L’IRC recrute pour ces 02 postes (26 Septembre 2023)

Publié par Aristide A.
le 26 septembre 2023
à 19:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Directeur/trice Adjoint/e de projet - Coordinateur/trice MEAL

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans, 7 ans

Lieu du Travail : Niamey, Niger

Date de Soumission : 06/10/2023

Description de l'emploi

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC recrute pour ces 02 postes. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

POSTE 1 : Directeur/trice Adjoint/e de projet

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

SOMMAIRE

L’IRC recherche un leader dynamique pour occuper le poste de directeur adjoint de projet (DPD). Le DPD travaillera en étroite collaboration avec le directeur de projet pour superviser et coordonner tous les aspects d’un projet de haut niveau, notamment en dirigeant la planification stratégique et la prise de décision, en gérant les activités des sous-récipiendaires et en supervisant le personnel. Il/elle servira de liaison clé avec les partenaires d’exécution locaux et internationaux, les gouvernements du Tchad et du Niger, et d’autres parties prenantes. Le DP établira et maintiendra également une vision intégrée entre les différents acteurs tout en assurant le respect de tous les objectifs du projet, des exigences de performance et des règlements des donateurs.

Le directeur adjoint du projet soutiendra le Directeur de Projet dans la réalisation des objectifs clés suivants :

• Diriger l’équipe de gestion de projet et développer des outils et des processus pour le suivi de la performance des projets.

• Superviser la communication et le partage d’informations entre les membres des équipes nationales, régionales et du siège.

• Superviser la gestion financière et opérationnelle du projet.

A PROPOS DU PROJET :

Le programme vise à garantir que les personnes vulnérables du bassin du lac Tchad, en particulier les femmes et les filles, ont accès à un ensemble intégré de services de qualité qui répondent à leurs besoins urgents en matière de santé, de sécurité alimentaire, de nutrition et de protection, et sont soutenues pour améliorer leur résilience et leurs moyens de subsistance, ainsi que pour prévenir et atténuer les impacts du changement climatique. Ce programme vise à mettre en œuvre une approche intégrée et adaptative, capable de répondre à la fois aux risques liés aux situations de crise et aux vulnérabilités structurelles. Combinant la prestation de services directs, l’assistance monétaire polyvalente, l’accès aux services essentiels et les références, l’intervention est centrée sur la protection et les besoins fondamentaux de la population et soutenue par des évaluations approfondies des besoins.

Ce programme est mis en œuvre en consortium avec deux organisations locales.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Sous la supervision du directeur de projet, le Directeur adjoint de projet contribuera à assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, la gestion des partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium et à établir des partenariats solides et durables. Il/elle travaillera avec le Directeur de Projet et coordonnera avec les coordinateurs de programme la gestion quotidienne du projet ainsi que le cycle de vie des sous-allocations conformément au système de partenariat d’excellence pour l’égalité et les résultats de l’IRC (le système PEER ou PEERS. Le Directeur de Projet et le Directeur adjoint de projet seront chacun basés dans l’un des deux pays de mise en œuvre ; à ce titre, le DPD aura une supervision quotidienne plus directe de la mise en œuvre dans le pays où il sera basé.

Qualité du programme / mise en œuvre

Le directeur de projet adjoint est responsable de la coordination du projet dans le pays dans lequel il/elle sera basé(e) ;
Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et les rapports du projet ;
En collaboration avec les coordinateurs de programme, élaborer les principaux outils techniques du programme. Examiner et adapter le matériel de formation technique existant de l’IRC. Développer du matériel de formation si nécessaire pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation ;
Assurer une liaison régulière avec les coordinateurs sur le terrain pour fournir des mises à jour sur le projet, discuter des nouveaux défis et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou à la modification des programmes existants ;

Gestion du budget

Participer aux réunions internes de la BvA ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour s’assurer que la subvention est en bonne voie et que toutes les sous-dépenses et les sur-dépenses sont traitées avec une planification adéquate ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des finances et des subventions pour réviser et ajuster le budget si nécessaire ;
Collaborer avec le département des subventions pour s’assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports :

Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification ;
Analyser les données WPE et partager l’information avec le DDP ;
Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs ;
Coordonner les évaluations et les examens des programmes, veiller à la documentation des leçons apprises en vue de l’élaboration de rapports et de programmes ;
Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles pour tous les domaines relevant de sa responsabilité ;
S’assurer que les normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale sont respectées tout au long du cycle de gestion du projet ;
Fournir un soutien technique en WPE à l’équipe sous sa responsabilité directe et à la mission globale;
Veiller à ce que les questions de genre, de protection et d’impact environnemental soient intégrées dans tous les programmes relevant de la responsabilité directe.

