L’IRC recrute pour ces 02 postes (16 Octobre 2023)

L’International Rescue Committee (IRC) fait partie des principales organisations mondiales d’aide humanitaire et de développement à but non lucratif. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, la mission de l’IRC est d’aider ceux dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruits par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. L’organisation a été à l’avant-garde de pratiquement toutes les initiatives humanitaires majeures au cours des 80 dernières années.   À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal au foyer. L’IRC recrute pour ces 02 postes : 

POSTE 1 : Gestionnaire de secteur principal

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri, à Bama, Gwoza et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe, ainsi que dans les États de Zamfara et Katsina dans le nord-ouest du Nigeria. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes autour des soins de santé primaires, de la santé reproductive, de la nutrition, de la santé environnementale, du WASH, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la reprise économique et des moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste : 

Sous la supervision du coordinateur de terrain de Borno et par délégation du directeur pays, le responsable de zone principal a la responsabilité globale de la mise en œuvre en temps opportun et de la direction opérationnelle des projets/programmes d’IRC dans sa zone géographique d’intervention.

Le gestionnaire de zone principal est chargé de promouvoir l’intégration du programme tout en agissant comme intermédiaire et point focal pour la coordination en tant que représentant principal de l’IRC dans la région.

Le responsable de zone principal est chargé de surveiller le contexte humanitaire pour garantir que la programmation est pertinente et adaptée aux besoins humanitaires prioritaires. Le responsable régional principal est également chargé de représenter l’IRC à l’extérieur au niveau du terrain, y compris dans les forums de coordination, avec d’autres agences, les autorités gouvernementales au niveau des Nations Unies, de l’État et de l’AGL et les chefs religieux et traditionnels pour assurer le lien direct dans les communications entre l’équipe de terrain et le Groupe de direction du pays et le SMT en temps opportun.

Le gestionnaire de zone principal est chargé d’assurer la gestion de la sécurité de sa zone géographique et de s’assurer que toutes les mesures de sûreté et de sécurité, y compris les plans d’urgence et les procédures opérationnelles standard, sont en place et mises à jour régulièrement en consultation avec le coordonnateur de la sûreté et de la sécurité.                                

Principales responsabilités :

• Assurer la sûreté et la sécurité des actifs, des biens et du personnel de l’IRC
• Veiller à ce que le plan de gestion de la sécurité sur le terrain (FSMP) et l’évaluation des risques pour la sécurité (SRA) pour sa zone géographique d’intervention soient à jour et que tout le personnel comprenne et adhère à toutes les politiques relatives à la sûreté et à la sécurité .
•  Veiller à ce que tout le personnel de terrain et tous les visiteurs reçoivent un briefing de sécurité dans l’heure suivant leur arrivée, et il/elle est responsable de la mise en œuvre de tous les protocoles de sécurité sur la santé, la sûreté et le bien-être de tout le personnel et des visiteurs avec le soutien du coordonnateur de la sûreté et de la sécurité .
• Présider les réunions mensuelles du groupe focal de sécurité, garantir la présence et la participation de tous les membres et veiller à ce que les procès-verbaux soient classés sur Box et partagés avec le coordonnateur de la sûreté et de la sécurité et que les points d’action soient suivis en temps opportun .
• Chargé de superviser le travail du Chargé d’Accès Humanitaire, de Sûreté et de Sécurité. Il/Elle s’assure que ce personnel dispose de tous les outils nécessaires pour créer et entretenir de bonnes relations avec les acteurs locaux administratifs ou sécuritaires .
• Il/Elle en coordination avec le Responsable HASS veille à la collecte ponctuelle et régulière des données et informations de sûreté et de sécurité susceptibles d’impacter les opérations dans son domaine d’intervention et à leur diffusion auprès du Coordonnateur de Sûreté et de Sécurité et de son supérieur immédiat régulièrement ou sur une base régulière. de manière ponctuelle en cas d’urgence .
• Il/Elle vérifie que les moyens matériels et humains dont il dispose sont adéquats pour assurer la sécurité optimale des équipes, du matériel et des bénéficiaires .
• En cas d’incident de sécurité (qu’il ait eu lieu ou qu’il ait été évité), il veille à ce que l’information soit transmise sans délai au Coordinateur Senior HASS, son supérieur immédiat, et fasse l’objet d’un rapport conformément à l’IRC. directives de sûreté et de sécurité.

