L’International Rescue Committee (IRC) fait partie des principales organisations mondiales d’aide humanitaire et de développement à but non lucratif. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, la mission de l’IRC est d’aider ceux dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruits par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. L’organisation a été à l’avant-garde de pratiquement toutes les initiatives humanitaires majeures au cours des 80 dernières années. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal au foyer. L’IRC recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Chargé de suivi et d’évaluation de l’éducation
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des personnes touchées par une guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal au foyer.
Programme IRC Nigéria
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria gère désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et à Monguno dans l’État de Borno, et à Damatru dans l’État de Yobe. L’IRC répond à grande échelle à la situation humanitaire dans des secteurs tels que l’éducation, la protection de l’enfance, la santé, la nutrition, la protection et l’autonomisation des femmes, la santé environnementale, la reprise et le développement économiques, la protection et l’État de droit, ainsi que la gouvernance. En 2015, l’IRC Nigéria a élaboré un plan d’action stratégique (PAS) à long terme sur cinq ans : le plan place la santé, l’éducation et le bien-être économique comme domaines de programme hautement prioritaires.
Aperçu/Résumé du poste :
L’IRC Nigeria étend actuellement son portefeuille d’éducation dans le nord-est du pays. L’un des résultats prioritaires du programme de pays est que les filles et les garçons s’inscrivent et fréquentent des services éducatifs sûrs, fonctionnels et adaptés. L’IRC vise à la fois à reconstruire, rééquiper et doter les infrastructures scolaires endommagées et à améliorer la qualité de l’éducation grâce à l’amélioration des programmes dans les institutions formelles et non formelles, avec un accent particulier sur l’apprentissage social et émotionnel.
L’IRC s’associe à ECHO dans le cadre du programme intitulé « Réponse protectrice et intégrée pour les populations affectées par les conflits (PIRCAP) » au Nigeria, entre 2023 et 2024. Au Nigeria, PIRCAP adopte une approche intégrée de l’éducation et de la protection de l’enfance, du WASH et de la santé pour soutenir plus de 3 000 garçons et filles d’âge scolaire les plus touchés par la crise à Gwoza, dans l’État de Borno, pour accéder et apprendre dans des environnements éducatifs sûrs.
Sous la supervision administrative directe du responsable de l’État de l’éducation et sous la ligne hiérarchique technique pointillée du responsable du S&E, le responsable du S&E sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation, de recherche et d’apprentissage du projet dans l’État de Borno. LGA pris en charge. Il/elle soutiendra le développement d’un cadre de suivi systématique pour améliorer les preuves qualitatives et quantitatives recueillies par le projet.
Principales responsabilités :
- Diriger des études diagnostiques, des recherches, des évaluations et des enquêtes au sein du programme PIRCAP
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les gestionnaires du programme ECHO PIRCAP pour garantir que le projet a testé des outils de suivi standard qui capturent à la fois l’activité du programme et les progrès des indicateurs.
- Veiller à ce que le projet dispose de mécanismes de responsabilisation/rétroaction opérationnels.
- Aider à mener et à documenter l’apprentissage du projet et à partager les leçons apprises et les meilleures pratiques, en les intégrant dans la mise en œuvre du projet.
- Faciliter la préparation des plans d’activités mensuels du projet, y compris les plans de S&E
- En collaboration avec le personnel du projet, déterminez quelles activités de surveillance auront lieu et quelles méthodes de collecte de données utiliser.
- En collaboration avec le personnel du projet, assurez-vous que les plans de travail du projet incluent des activités de surveillance (ou qu’un plan de travail de surveillance autonome est en place), qu’ils sont à jour et que les progrès sont suivis.
- En collaboration avec le personnel du projet, développer, traduire, piloter et finaliser les outils de collecte de données selon les besoins.
- Travailler avec le personnel du projet pour garantir que les données collectées sont saisies dans les bases de données ainsi que dans les feuilles de suivi, et effectuer régulièrement des audits de la qualité des données de la plateforme pour identifier et résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données.
- Travailler avec le personnel du projet pour suivre les progrès sur les points d’action liés à la mise en œuvre et aux activités de S&E.
- En collaboration avec le personnel du projet, fournir des contributions de S&E pour les rapports rédigés pendant la mise en œuvre du projet et produire également des rapports et des mises à jour mensuelles.