Supervision et développement du personnel :

Superviser directement l’équipe et superviser techniquement les autres membres du personnel.
Superviser le développement des plans de renforcement des capacités techniques du personnel et veiller à ce que les employés reçoivent la formation appropriée ;
Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions ;
Aider le personnel à identifier les besoins et les possibilités de développement professionnel ;
Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de performance sont régulièrement examinés et atteints ;
Fournir une rétroaction continue sur le rendement du personnel ; identifier les problèmes de rendement et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et régler les problèmes en temps opportun.

Coordination des partenariats et des sous-contrats :

S’assurer que les partenaires du Consortium suivent le PEERS de l’IRC qui définit des processus efficaces et réactifs, délimite des rôles et des responsabilités clairs, et articule l’approche stratégique de l’IRC en matière de partenariats ;
Mobiliser, former et fournir un soutien technique continu aux points focaux techniques des équipes de consortiums et de programmes sur le travail avec les partenaires ;
Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles sur la base des leçons apprises, des meilleures pratiques, etc ;
Encourager la cohésion globale du programme par la coordination et le partage d’informations avec et entre les partenaires ;
Renforcer les relations pour d’autres partenariats (par exemple, avec des entités gouvernementales).

Gestion des partenariats et des sous-contrats :

Examiner les modifications apportées aux accords de sous-attribution, le cas échéant, et suivre le processus d’examen interne de l’IRC pour tous les documents de sous-attribution ;
Travailler efficacement avec les équipes des partenaires de la chaîne d’approvisionnement et des finances pour s’assurer que les mécanismes de sous-financement sont conformes à PEERS ;
Coordonner le démarrage des partenariats/sous-projets. Cela inclut la préparation et la présidence des réunions d’ouverture des partenariats/sous-bourses conformément au PEERS de l’IRC, en coordination avec les fonctions de soutien et les équipes du programme, afin de s’assurer que les projets démarrent avec des attentes claires des deux parties ;
Coordonner un suivi de qualité de la mise en œuvre des partenariats/sous-récipiendaires. Cela inclut, mais ne se limite pas à : préparer et présider les réunions d’examen des partenariats/sous-allocations selon le calendrier déterminé au cours de l’évaluation préalable à l’attribution ; examiner les performances des partenaires par rapport au programme, aux plans de travail et aux prévisions budgétaires, ainsi qu’examiner la conformité des partenaires avec les exigences en matière de passation de marchés, de gestion des ressources humaines, de gestion financière et autres exigences décrites dans les accords de partenariat et ses conditions particulières, conformément au PEERS de l’IRC ;
Préparer et présider les réunions de clôture des partenariats/sous-financements, selon les besoins, et superviser la clôture globale des partenariats/sous-financements, conformément au PEERS de l’IRC ; cela inclut, sans s’y limiter, l’intégration de la réflexion, des leçons apprises et de la planification future ; la préparation des lettres de clôture des sous-financements et la garantie que toutes les exigences de l’accord de sous-financement ont été respectées ;
Diriger la planification et l’organisation des visites de suivi technique et financier des partenariats/sous-bourses, et y participer, afin d’évaluer la performance et la conformité des partenaires par rapport à leur accord de partenariat, aux règlements du donateur et aux plans généraux du programme, conformément aux PEERS de l’IRC. Il s’agit notamment de coordonner les contributions avant les réunions mensuelles d’examen des subventions afin de s’assurer que les engagements de l’IRC envers le donateur sont respectés et de travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme et les équipes financières pour s’assurer que les calendriers de suivi des partenariats sont rigoureusement respectés et que les documents justificatifs sont préparés pour examen ;
Soutenir la planification et l’organisation des visites de contrôle des donateurs, et y participer si nécessaire, conformément au calendrier convenu ;
Travailler en collaboration avec les coordinateurs du S&E et du programme pour fournir des conseils sur le renforcement du suivi et de l’évaluation avec les partenaires, ainsi que pour concevoir des outils et créer des systèmes permettant de suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires ;
En étroite collaboration avec les unités de la chaîne d’approvisionnement, tenir des registres précis des actifs des programmes ; cela comprend la gestion du registre des actifs des programmes, la direction du processus de cession des actifs lorsque cela est nécessaire, le contrôle des actifs lors des visites de contrôle régulières des partenaires, conformément au PEERS de l’IRC et à la réglementation des donateurs sur la gestion des actifs ;

