L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes contraintes de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes et les communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi qu’avec celles qui restent chez elles et dans leur communauté. Aujourd’hui à l’œuvre dans plus de 40 pays et 25 villes américaines, nous améliorons les résultats dans les domaines de la santé, de la sécurité, du bien-être économique, de l’éducation et du pouvoir. L’IRC recrute pour les 02 postes suivants :
POSTE 1 : Coordonnateur régional de la technologie MEAL – Afrique de l’Ouest
Principales responsabilités
Exigences du poste
POSTE 2 : Chef d’équipe adjoint – HeRON
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, lorsque l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damaturu de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu/Résumé du poste
Présentation du projet HeRON
Health Resilience of Northeast Nigeria (HeRoN) est un projet de consortium de 2 ans financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) à partir de mai 2022, mis en œuvre par l’International Rescue Committee (IRC) en tant qu’agence principale avec un autre partenaire étant Action Against Hunger (AAH) et Society for Family Health (SHF) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe. Le projet soutient la prestation de services intégrés de qualité en matière de soins de santé primaires, de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile et améliore la prise de décision fondée sur des données probantes, la responsabilisation à tous les niveaux de prestation de services. Les partenaires du consortium travaillent avec les autorités sanitaires du gouvernement local (LGHA), les agences de développement des soins de santé primaires de l’État, les régimes de soins de santé contributifs de l’État, les conseils de gestion des hôpitaux et les ministères de la santé de l’État à Borno, Les États d’Adamawa et de Yobe doivent concevoir et mettre en œuvre des services de soins de santé primaires efficaces, contribuant à la résilience du système de santé et à la couverture universelle des soins de santé. Le projet soutient que l’amélioration durable de l’accès à des services de soins de santé primaires et de nutrition de qualité renforcera à terme la résilience du système de santé dans les États ciblés, contribuant ainsi à de meilleurs résultats sanitaires. HeRoN offre une réponse holistique, une programmation adaptative et inclusive pour les femmes, les hommes, les garçons et les filles, y compris les personnes handicapées, en soutenant les systèmes de santé gouvernementaux. Le projet soutient que l’amélioration durable de l’accès à des services de soins de santé primaires et de nutrition de qualité renforcera à terme la résilience du système de santé dans les États ciblés, contribuant ainsi à de meilleurs résultats sanitaires. HeRoN offre une réponse holistique, une programmation adaptative et inclusive pour les femmes, les hommes, les garçons et les filles, y compris les personnes handicapées, en soutenant les systèmes de santé gouvernementaux. Le projet soutient que l’amélioration durable de l’accès à des services de soins de santé primaires et de nutrition de qualité renforcera à terme la résilience du système de santé dans les États ciblés, contribuant ainsi à de meilleurs résultats sanitaires. HeRoN offre une réponse holistique, une programmation adaptative et inclusive pour les femmes, les hommes, les garçons et les filles, y compris les personnes handicapées, en soutenant les systèmes de santé gouvernementaux.
Aperçu du poste
Le chef d’équipe adjoint (DTL) relevant du chef d’équipe assurera la supervision de la gestion technique, financière et opérationnelle du projet HeRoN à Borno, Yobe et Adamawa, et assurera une collaboration efficace avec tous les membres du consortium au cours des 1 années restantes de la période du projet
Étendue des travaux
- IRC est à la recherche d’un professionnel de la santé et de la gouvernance dynamique et expérimenté pour assurer la gestion du programme et le leadership technique.
- Relevant du chef d’équipe, le chef d’équipe adjoint (DTL) sera chargé de travailler directement avec les coordinateurs techniques des membres du consortium du projet (IRC, ACF et SFH) avec un accent particulier sur la qualité du programme et les rapports ainsi que d’assurer un suivi aligné approche à travers le consortium et les autorités LGA pour concevoir et mettre en œuvre les composantes de renforcement du système de santé du projet.
- En consultation avec le chef d’équipe (TL), le DTL assurera régulièrement la coordination avec les autorités gouvernementales des États et des LGA, les acteurs du développement et les parties prenantes. Ce poste sera basé à Maiduguri, État de Borno, avec des déplacements réguliers sur le terrain.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique, stratégie et plaidoyer
Gestion:
- Élaborer, examiner et surveiller, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels pour s’assurer que les priorités à long et à court terme sont sur la bonne voie
- Au quotidien, gérer le soutien financier et opérationnel pour optimiser les ressources grâce à des budgets solides et à un suivi financier cohérent
- Coordination avec les responsables techniques des 3 partenaires du consortium (reporting du programme technique)
- Gérer le processus de reporting, y compris la coordination avec les parties prenantes internes et externes conformément aux exigences contractuelles
- Maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les responsables gouvernementaux, les partenaires du projet, les autres agences de mise en œuvre et les institutions connexes
- Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et permet au personnel de prendre ses responsabilités ; Matrix gère une équipe de projet principale pour s’assurer que les livrables du projet sont atteints
- Contribuer au développement du personnel de terrain par la formation, le mentorat et l’aide à l’avancement professionnel
- Veiller à ce que les aspects de renforcement du système de santé (RSS) du programme soient mis en œuvre conformément aux plans de travail définis afin d’atteindre les livrables du programme. Grâce à une planification et un suivi solides, identifier les obstacles potentiels au succès du programme en temps opportun et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire
- En consultation avec le TL, développer une stratégie claire pour améliorer la complémentarité et la synergie des programmes entre tous les principaux programmes de santé et de nutrition financés par les principaux donateurs dans les zones cibles.