Soutien au programme

• Travailler avec les gestionnaires et les coordonnateurs de programme pour jouer un rôle de leadership dans la mise en œuvre rapide et de haute qualité de tous les programmes, y compris la détection et la résolution des problèmes grâce à une approche proactive .
• Diriger une communication claire et régulière avec les équipes de terrain sur les problèmes, notamment la stratégie et la priorisation .
• Préside la réunion hebdomadaire de coordination intersectorielle sur le terrain, facilite le dialogue entre les secteurs, les programmes et le soutien et transmet les défis aux coordonnateurs, aux coordonnateurs principaux de programme et aux responsables des opérations concernés.
• Veiller à ce que tout le personnel comprenne et promeuve correctement les mécanismes de réactivité des clients, et que les systèmes de S&E soient solides et fonctionnels .
• Assister et participer aux réunions du cycle de projet et garantir que la perspective sur le terrain est partagée avec toutes les parties prenantes internes concernées .
• Assurer un leadership local sur les activités clés du programme telles que l’évaluation des besoins, la sélection des bénéficiaires et des partenaires, selon les besoins .
• Assure le plein respect des accords de projet/subvention et de la législation statutaire et technique émise par les autorités gouvernementales compétentes, y compris une communication régulière et proactive avec l’équipe des subventions .
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal des urgences pour surveiller les indicateurs clés et les changements/développements locaux, et pour garantir que l’IRC répond en temps opportun et de manière appropriée .
•  Surveiller de près les événements dans la zone opérationnelle (situation humanitaire, politique et sécurité, etc.), afin d’identifier les défis ou opportunités potentiels pour les interventions de l’IRC.
• Conseiller la haute direction sur les orientations stratégiques de la programmation et les problèmes affectant la mise en œuvre du projet, ou les problèmes locaux clés affectant le développement de futures subventions/projets, notamment en repérant et en signalant les principales lacunes dans l’offre/les besoins non satisfaits des bénéficiaires et les signale avec une solution proposée.

Support opérationnel et Finance

• Veiller à ce que des systèmes de gestion financière appropriés soient en place et suivis en coordination avec l’équipe/le département financier basé à Maiduguri.
• Gérer les budgets opérationnels sur le terrain pour toutes les subventions ; assurer la liaison étroite avec les finances pour surveiller les flux de trésorerie, examiner les BVA et soutenir les gestionnaires des secteurs de programme pour garantir que les dépenses sont sur la bonne voie et correctement allouées.
• Veiller à ce que toutes les politiques, procédures et pratiques soient conformes aux exigences de l’IRC, des donateurs et nationales.
• Responsable de l’optimisation des coûts; et utilise le suivi budgétaire pour y parvenir ; il/elle assure des ressources financières adéquates pour le fonctionnement du bureau de zone.
•  Concernant le suivi budgétaire, il mène des analyses sur le terrain (en collaboration avec le responsable RH et administratif, Supply Chain et Finance) et est chargé de détecter les anomalies et de proposer des corrections et/ou des ajustements à l’équipe financière de Maiduguri.
• En coordination avec le responsable/gestionnaire financier principal, il/elle veille à ce qu’un système de contrôle interne soit en place au niveau du bureau de zone.
• Il/Elle veille au respect des procédures d’engagement des dépenses et examine les achats et les paiements conformément à la matrice d’autorisation approuvée par l’IRC.
• Responsable de l’examen et de la mise à jour du budget de fonctionnement et de veiller à ce que le processus soit consultatif, inclusif et approfondi pour garantir qu’aucune lacune ne soit laissée non comblée.

