L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.
Poste 1 : Women Protection and Empowerment Coordinator – Niger
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces.
Aperçu du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Programmes (DDP), et avec le soutien technique de la Conseillère Technique en Protection et Autonomisation de la Femme (PAF), le coordinateur/trice du Programme Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) est responsable de gestion stratégique du programme PAF et ses composantes, d’implémenter la stratégie d’IRC (OEF) et de soutenir et appuyer les initiatives relatives à l’Equité de Genre. Le/la Coordinateur/trice PAF fournira des orientations techniques et conseil pour l’ensemble des projets PAF, y compris 1) réponse aux violences basées sur le gendre (VBG) à travers la gestion des cas et support psychosocial, 2) prévention, y compris engagement de notre programmation avec les hommes et garçons, 3) formation, renforcement de capacité de staff et partenaire et 4) renforcement économique et social des femmes (EA$E).
À l’appui de ces objectifs, le/la coordonnateur/trice fournit une assistance technique essentielle incluant le partage des capacités, le mentorat individuel, la supervision et la formation au personnel de PAF à l’IRC. Le/la coordonnateur/trice est également responsable de partager les capacités avec les partenaires de l’IRC.
Etendue du poste
- Conception, développement et gestion du programme de PAF de l’IRC Niger
- Développer la stratégie pays en lien avec le SAP
- Supervision directe et la gestion de l’équipe de PAF en étroite collaboration avec le DDP et les Coordinateurs de terrain.
- Maintenir des liens étroits et une collaboration avec d’autres secteurs et en particulier la santé, nutrition, protection de l’enfance et moyens de subsistance (ERD).
Principales responsabilités :
Gestion de programme :
- Coordinateur/trice PAF est responsable de la coordination des projets PAF au Niger en lien avec le Plan d’Action Stratégie Pays, politiques et priorités d’IRC ;
- Dirige et supervise la planification, implémentation, suivi et évaluation ainsi que les rapports du programme PAF et ses activités ;
- Assure les orientations techniques à partir de développement du projet, pendant l’implémentation et à la fin des projets ;
- Fournir un soutien technique clair, des conseils de supervision, de la formation à tous les programmes, activités et équipes PAF et en étroite coordination avec les coordonnateurs de la santé, de la nutrition, DDP ainsi que le Directeur Pays afin de s’assurer de la qualité du programme et de son implémentation sur l’ensemble des sites et améliorer la coordination avec d’autre programmes d’IRC ;
- Développer les outils de programmes. Réviser et adapter le matériel technique pour les formations. Développer le matériel de formation comme/si nécessaire pour appuyer de nouvelles approches.
- Collaborer avec les Coordinateurs de terrain et unité technique PAF du siège pour fournir des mises à jour sur le programme, discuter les défis et collaborer dans le développement de nouveaux programmes.
- Jouer en tant que personnel clé et de ressource pour les formations externes et internes. Assurer les formations pour le staff et partenaires.
- Renforcer l’intégration des priorités intersectorielles dans le domaine PAF, notamment le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la diversité, l’égalité et l’inclusion, ainsi que le principe « Ne pas nuire » (Do Not Harm).
Gestion de budget :
- Participer dans les réunions de suivi de projets internes et avec les partenaires pour s’assurer que les projets/grants sont à jour et en collaboration avec les leads de projets et le Senior Programme Coordinator qu’il n’y ait pas de sous/sur dépenses sur les lignes budgétaires ;
- Travailler étroitement avec les équipes de finances et subvention pour développer le budget.
- Collaborer avec l’équipe de Subvention afin de s’assurer que les programmes sont implémentés en lien avec les règles de bailleur et que le standard de rapports est assuré.
Stratégie sectorielle et développement programmatique :
- Étendre le portfolio de programme PAF
- En lien avec le PAS, chercher activement et développer les propositions
- Assurer la cohérence dans la stratégie programmatique et l’implémentation sur l’ensemble des sites et projets
- Assurer l’implémentation des actions de PAS en lien avec le programme PAF
- Travailler avec l’équipe pour développer nouvelles ou mettre à jour les composantes existantes de programme PAF, les informer sur les opportunités nouvelles ou en cours
- Participer dans la rédaction des propositions et autres opportunités comme demande et informer sur le budget
- Assurer les orientations techniques pour les initiatives en lien avec l’équité de genre.
