
- Coordonner avec les pharmacies et d’autres partenaires pour assurer la livraison en temps opportun de médicaments appropriés pour la santé mentale et les médicaments connexes pour les patients, au besoin.
- Évaluer l’efficacité de tous les services médicaux et psychiatriques et fournir une coordination, un plaidoyer ou une intervention supplémentaire au besoin.
- Parlez aux patients de leurs problèmes et discutez de la meilleure stratégie pour prodiguer leurs soins.
- Développer des relations avec les patients pour établir la confiance, tout en écoutant et en interprétant correctement leurs besoins et leurs préoccupations.
- Faites preuve d’empathie envers les patients en détresse et essayez de comprendre la source de leur inconfort.
- Aider les patients à gérer leurs émotions grâce à l’application de techniques de désescalade.
- Fournir une thérapie individualisée fondée sur des preuves, telle que la thérapie cognitivo-comportementale pour la dépression et l’anxiété.
- Assurer la liaison avec les organismes de santé mentale, les travailleurs sociaux partenaires et les établissements de santé psychiatrique, le cas échéant.
- Organiser des événements sociaux visant à développer les compétences sociales des patients et à réduire leur sentiment d’isolement.
- S’assurer que les exigences légales appropriées à un milieu ou à un groupe particulier de patients sont respectées et respectées en travaillant et en coordonnant les activités avec l’équipe de protection, le cas échéant.
- Aider les patients et leurs familles à lutter contre la stigmatisation associée à la maladie mentale.
- Donner des conseils et organiser un soutien pour les patients, les proches et les soignants
- Encourager les patients à participer à des activités thérapeutiques, y compris l’art et les jeux de rôle.
- Soutien à la réadaptation des personnes touchées par la crise avec un effet notable ou verbalisé de déséquilibre psychosocial à la suite de l’expérience de l’insurrection.
- S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
Gestion des ressources humaines
- L’infirmière en santé mentale doit être en mesure de bien travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire pour fournir des soins bien coordonnés aux patients.
- Il/elle travaillera avec une équipe multidisciplinaire pour fournir des soins coordonnés aux patients.
- Participera à la formation de réduction progressive pour les agents de santé et aux compétences de base en premiers soins psychosociaux.
- Éduquer les agents CHIPS et les HM sur la déclaration des droits des patients et les questions liées à la protection.
Opérations:
- Tenir un registre à jour et compiler et soumettre des rapports mensuels de tous les services fournis.
- Surveiller et s’assurer de l’utilisation appropriée des produits pharmaceutiques et autres fournitures de programmes de santé.
- Préparer des plans de travail hebdomadaires et un plan de mouvement et assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet.
- En tant qu’agent d’équipe, maintenez la vigilance et surveillez l’environnement pour la sécurité de l’équipe pour les activités de sensibilisation et respectez les protocoles de sûreté et de sécurité de l’IRC.
Suivi de la mise en œuvre du Programme de santé :
- Surveiller la mise en œuvre du projet et fournir un soutien sur place aux équipes sur le terrain et proposer des modifications au besoin.
- Assurer une analyse et un examen réguliers des données du programme de santé, prendre des mesures de suivi lors de la mise en œuvre du projet et préparer des rapports d’action pertinents.
- Superviser et assurer la supervision technique de l’interprétation des données en vue d’améliorer la programmation et la mise en œuvre.
- Surveiller et promouvoir les programmes intégrés de manière à accroître l’impact global des programmes de santé à l’échelle communautaire.
Communication et rapports :
- L’infirmière en santé mentale est tenue d’éduquer, de motiver et de défendre les intérêts de ses patients, ainsi que de documenter un rapport d’étape à leur sujet; par conséquent, ils ont besoin d’une compétence d’écriture claire et concise et d’excellentes compétences en communication verbale pour réussir au travail.
- Soutenir le gestionnaire de la santé dans la compilation des rapports statistiques des établissements de santé et des communautés soutenus pour les soumissions hebdomadaires, mensuelles et annuelles.
- Assurer une circulation adéquate de l’information pour tous les superviseurs avec une rétroaction constante au besoin.
- S’acquitter d’autres tâches pertinentes ou demandées qui peuvent être requises
Principaux domaines de résultats :
- Amélioration des principaux objectifs, jalons et livrables du projet dans les délais.
