L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 28 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
L’IRC recrute pour les postes ci-après :
Poste 1 : Directeur de projet
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Environnement Santé (EH) et Articles Non Alimentaires (NFI) dont Urgence – Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (VSBG, Protection de l’Enfance, Surveillance de la protection et de l’intégration de la protection), éducation, nutrition, santé et moyens de subsistance.
L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion des dix camps à l’Est et d’un camp à l’Ouest avec une assistance aux réfugiés et aux communautés locales dans les domaines de la santé, de la nutrition et de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement. En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. IRC travaille actuellement dans trois districts sanitaires de Mongo, Mangalmé et Melfi et assure la prévention et le traitement de la malnutrition à la population locale. En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC met en œuvre des projets d’assistance en santé,
Aperçu du poste :
IRC est à la recherche d’un leader dynamique et de stratèges de projet pour remplir le rôle de directeur de projet (DP). Le PD dirigera et supervisera tous les aspects d’un projet de grande envergure, y compris la direction de la planification stratégique et de la prise de décision, la gestion des activités des sous-récipiendaires et la supervision du personnel. Il / elle servira de liaison clé avec les partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, les gouvernements du Tchad et du Niger et d’autres parties prenantes. PD établira et maintiendra également une vision intégrée entre les différents acteurs tout en garantissant le respect de tous les objectifs du projet, des exigences de performance et des réglementations des donateurs.
Le directeur de projet est responsable des objectifs clés suivants :
• Diriger l’équipe de gestion de projet et développer des outils et des processus pour suivre la performance du projet.
• Superviser la communication et le partage d’informations entre les membres de l’équipe nationale, régionale et du siège.
• Superviser la gestion financière et opérationnelle du projet.
À propos du projet
Le programme vise à garantir que les personnes vulnérables du bassin du lac Tchad, en particulier les femmes et les filles, aient accès à un ensemble intégré de services de qualité qui répondent à leurs besoins urgents en matière de santé, de sécurité alimentaire, de nutrition et de protection, et soient soutenues pour améliorer leur résilience et moyens de subsistance, ainsi que pour prévenir et atténuer les impacts du changement climatique. Ce programme vise à mettre en œuvre une approche intégrée et adaptative pouvant répondre à la fois aux risques liés aux situations de crise et aux vulnérabilités structurelles. Combinant la prestation directe de services, l’aide en espèces polyvalente, l’accès aux services essentiels et les références, l’intervention est centrée sur la protection et les besoins fondamentaux de la population et soutenue par des évaluations approfondies des besoins.
Ce programme est mis en œuvre en consortium avec deux organisations locales.
Principales responsabilités :
Qualité du programme /Gestion et mise en œuvre
• Le directeur de projet est responsable de la coordination globale du projet dans les deux régions et conformément au plan d’action stratégique national de l’IRC dans le cadre des priorités, des cadres et des politiques internationales de l’IRC.
• En collaboration avec les coordonnateurs de programme, développer des outils de projet clés. Examiner et adapter le matériel de formation technique IRC existant. Développer du matériel de formation selon les besoins pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation.
• Assurer le leadership général, le mentorat, le contrôle de la qualité et la coordination pour renforcer les résultats du projet.
• Assurer la liaison régulière avec les coordonnateurs de terrain pour fournir des mises à jour sur le projet, discuter des défis émergents et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou des modifications aux programmes existants.
• Soutenir la mise en place d’une structure de programme et de consortium qui permet l’intégration de toutes les activités et des partenaires de mise en œuvre.
• Diriger l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, découlant des plans de travail stratégiques annuels, et s’assurer que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces et des principes de gestion adaptative pour atteindre les impacts souhaités.
Gestion budgétaire
• En coordination avec les équipes des subventions et des finances, assurer une gestion efficace des ressources financières, y compris l’examen et l’approbation des budgets des projets et le suivi des dépenses.
• Participer aux réunions internes de BvA et également avec les partenaires pour s’assurer que la subvention est sur la bonne voie, et que toutes les dépenses sous/dépassées sont gérées avec une planification appropriée.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances et des subventions pour réviser et ajuster le budget si nécessaire.
• Collaborer avec le département des subventions pour s’assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées.
