L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’IRC recrute pour 02 postes. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal à la maison.
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, lorsque l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damatru de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu du projet
Health Resilience of Northeast Nigeria (HeRoN) est un projet de consortium de 2 ans financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) à partir de mai 2022, mis en œuvre par l’International Rescue Committee (IRC) en tant qu’agence principale avec un autre partenaire étant Action Against Hunger (AAH) et Society for Family Health (SHF) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe. Le projet soutient la prestation de services intégrés de qualité en matière de soins de santé primaires, de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile et améliore la prise de décision fondée sur des données probantes, la responsabilisation à tous les niveaux de prestation de services.
Les partenaires du consortium travaillent avec les autorités sanitaires du gouvernement local (LGHA), les agences de développement des soins de santé primaires de l’État, les régimes de soins de santé contributifs de l’État, les conseils de gestion des hôpitaux et les ministères de la santé des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe pour concevoir et mettre en œuvre des soins de santé primaires efficaces. services de santé, contribuant à la résilience du système de santé et à la couverture universelle des soins de santé. Le projet soutient que l’amélioration durable de l’accès à des services de soins de santé primaires et de nutrition de qualité renforcera à terme la résilience du système de santé dans les États ciblés, contribuant ainsi à de meilleurs résultats sanitaires. HeRoN offre une réponse holistique, une programmation adaptative et inclusive pour les femmes, les hommes, les garçons et les filles, y compris les personnes handicapées, en soutenant les systèmes de santé gouvernementaux.
Aperçu du poste
Le chef d’équipe (TL) sera responsable de la gestion technique, financière et opérationnelle globale du projet HeRoN et assurera une collaboration efficace avec tous les membres du consortium mettant en œuvre le projet au cours des 1 années restantes de la période du projet, en fournissant les conseils et le suivi nécessaires pour garantir que la mise en œuvre du programme est effectuée conformément au plan d’action convenu entre l’IRC et les règlements contractuels des donateurs. Il / elle fournira une coordination, une analyse et des orientations techniques stratégiques de haute qualité pour la mise en œuvre du projet à l’équipe de l’unité de gestion du consortium, au comité de pilotage, aux parties prenantes gouvernementales, aux divers partenaires de santé à différents niveaux, aux donateurs et autres partenaires de développement pour assurer la livraison des objectifs du projet,
Le chef d’équipe HeRoN travaillera en étroite collaboration avec et sous la supervision du directeur adjoint des programmes (DDP) de l’IRC, ainsi qu’en étroite coordination et collaboration avec le comité de pilotage du consortium composé de chefs de programmes d’IRC, AAH et SFH, IRC Pays Directeur, IRC Deputy Director Field Management (DDFM), IRC Senior Program Coordinators, IRC MEAL Coordinator et IRC Senior Grants Coordinator. Il / elle supervisera les principaux membres de l’équipe du programme du consortium (comme détaillé ci-dessous) pour assurer la responsabilité du projet et des règles et réglementations des donateurs avec les équipes et les organisations concernées.
Principales responsabilités
Assurance qualité technique et veille stratégique
• Assurer la direction technique globale, la supervision financière et la gestion opérationnelle du programme.
• Servir de représentant du consortium auprès du donateur, du ministère de la Santé de l’État (SMoH) et d’autres agences et organisations techniques
• Fournir un leadership et une vision stratégique de haute qualité au consortium, avec une gestion pratique garantissant que les activités du programme atteignent la plus grande couverture et l’impact possibles, des apports coordonnés et une qualité technique / managériale et une programmation qui est basée sur les données et s’adapte et change avec le contexte.
• En coordination et en collaboration avec le coordinateur IRC MEAL, travailler avec le consortium pour développer et assurer un système MEAL solide en place pour le consortium qui adhère aux normes et procédures de qualité du programme
• Garantir une culture de réactivité des clients grâce à des politiques qui facilitent la réactivité des clients par l’allocation des ressources, le plaidoyer et la conception de projets et en demandant et en utilisant les données de rétroaction des clients pour prendre des décisions.
• Coordination régulière avec le fournisseur mettant en œuvre les aspects contractuels FCDO de leur analyse de rentabilisation en santé
• Représentation auprès des donateurs et des partenaires, y compris les responsables gouvernementaux, les OSC, les ONGI et les partenaires au développement.
• Engagement et coordination avec les mécanismes de coordination humanitaire et de développement, assurant des mises à jour régulières du programme aux partenaires et aux parties prenantes et la promotion de la planification et de la mise en œuvre conjointes.
