Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main.
POSTE 1 : MANAGER PROTECTION DE L’ENFANT ET AUTONOMISATION DE LA FEMME
I. DESCRIPTIF DU POSTE
Le/la manager CP et PAF sera sous la supervision directe du chef de projet. Il/elle bénéficiera de l’appui et des orientations techniques des Coordinatrices Techniques Protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la Femme.
Le/la manager PE et PA aura pour mission de s’assurer de la mise en œuvre effective des activités de protection de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme. En tant que répondant technique, il/elle va veiller à la qualité des interventions mises en œuvre dans le secteur de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme. Il/elle est responsable de la mise en œuvre des activités de prévention et la réponse à la violence liée au sexe, la protection des enfants, la restauration des moyens de subsistance et le développement de nouveaux moyens de subsistance. Et assurera un appui technique aux staffs sous sa supervision.
II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
Gestion de la qualité technique des activités de réponse, de prévention et d’autonomisation économique et sociale y compris celles de moyens de subsistance
-Assurer l’appui technique de partenaires sur l’approche Organisations communautaires de base (OCB) ;
-Appuyer les partenaires dans la qualité de services psychosociaux fournis par les assistants (e) psychosociales communautaires ;
-eiller a ce que les femmes et filles utilisent les services disponibles de VBG ;
-Renforcer la collaboration entre les structures sanitaires et les groupes d’organisations communautaires de base
-Appuyer les partenaires dans le renforcement de la cohésion sociale et cohabitation pacifique à travers l’approche OCB.
-Fournir un leadership technique aux partenaires en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
-Appuyer les partenaires sur la mise en place de l’approche Création d’entrepreneurs et formations des entrepreneurs (CEFE), et le dialogue de genre à travers l’approcheEA$E ;
-Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des espaces Sûres pour les survivantes des VBG
-Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués
-Veiller à ce que les interventions en matière de moyens de subsistance sur le bien-être des enfants soient efficaces ;
-S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des activités Girlshine en vue de soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes ;
Coordonner avec les autres programmes de l’IRC pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
Appui à la gestion du partenariat sous supervision du Chef de projet et du coordinateur(rice) des partenariats de IRC :
-Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
-Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires
-Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme.
Suivi & Evaluation gestion des connaissances, Rapportage :
-Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations des Violences basées sur le Genre (GBVIMS);
-Renforcer la collaboration entre partenaires sur la collaboration entre différents groupes communautaires impliqués dans le projet;
Gestion du personnel :
-Créer un environnement de travail positif, constructif et dynamique, en promouvant une communication franche et respectueuse entre tous les membres de l’équipe.
-Gérer les conflits interpersonnels par l’écoute, le dialogue et la médiation.
-Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents pour le projet et pour l’organisation.
-Être attentif au bien-être au travail et aux plans de carrière de chacun.
-Accomplir toute autre tache demandée par la hiérarchie.
Participation aux mécanismes de coordination
Sous supervision du Chef de projet, représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles ;
Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes et des jeunes filles dans les sites de mise en œuvre du projet.
Profil
I. PROFIL REQUIS
-Être diplômé au moins du niveau Licence en science sociale comme : droit, sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG nationales ou internationales ;
-Avoir une forte connaissance des interventions qui traitent sur le renforcement des moyens de subsistance ;
-Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication;
-Avoir d’avoir géré un projet financé par USAID ;
-Avoir une maitrise du contexte du Nord Kivu est aussi un atout ;
-Parfaite maîtrise du français et niveau avancé en anglais est un atout ;
-Connaissance des langues nationales telles que le Swahili et lingala est un atout.