Chaîne d’approvisionnement

• Surveiller toutes les activités contractuelles impliquant la construction, la réhabilitation et la modernisation des installations dans la zone d’opération.
•  Tenir des registres d’approvisionnement pour garantir que les actions d’approvisionnement sont entièrement et clairement documentées conformément à la politique de l’IRC.
• Veiller à ce que la base soit dotée du minimum d’infrastructures (bureaux et logements) nécessaires à l’exécution des travaux et à l’hébergement des équipes, dans des conditions optimales de sécurité.
• Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques d’achat de l’IRC et des donateurs respectifs, aux SOP et aux directives.
• Assurer le fonctionnement fluide, rentable et efficace des opérations de l’IRC dans la zone, y compris la supervision des fonctions de la chaîne d’approvisionnement (logistique, approvisionnement, entreposage)
• Maintenir la responsabilité globale d’assurer l’entretien et le fonctionnement opportuns et professionnels de la flotte IRC, des véhicules et des générateurs possédés et loués.
• Assurer la responsabilité ultime et la surveillance de toute la gestion des actifs et des stocks dans la zone d’opération.
• Suivre et travailler avec le personnel de la chaîne d’approvisionnement de Maiduguri pour assurer l’approvisionnement mensuel et trimestriel de carburant pour véhicules et générateurs, ainsi que de lubrifiants, conformément au strict respect des plans de dépenses et des règles d’approvisionnement.
• Effectuer des vérifications ponctuelles de routine des stocks et rapporter les résultats au coordonnateur principal de la chaîne d’approvisionnement.
• Effectuer une inspection régulière des actifs et envoyer rapidement un rapport au responsable de la logistique de toutes les anomalies et/ou actifs inutilisables nécessitant une élimination.
• Superviser le magasinier et assurer le bon fonctionnement des entrepôts, y compris la tenue des registres, le stockage, la sûreté et la sécurité.

Gestion des ressources humaines et du personnel

• En coordination avec le coordonnateur principal des ressources humaines (personnes et culture), s’assure que tous les nouveaux employés assistent à l’intégration dans le mois suivant leur arrivée à IRC.
• Adhérez et défendez les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way et assurez-vous que tout le personnel, les bénévoles et les visiteurs sont sensibilisés et respectés.
• Participe au processus d’embauche du nouveau personnel, ainsi qu’à toute décision relative à la résiliation des contrats de travail du personnel national dans la zone d’opération en coordination avec le coordonnateur principal des ressources humaines (personnes et culture) et les coordinateurs et gestionnaires techniques concernés.
• Il/elle est chargé de discuter des attentes, des performances et des objectifs du poste de manière informelle et trimestrielle avec les personnes supervisées directement dans le cadre du processus annuel d’évaluation et de planification des performances.
• Assurer l’achèvement et la soumission en temps opportun des feuilles de temps mensuelles, des examens de probation et des examens de performance annuels au responsable des ressources humaines (personnel et culture).
• Soutenir les RH dans le suivi des congés annuels et assurer le suivi auprès des superviseurs et des supérieurs hiérarchiques respectifs et garantir que le personnel utilise ses congés et trouve un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Gérer la gestion des conflits interpersonnels qui surviennent dans son secteur et référer le dossier à son supérieur immédiat dans le cas où il ne parviendrait pas à résoudre le différend.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.

Coordination et représentation

• Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes dans la zone d’opération – y compris les chefs communautaires et religieux, les ONG, les autorités gouvernementales locales, etc., pour améliorer la coopération et la coordination entre les organisations.
• Travailler de manière proactive pour construire et maintenir des relations positives et une excellente communication bidirectionnelle avec les populations locales, y compris les personnes déplacées et les communautés d’accueil.
• Assister régulièrement aux réunions du CIMCOORD et fournir un feedback régulier au responsable HASS et au coordinateur de terrain.
• Toute autre tâche liée à la gestion sur le terrain qui peut être assignée par le DDFM pour maximiser les résultats du programme.

Autres fonctions des ressources humaines :

• Lisez, révisez et familiarisez-vous avec les politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC.
• Effectuer d’autres tâches connexes requises par le superviseur et le gestionnaire de journaux.

