La mission de l’International Rescue Committee est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont bouleversés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. Fondé il y a plus de 80 ans, l’IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l’IRC s’engage à fournir des programmes innovants à fort impact adaptés aux besoins des communautés touchées par la crise.
POSTE 1 : Chef d’équipe, GAVI DSI
Responsabilités professionnelles:
• Fournir un leadership et une direction stratégiques et administratifs, définir et mettre en œuvre des activités pour obtenir le plus grand impact possible sur les buts et objectifs du projet.
• Superviser la direction technique et l’exécution du projet pour s’assurer que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard.
• Superviser le développement, l’examen et le suivi des plans de travail annuels, des documents de stratégie de projet, des mesures de mise en œuvre, de la gestion des connaissances et des efforts de durabilité pour s’assurer que les objectifs d’impact à long et à court terme sont atteints.
• Gérer les partenariats du consortium et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires en s’assurant que tous les partenaires connaissent les attentes du projet et participent activement à l’atteinte des objectifs tout en utilisant les outils de gestion de projet développés ou adaptés pour le consortium.
• Soutenir le chef d’équipe adjoint dans la gestion des partenaires et fournir un soutien financier et opérationnel qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, un suivi financier cohérent et la soumission en temps opportun des rapports au donateur.
• Rendre compte à GAVI par le biais de débriefings formels et informels, de rapports annuels et semestriels, en veillant à la soumission en temps voulu d’un contenu de haute qualité.
• Maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les responsables gouvernementaux, les partenaires du projet, les autres agences d’exécution et les institutions connexes.
• Représenter le projet et l’organisation dans les forums nationaux, régionaux et internationaux, y compris les conférences techniques et les briefings politiques, et partager des informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises au sein de l’organisation et de la communauté du développement au sens large.
• Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et responsabilise le personnel.
Exigences:
• Diplôme d’études supérieures (MA) d’une université accréditée en santé publique, santé mondiale, développement international ou domaine connexe; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures.
• Minimum de 12 ans d’expérience dans des activités d’intervention de santé publique similaires et expérience dans la gestion d’activités de développement complexes financées par des donateurs internationaux dans des environnements difficiles
• Minimum de 10 ans de gestion de projet avec une expérience antérieure en tant que chef d’équipe, chef de partie, directeur de projet, chef d’équipe adjoint, chef de partie adjoint, de programmes financés par des donateurs institutionnels.
• Expérience de travail dans des contextes fragiles sur la programmation de la santé, y compris les vaccinations, le financement de la santé, l’amélioration de la qualité et de l’accès aux soins, et les incitations à la demande (DSI), y compris les transferts monétaires conditionnels et/ou inconditionnels.
• Expérience avérée dans la gestion administrative et financière de grands projets et connaissance approfondie de la conformité, des règles et des réglementations de GAVI
• Expérience avérée dans le développement et le maintien de partenariats solides et efficaces.
• Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes.
• Expérience substantielle dans la gestion de divers sous-bénéficiaires/sous-traitants, y compris les ONGI, les ONG, les FBO locales et les acteurs du secteur privé.
• Innovation et succès démontrés dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre.
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de l’anglais requise.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
POSTE 2 : Spécialiste du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) – GAVI DSI
Responsabilités professionnelles:
• Développer, gérer et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation (plan de suivi des performances) dans toutes les composantes du projet qui s’appuie sur des méthodes qualitatives et quantitatives et s’appuie sur une variété de sources de données pour mesurer les progrès et évaluer l’impact, ainsi que pour soutenir la collaboration, la science de la mise en œuvre , apprentissage et adaptation.
• Offrir de la formation, de l’aide et de la consultation, au besoin, sur l’interprétation et l’utilisation des mesures, des indicateurs et des rapports d’étalonnage du rendement.
• Diriger la collecte de rapports de données périodiques et la compilation de rapports narratifs et les soumettre au chef d’équipe et au chef d’équipe adjoint.
• Communiquer les informations obtenues grâce aux activités MEL au personnel du programme et aux parties prenantes externes, y compris GAVI, pour permettre une prise de décision éclairée.
• Développer et assurer le respect des procédures de collecte et de communication des données de performance des projets et programmes afin de fournir des données de qualité et opportunes.
• Examinez régulièrement les processus de collecte de données, effectuez des évaluations de la qualité des données et effectuez les ajustements nécessaires.
• Préparer la section MEL des plans de travail annuels, et de la révision ou des mises à jour de celle-ci, selon les besoins.
• Participer et contribuer à la stratégie du programme, y compris les ajustements ou améliorations nécessaires au plan de travail.
• Superviser les enquêtes et évaluations de référence et la mise en œuvre du système MEL au quotidien.
• Effectuer des visites régulières sur les sites du projet, dans la mesure du possible, pour fournir une assistance technique et assurer un bon suivi des activités du projet.
• Diriger le programme d’apprentissage pour le projet et soutenir l’intégration des données probantes dans la pratique courante.
• Préparer les entrées pour les rapports réguliers et ad hoc.
Exigences:
• Diplôme d’études supérieures (doctorat ou maîtrise) d’une université accréditée en santé publique, statistiques, recherche en évaluation, sciences sociales, développement international ou dans une discipline connexe requise; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures;
• Minimum de huit ans d’expérience en MEL et en recherche pour des programmes de santé similaires. Expérience avec des projets financés par GAVI, USAID ou FCDO conçus pour améliorer les résultats en matière de santé, y compris la vaccination, le financement de la santé, en particulier le DSI, de préférence.
• Expérience dans l’élaboration de plans de surveillance des performances et d’outils, de systèmes et de méthodologies de collecte de données associés.