• Garantir la pleine conformité avec les réglementations des donateurs, de l’IRC et des autres réglementations fiduciaires.
• En collaboration avec les départements des opérations et des finances du programme de pays, s’assurer que la gestion financière, les achats, l’administration, les ressources humaines et la chaîne d’approvisionnement (y compris le transport, l’entreposage et la gestion des actifs) du programme sont conformes à la politique de l’IRC et avec le maximum d’avantages au programme.
Suivi, évaluation et gestion des connaissances
• Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification.
• Analyser les données des secteurs du projet et partager les informations avec le SPC et les parties prenantes concernées.
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs.
• Coordonner les évaluations et les revues de programme, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et le développement du programme.
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes sous responsabilité directe.
Gestion d’équipe/supervision et développement du personnel
• Superviser l’équipe de mise en œuvre du projet et s’assurer que tout le personnel et les membres du consortium suivent les plans de travail et que les livrables du projet sont achevés comme prévu.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités techniques du personnel qui favorisent une culture d’apprentissage grâce à une analyse et une réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises et s’assurer que le personnel reçoit une formation en conséquence.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Aider le personnel à identifier les besoins et les opportunités de développement professionnel.
• Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de performance sont régulièrement revus et atteints.
• Fournir une rétroaction continue sur le rendement au personnel; identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps opportun.
Coordination des partenariats et des sous-subventions
• Veiller à ce que les partenaires du Consortium suivent les PEER de l’IRC qui établissent des processus efficaces et réactifs, délimitent clairement les rôles et les responsabilités et articulent l’approche stratégique de l’IRC en matière de partenariats.
• Mobiliser, former et fournir un soutien technique continu aux points focaux techniques dans les consortiums et les équipes de programme sur le travail avec les partenaires.
• Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles en fonction des leçons apprises, des meilleures pratiques, etc.
• Encourager la cohésion globale du programme grâce à la coordination et au partage d’informations avec et entre les partenaires.
• Renforcer les relations pour d’autres partenariats (par exemple avec des entités gouvernementales).
Rapports
• S’assurer que les échéanciers de production de rapports sont préparés et partagés entre les consortiums.
• Recueillir et compiler les rapports narratifs du programme à travers les consortiums et assurer la soumission en temps opportun aux coordonnateurs du programme pour leur examen.
• assurer la soumission en temps voulu des rapports par les partenaires et l’assurance qualité, y compris l’établissement de rapports par rapport au cadre logique.
• En collaboration avec les Finances, assurer l’examen en temps opportun des rapports financiers des partenaires conformément aux termes de leurs accords de partenariat, coordonné avec l’examen des rapports programmatiques.
• En collaboration avec les subventions, assurer la qualité des rapports à soumettre aux donateurs
Renforcement des capacités des partenaires :
• Examiner le plan de renforcement/développement des capacités des partenaires en fonction du résultat de l’évaluation préalable à l’attribution, s’assurer que le plan de renforcement/développement des capacités est adapté, ciblé et adapté à leurs besoins et priorités organisationnels.
• Concevoir des outils et créer des systèmes pour suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et aux partenaires dans leur développement organisationnel.
• Contribuer/diriger si nécessaire pour rassembler régulièrement les enseignements tirés et les diffuser parmi les partenaires des consortiums afin de maximiser l’impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à l’orientation des futurs programmes.
Normes professionnelles
• Surveiller/évaluer de façon constante et proactive la sûreté et la sécurité de l’équipe ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents au SMT, et lors de la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes nécessaires pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC.
• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.
• Tous les membres du personnel de l’IRC sont tenus d’adhérer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC Way et aux politiques d’emploi des pays de l’IRC.
Relations de travail clés :
• Le poste relève du : directeur de pays, Tchad ou Niger,
• Poste supervisé : responsable des finances et de la conformité, responsable des subventions et des partenariats
Autres contacts internes et/ou externes :
• Interne : personnel régional, national et du siège ; personnel de l’unité technique (éducation, recherche, apprentissage et évaluation, santé, prévention et réponse à la violence, relance économique et développement, gouvernance, égalité des sexes); Personnel de gestion des subventions
• Externe : Personnel de l’Atelier Sésame ; Des représentants du gouvernement; Organisations partenaires de mise en œuvre ; Représentants communautaires
Exigences:
• 10 ans d’expérience dans l’administration de programmes, la gestion de subventions et/ou la gestion de projets dans une ONG internationale ou une organisation similaire
• Connaissance et expertise en gestion de consortiums
• Connaissance et expertise dans l’utilisation des méthodologies et des outils de gestion de projet, des pratiques de gestion des ressources et des techniques de gestion du changement.
