L’International Rescue Committee est au Nigeria depuis octobre 2012 et est venu en réponse à une inondation généralisée. L’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC, avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), a mis en œuvre des projets pour soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et WASH dans l’État de Kogi. Début janvier 2014, IRC a déplacé son emplacement géographique vers le nord-est, dans l’État d’Adamawa, pour fournir une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. Dans le nord-est, l’IRC a des bureaux opérationnels : bureaux extérieurs de Yola et Mubi dans l’État d’Adamawa, Damaturu dans l’État de Yobe et bureaux extérieurs de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno, ce dernier bureau ayant ouvert ses portes en octobre 2015. Dans les deux États, IRC fournit un soutien humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de personnes déplacées, des environnements similaires à des camps, les communautés d’accueil et les populations de retour. En 2023, l’IRC a commencé ses opérations dans le nord-ouest du Nigeria.
POSTE 1 : Protection Officer
Le programme pays de l’IRC Nigeria met en œuvre des interventions multisectorielles dans les secteurs suivants : santé et nutrition ; Santé environnementale; Protection de l’enfance; Éducation; Protection et autonomisation des femmes ; Redressement économique et développement et protection État de droit. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des ONG locales stratégiques.
ÉTENDUE DES TRAVAUX :
L’IRC met en œuvre un programme de protection comprenant le renforcement des structures de protection communautaires, le renforcement des capacités, le suivi de la protection, la diffusion d’informations et les services d’orientation. L’IRC renforcera également les capacités des autorités gouvernementales, des organisations locales et des communautés locales en matière de protection de l’enfance, d’intégration de la protection, de VBG et de suivi de la protection. L’IRC comprendra également des services d’assistance juridique et de conseil. Le programme de protection est actuellement mis en œuvre dans les États du nord-est de Borno, Adamawa et Yobe et dans les États du nord-ouest de Zamfara et Katsina.
Sous la supervision du responsable de la protection, l’agent de protection est responsable de la supervision et de la gestion globales (planification, mise en œuvre et suivi) des projets du secteur. Il / elle soutiendra le responsable de la protection dans la gestion et la supervision du personnel. Il / elle est responsable de veiller au bon déroulement des projets en assurant le leadership technique, la supervision, la formation et le mentorat du personnel et en coordonnant la mise en œuvre des activités du projet. L’agent de protection contribuera au développement du programme de protection de l’IRC et à l’élaboration de propositions. Il / elle jouera un rôle actif dans l’établissement et la gestion des relations avec les partenaires locaux, les acteurs humanitaires, les autorités étatiques, les bénéficiaires et les chefs locaux / traditionnels et contribuera à la réalisation des objectifs du programme IRC Protection et de l’IRC SAP.
Planification et mise en œuvre du projet
- Responsable de la planification et de la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet dans l’État d’Adamawa, en veillant au respect des politiques et procédures de l’IRC.
- Surveiller en continu la qualité du projet ; par exemple, renforcer la collecte de données, les rapports, les initiatives de responsabilisation et documenter l’impact de la présence de l’IRC sur le terrain.
- Assurer la synergie entre le secteur de la protection et les autres partenaires mettant en œuvre des activités dans l’État d’Adamawa en étroite coordination et consultation avec les autres membres du personnel de la protection.
- Travailler avec le responsable de la protection et le coordinateur pour contribuer au développement de nouveaux projets, y compris les récits et les budgets.
- Contribuer et soutenir des processus et des initiatives efficaces de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et assurer une gestion efficace des données et des informations pour le projet.
- Faciliter et coordonner les renvois des cas de VBG, y compris les enfants survivants divulgués à la suite de la surveillance de la protection, vers les services IRC existants et/ou d’autres partenaires sur le site.
- Élaborer des plans de travail mensuels axés sur les principaux produits et résultats en consultation avec d’autres membres du personnel de la protection.
- Assurer les contributions du personnel aux exigences de suivi et d’évaluation du projet afin d’assurer la qualité, la pertinence et la responsabilité du projet envers les populations cibles de l’IRC.