Relations de travail clés

• Le poste relève de : Coordinateur de terrain, État de Borno.
• Le poste supervise directement : la sûreté et la sécurité de l’accès humanitaire, les finances, les ressources humaines (personnes et culture) et l’administration, la chaîne d’approvisionnement, l’informatique et le MIP pour les agents/gestionnaires de programme.
• Relève indirectement de : DDFM.
• Autres contacts internes et/ou externes :
• Interne : coordonnateurs de programme principaux, coordonnateurs et gestionnaires techniques, coordonnateur de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence, responsable de la chaîne d’approvisionnement, responsable informatique, coordonnateur principal des ressources humaines (personnes et culture), gestionnaire administratif principal, coordonnateur principal de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité, contrôleur financier adjoint, Contrôleur financier adjoint et gestionnaires, coordonnateur principal des subventions et gestionnaires, coordonnateur et gestionnaire M&E, membres SMT
• Externe : clients de l’IRC , OING, ONGL, autorités gouvernementales de l’AGL et de l’État, chefs traditionnels et religieux et donateurs, selon les besoins.

Profil

Éducation : Diplôme universitaire en gestion, relations internationales, développement international, coopération internationale ou tout autre domaine connexe. Une maîtrise dans les domaines susmentionnés/connexes sera un avantage supplémentaire.

Compétences techniques et expérience :

• 4 à 5 ans d’expérience professionnelle minimum avec une préférence pour une expérience de travail avec des ONG internationales.
• Fort sens de l’intégrité personnelle et compétences avérées en matière de gestion du personnel et de constitution d’équipes.
• Solides compétences en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Connaissances informatiques dans Microsoft Office ; Excel et solides compétences informatiques.
• Excellentes compétences en gestion et en organisation, en relations interpersonnelles et en communication.
• Doit être capable de travailler de manière indépendante tout en étant un solide joueur d’équipe doté de compétences avérées en gestion et en leadership.
• Solide capacité à assurer la constitution d’équipes, le coaching et le développement du personnel, ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles.
• Capacité à vivre et travailler sous pression dans un environnement de travail instable tout en conservant une attitude positive ; Expérience et fiabilité dans la mise en œuvre des protocoles de sûreté et de sécurité.
• Solides compétences en négociation essentielles et expérience en résolution de conflits souhaitable.
• Expérience de travail avec des parties prenantes locales telles que des ONG locales et internationales, le gouvernement, etc.
• Engagement envers les droits des femmes et la vision, la mission et les valeurs d’IRC, y compris la sensibilité aux contextes culturels.

Compétences générales et compétences :

• Bonnes compétences en communication verbale et en rédaction de rapports avec la capacité de transmettre des informations efficacement dans la langue officielle du pays qui est l’anglais.
• Esprit et attitude centrés sur le client et le service, et capacité à travailler sous pression et à exécuter avec diligence les instructions.
• Sens avéré de discrétion professionnelle, d’intégrité et capacité à gérer les situations avec diplomatie et à les résoudre efficacement.
• Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l’anglais et des autres principales langues du pays, y compris l’expression orale, l’écoute et l’écriture. La connaissance du haoussa et du kanuri sera un avantage supplémentaire.

Normes de conduite professionnelle L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler !!!