- Grâce à des interventions MPSS stratégiques, à une adoption accrue de services de soins de santé primaires de qualité et de premiers soins psychosociaux.
- Adoption accrue de pratiques positives liées à la santé, à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, à l’assainissement et à l’hygiène.
- Des services de soins de santé opportuns et de qualité aux personnes déplacées, aux réfugiés et à d’autres groupes vulnérables.
- Les populations ciblées sont informées de leurs stratégies d’adaptation aux facteurs de stress psychologique.
Principales relations de travail
Rapports de poste à : Gestionnaire de la santé
Rapports indirects/techniques : Médecin, gestionnaire principal de la santé et coordonnateur de la santé
Poste directement Supervise, travailleurs d’incitation et agents CHIPS.
Principaux contacts internes : Programme de pays : Assistant de programme de santé, agent principal de promotion de la santé, agents principaux de renforcement des capacités, gestionnaires de la santé et de l’IR, S&E
Principaux contacts externes :
MOH, SSH, hôpital neuropsychiatrique Maiduguri, hôpital spécialisé Umaru Shehu, UMTH, autres OING (par exemple, partenaires de collaboration possibles), dirigeants communautaires et équipe de gestion des établissements de santé.
Poste 4 : Gestionnaire de la santé – BHA
L’IRC est présent au Nigéria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a réagi aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est rendu dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damatru de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance
Aperçu/résumé du poste
Ce projet utilise un système de santé qui soutient et renforce les approches pour fournir un service de soins de santé primaires de haute qualité et des premiers soins psychosociaux.
Sous la supervision directe du directeur principal de la santé, le gestionnaire de la santé est le point focal pour l’intervention du projet de santé de l’État de Borno du CRI dans les LGA MMC et Jere. Il / elle sera responsable de la supervision du personnel de santé du projet de consortium et assurera la prise en charge, la mise en œuvre, le suivi, le soutien au renforcement des capacités globales du personnel du programme de santé et les rapports d’avancement des projets du consortium pour la santé. Le responsable de la santé veille à ce que les interventions du projet de santé de l’IRC dans les LGA MMC et Jere soient guidées par le plan de mise en œuvre sap du programme de pays du Nigéria. Il relève du gestionnaire principal de la santé et travaille en étroite collaboration avec d’autres gestionnaires de la santé, le gestionnaire du suivi et de l’évaluation et les secteurs.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique et stratégie.
Gestion du programme de santé :
- Assurer la supervision globale de la gestion pour la mise en œuvre des activités du programme de santé
- S’assurer que la mise en œuvre des projets de santé est de haute qualité et conforme aux normes IRC/MOH/International
- Fournir un soutien technique au personnel de santé et fournir le mentorat et les formations nécessaires au besoin pour renforcer ses capacités et lui permettre d’accomplir ses tâches, y compris ses compétences en gestion de projet.
- Participer aux évaluations et aux interventions d’urgence si nécessaire et élaborer des plans pour des réponses rapides et appropriées en consultation avec WASH, la santé sexuelle et reproductive, la protection, la nutrition et d’autres.
- Coordonner avec MMC, Jere LGA et d’autres acteurs dans la réponse et maintenir de bonnes relations avec eux.
- Participer à l’équipe de coordination de la lutte contre le choléra, le Covid-19 et les maladies et mener des interventions de santé publique communautaires lors d’épidémies de maladies transmissibles.
- Surveiller les indicateurs de performance de la qualité en veillant au respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs
- Offrir des formations sur la surveillance et le soutien (soins prénatals, soins obstétriques et néonatals d’urgence de base (BEmONC), soins post-partum, prise en charge intégrée des maladies néonatales et infantiles (IMNCI), infections sexuellement transmissibles (ITS), vaccinations, utilisation rationnelle des antimicrobiens et de l’IPC), des HW et des intervenants dans les endroits pris en charge.
- Coordonner toutes les références de patients conformément aux directives de référence irc
- Rechercher et entretenir des partenariats de qualité avec des structures communautaires
- Favoriser les liens entre les programmes, échanger de l’information et des expériences et contribuer activement à l’intégration de la protection et de la réduction des risques de catastrophe dans le programme de santé
- Collaborer avec d’autres secteurs pertinents, en particulier la santé environnementale, ainsi que la nutrition, la protection et l’autonomisation des femmes et la protection de l’enfance pour s’assurer que l’ensemble de services holistiques est disponible en réponse aux besoins.