- Introduire des initiatives d’assurance qualité pour répondre aux problèmes d’efficience, d’efficacité ou de conformité.
Assistance technique et coordination :
- Élaborer une stratégie pour intégrer les principes et processus de gouvernance visant à accroître la participation, la réactivité et la responsabilité dans la prestation de services de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile
- Suivre les indicateurs du projet et soutenir la révision éventuelle du cadre logique du projet si nécessaire
- Responsable de la supervision de la qualité globale de la prestation de services et de la garantie que les stratégies de mise en œuvre dans les domaines techniques reflètent les principes de gouvernance et les meilleures pratiques
- Assurer le leadership dans le développement ou l’adaptation de modèles / systèmes de prestation de services, en particulier le développement organisationnel des départements de soins de santé primaires (PHD) de LGA et la mise en œuvre d’approches de responsabilité sociale, pour permettre une plus grande participation et une plus grande réactivité du système de santé
- Assurer le leadership dans l’analyse et la fourniture de stratégies pour améliorer la gestion du système de santé au niveau du LGA PHD et des établissements, notamment la planification, la budgétisation, la gestion des ressources humaines et financières
- Fournir une évaluation des capacités, un renforcement des capacités, un suivi et un soutien à la mise en œuvre à d’autres spécialistes techniques, afin d’assurer un accès équitable aux services de santé et de renforcer les espaces pour la voix des utilisateurs et les mécanismes permettant de répondre efficacement
- Identifier, documenter et diffuser les meilleures pratiques en matière de renforcement des systèmes
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques pour assurer une programmation intégrée.
Coordination & Représentation
- Plaider et collaborer avec le ministère de la Santé, le SPHCDA, les autorités locales et les OSC pour intégrer les meilleures pratiques et les normes internationales dans la prestation de services
- Établir et maintenir une relation de collaboration entre l’IRC et d’autres partenaires
- Fournir une contribution d’expert à l’élaboration ou à l’adaptation de politiques, directives et normes nationales qui favorisent la fourniture de services de qualité dans le nord-est du Nigéria, accessibles, réactifs et responsables envers les citoyens, et permettant à leurs voix d’être entendues.
Relations de travail clés
Le poste relève de : Chef d’équipe – Consortium HeRON
Rapports indirects/techniques : responsable financier du consortium, responsable de l’approvisionnement en pharmacie, responsable principal du suivi et de l’évaluation, spécialiste de la CCSC
Poste Supervise directement : les cadres supérieurs du consortium et le responsable de la gouvernance de la santé
Contacts internes clés :
Conseillers techniques (HQ), responsables de la chaîne d’approvisionnement, responsables des subventions
Principaux contacts externes : partenaires de mise en œuvre, donateurs, agences des Nations Unies, États et responsables des LGA
Profil
Formation : Master dans une matière pertinente liée à la santé (MPH), MSC en développement, politique, gouvernance, administration publique
L’expérience professionnelle:
- Au moins trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé (RSS) dans les pays en développement, les environnements précaires et les zones touchées par les crises.
- Au moins deux ans d’expérience en gestion de projet, travaillant directement avec des acteurs de santé nationaux, étatiques et / ou locaux pour renforcer la qualité et la réactivité des services.
Compétences techniques démontrées :
- Expertise technique démontrable et travail dans un projet de renforcement du système de santé Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation
- Excellentes capacités de coordination et de réseautage
Compétences démontrées en gestion/leadership :
- Expertise technique démontrable et connaissances pratiques en matière de plaidoyer, de RSS et de gouvernance de la santé ; Compétence technique dans les processus participatifs et les méthodologies, de préférence dans un environnement de conflit ou de post-conflit, de préférence en Afrique
- Expertise technique démontrable dans les finances publiques et la gestion du secteur public et en particulier appliquée au contexte du système de santé
- Expérience de la gestion de grandes équipes dispersées géographiquement et du travail en tandem avec des partenaires locaux et internationaux
- Expérience avérée dans la fourniture d’une assistance technique avec succès Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles avec preuve de capacité à interagir de manière productive avec un large éventail et niveaux d’organisations (gouvernement, secteur privé, ONG, instituts de recherche)
- Bon jugement et aptitude à prendre des décisions
- Excellentes compétences informatiques (Word, Outlook, Excel, PowerPoint)
- Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais
- Expérience de travail antérieure en Afrique, une expérience sur le terrain au Nigeria est préférable
- Solides compétences en communication interne et externe, expérience en plaidoyer un atout
Langues :
- Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
Exigences informatiques/autres technologies :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Capacité à voyager : 30 % du temps
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail : Ce poste est basé à Maiduguri.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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