POSTULER

POSTE 2 : Responsable Nutrition SNR

Le responsable principal de la nutrition sera le point focal des services de soins nutritionnels primaires de l’IRC dans le cadre de la subvention UKAID dans l’  État de Borno ; Il/elle relève du coordinateur de la nutrition et travaille en étroite collaboration et supervise d’autres responsables de la nutrition  dans l’État de Borno dans les  questions administratives quotidiennes tout en se coordonnant avec les gestionnaires de programme dans les États d’Adamawa et de Yobe. Le responsable principal de la nutrition assurera la mise en œuvre d’  un programme de nutrition de qualité, conformément aux normes nationales et internationales. Il/elle identifiera les lacunes dans les services de nutrition et prendra les mesures nécessaires pour combler ces lacunes. Il/elle fournira une supervision/ une assistance technique dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions à fort impact et un soutien au renforcement du système et à la promotion de la nutrition infantile, en mettant un accent particulier sur les groupes de population les plus vulnérables et non atteints. En outre, fournir un soutien coordonné et une assistance technique au ministère de la Santé et à la gestion des programmes en cours dans tout l’État et établir des systèmes de surveillance nutritionnelle. Il/elle supervisera directement toutes les activités de nutrition qui comprendront toutes les composantes de la PCMA, notamment les activités de sensibilisation, les soins ambulatoires/hospitaliers et le solide programme d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants, et supervisera directement le personnel de nutrition. Il / elle coordonnera les activités du programme de nutrition et rendra compte au coordinateur de la nutrition.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Gestion et développement de programmes

• Coordonner avec le secteur de la gouvernance et le code vert toutes les activités financées par la subvention UKAid dans les LGA MM/JERE et Monguno.
• Participer à l’élaboration de propositions pour le secteur de la nutrition, y compris les budgets et suivre leur mise en œuvre efficace.
• Élaborer des plans de travail pour le secteur de la nutrition pour toutes les subventions de nutrition de l’IRC qui lui sont attribuées par le coordinateur de la nutrition. Superviser et coordonner la mise en œuvre et le suivi des activités du projet de nutrition conformément aux objectifs de la proposition et aux délais du plan de travail.
• Coordonner les rapports de routine sur le projet, y compris les rapports de mi-parcours et de fin de subvention au donateur.
• Mener une surveillance nutritionnelle dans les sites du programme, y compris la communauté d’accueil et les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), sur la base de méthodologies convenues, notamment des enquêtes, la surveillance des processus, SMART, LQAS, SQUEAC et d’autres méthodes rapides.
• Travailler avec le personnel de nutrition sur le terrain et les volontaires de santé communautaire pour établir, mettre en œuvre et surveiller la gestion communautaire des activités de malnutrition aiguë, couplée au suivi des patients, aux références et à l’éducation pour leur meilleure gestion au niveau communautaire.
• Coordonner avec d’autres départements de l’IRC et les partenaires de mise en œuvre pour élaborer des programmes de formation et des plans de mise en œuvre pour les volontaires de santé communautaire (CHV).
• Aider à la réponse et à la gestion de toute urgence nutritionnelle, par exemple les pénuries alimentaires aiguës, et participer au développement de systèmes de préparation aux catastrophes.
• Promouvoir les meilleures pratiques d’alimentation des mères, des nourrissons et des jeunes enfants dans divers établissements de santé.
• Superviser la mise en œuvre et l’intégration d’un programme complet de surveillance de la croissance/dépistages de masse du PB au niveau communautaire et rendre compte en conséquence.
• Participer activement à l’exécution de la recherche opérationnelle et à la documentation des meilleures pratiques de nutrition dans divers établissements de santé/sites de proximité si nécessaire.
• Participer activement au programme prévu d’évaluation rapide de la nutrition, aux enquêtes nutritionnelles et aux évaluations KAP.
• Surveiller et superviser le personnel de l’IRC et du ministère de la Santé détaché auprès de l’IRC pour garantir que le travail est effectué efficacement.
• Surveiller régulièrement les performances du personnel conformément à leur description de poste et fournir des commentaires écrits en temps opportun.
• Superviser les programmes de formation continue pour le personnel de nutrition ainsi que l’organisation de formations avec des consultants conformément au plan de travail et au budget annuels.
• Examiner les problèmes et les préoccupations du personnel de nutrition et aider à déterminer et à mettre en œuvre des solutions.
• Participer au recrutement du personnel de nutrition, le cas échéant.
• Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en coordination avec le coordonnateur de la nutrition, le DDP, l’équipe des subventions et l’unité technique du siège.
• Surveiller l’achat et l’utilisation des matériaux, équipements et fournitures
• Surveiller et évaluer la mise en œuvre appropriée des projets par rapport aux objectifs du programme et au cadre de programme de l’IRC.
• Identifier les opportunités de développement de programmes.
• Superviser directement les autres responsables de la nutrition,
• TOUTE AUTRE ACTIVITÉ ATTRIBUÉE PAR LE COORDINATEUR.