• Autonome, capable d’établir des priorités de manière indépendante et de résoudre des problèmes avec un minimum de conseils.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication orale et écrite.
• Capacité démontrée à travailler avec succès dans un environnement en évolution rapide, à l’intérieur et à l’extérieur. départements/fonctions et développer des relations positives avec le personnel local et distant.
• Expérience de travail dans des situations de conflit et de crise et connaissance de la programmation humanitaire.
• Capacité à hiérarchiser les compromis entre la livraison du projet dans les délais, dans le respect de la portée ou du budget.
• Capacité démontrée à gérer la budgétisation, le suivi et la planification d’atténuation de projets complexes.
• Une connaissance du développement ou de l’éducation de la petite enfance est un plus.
• Connaissance du contexte régional du Moyen-Orient, avec une expérience de travail au Niger, Tchad fortement préféré.
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral ; bilingue fortement préféré (anglais et français)
Environnement de travail:
• Environnement de travail de bureau standard
• Le poste est basé au bureau national de l’IRC à Niamey (Niger) ou N’djamena (Tchad)
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Poste 2 : Directeur de projet adjoint
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Environnement Santé (EH) et Articles Non Alimentaires (NFI) dont Urgence – Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (VSBG, Protection de l’Enfance, Surveillance de la protection et de l’intégration de la protection), éducation, nutrition, santé et moyens de subsistance.
L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion des dix camps à l’Est et d’un camp à l’Ouest avec une assistance aux réfugiés et aux communautés locales dans les domaines de la santé, de la nutrition et de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement. En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. IRC travaille actuellement dans trois districts sanitaires de Mongo, Mangalmé et Melfi et assure la prévention et le traitement de la malnutrition à la population locale. En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC met en œuvre des projets d’assistance en santé,
Aperçu du poste :
IRC est à la recherche d’un leader dynamique pour remplir le rôle de directeur de projet adjoint (DPD). Le DPD travaillera en étroite collaboration avec le directeur de projet pour superviser et coordonner tous les aspects d’un projet de grande envergure, y compris la direction de la planification stratégique et de la prise de décision, la gestion des activités des sous-récipiendaires et la supervision du personnel. Le DPD servira de liaison clé avec les partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, les gouvernements du Tchad et du Niger et d’autres parties prenantes. PD établira et maintiendra également une vision intégrée entre les différents acteurs tout en garantissant le respect de tous les objectifs du projet, des exigences de performance et des réglementations des donateurs.
Le directeur de projet adjoint soutiendra le directeur de projet dans les objectifs clés suivants :
• Diriger l’équipe de gestion de projet et développer des outils et des processus pour suivre la performance du projet.
• Superviser la communication et le partage d’informations entre les membres de l’équipe nationale, régionale et du siège.
• Superviser la gestion financière et opérationnelle du projet.
À propos du projet
Le programme vise à garantir que les personnes vulnérables du bassin du lac Tchad, en particulier les femmes et les filles, aient accès à un ensemble intégré de services de qualité qui répondent à leurs besoins urgents en matière de santé, de sécurité alimentaire, de nutrition et de protection, et soient soutenues pour améliorer leur résilience et moyens de subsistance, ainsi que pour prévenir et atténuer les impacts du changement climatique. Ce programme vise à mettre en œuvre une approche intégrée et adaptative pouvant répondre à la fois aux risques liés aux situations de crise et aux vulnérabilités structurelles. Combinant la prestation directe de services, l’aide en espèces polyvalente, l’accès aux services essentiels et les références, l’intervention est centrée sur la protection et les besoins fondamentaux de la population et soutenue par des évaluations approfondies des besoins.
Ce programme est mis en œuvre en consortium avec deux organisations locales.
