L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation.
POSTE 1 : Responsable GEDI & Protection – Niger
Sommaire :
Il/elle soutiendra les équipes de tous les départements de l’IRC Niger pour déterminer et atteindre les objectifs organisationnels fixés dans le plan d’action stratégique et la feuille de route.
Il/elle sera également responsable de la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde de l’IRC dans toutes les activités de programme du pays.
Principales responsabilités :
Projet AFD et autres programmes
-Former et coacher les membres de l’équipe du projet et des partenaires locaux du projet sur tous les aspects genre et inclusion durant toute la durée du projet ;
-Revoir systématiquement tous les modules, outils et produits internes et externes du projet pour assurer la prise en compte de genre et inclusion ;
-Coordonner la production de messages et matériel et outils de sensibilisation intégrant l’Egalite de Genre et l’Inclusion ;
-Travailler en étroite collaboration avec le MEAL a la collecte et analyse de feedback des bénéficiaires y compris les femmes et les groupes vulnérables.
Apprentissage et compétences du personnel
-Travailler avec les RH, les groupes Women at Work assurer un système coordonné et bien suivi pour suivre l’orientation du personnel nouvellement embauché sur GEDI et la sauvegarde ;
-Soutenir l’adaptation contextuelle, l’élaboration et la diffusion de matériel d’information, d’éducation et de communication sur les principes de GEDI et de sauvegarde, y compris la formation ;
-Veiller à ce que les plans d’action en matière de GEDI et de sauvegarde soient mis en œuvre tout en garantissant le respect des normes par les équipes techniques ;
-Veiller à ce que l’ensemble du personnel participe au moins une fois par an à une formation sur la sauvegarde et GEDI ou à une formation de remise à niveau ;
-Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des normes minimales au niveau national.
Partenariats
-Apporter un soutien direct aux partenaires pour qu’ils renforcent leurs propres politiques et pratiques de sauvegarde ;
-Promouvoir l’apprentissage réciproque et le dialogue sur la sauvegarde et GEDI, ainsi que l’apprentissage partagé au sein du réseau de partenaires de l’IRC ;
-Renforcer les points focaux des partenaires et les soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de GEDI.
Intégration de la programmation
-Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles, en liaison avec la direction du pays ;
-Collaborer avec l’équipe SS pour identifier les risques et les mesures d’atténuation dans l’ensemble du pays ;
-Travailler avec les gestionnaires de projets pour renforcer leur compréhension et leur capacité à mener des analyses sur le genre et l’inclusion ;
-Soutenir et examiner l’élaboration de toutes les propositions afin d’y intégrer les aspects liés à GEDI.
Mise en réseau
-Participer à la plateforme nationale GEDI/Gender afin de partager la vision de l’IRC et d’influencer le secteur humanitaire en faveur d’une approche féministe ;
-Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion pour renforcer la sauvegarde/GEDI et promouvoir les valeurs de l’IRC et l’adhésion à ses politiques ;
-Participer à la formation régionale à distance ou physique en matière de sauvegarde et de GEDI ;
-Établir des relations avec d’autres responsables de la sauvegarde/de GEDI dans la région.
Profil
Qualifications :
-Diplôme universitaire/Maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire ;
-Maîtrise du français, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
Expériences :
1-Expérience avérée dans le secteur (sauvegarde, protection, genre/GEDI et/ou humanitaire).
2-Expérience minimum de 5 ans dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
3-Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Niger.
Compétences.
-Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à encourager les autres ;
-Motivation personnelle et capacité à prendre des initiatives ;
-Maîtrise des principes de confidentialité ;
-Excellente capacité à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
-Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent souci du détail ;
-Compétences en matière de formation, d’animation et de communication orale et écrite ;
-Solides capacités d’écoute et aptitude à gérer des situations délicates avec intégrité et empathie ;
-Montrer l’exemple pour motiver les autres à atteindre un haut niveau de performance ;
-Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
-Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
-Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant et des questions de protection dans les situations d’urgence ;
-Capacité avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.