• Mise en œuvre du programme dans le respect des réglementations FCDO, des accords signés avec les partenaires et des politiques et procédures internes de l’IRC.
• Mobiliser et assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires du Consortium et la direction de l’IRC pour répondre aux demandes des donateurs.
• Soutenir la mise en œuvre du système de partenariat de l’IRC (PEER) dans tous les domaines de la gestion des sous-subventions des partenaires du consortium.
• Travaillera en étroite collaboration avec le DDP et le coordinateur principal des subventions pour suivre une nouvelle opportunité pour le projet HeRoN et veillera à ce que la conception du programme soit fondée sur des preuves et utilise des théories du changement qui placent les personnes touchées par la crise et leur voix au centre des programmes de l’IRC.
Gestion du programme, supervision de la mise en œuvre et conformité
• Diriger et assurer la qualité des réunions du cycle de projet tout au long de la période restante du projet, et veiller à ce que les réunions de mise en œuvre continue et les réunions d’apprentissage soient planifiées et menées en temps opportun avec la pleine participation du consortium et de toutes les parties prenantes/du personnel concernés
• Assurer le leadership du consortium pour une mise en œuvre rapide et de haute qualité des programmes, et promouvoir des examens réguliers des progrès du programme – à la fois internes et externes – et des dépenses budgétaires (c’est-à-dire par le suivi des plans de dépenses, des réunions BvA, etc.).
• Responsable de la gestion de projet, supervise la mise en œuvre, le suivi et le contrôle efficace des plans de travail, de dépenses, de S&E et d’approvisionnement du programme de l’IRC et des partenaires, en organisant, entre autres, des réunions conjointes et régulières de suivi et d’examen, en évaluant les progrès et en identifiant de manière proactive les défis et solutions pour atteindre les résultats du programme.
• Surveille l’utilisation du budget et assure une bonne gestion financière et l’utilisation des fonds.
• Contribue activement au développement et à l’examen des approches du programme, en faisant des recommandations concrètes pour des changements dans les activités, les approches et les domaines d’action des partenaires, le cas échéant.
• Veiller à ce que les programmes et les partenariats soient mis en œuvre conformément aux réglementations de l’USAID ainsi qu’aux politiques et procédures internes de l’IRC.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires principaux des subventions pour s’assurer que les partenaires du consortium comprennent la conformité clé pour les donateurs et les règles et règlements internes de l’IRC, et que tout signal d’alarme est traité immédiatement.
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain à tous les sites du projet pour le suivi, le contrôle de la qualité et le mentorat et l’encadrement du personnel du programme.
• Assurer la production de rapports donateurs clairs et de qualité, à la fois narratifs et financiers, par le consortium
Promouvoir l’apprentissage et l’analyse du projet
• Créer un environnement d’apprentissage continu, encourageant l’innovation et l’analyse autocritique, capitalisant sur les leçons apprises pour éclairer les décisions programmatiques et stratégiques et contribue à la base de connaissances des secteurs couverts par le programme.
• Travailler avec l’équipe de S&E pour construire et favoriser une culture d’apprentissage et de réflexion qui utilise les données pour concevoir et adapter les programmes.
• Coordonner avec les autres partenaires du consortium HeRoN et les partenaires de la santé à tous les niveaux sur les évaluations et les apprentissages clés
Coordination & Représentation
• Diriger le consortium dans l’élaboration de messages publics et le profil du projet.
• Représenter le consortium dans les relations externes avec le donateur, les divers ministères compétents du gouvernement, les agences et organisations techniques et les événements clés liés au projet.
• En coordination avec le comité de pilotage du consortium et la DDFM, aider à organiser les visites des donateurs en soutenant le personnel dans la conception et le déroulement harmonieux des visites sur le terrain.
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
• Gestion globale d’une équipe de personnel diversifié, cultivant et maintenant un environnement de travail qui favorise la collaboration, la confiance, le respect mutuel et permet au personnel de prendre ses responsabilités
• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
• Développer et mettre en œuvre des approches et des plans de renforcement des capacités de gestion en fonction des points forts de l’équipe du consortium.
• Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant des commentaires de performance positifs et constructifs réguliers et opportuns et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congé pour assurer une couverture adéquate du service; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
• Tenez des réunions de haute qualité avec chaque subalterne direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant une formation en cours d’emploi dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les parcours professionnels.
• Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines de conciliation travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Expérience démontrée dans la supervision de personnel international et national et recherche d’opportunités pour soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités et les capacités du personnel national pour réussir la transition des rôles et des responsabilités, d’ici la fin de l’affectation.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures IRC Global HR et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Relations de travail clés
Le poste relève du : directeur adjoint des programmes
Rapports indirects/techniques : comité de pilotage du consortium, directeur de pays et assistants techniques du siège pour la santé et la nutrition.
Le poste supervise directement : le chef d’équipe adjoint de HeRoN, le responsable principal de la pharmacie, le responsable principal du suivi et de l’évaluation du consortium, le coordinateur des finances du consortium, le responsable principal du consortium et le chef de projet principal – HeRoN
Contacts internes clés :
Programme de pays : SMT, coordonnateurs principaux du programme, coordonnateur principal des subventions, coordonnateur principal du programme, coordonnateur MEAL, coordonnateur de la conformité, coordonnateurs du programme et techniques, etc.
Principaux contacts externes : donateur, partie prenante gouvernementale, ministères de tutelle technique et secteurs concernés
Exigences de l’emploi
Éducation:
• Diplôme de maîtrise dans un domaine pertinent lié à la santé, diplôme de troisième cycle en médecine (MPH, MD, RN, PA ou sage-femme) ou autre diplôme pertinent
L’expérience professionnelle:
• Expertise démontrée dans la prestation de services de santé et de nutrition dans des environnements précaires et des zones touchées par des crises.
• Minimum de 10 ans d’expérience de plus en plus responsable dans la gestion de programmes humanitaires et de développement
• Capacités de leadership et de planification stratégique validées.
• Expérience de la gestion de grandes équipes dispersées géographiquement et du travail en tandem avec des partenaires locaux et internationaux.
• Expérience démontrée dans la direction et la gestion de fonctions de coordination interinstitutionnelle dans un environnement opérationnel multiculturel.
• Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles avec preuve de capacité à interagir de manière productive avec un large éventail et niveaux d’organisations (gouvernement, secteur privé, ONG, instituts de recherche).
• Démontrer un bon jugement et des compétences décisionnelles.
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
• Excellentes compétences informatiques (Word, Outlook, Excel, PowerPoint).
• Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Expérience de travail antérieure en Afrique, une expérience de terrain au Nigeria est préférable.
• Solides compétences en communication interne et externe, expérience en matière de plaidoyer un atout
• Les ressortissants nigérians ou les résidents de longue durée sont particulièrement encouragés à postuler.
Compétences techniques démontrées :
• Fournir un leadership et une vision stratégique de haute qualité au consortium, avec une gestion pratique garantissant que les activités du programme atteignent la plus grande couverture et l’impact possibles, des apports coordonnés et une qualité technique / managériale et une programmation qui est basée sur les données et s’adapte et change avec le contexte.
• Expérience démontrée dans la gestion de programme, la conception de projet et l’utilisation d’outils de conception de projet.
Compétences démontrées en gestion/leadership :
• Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles avec des preuves de capacité à établir et à maintenir de bonnes relations avec des personnes dans un large éventail et niveaux d’organisations (consortiums, gouvernement, secteur privé, ONG, etc.).
• Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures et à travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.
• Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Fournit des résultats de qualité pour les clients, partenaires et collègues.
Langues : Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
Exigences informatiques/autres technologies :
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Capacité de voyager : Au minimum.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, le respect au travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Candidats nationaux : Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux à postuler pour ce poste. L’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes.
Environnement de travail
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
POSTE 2 : Chef d’équipe du consortium – projet MMC/Jere BHA
Aperçu du poste
Le chef d’équipe du consortium assurera la direction générale, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre du projet « Réponse intégrée d’urgence, de relèvement et de résilience pour les personnes touchées par la crise dans les LGA MMC et Jere, État de Borno, Nigéria » et assurera une collaboration efficace avec tous les membres du consortium mettant en œuvre le projet au cours de la période de projet de 24 mois, pendant toutes les phases du projet, fournissant les conseils et le suivi nécessaires pour garantir que la mise en œuvre du programme est effectuée conformément au plan d’action convenu et aux réglementations de l’IRC et des donateurs. Il / elle fournira une coordination, une analyse et des orientations stratégiques de haute qualité pour la mise en œuvre du projet à l’équipe de gestion du consortium, au comité de pilotage, aux parties prenantes gouvernementales,
Le chef d’équipe du consortium travaillera en étroite collaboration avec et sous la supervision du directeur adjoint des programmes (DDP) de l’IRC, ainsi qu’en étroite coordination et collaboration avec le comité de gestion du consortium composé de chefs de programmes de l’IRC, du NRC et de la RDC, IRC Pays Directeur, IRC Deputy Director Field Management (DDFM), IRC Senior Program Coordinators, IRC MEAL Coordinator et IRC Senior Grants Coordinator. Il / elle supervisera les principaux membres de l’équipe du programme du consortium (comme détaillé ci-dessous) pour assurer la responsabilité du projet et des règles et réglementations des donateurs. Il / elle gérera efficacement les processus et les systèmes du projet conformément aux normes de l’IRC et des donateurs en coordination avec les équipes et les organisations concernées.