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, le renforcement des capacités et la protection intégrée, la VBG et la protection des enfants dans toutes les activités, le cas échéant.
Rapports et documentation
- S’assurer que l’IRC dispose d’informations à jour sur la communauté affectée et ciblée et coordonner les listes et les numéros de bénéficiaires avec l’assistant de rapport/base de données et les différentes parties prenantes.
- Assurer la livraison rapide et de qualité des rapports de projet hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer des rapports de haute qualité de l’IRC et des donateurs sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
- Assurez-vous que tous les rapports sont ventilés par âge et par sexe.
- Tenir des registres appropriés de toutes les activités du projet.
Gestion d’équipe
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Soutenir le responsable de la protection dans la supervision, l’embauche et l’orientation du nouveau personnel de protection si nécessaire.
- Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe du secteur de la protection de l’IRC, aider à résoudre les problèmes qui se posent et soutenir le responsable de la protection dans l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : responsable de la protection et de l’AAP
Profil
EXIGENCES
- Diplôme universitaire en droit, sciences politiques, psychologie, sciences sociales ou travail social (baccalauréat au minimum).
- Expérience pertinente dans la programmation de la protection, y compris l’accent mis sur le suivi de la protection et la réponse aux besoins de protection identifiés.
- Expérience démontrée de l’utilisation des normes internationales relatives aux droits de l’homme dans les programmes de protection.
- Connaissance de la gestion du cycle de projet
- Expérience de travail dans des sites de personnes déplacées (camps et communautés d’accueil).
- Expérience de la coordination des activités de protection humanitaire essentielle. Compétences en plaidoyer indispensables.
- Capacité à gérer des équipes, en particulier des équipes de terrain dans un environnement difficile
- Capacité et volonté de vivre et de travailler dans un environnement stimulant
- Bonnes compétences en communication (écrite et verbale), sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d’improvisation, esprit d’équipe.
- Capacité à vivre et à travailler de manière productive sous stress et dans des environnements précaires et difficiles tout en conservant un sens de l’humour
Langues :
- Maîtrise de l’anglais et d’autres langues souhaitable.
- La connaissance de la langue locale sera une valeur ajoutée.
Exigences informatiques/autres technologies :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Capacité de voyager : 50 % du temps, le cas échéant.
Normes de conduite professionnelle :
- L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes :
- L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail:
- IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
POSTE 2 : MEAL Officer
Aperçu/Résumé du poste :
L’agent MEAL relève du responsable de la qualité du programme etsoutient la mise en œuvre sur le terrain des activités du PAM assignées à l’IRC. Il / elle s’assure que la vérification est effectuée conformément aux politiques et procédures du PAM, s’assure également d’avoir la liste des droits de chaque client et effectue des vérifications ponctuelles pour établir la réalité réelle de ce qui a été donné. En outre, soutenir la mise en place de mécanismes de rétroaction (à la fois proactifs et réactifs) sont établis en consultation avec les communautés, plus particulièrement le service d’assistance à chaque point de distribution ; Il / elle s’assure également que des rapports de rétroaction sont régulièrement générés et partagés avec l’entité concernée. Dans le cadre de la fréquence convenue, il soutiendra également la génération d’histoires de réussite des communautés ou des clients chargés de la mise en œuvre.
Principales responsabilités :
Conception et apprentissage du programme/projet :
- Participer à la conception du programme / projet, en particulier dans l’élaboration de propositions en utilisant l’apprentissage des projets précédents
- Responsable d’examiner et de suggérer au PAM des informations supplémentaires sur l’outil qui est nécessaire pour être adapté au contexte
- Responsable d’organiser des réunions périodiques avec les parties prenantes pour assurer la redevabilité envers les populations cibles desservies et les parties prenantes concernées et assurer la diffusion de l’information aux parties concernées
- Avec le soutien du responsable de la qualité du programme, maintient le système de gestion de l’information au niveau du projet en respectant les principes de confidentialité
Gestion des informations et reporting
- Diriger et coordonner le processus de vérification et assurer l’utilisation de la procédure conçue par le PAM
- Rendre la liste des droits de chaque client disponible pour le bilan sportif
- Assurer la présence du personnel dans chacun des points de distribution pour effectuer le bilan sportif
- Diriger et coordonner les processus du service d’assistance établi pour assurer une réception fluide des commentaires et répondre aux clients.