Rapportage :

Veiller à ce que les calendriers des rapports soient préparés et partagés par les consortiums ;
Recueillir et compiler les rapports narratifs du programme dans l’ensemble des consortiums et veiller à ce qu’ils soient soumis en temps voulu aux coordonnateurs de programme pour examen ;
En collaboration avec le service financier, veiller à l’examen en temps utile des rapports financiers des partenaires, conformément aux dispositions de leurs accords de partenariat, en coordination avec l’examen des rapports programmatiques.

Renforcement des capacités des partenaires :

Examiner le plan de renforcement des capacités/de développement des partenaires sur la base des résultats de l’évaluation préalable, s’assurer que le plan de renforcement des capacités/de développement est adapté, ciblé et sensible aux besoins et aux priorités de l’organisation ;
Concevoir des outils et créer des systèmes pour suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et pour aider les partenaires dans leur développement organisationnel ;
Contribuer/prendre la tête, le cas échéant, de la collecte régulière des leçons apprises et les diffuser parmi les partenaires du Consortium afin de maximiser l’impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à l’orientation des futurs programmes.

IRC est un organisme qui s’engage à respecter la législation sur la non-discrimination dans l’emploi. IRC considère tous les postulants sur la base de leur mérite sans distinction de race, sexe, couleur, origine, religion, orientation sexuelle, âge, situation matrimonial, statut de vétéran ou handicap.

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, l’égalité, la Responsabilité et le Service. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles ».

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé

PROFIL RECHERCHE :

Un diplôme d’études supérieures d’une université accréditée en éducation, en développement international ou dans un domaine connexe est encouragé.
7 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’éducation pour les réfugiés ou les populations touchées par une crise.
Expérience de la gestion de projets à grande échelle, de plusieurs millions de dollars, complexes, multi-pays et multi-partenaires ;
Expérience de la programmation en Afrique de l’Ouest.
Succès avéré dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre ;
Solides compétences en matière de communication, tant orale qu’écrite ;
La maîtrise de l’anglais est requise.

Relève du : Directeur de projet

Supervisés : Gestionnaire des finances du projet ; Gestionnaire des subventions du projet

Environnement de travail :

• Environnement de travail standard de bureau

• Le poste est basé au bureau national de l’IRC à Niamey (Niger).

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/45628?c=rescue au plus tard le 06 octobre 2023.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

POSTE 2 : Coordinateur/trice MEAL

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

SOMMAIRE

Avec le soutien direct du Directeur ou de la Directrice du projet SRF et le soutien technique du Coordinateur MEAL, le coordinateur du Suivi, de l’Evaluation, de la Redevabilité et de l’Apprentissage (acronyme anglais : MEAL) assurera le leadership technique pour la conception et la réalisation de toutes les activités de suivi, d’évaluation, de réactivité des clients et d’apprentissage liées au projet SRF et assurera une solide gestion des connaissances et de l’information du projet. Le travail du coordinateur MEAL contribuera à assurer une programmation de haute qualité pour les clients de et aidera l’IRC Niger à réaliser ses ambitions de la Stratégie 100.