Principales responsabilités
Assurance qualité technique et veille stratégique
• Assurer le leadership technique global, la supervision financière, la vision stratégique de la mise en œuvre et la gestion opérationnelle du programme
• Fournir un leadership, une coordination et une vision stratégique de haute qualité au consortium, avec une gestion pratique garantissant que les activités du programme atteignent la plus grande couverture et l’impact possibles, des apports coordonnés et une qualité technique / managériale et une programmation axée sur les données et s’adapte et change avec le contexte.
• En coordination et en collaboration avec le coordinateur IRC MEAL, travailler avec le consortium pour développer et assurer un système MEAL solide en place pour le consortium qui adhère aux normes et procédures de qualité du programme
• Veiller à ce que, grâce à une approche basée sur la zone, il y ait une prestation optimale d’un ensemble complet de services intersectoriels essentiels aux bénéficiaires ciblés
• Diriger l’harmonisation de l’approche par le consortium, par exemple les références de gestion de cas, l’enregistrement, la sélection des modalités, les références, etc.
• Diriger la coordination stratégique avec les services et systèmes gouvernementaux
• Mobiliser et assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires du Consortium et la direction de l’IRC pour répondre aux demandes des donateurs
• Soutenir la mise en œuvre du système de partenariat de l’IRC (PEER) dans tous les domaines de la gestion des sous-subventions des partenaires du consortium.
Gestion du programme, supervision de la mise en œuvre et conformité
• Diriger et assurer la qualité des réunions du cycle de projet tout au long de la durée du projet, notamment en veillant à ce que les réunions d’ouverture, de mise en œuvre, d’apprentissage et de clôture soient planifiées et menées en temps opportun avec la pleine participation du consortium et de toutes les parties prenantes/du personnel concernés
• Assurer le leadership du consortium pour une mise en œuvre rapide et de haute qualité des programmes, et promouvoir des examens réguliers des progrès du programme – à la fois internes et externes – et des dépenses budgétaires (c’est-à-dire par le suivi des plans de dépenses, des réunions BvA, etc.).
• Responsable de la gestion de projet, supervise la mise en œuvre, le suivi et le contrôle efficace des plans de travail, de dépenses, de S&E et d’approvisionnement du programme de l’IRC et des partenaires, en organisant, entre autres, des réunions conjointes et régulières de suivi et d’examen, en évaluant les progrès et en identifiant de manière proactive les défis et solutions pour atteindre les résultats du programme.
• Surveille l’utilisation du budget et assure une bonne gestion financière et l’utilisation des fonds ;
• Contribue activement au développement et à l’examen des approches du programme, en faisant des recommandations concrètes pour des changements dans les activités, les approches et les domaines d’action des partenaires, le cas échéant.
• Veiller à ce que les programmes et les partenariats soient mis en œuvre conformément aux réglementations de la BHA ainsi qu’aux politiques et procédures internes de l’IRC
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de subventions pour s’assurer que les partenaires du consortium comprennent la conformité clé pour les donateurs et les règles et règlements internes de l’IRC, et que tout signal d’alarme est traité immédiatement
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain sur tous les sites du projet pour le suivi, le contrôle de la qualité et le mentorat et l’encadrement du personnel du programme
• Assurer la production de rapports donateurs clairs et de qualité, à la fois narratifs et financiers, par le consortium
Promouvoir l’apprentissage et l’analyse du projet
• Créer un environnement d’apprentissage continu, encourageant l’innovation et l’analyse autocritique, capitalisant sur les leçons apprises pour éclairer les décisions programmatiques et stratégiques et contribue à la base de connaissances des secteurs couverts par le programme.
• Travailler avec l’équipe de S&E pour construire et favoriser une culture d’apprentissage et de réflexion qui utilise les données pour concevoir et adapter les programmes.