- Soutenir la tenue régulière de FGD / KII et de réunions avec différentes parties prenantes pour solliciter des commentaires sur le travail de l’IRC.
- Mettre en place un service d’assistance/table d’information pour les membres de la communauté afin de répondre aux commentaires/questions des bénéficiaires. Après la distribution, préparez des rapports d’assistance sur la distribution.
- Soutenir et assurer une sensibilisation régulière des communautés recevant un soutien aux moyens de subsistance du PAM.
- Assurer la sensibilisation au point de distribution avant la distribution des canaux de retour et leur habilitation.
- Prise en charge de la vérification de tout client exclu en raison d’une erreur d’exclusion après confirmation par le service d’assistance
- Assurer le suivi et assurer des rapports quotidiens à l’entité appropriée pour une réponse rapide au client .
Renforcement des capacités et supervision
- Organiser des sessions de renforcement des capacités avec les parties prenantes de la communauté et le partenaire coopérant du PAM sur le mécanisme de retour d’information de la communauté
- Responsable de soutenir les assistants de redevabilité lors des formations aux structures communautaires sur les mécanismes de rétroaction communautaire
- Responsable de l’encadrement, du mentorat et de la supervision des assistants de responsabilisation
- Effectuer d’autres tâches liées à la tâche proposées par son superviseur
Relations de travail clés :
- Relève du poste : Responsable de la qualité du programme
- Poste directement supervisé par : Responsable qualité programme
- Rapport indirect : Coordonnateur MEAL, FC
Profil
Exigences:
- Baccalauréat en aide humanitaire, travail social, droits de la personne, droit international, sciences sociales ou domaine connexe. Diplôme d’études supérieures préféré.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans des contextes humanitaires, avec une préférence pour l’expérience dans l’engagement à travers les organisations, dans les services communautaires et l’AAP, ou dans la gestion du changement et le changement organisationnel.
- Capacité de présenter et de communiquer des sujets complexes par le biais de rapports écrits et de présentations.
- Excellentes compétences en animation et solide compréhension de la façon de recueillir en toute sécurité et avec précision les commentaires de tous les membres d’une communauté, quels que soient leur âge, leur sexe ou d’autres facteurs de diversité.
- Capacité à gérer plusieurs tâches; capacités éprouvées d’initiative personnelle et de résolution de problèmes.
- Bonnes compétences écrites et orales en anglais, haoussa, kanuri et peul
- Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- Bonne communication, présentation et compétences interpersonnelles.
- Excellentes compétences informatiques et compétences dans Word, Excel (analyse et visualisation de données) et PowerPoint. CommCare et PowerBI est un atout majeur
Les valeurs fondamentales et les engagements de l’IRC ;
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.
L’IRC s’engage à veiller à ce que le personnel de l’IRC soit apte à travailler avec des enfants et ait les connaissances dont il a besoin pour faire respecter et respecter la politique de protection de l’enfance de l’IRC. Niveau d’interaction avec les enfants : contacts directs moins fréquents avec les enfants
L’IRC reconnaît que l’égalité des sexes est fondamentale pour la réalisation de notre mission organisationnelle. En tant que tel, IRC s’engage à promouvoir l’égalité des sexes dans tous les aspects de nos opérations et programmes. Nos politiques, procédures et actions organisationnelles témoignent de cet engagement. Les candidates et les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler.