Responsabilités:
Sous la supervision du directeur de projet, le directeur de projet adjoint contribuera à assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, la gestion des partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium et à construire des partenariats solides et durables. Le DPD travaillera avec le DP et coordonnera avec les coordonnateurs de programme la gestion quotidienne du projet ainsi que le cycle de vie des sous-subventions conformément au système IRC The Partnership Excellence for Equality and Results (le « système PEER » ou « PEERS »). Le DP et le DPD seront chacun basés dans l’un des deux pays de mise en œuvre. en tant que tel, le DPD aura une supervision quotidienne plus directe de la mise en œuvre dans le pays où il sera basé.
Qualité du programme / mise en œuvre
• Le directeur de projet adjoint est responsable de la coordination du projet dans le pays dans lequel il sera basé.
• Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et les rapports du projet.
• En collaboration avec les coordonnateurs de programme, développer les principaux outils techniques du programme. Examiner et adapter le matériel de formation technique IRC existant. Développer du matériel de formation selon les besoins pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation.
• Assurer la liaison régulière avec les coordonnateurs de terrain pour fournir des mises à jour sur le projet, discuter des défis émergents et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou des modifications aux programmes existants.
Gestion budgétaire
• Participer aux réunions internes de BvA et également avec les partenaires pour s’assurer que la subvention est sur la bonne voie et que toutes les sous/sur dépenses sont gérées avec une planification appropriée.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances et des subventions pour réviser et ajuster le budget si nécessaire.
• Collaborer avec le département des subventions pour s’assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées.
Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports :
• Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification.
• Analyser la date WPE et partager les informations avec le DDP.
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs.
• Coordonner les évaluations et les revues de programme, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et le développement du programme.
• Contribuer à l’élaboration des lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles pour tous les domaines sous sa responsabilité.
• Veiller à ce que les normes de qualité IRC et internationales pour l’action humanitaire soient respectées tout au long du cycle de gestion du projet.
• Apporter un support technique en WPE à l’équipe sous responsabilité directe et à l’ensemble de la mission.
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes sous responsabilité directe.
Supervision et développement du personnel
• Superviser directement l’équipe et superviser techniquement les autres membres du personnel.
• Superviser l’élaboration des plans de renforcement des capacités techniques du personnel et veiller à ce que le personnel reçoive une formation en conséquence.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter de ses fonctions avec succès.
• Aider le personnel à identifier les besoins et les opportunités de développement professionnel.
• Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de performance sont régulièrement revus et atteints.
• Fournir une rétroaction continue sur le rendement au personnel. identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps opportun.
Coordination des partenariats et des sous-subventions
• Veiller à ce que les partenaires du Consortium suivent les PEERS de l’IRC qui définissent des processus efficaces et réactifs, délimitent clairement les rôles et les responsabilités et articulent l’approche stratégique de l’IRC en matière de partenariats.
• Mobiliser, former et fournir un soutien technique continu aux points focaux techniques dans les consortiums et les équipes de programme sur le travail avec les partenaires.
• Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles en fonction des leçons apprises, des meilleures pratiques, etc.
• Encourager la cohésion globale du programme grâce à la coordination et au partage d’informations avec et entre les partenaires.
• Renforcer les relations pour d’autres partenariats (par exemple avec des entités gouvernementales).
Gestion des partenariats et des sous-subventions
• Examiner les modifications de l’accord de sous-subvention au besoin et suivre le processus d’examen interne de l’IRC de tous les documents de sous-subvention.
• Travailler efficacement avec les équipes des partenaires de la chaîne d’approvisionnement et des finances pour s’assurer que les mécanismes de sous-subvention sont conformes aux PEERS.
• Coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions. Cela comprend la préparation et la présidence des réunions d’ouverture des partenariats/sous-subventions conformément aux PEERS de l’IRC, en coordination avec les fonctions de support et les équipes du programme, afin de garantir que les projets démarrent avec des attentes claires des deux parties.
• Coordonner le suivi de la mise en œuvre des partenariats/sous-subventions de qualité. Cela inclut, mais sans s’y limiter : la préparation et la présidence des réunions d’examen des partenariats/sous-subventions conformément au calendrier déterminé lors de l’évaluation préalable à la subvention. examiner les performances des partenaires par rapport au logfame, aux plans de travail et aux prévisions budgétaires du programme, ainsi qu’examiner la conformité des partenaires à toutes les exigences en matière d’approvisionnement, de gestion des ressources humaines, de gestion financière et autres décrites dans les accords de partenariat et ses conditions particulières, conformément aux PEERS de l’IRC.