Élaboration du programme :
- Contribuer à la conception, à la planification et à la rédaction de nouvelles propositions.
- Contribuer aux rapports des donateurs chaque fois que cela est nécessaire.
- En collaboration avec les gestionnaires de la santé principaux, élaborer un plan de dépenses, examiner le budget par rapport aux dépenses réelles pour les subventions de santé mensuelles et prendre les mesures nécessaires.
- Veiller à ce que les budgets soient utilisés de manière appropriée et efficace et à ce que les dépenses soient conformes aux procédures financières du CRI et aux exigences des donateurs.
- Assurer la collecte des données, la compilation des données, la préparation en temps opportun et la soumission de tous les rapports internes, y compris les rapports hebdomadaires et autres rapports mensuels, trimestriels, des donateurs et des rapports spéciaux associés.
Gestion du rendement du personnel, apprentissage et perfectionnement :
- Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
- Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les forces de l’équipe de MMC & Jere.
- Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel de rapports directs, y compris communiquer des attentes claires, fixer des objectifs de rendement annuels, fournir une rétroaction positive et constructive régulière et opportune sur le rendement et fournir des évaluations de rendement semestrielles documentées.
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans leurs postes.
- Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congé afin d’assurer une couverture ministérielle adéquate; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
- Tenir des réunions de haute qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
- Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage en cours d’emploi dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
- Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux Politiques nationales d’emploi du personnel.
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans leurs postes.
- Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modéliser des pratiques saines d’équilibre travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés du personnel national et international en matière de soins.
- Cherchez des occasions de soutenir le personnel dans sa croissance de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de relève et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités et les capacités du personnel national à réussir la transition des rôles et des responsabilités, d’ici la fin de l’affectation.
- Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures RH mondiales d’IRC et communiquer par le mot et l’exemple une norme élevée de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
- Promouvoir une culture de l’apprentissage où les leçons apprises et les bonnes pratiques sont documentées et partagées pour la mémoire institutionnelle.
- S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
Suivi de la mise en œuvre du Programme de santé :
- Surveiller la mise en œuvre du projet et fournir un soutien sur place aux équipes sur le terrain et proposer des modifications au besoin.
- Assurer une analyse et un examen réguliers des données du programme de santé, prendre des mesures de suivi lors de la mise en œuvre du projet et préparer des rapports d’action pertinents.
- Superviser et assurer la supervision technique de l’interprétation des données en vue d’améliorer la programmation et la mise en œuvre.
- Surveiller et promouvoir les programmes intégrés de manière à accroître l’impact global des programmes de santé à l’échelle communautaire.
Recherche, apprentissage et analyse
- Suivi de la mise en œuvre du programme de santé :
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre du projet et fournir un soutien sur place aux équipes sur le terrain et proposer des modifications au besoin.
- Assurer une analyse et un examen réguliers des données du programme de santé, prendre des mesures de suivi lors de la mise en œuvre du projet et préparer des rapports d’action pertinents.
- Superviser et assurer la supervision technique de l’interprétation des données en vue d’améliorer la programmation et la mise en œuvre.
- Surveiller et promouvoir les programmes intégrés de manière à accroître l’impact global des programmes de santé à l’échelle communautaire.
Coordination et représentation :
- Représenter le programme auprès des représentants des gouvernements locaux, des organismes partenaires, etc., au besoin.
- En coordination avec le Coordonnateur de la santé, développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes avec les acteurs gouvernementaux, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs concernés.
- Assister à toutes les réunions pertinentes relatives au programme de santé, le cas échéant, et alimenter les priorités de l’IRC pendant les réunions.
- Faciliter les visites sur le terrain pour les intervenants internes et externes, au besoin.
Principales relations de travail
Rapports de poste à : Gestionnaire principal de la santé
Rapports indirects/techniques : Coordonnatrice de la santé
Le poste supervise directement : Agent de santé – SBCC et agent de santé – Laboratoire
Principaux contacts internes :
Programme pays : CPS, Directeur adjoint du programme, Directeur financier, Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement,
Coordonnatrice sur le terrain, DDFM
Région/Global :
Principaux contacts externes : MOH, SPHCDA, UMTH, SSH, Umaru Shehu Specialist hospital et d’autres OING (par exemple, partenaires de collaboration possibles), dirigeants communautaires, équipe de gestion des établissements de santé et agents CHIPS.