POSTE 3 : CFM Outreach Assistant
Aperçu/Résumé du poste :
L’IRC est guidé par trois principes/normes fondamentaux (l’IRC Way) ; Service, intégrité et responsabilité. En outre, l’organisation est guidée par les principes des normes humanitaires fondamentales (CHS) ainsi que par le Partenariat de responsabilité humanitaire (HAP). Pour respecter et garantir l’engagement envers ces principes dans tous ses projets, IRC Nigeria gère un mécanisme de retour d’information sur la responsabilité communautaire. L’un des mécanismes consiste à recueillir les commentaires de la communauté par le biais de divers canaux de rétroaction préférés. Ainsi, l’IRC aimerait embaucher une personne expérimentée pour ce travail.
Le but de l’assistance du service d’assistance, en général, est de recevoir des commentaires et des plaintes qui arrivent aux points de distribution où le partenaire coopérant du PAM travaille concernant les services que l’organisation rend par le biais du service d’assistance qui sera établi au point de distribution spécifique. Le titulaire du poste qui sera directement supervisé par l’adjoint à la responsabilisation, ce poste travaillera entre la communauté et l’organisation en termes de circulation de l’information de l’une à l’autre et vice-versa. Il / elle recueillera les commentaires provenant du point de distribution par le biais du service d’assistance et les transmettra à l’équipe du PAM en suivant le système de flux d’informations du mécanisme de rétroaction du PAM ou, selon le niveau de catégorie des commentaires, répondra à la personne qui a signalé la plainte.
Principales responsabilités :
- Soutien à la sensibilisation du client sur les informations de pré-distribution (droit, canaux de retour disponibles)
- Mettre en place un service d’assistance tôt avant le début de la distribution et assurer la fourniture d’un auvent et d’un tapis pour la zone d’attente.
- Enregistrez les plaintes/commentaires en appliquant le(s) modèle(s) préparé(s) à cet effet.
- Veiller à ce que la confidentialité de toutes les informations reçues soit maintenue et respectée.
- Se mettre régulièrement à jour avec les critères de sélection et les droits de distribution de chaque client.
- Bien comprendre la responsabilité envers la population affectée et éduquer le partenaire coopérant et les clients.
- Se mettre régulièrement à jour avec les nouvelles politiques et procédures du PAM, en particulier en ce qui concerne la responsabilité.
- Compréhension du Partenariat de redevabilité humanitaire (HAP), des normes humanitaires fondamentales et d’autres normes mondiales pertinentes.
- Répondre aux demandes d’informations ou répondre aux questions des clients, si cela relève de son mandat spécifié dans le document du mécanisme de responsabilisation communautaire du PAM.
- Documenter et partager régulièrement et en toute sécurité les rapports quotidiens avec l’assistant de responsabilisation
- Assurez-vous que la demande en temps opportun de tous les outils sur le point de se terminer ne soit pas épuisée.
- Assurez-vous que la documentation appropriée et complète de la plainte / des commentaires reçus via le service d’assistance.
- Capturez l’histoire de réussite lors de la session de rétroaction avec le client.
- Conservation en toute sécurité du registre des commentaires/plaintes sous clé pour garantir la confidentialité.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : Agent MEAL
- Signalement indirect : AAP et Protection Manager
Profil
- Éducation : Un minimum d’un diplôme en communication ou dans tout domaine connexe à un secteur ou sous-secteur
Exigences de l’emploi:
- Excellentes compétences en rédaction et en communication.
- Une expérience dans des domaines similaires, le travail de développement et la communication est un avantage.
- Doit être capable de maintenir la confidentialité des informations et des individus.
- De bonnes compétences en communication verbale dans les langues locales de la région et une connaissance pratique de l’anglais sont indispensables.
- Passionné d’humanitaire.
- Expérience professionnelle : Au moins un an d’expérience en tant que recenseur
Aptitudes et compétences démontrées :
- Solides compétences en collecte de données
- Bonnes compétences en communication verbale dans les langues locales et connaissance pratique de l’anglais, du haoussa et de la langue commune de la communauté, le cas échéant.
- Il/elle doit démontrer de bonnes capacités de présentation
- Un esprit d’équipe solide avec d’excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de travailler avec des groupes d’horizons divers.