• Expérience démontrée dans l’utilisation de méthodes qualitatives et quantitatives pour l’analyse de données ;
• Expérience d’appui aux ministères de la santé dans le renforcement du SIGS et du système de santé ;
• Expérience de travail sur la programmation de la santé dans des contextes fragiles, y compris la familiarité avec les indicateurs de santé et l’approche de GAVI.
• Une expérience dans le suivi et l’évaluation de l’assistance en espèces et en bons (CVA) pour les résultats de santé et les outils, systèmes et méthodologies de collecte de données associés est un avantage supplémentaire
• Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes.
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de l’anglais requise.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
POSTE 3 : Chef d’équipe adjoint – GAVI DSI
Responsabilités professionnelles:
• Soutenir le chef d’équipe en fournissant un leadership et une direction stratégiques et techniques, en définissant et en mettant en œuvre des activités pour obtenir le plus grand impact sur les buts et objectifs du projet ; servir de chef d’équipe par intérim en l’absence du chef d’équipe.
• Fournir des conseils techniques, une assistance technique et un mentorat dans la prestation des services de vaccination, DSI ; identifier les besoins d’apprentissage du personnel du projet et résoudre les problèmes techniques liés à la mise en œuvre du projet.
• Travailler avec des spécialistes techniques de la vaccination, de la CCSC et de la programmation en espèces et fournir un leadership technique et une expertise dans l’un de ces domaines clés.
• Surveiller de près la mise en œuvre des activités du projet par rapport aux plans de travail et aux budgets approuvés et assurer l’achèvement en temps opportun des résultats et la réalisation des objectifs.
• S’assurer que la livraison du projet respecte toutes les politiques et procédures opérationnelles standard.
• Soutenir le chef d’équipe dans la gestion des partenariats du consortium et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires, en veillant à ce que tous les partenaires soient au courant des attentes du projet et participent activement à l’atteinte des objectifs tout en utilisant les outils de gestion de projet développés ou adaptés pour le consortium.
• Soutenir la notification à GAVI par le biais de débriefings formels et informels, de rapports annuels et semestriels ; diriger l’examen des rapports programmatiques périodiques et veiller à ce qu’ils soient soumis en temps opportun au chef d’équipe
• Aider le chef d’équipe à maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les principales parties prenantes, y compris les responsables gouvernementaux, les partenaires du projet, les autres agences d’exécution et les institutions connexes.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet et les partenaires pour identifier, documenter et diffuser les meilleures pratiques.
• Représenter le projet et l’organisation en public, tel qu’assigné, et soutenir la diffusion d’informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises.
• Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et responsabilise le personnel.
• Mener d’autres activités assignées par le chef d’équipe
Exigences:
• Diplôme supérieur (MA d’une université accréditée en santé publique, santé mondiale, médecine, développement international ou autre domaine connexe ; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des rôles de direction dans des programmes comparables dans des pays en développement, y compris une expérience substantielle de supervision ; expérience antérieure en tant que chef d’équipe adjoint ou DCOP sur des programmes financés par des donateurs institutionnels de préférence.
• Expertise technique ou expérience de travail dans la mise en œuvre de programmes de vaccination difficiles à atteindre ou dans des contextes à faibles ressources. Une expertise supplémentaire en CCSC ou des programmes d’argent en santé seraient un avantage.
• Expérience avec les projets DSI requise, une expérience spécifique avec les transferts monétaires conditionnels et inconditionnels est un avantage supplémentaire
• Connaissance approfondie de la conformité, des règles et des réglementations de GAVI requises.
• Expérience substantielle dans la gestion de divers sous-bénéficiaires/sous-traitants, y compris les ONGI, les ONG, les FBO locales et les acteurs du secteur privé.
• Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes.
• Innovation et succès démontrés dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre.
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de l’anglais requise.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
POSTE 4 : ASSISTANTE GRANTS/SUBVENTION/ OFFRE INTERNE ET LOCALE-RDC
RESPONSABILITES
- Soutenir l’unité grants dans la coordination et le développement des nouvelles propositions de financement.
- Soutenir l’équipe grants dans la revue de la conformité financière des projets.
- Soutenir l’équipe grants dans le suivi du calendrier des réunions PCM, la bonne tenue de l’archivage des documents mis à jour dans Box (tableau de bord, plan de travail, plan d’achat, plan de S&E, plan de dépenses) et la formation des nouveaux staffs sur le PCM.
- Soutenir l’équipe grants dans l’organisation des sessions de renforcement de capacités de la conformité bailleur.
- Appuyer l’équipe grants dans les activités de préparation et de suivi des partenariats (en consortium et sous-subvention), en particulier l’évaluation de la capacité des partenaires potentiels, la formation / encadrement / soutien aux partenaires en matière de gestion des subventions et de conformité, et à l’examen des performances du partenaire.
- Appuyer l’unité grants dans le suivi du calendrier de soumission des rapports et les mises à jour sur OTIS (plateforme de gestion des subvention).
- Participer aux réunions et activités diverses de l’unité grants et appuyer au suivi des actions.
Qualifications
PROFIL REQUIS
- Diplôme universitaire (Graduée ou Licenciée) en gestion de projet, sciences sociales, développement international, etc.
- Bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles;
- Connaissance basique de l’informatique (Word, Excel);
- Être force de proposition, avoir une grande volonté d’apprentissage;
- Savoir parler et écrire en anglais serait un avantage;
- Avoir une expérience dans le secteur associatif avec des ONG nationales et/ou internationales serait un atout
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES:
Du 07 février 2023 au 13 février 2023 à 16h30
NOTA BENE: OFFRE EST PUBLIEE EN INTERNE ET LOCALEMENT
- Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.
- IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