Elle / Il veillera à ce que des systèmes de suivi et d’évaluation appropriés, alignés sur les attentes de l’organisation, soient en place et mis en œuvre comme prévu, garantissant que les bonnes personnes disposent des bonnes données au bon moment et permettant à l’équipe cadre du projet et aux gestionnaires de projet de mettre en œuvre des programmes qui atteignent les objectifs résultats/impacts souhaités, tout en apprenant à partir des données probantes. Il / elle identifiera les lacunes en matière de capacités MEAL du projet, concevra et fournira des stratégies pour combler ces lacunes. Il / elle créera une atmosphère d’apprentissage individuel et collectif qui soutient le développement professionnel et la satisfaction des attentes organisationnelles. De plus, avec le soutien du Directeur ou de la Directrice du projet SRF, le/la Coordonnateur/trice MEAL aidera l’équipe cadre du projet et les autres gestionnaires à garantir la soumission en temps opportun de tous les rapports, y compris les évaluations internes et externes. Le/la Coordonnateur/trice MEAL s’engagera dans des initiatives régionales et globales et facilitera l’apprentissage à tous les niveaux au sein et au-delà du bureau de pays.

consortium avec deux organisations locales.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Responsable de veiller à ce que des plans de suivi de projet détaillés et réalisables soient élaborés pour le projet. Les plans de suivi : i) fournissent une matrice d’indicateurs, ii) cartographient les rôles et les responsabilités de S&E du personnel de projet et de soutien, iii) envisagent la collecte et le stockage éthiques et sûrs des données iv) envisager des audits de la qualité des données, v) envisager le stockage, la protection et le partage des documents de projet, et vi) envisager l’évaluation et l’apprentissage du projet ;
Aider le directeur adjoint du projet à effectuer des analyses régulières pour (1) comparer les données par rapport aux indicateurs, aux objectifs et aux attentes de qualité du projet ; (2) identifier les aspects nécessitant une plus grande attention ; (3) définir les actions nécessaires et attribuer les responsabilités et les délais ;
Soutenir la numérisation et l’automatisation des données des programmes à tous les niveaux
Travailler avec le personnel au niveau national pour établir et maintenir des outils de collecte de données, des bases de données de projets/programmes, des feuilles de suivi des indicateurs et des tableaux de bord qui favorisent l’harmonisation des processus et produits MEAL ;
Définir les rôles et les responsabilités du personnel en ce qui concerne la collecte, la saisie, le partage, la vérification, l’analyse et l’utilisation des données.
Effectuer des visites de suivi régulières sur le projet pour s’assurer que le projet est sur la bonne voie dans l’exécution des activités planifiées et a atteint les résultats attendus ;
S’assurer que les données de suivi sont intégrées aux décisions stratégiques et utilisées dans la gestion du projet ;
Identifier les défis majeurs et communiquer avec l’équipe de direction pour une prise de décision immédiate ;
Examiner et évaluer les composants MEAL des rapports pour le bailleur
Préparation et soumission en temps opportun des rapports MEAL à l’équipe de direction