• Coordonner avec d’autres consortiums BHA dans MMC/Jere pour les évaluations et les apprentissages clés
• Prendre l’initiative d’assurer l’harmonisation des enquêtes ou de l’évaluation par le consortium avec d’autres partenaires du consortium BHA à MMC/Jere, en particulier pour l’aide alimentaire (FA) et l’aide en espèces polyvalente (MPCA).
• Collaborer avec d’autres consortiums BHA dans MMC / Jere pour les apprentissages clés et les meilleures pratiques au sein du consortium et d’autres consortiums de donateurs
Coordination & Représentation
• Diriger le consortium dans le développement de la messagerie publique et du profil du projet
• Représenter le consortium dans les relations externes avec le bailleur de fonds, les divers ministères compétents du gouvernement, les agences techniques et les organisations et ; événements clés liés au projet
• En coordination avec le comité de gestion du consortium et la DDFM, aider à organiser les visites des donateurs en soutenant le personnel dans la conception et le déroulement harmonieux des visites sur le terrain
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
• Développer et mettre en œuvre des approches et des plans de renforcement des capacités de gestion en fonction des points forts de l’équipe du consortium
• Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant des commentaires de performance positifs et constructifs réguliers et opportuns et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congé pour assurer une couverture adéquate du service; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
• Tenez des réunions de haute qualité avec chaque subalterne direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant une formation en cours d’emploi dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les parcours professionnels.
• Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines de conciliation travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Expérience démontrée dans la supervision de personnel international et national et recherche d’opportunités pour soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités et les capacités du personnel national pour réussir la transition des rôles et des responsabilités, d’ici la fin de l’affectation.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures IRC Global HR et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Relations de travail clés
Le poste relève du : directeur adjoint des programmes
Rapports indirects/techniques : comité de gestion du programme du consortium, comité de pilotage du consortium et directeur de pays.
Le poste supervise directement : le responsable principal du suivi et de l’évaluation du consortium, le coordinateur des finances du consortium et le responsable des subventions du consortium
Contacts internes clés :
Programme de pays : SMT, coordonnateurs principaux du programme, coordonnateur principal des subventions, coordonnateur MEAL, coordonnateur de la conformité, coordonnateurs du programme et techniques, etc.
Principaux contacts externes : partie prenante gouvernementale, ministères de tutelle technique et secteurs concernés
Exigences de l’emploi
Éducation:
• Master ou expérience équivalente dans les études de développement, les relations internationales, l’aide humanitaire, les sciences politiques, l’administration sociale ou d’autres diplômes pertinents, etc.
L’expérience professionnelle:
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans la haute direction dans la gestion de programmes intégrés et multisectoriels dans le cadre d’un programme humanitaire et de développement
• Expérience démontrée et solide dans la gestion d’un consortium d’ONG internationales en tant que chef d’équipe ou directeur de projet
• Expérience démontrée dans l’approche régionale de la programmation
• Une expérience dans la gestion d’un programme financé par l’USAID est fortement préférée
• Doit posséder au moins 7 ans d’expérience en affectations internationales dans le domaine de l’humanitaire et du développement
• Les candidats nationaux sont également encouragés à postuler et doivent avoir au moins 10 ans d’expérience dans un poste de direction
• Expérience et capacité démontrées à établir et entretenir des relations avec les gouvernements, les ministères techniques, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par les donateurs, les organisations locales, les secteurs privés et les partenaires
• Expérience de travail en Afrique subsaharienne, en particulier en Afrique de l’Ouest
Compétences techniques démontrées :
• Fournir un leadership de haute qualité et une vision stratégique au consortium, avec une gestion pratique garantissant que les activités du programme atteignent la plus grande couverture et l’impact possibles, des apports coordonnés et une qualité technique / managériale et une programmation qui est basée sur les données et s’adapte et change avec le contexte
• Expérience démontrée dans la gestion de programme, la conception de projet et l’utilisation d’outils de conception de projet
Compétences démontrées en gestion/leadership :
• Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles avec des preuves de capacité à établir et à maintenir de bonnes relations avec des personnes dans un large éventail et niveaux d’organisations (consortiums, gouvernement, secteur privé, ONG, etc.).
• Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures et à travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.
• Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais
• Fournit des résultats de qualité pour les clients, partenaires et collègues.
Langues : Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
Exigences informatiques/autres technologies :
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Capacité à voyager : Au minimum
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