Gestion du personnel

• Recruter le personnel national en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Maintenir à jour les descriptions de poste, mener des entretiens, orienter le nouveau personnel vers l’IRC et le programme de protection.
• Superviser directement le personnel de nutrition, en assurant un leadership continu à l’équipe de projet et en supervisant la mise en œuvre et la coordination des plans d’activités pour garantir que les objectifs sont atteints.
• Assurer une supervision, un leadership, une formation, un soutien technique et des conseils continus au personnel de nutrition, et garantir que tout le personnel de nutrition adhère aux principes des meilleures pratiques dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme.
• Responsabilité globale des feuilles de temps, des plans de travail, des calendriers de vacances et des activités de formation/développement du personnel de l’équipe de nutrition.
• Veiller à ce que la documentation du système de gestion des performances pour tout le personnel soit en place et suivie régulièrement
• Renforcer les capacités du personnel en matière d’élaboration de plans de travail et de reporting afin d’assurer un suivi et une documentation précis des activités.
• Recommander et mettre en œuvre un plan de renforcement/développement des capacités pour le personnel du projet sur la base d’un exercice documenté d’évaluation des besoins en capacités.
• S’assurer que le personnel de nutrition comprend et suit les politiques et procédures de l’IRC et des donateurs.

Gestion des subventions et rapports

• Gérer et superviser toutes les subventions de nutrition ; élaborer et maintenir des plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour tous les projets
• Participer aux réunions d’ouverture, de mi-parcours et de clôture des subventions
• Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs, selon les besoins.
• Assurer une dépense appropriée et opportune des subventions pour atteindre les objectifs du programme, les contributions aux rapports sur les subventions, l’utilisation et la distribution des fournitures et des ressources.

Représentation & Coordination

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes – y compris le ministère de la Santé, les dirigeants communautaires, les ONG, les agences des Nations Unies, les organisations communautaires et d’autres secteurs de l’IRC pour améliorer la coopération et la coordination.
• Veiller à ce que les informations issues des réunions de coordination soient partagées en interne et avec d’autres secteurs, le cas échéant.
• Assister aux réunions de coordination de la nutrition ou représenter l’IRC dans d’autres forums pertinents

Profil

• Baccalauréat en alimentation, nutrition et diététique ou infirmier autorisé ou médecin avec une solide expérience en nutrition d’une université reconnue. (Maîtrise en santé publique (MPH)/Nutrition de préférence)
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la nutrition, de la santé publique, de la planification et de la gestion de la nutrition et/ou dans les domaines pertinents des soins de nutrition maternelle, infantile et infantile au niveau de la gestion de programme est requis.
• Connaissance des progiciels statistiques informatiques tels que SMART et compétences de base en analyse de données.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’enquêtes nutritionnelles et d’autres méthodologies.
• DOIT être enregistré auprès de   l’Institut des nutritionnistes et des diététistes du Nigéria ou d’autres organismes compétents, tels que les techniques d’enquête SQUEAC et SLEAC.
• Une expérience dans la gestion d’un programme de nutrition en situation d’urgence ou parmi les populations réfugiées/déplacées est un avantage supplémentaire.
• Excellentes compétences en gestion
• Capacité à rédiger des rapports et des propositions clairs et concis et à respecter les délais de présentation des rapports requis.
• Capable de travailler de manière autonome tout en étant un bon joueur d’équipe.
• Expérience en supervision de personnel de santé dans un contexte complexe ; capacité à soutenir et à renforcer les capacités du personnel.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à vivre et à travailler sous pression dans un environnement de sécurité instable.
• Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel, Power-point, Epi-Info/SPSS, Outlook et Internet.
• Anglais courant. La maîtrise des langues locales est un avantage.

POSTULER

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.