• Préparer et présider les réunions de clôture des partenariats/sous-subventions selon les besoins, et superviser la clôture globale des partenariats/sous-subventions, conformément aux PEERS de l’IRC. cela inclut, mais sans s’y limiter, l’intégration de la réflexion, des leçons apprises et de la planification future. préparer des lettres de clôture de sous-subvention et s’assurer que toutes les exigences de l’accord de sous-subvention ont été respectées.
• Diriger la planification et l’organisation des visites de suivi des partenariats techniques et financiers des partenariats / sous-subventions, et y participer, afin d’évaluer les performances et la conformité des partenaires par rapport à leur accord de partenariat, aux réglementations des donateurs et aux plans généraux du programme, conformément aux PEERS de l’IRC. Cela comprend la coordination des contributions avant les réunions mensuelles d’examen des subventions pour s’assurer que les engagements de l’IRC envers le donateur sont respectés et la collaboration étroite avec les gestionnaires de programme et les équipes financières pour s’assurer que les calendriers de suivi des partenariats sont rigoureusement suivis et que les documents justificatifs sont préparés pour examen.
• Soutenir la planification et l’organisation des visites de suivi des donateurs, et participer si/quand cela est demandé, selon le calendrier convenu.
• Travailler en collaboration avec les coordonnateurs de S&E et de programme pour fournir des conseils sur le renforcement du suivi et de l’évaluation avec les partenaires, ainsi que pour concevoir des outils et créer des systèmes pour suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires.
• En étroite collaboration avec les unités de la chaîne d’approvisionnement, maintenir des enregistrements précis des actifs des programmes. cela comprend la gestion du registre des actifs des programmes, la conduite du processus de cession des actifs si nécessaire, le suivi des actifs lors des visites de suivi régulières des partenaires, conformément à l’IRC PEERS et à la réglementation des donateurs sur la gestion des actifs.
Rapports
• S’assurer que les échéanciers de production de rapports sont préparés et partagés entre les consortiums.
• Recueillir et compiler les rapports narratifs du programme à travers les consortiums et assurer la soumission en temps opportun aux coordonnateurs du programme pour leur examen.
• En collaboration avec les Finances, assurer l’examen en temps opportun des rapports financiers des partenaires conformément aux termes de leurs accords de partenariat, coordonné avec l’examen des rapports programmatiques.
Renforcement des capacités des partenaires
• Examiner le plan de renforcement/développement des capacités des partenaires en fonction du résultat de l’évaluation préalable à l’attribution, s’assurer que le plan de renforcement/développement des capacités est adapté, ciblé et adapté à leurs besoins et priorités organisationnels.
• Concevoir des outils et créer des systèmes pour suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et aux partenaires dans leur développement organisationnel.
• Contribuer/diriger si nécessaire pour rassembler régulièrement les enseignements tirés et les diffuser parmi les partenaires des consortiums afin de maximiser l’impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à l’orientation des futurs programmes.
Normes professionnelles
• Surveiller/évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité de l’équipe, en signalant rapidement les préoccupations ou les incidents au SMT, et lors de la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes nécessaires pour maintenir/améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC.
• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.
• Tous les membres du personnel de l’IRC sont tenus d’adhérer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC Way et aux politiques d’emploi des pays de l’IRC.
Exigences:
• Diplôme supérieur d’une université accréditée en développement international de l’éducation ou dans un domaine connexe encouragé.
• 7 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’éducation pour les réfugiés ou les populations touchées par la crise.
• Expérience de la gestion de projets à grande échelle, de plusieurs millions de dollars, complexes, multi-pays et multi-partenaires.
• Expérience de travail dans la programmation en Afrique de l’Ouest.
• Succès démontré dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre.
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de l’anglais requise.
Relations de travail clés
Relève du : directeur du programme
Supervisés : Responsable du financement du projet. Gestionnaire de subvention de projet
Environnement de travail:
• Environnement de travail de bureau standard
• Le poste est basé au bureau national de l’IRC à Niamey (Niger) ou N’djamena (Tchad)
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