POSTE 4 : Accountability to Affected Population and Protection Manager
Aperçu/Résumé du poste
L’ AAP et le responsable de la protection de l’IRC superviseront un PDI et hébergeront un programme de protection communautaire dans les États d’Adamawa et de Yobe sous la supervision des coordonnateurs MEAL / Protection, la ligne pointillée relevant du coordinateur de terrain . À ce titre, le gestionnaire sera responsable de la supervision et de la supervision quotidiennes de l’ agent de protection , du juriste , de la formation et du renforcement des capacités. Agent, agents MEL, assistants de sensibilisation communautaire et CFM ainsi que diverses activités de protection/MEAL/CFM , gestion du budget , administration et mise en œuvre des exigences des programmes . Le responsable du PAA et de la protection sera basé à Damaturu avec une fonction de supervision du bureau de terrain d’Adamawa et travaillera en étroite collaboration avec d’autres responsables de secteur IRC et des organisations partenaires mettant en œuvre le programme du PAM dans les États d’Adamawa et de Yobe.
Ce poste rendra compte au coordinateur de la protection et de l’état de droit et recevra le soutien technique du coordinateur de la protection et de l’état de droit.
Principales responsabilités
Gestion et développement de programme
- Créer et exécuter un plan de travail , des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes connexes pour s’assurer que les délais du projet sont respectés et les objectifs atteints.
- Superviser et encadrer l’ agent de protection et soutenir les agents de protection pour assurer l’intégration de la protection lors de la distribution à chaque point de distribution sous la supervision de l’IRC .
- Soutenir l’agent de protection pour effectuer un suivi de la protection pendant la distribution et analyser les problèmes d’identification et partager avec le partenaire coopérant / en charge de la distribution pour une amélioration future ainsi qu’avec le PAM en copie.
- Superviser et coacher les agents de protection MEAL et indirectement l’assistant CFM/MEAL pour mener à bien la sensibilisation sur la date de distribution et les droits de chaque bénéficiaire.
- Aider les agents MEAL / Protection à maintenir une bonne connaissance pratique des droits disponibles et des critères de sélection pour chaque catégorie de distribution du PAM mettant en œuvre par l’intermédiaire des partenaires coopérants, et une capacité à faire des références appropriées à ces services pendant le suivi de la protection et les activités de sensibilisation communautaire.
- Assurer le soutien intermédiaire entre le PAM et l’équipe par une collection d’outils de protection, d’outils CFM et d’outils de vérification et assurer le respect des protocoles permanents à Adamawa/Yobe.
- Planifier, soutenir et faciliter le renforcement des capacités de toutes les structures communautaires et la formation des mécanismes de protection et de soutien communautaires , le maintien des PAG dans les LGA de mise en œuvre .
- Soutenir le personnel pour mener des activités d’intégration de la protection , y compris des conseils et une documentation des forces et des lacunes sur les sites de distribution, y compris les distributions générales de vivres du PAM , afin de garantir que les principes de protection sont prioritaires dans la prestation de services et que les personnes déplacées vulnérables et les membres des communautés d’accueil ont un accès égal aux services.
- Soutenir d’autres programmes de protection selon les besoins, y compris la protection de l’enfance et la protection et l’autonomisation des femmes.
- Soutenir et assurer la mise en place en temps opportun d’un service d’assistance à chaque point de distribution dans toutes les LGA sous la supervision de l’IRC.
- Assurez la disponibilité d’un auvent, d’un tapis et d’un emplacement sans couronne pour le service d’assistance pendant la distribution à tous les points de distribution et assurez la protection en intégrant la configuration du point de distribution.
- Assurer la collecte quotidienne et le partage en temps opportun des commentaires / plaintes reçus lors de la distribution des clients au PAM pour leur soutien et le partage équitable de la réponse aux clients.
- Soutenir les activités de sensibilisation de la communauté et la sensibilisation aux canaux de rétroaction et à l’importance du partage des commentaires, et à la manière dont les commentaires seront utilisés pour éclairer la prise de décision.