- Suivre de près la collecte de données sur le terrain et signaler les problèmes de collecte de données au responsable du programme et au responsable du S&E.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs sur le projet PIRCAP pour assurer une intégration harmonieuse des activités.
Relations de travail clés :
- Le poste relève du responsable de l’éducation (directeur de l’État) et relève en ligne pointillée du responsable du S&E.
Poste supervisant directement : NILL
Profil
- Diplôme universitaire (statistiques, sciences sociales, économie du développement ou discipline connexe)
- Minimum de cinq années d’expérience dans le secteur du développement/humanitaire
- Compétences techniques avérées en suivi et évaluation, expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives.
- Capacités avérées dans l’élaboration de plans de surveillance, la collecte de données, les systèmes de gestion de l’information, l’utilisation de bases de données, ainsi que l’analyse et le suivi des performances.
- Capacité démontrée à former et à renforcer les capacités des autres.
- Connaissance approfondie des principes de responsabilité humanitaire et de leur traduction dans la pratique
- Solides compétences en planification, en organisation et en relations interpersonnelles
- Excellentes compétences en matière d’analyse, de présentation et de reporting
- Volonté de voyager beaucoup dans le nord-est du Nigeria, y compris dans les zones reculées et/ou difficiles d’accès.
Environnement de travail:
Le poste peut nécessiter des déplacements fréquents en champ profond. Un environnement de travail de bureau standard sera applicable pour le poste. Pour toute visite sur le terrain, des protocoles de sécurité doivent être respectés. ________________________________________________________________________________________________________________
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
POSTE 2 : Assistante (e) Apprentissage et Communication
Descriptif du poste
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.
Responsabilités :
Sous la supervision de l’Officer Communication, le/la Assistant(e) est appelé à contribuer à :
- L’organisation d’événements publics pour la promotion de IRC Côte d’Ivoire, y compris la coordination et la couverture des évènements d’ouverture de projets, l’élaboration des TdR, les synthèses et les rapports d’activité de la coordination etc.) ;
- La conception, la rédaction, la révision et la production de supports promotionnels pour IRC Côte d’Ivoire (brochures, documentaires, témoignages des activités etc.) ;
- La production de contenus (articles, messages, photos ou autres éléments) pour publication dans les réseaux sociaux ;
- Aider dans l’animation des plateformes des programmes (la page web rescue.org de la Côte d’Ivoire, la plateforme interne rescuenet, le compte LinkedIn) ;
- Être en contact permanent avec les chefs de projet afin de collecter les leçons apprises et les histoires à succès ;
- Travailler à la réorganisation de la banque d’images de IRC Côte d’Ivoire ;
- Faire des missions sur le terrain pour faire des prises de vue, récolter des témoignages ;
- Participer aux réunions ordinaires et extraordinaires de l’équipe de coordination tout en contribuant de manière positive au débat.
Profil
- Diplôme au moins de niveau BAC + 3 en communication, relations publiques, journalisme, ou dans un domaine connexe ;
- Au moins deux (01) ans dans l’exécution de projets en relation avec les communautés.
- Expérience d’au moins un (01) an en Communication.
- Expérience de travail avec les communautés en milieux ruraux et de préférence dans la conduite des projets de développement, Santé, Education et protection de l’enfant ;
- Connaissances de base des relations publiques et relations avec les médias ;
- Compétences en rédaction, ainsi qu’une solide compréhension des médias sociaux ;
- Maîtrise de la langue française et excellente capacité de rédaction dans cette langue ;
- La maitrise de la langue anglaise serait un atout ;
- Parfaite maîtrise de MS Office ;
- Expériences en développement de site Web et logiciels de traitement d’images (Photoshop, InDesign, …) souhaitées ;
- Compétences de base en photographie et en montage vidéo ;
- Dynamique, enthousiaste et créatif ;
- Sens de l’initiative sociable, fiable, soif d’apprendre ;
- Disponibilité immédiate et à travailler 40 heures par semaine ;
- Intérêt démontré pour la gouvernance inclusive, la redevabilité sociale, la politique et les questions d’égalité du genre/inclusion sociale, cohésion, la sensibilité aux conflits et le développement social serait un atout.
CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
- Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
- Package de rémunération très attrayante.
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