Représentation & Plaidoyer :
- Maintenir des relations fortes avec les partenaires du gouvernement impliqués dans les activités de PAF
- Développer et maintenir les relations avec les bailleurs potentiels
- Assure la visibilité de programme PAF et représenter IRC dans les réunions de coordination de VBG au niveau de pays
- Assurer le rôle de co-facilitateur de Cluster Protection
- Maintenir les relations effectives avec les acteurs de VBG dans le pays et contribuer à améliorer la coordination.
Gestion de personnel et développement :
- Encadrer l’équipe sous sa responsabilité directe pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficace et efficace de toutes les activités et leur compréhension des résultats attendus du programme
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et surveiller et orienter le personnel à réussir dans ses positions
- Responsabilité générale pour les fiches de temps du personnel, les plans de travail, les horaires de vacances et les activités de formation / développement du personnel
- Diriger le recrutement du personnel lorsque le financement est prévu et/ou confirmé
- Assumer la responsabilité de discuter des attentes, des performances et des objectifs du travail de manière informelle, trimestrielle avec le personnel désigné
Adhérer et agir conformément aux politiques et aux procédures mondiales en matière de RH de l’IRC – Promouvoir l’IRC Way.
Suivi, évaluation, assurance de la qualité et rapports :
- Maintenir un système efficace de suivi, évaluation et de planification en collaboration avec l’équipe M&E
- Analyser les données de WPE et remonter l’information au DDP
- Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports aux bailleurs
- Coordonner les évaluations et les examens des programmes, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et l’élaboration du programme
- Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles, pour tous les domaines sous sa responsabilité
- Fournir un soutien technique aux domaines WPE à l’équipe sous la responsabilité directe et à la mission générale
- Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans toutes les émissions sous responsabilité directe.
Autres tâches :
- Surveiller de manière cohérente et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; en signalant rapidement des inquiétudes ou des incidents au SMT et en établissant des liens avec les dirigeants communautaires et les autres parties externes nécessaires pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité pour les programmes IRC
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer des programmes IRC
Exigences du poste
Formation: Diplôme supérieur de Bac +4 en développement international, travail social, études féministes ou autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement, la gestion et l’évaluation
- Programmes de prévention et de réponse à la VBG dans des contextes post-conflit et de développement.
Compétences requises
- Master en sciences sociales ou sujet connexe
- Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection particulièrement violences basées sur le genre, dans les contextes d’urgence et de développement, y compris une (1) année d’expérience dans un contexte d’urgence
- L’expérience en Afrique est préférée
- Solides aptitudes en gestion de programmes / techniques et de gestion budgétaire, planification, reporting, suivi et évaluation
- Excellente compréhension des problèmes de l’autonomisation des femmes et égalité de sexes
- Compréhension approfondie de bonnes pratiques et stratégies dans le domaine de la réponse et prévention de VBG (prise en charge, soutien psychosocial) et autonomisation économique ;
- Connaissances des outils et méthodologie (GBV/IMS, EASE, VSLA etc.)
- Solides compétences en matière de planification, élaboration de rapports, de suivi et évaluation
- Excellentes compétences : MS Word, Excel ; GBV/IMS
- Expérience réussie dans le développement de nouveaux programmes en accord avec les objectifs stratégiques.
- Solides compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et le plaidoyer auprès des parties externes
- Expérience de la gestion, de la supervision, du coaching et du mentorat du personnel ;
- Capacité avérée à travailler en équipe et à promouvoir le travail en équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec grâce professionnelle.
- Excellent français et anglais
Relations de travail :
Rapporte à la : Directrice Adjointe des Programmes
Situation spécifique en matière de sécurité/logement
Le/ la coordinateur/trice PAF sera basé (e) à Niamey et se déplacera dans tout le pays. La situation sécuritaire au Niger reste volatile. Il s’agit d’un poste non accompagné.
Autres postes vacants :
Consortium Senior Project Coordinator – Burkina Faso