- Soutenir le personnel du CFM qui aura besoin de la logistique pour les activités sur le terrain et assurer la disponibilité de tous les outils nécessaires à la collecte des commentaires.
- Diriger la planification du CFM pour la formation de la structure communautaire pour soutenir la dissimilation de l’information
Gestion du personnel
- Aider au recrutement du personnel selon les besoins du coordinateur MEAL / Protection en collaboration avec le département des ressources humaines .
- Assurer une bonne gestion d’équipe pour optimiser la capacité et la performance de l’équipe.
- Renforcer les capacités du personnel de protection / CFM / MEAL pour améliorer l’ éventail des capacités liées au suivi , à la vérification et à la protection de la protection . _ _ sauvegarde .
- S’assurer que la documentation du système de gestion des performances pour tout le personnel est en place et suivie régulièrement.
- Fournir un leadership, des conseils et un soutien à l’équipe MEAL / CFM / Protection grâce à une supervision régulière et à des commentaires sur les performances.
Gestion des subventions et rapports
- Gérer et superviser les subventions ; élaborer et maintenir des plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour tous les projets.
- Participer aux réunions d’ouverture, de mi-parcours et de clôture des subventions .
- Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs , selon les besoins.
- Assurer la mise en œuvre efficace des systèmes de S&E tout au long de la durée de vie du projet .
- Gérer le budget du projet; examiner le budget mensuel par rapport au réel, le PRTS consolidé hebdomadaire et les feuilles de dépenses et collaborer avec le service de la chaîne d’approvisionnement et des finances pour garantir l’exactitude des dépenses et des rapports.
Représentation & Coordination
- Participer activement aux mécanismes de coordination avec les partenaires, les PDI et les dirigeants des communautés d’accueil pour assurer le partage d’informations et la coordination des interventions, et pour permettre une participation significative des PDI et des communautés d’accueil .
- Assurer la liaison avec les partenaires, en particulier par le biais du groupe de travail AAP, et du groupe de travail /mécanisme de coordination du secteur de la protection , pour partager les conclusions et toute question pertinente et/ou préoccupante liée au contexte local ou aux tendances plus larges.
- Établir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales et bureaux gouvernementaux, en particulier ceux qui travaillent sur l’autonomisation comme les femmes et les affaires de la jeunesse, et la protection, et participer aux forums de coordination pertinents.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : Le responsable du PAA et de la protection relève directement du coordinateur MEAL et, sur le plan administratif, du coordinateur de terrain
- Le poste supervise directement : agent de protection et agent MEAL
- Signalement indirect : coordinateur de la protection
- Autres contacts internes et/ou externes :
- Interne : Finances et secteurs de programme
- Externe : parties prenantes
Profil
Exigences minimales
- Un diplôme en droit, en droit international, en droits de l’homme ou en affaires internationales et dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience pertinente dans la programmation MEAL / Protection dans un contexte de déplacement.
- Une maîtrise en droit, droit international, droits de l’homme ou affaires internationales
- Minimum de deux ans d’ expérience professionnelle dans la programmation MEAL / protection dans un contexte de déplacement .
- Une expérience professionnelle antérieure avec des projets financés par le PAM est un atout.
- Bonne compréhension des principes de protection et des problèmes de protection susceptibles de survenir dans le contexte nigérian , ainsi que de la sensibilité aux conflits
- Expérience des situations d’urgence complexes et capacité de vivre et de travailler dans un environnement très éloigné .
- Capacité à travailler sous pression et sans supervision quotidienne .
- Compétence démontrée dans la gestion du personnel dans un environnement interculturel .
- Compétences analytiques démontrées et expérience en rédaction de rapports requises.
- Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
- Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtrise du haoussa, à l’oral et à l’écrit obligatoire IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances
Exigences informatiques/autres technologies :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter spécifiques au poste (par exemple, logiciel de comptabilité, logiciel de statistiques, etc.).
Capacité à voyager : 40 % du temps.
Normes de conduite professionnelle L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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