Evaluation

Préparer les TDR pour toutes les enquêtes, évaluations et évaluations des besoins réalisées à la fois en interne et par des évaluateurs externes
Responsable de la conception, de la qualité, du développement et de la réalisation de toutes les évaluations
Examiner et approuver les méthodologies et les outils de collecte de données proposés par les consultants ou le personnel de IRC / des partenaires en matière d’enquête ;
Responsable de la conduite d’analyses avancées (statistiques inférentielles) des données d’évaluation des besoins et des enquêtes
Organiser des réunions et produire des rapports pour la diffusion des réalisations des projets, y compris les rapports d’évaluation externes qui accompagnent les rapports des donateurs.
Assurer la liaison avec les institutions académiques et/ou avec l’unité de recherche et d’innovation de l’IRC, ou les conseillers techniques pertinents, pour les activités d’évaluation, d’évaluation et d’apprentissage.
S’assurer que les Procédures Standard (standard operating procedures – SOP) de redevabilité de l’IRC Niger est en place et à jour
Établir un mécanisme de plaintes et de retour d’information durable au niveau de chaque base et au niveau de chaque programme qui garantit que tous les clients puissent déposer des plaintes et des retours confidentiels via des canaux de retour d’information proactifs et réactifs, et avoir confiance dans les processus de réponse ;
S’assurer que tous les commentaires des clients recueillis soient systématiquement enregistrés et traités dans les délais convenus ;
En coordination avec les coordinateurs de terrain, concevoir et dispenser des modules de formation et de recyclage qui garantissent que tous les membres du personnel ont une compréhension approfondie de la programmation adaptée au client, des SOPs de redevabilité d’IRC Niger, et sont équipés pour les appliquer dans leur vie professionnelle ;
Soutenir le mécanisme de Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (acronym anglais PSEA), en collaboration avec l’équipe de direction du projet et le point focal PSEA dans IRC Niger ;
Coordonner l’élaboration de matériels d’information et communication, et de stratégies de communication avec les clients pour la diffusion de la politique et des procédures de redevabilité de l’IRC, ainsi que des attentes et des normes requises du personnel de l’IRC et des partenaires ;
S’assurer que l’IRC respecte ses normes minimales de responsabilité en cas d’urgence ;
En collaboration avec l’équipe de direction du projet et les unités techniques, définir une stratégie d’apprentissage du projet, y compris les priorités d’apprentissage clés dans tous les secteurs. Les priorités peuvent être intersectorielles.
Identifier les ressources pour mener à bien l’apprentissage stratégique, à la fois financières et humaines, et coordonner avec le Coordinateur National MEAL, les unités techniques pertinentes et l’unité de Recherche, d’Evaluation et d’Apprentissage de l’IRC pour planifier la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage.
Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris l’incorporation de l’apprentissage passé, les soutenir dans l’élaboration des théories de changement, la conception du cadre logique et la budgétisation du S&E.
Faciliter les Réunions de Réflexion dans le cadre de l’approche Project Cycle Meetings de l’IRC et partager des notes exploitables dans un format accessible aux membres du personnel concernés, y compris les partenaires locaux.

Gestion de l’information et rapportage

Etablir et maintenir un système pour gérer efficacement de grands volumes de données de suivi et d’évaluation, en utilisant des logiciels pertinents, y compris la collecte de données mobiles.
Établir des feuilles de suivi et des tableaux de bord des indicateurs de base du programme de pays global
Contribuer au rapport trimestriel « SAP-IP » (Plan de mise en œuvre de la Stratégie Pays) et au rapport mensuel du pays ;
Mener des évaluations sur les lacunes de la gestion de l’information et suggérer des améliorations et des mesures correctives à l’équipe de direction ;
S’assurer que les documents clés des projets soient stockés de manière centralisée dans Box et facilement accessibles par le personnel ;
Avec le soutien de l’officier de la réactivité client (basé à Diffa), préparer et partager le rapport trimestriel sur la réactivité client, en compilant et en visualisant les tendances des données de rétroaction des clients à partir de différents canaux ;
Compiler des statistiques annuelles du projet et les partager avec l’équipe de direction du projet

Renforcement des capacités du personnel du projet SRF et des partenaires locaux (30% du temps)

Identifier les lacunes en matière de capacités MEAL du personnel et des partenaires. Organiser des formations et offrir du mentorat pour combler les lacunes identifiées ;
Soutenir le développement de plans de renforcement des capacités par les partenaires locaux, et fournir un renforcement des capacités aux organisations partenaires en fonction de leurs besoins et de leurs propres priorités d’apprentissage, dans la sphère MEAL ;
Développer des outils de formation pour renforcer les capacités du personnel et des partenaires.
Coacher étroitement le personnel et les partenaires dans leurs tâches quotidiennes, y compris sur l’utilisation de la technologie (en particulier Excel, CommCare et Power Bi) ;
Aider le personnel et les partenaires à créer des systèmes de bases de données améliorés, à la fois sous forme électronique et sur papier, et sur la manière de mener des audits de qualité des données des projets pour identifier et résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données, et documenter et stocker les résultats ;
Offrir une formation aux staff et partenaires pertinents pour mener une analyse descriptive de l’évaluation des besoins et des données d’enquête.
Fournir une supervision cohérente et constructive pour renforcer les performances du personnel et organiser un forum d’apprentissage pour le staff S&E d’autres membres du personnel intéressés, y compris des organisations partenaires, pour apprendre les uns des autres ;
Fournir une supervision technique et du soutien au personnel et aux partenaires dans le cadre de la mise en œuvre des enquêtes, des évaluations et d’autres activités d’apprentissage, sur demande.

Notez bien :

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.