International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés. L’IRC recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Chef de parti
Descriptif du poste
La mission de l’International Rescue Committee est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. Fondé il y a plus de 80 ans, l’IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l’IRC s’engage à proposer des programmes innovants et à fort impact adaptés aux besoins des communautés touchées par la crise.
L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L’IRC a fourni une aide vitale à plus d’un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également conduit à l’effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l’éducation.
Pour aider le pays à se rétablir, l’IRC concentre ses efforts sur la fourniture de secours d’urgence ; soutenir les associations villageoises d’épargne et de crédit et les activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes ; fournir de l’eau potable, des kits de traitement de l’eau, la réhabilitation des points d’eau et des fournitures de soins de santé ; fournir des services de soins de santé vitaux et former des agents de santé communautaires ; fournir aux enfants et aux parents un soutien psychosocial pour les aider à guérir d’un traumatisme ; et former des enseignants et rouvrir des écoles pour les enfants touchés par le conflit.
Étendue des travaux
L’IRC recherche un chef de parti (COP) pour une activité intersectorielle de jeunesse de l’USAID prévue sur cinq ans au Mali. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans des régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L’activité intersectorielle pour la jeunesse, d’une valeur de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l’éducation de base, le développement de la main-d’œuvre, l’éducation aux médias pour contrer la désinformation, l’entrepreneuriat des jeunes et la santé reproductive.
La COP aura la responsabilité principale de la direction stratégique globale et de la supervision de l’activité. La COP aura également la responsabilité principale de représenter le projet auprès de toutes les parties prenantes clés, y compris les responsables gouvernementaux et l’USAID, fournira un leadership stratégique global et une vision à l’équipe dirigée par l’IRC répartie dans plusieurs domaines et sites techniques, supervisera la mise en œuvre des partenaires internationaux et nationaux. d’activités, ainsi que les responsables de la mise en œuvre d’autres initiatives financées par l’USAID, selon les besoins. La COP veillera à ce que les initiatives du projet atteignent les résultats attendus de l’activité intersectorielle pour la jeunesse financée par l’USAID au Mali. Ce poste dépend de l’obtention d’un financement par l’IRC et devrait débuter en 2024. Le poste sera basé à Bamako, au Mali.
Responsabilités professionnelles
· Assurer un leadership et une orientation stratégiques et techniques, définir et mettre en œuvre des activités pour obtenir le plus grand impact sur les buts et objectifs du projet ;
· Élaborer, examiner et surveiller, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels pour garantir que les priorités à long et à court terme sont sur la bonne voie ;
· Superviser la direction technique et l’exécution du projet pour garantir que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard ;
· Superviser la COP adjointe dans la gestion des partenaires et fournir un soutien financier et opérationnel qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, un suivi financier cohérent et la soumission en temps opportun des rapports au donateur ;
· Faire rapport à l’USAID à travers des débriefings formels et informels, des rapports annuels et semestriels ;
· Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires du projet, les autres agences d’exécution et les institutions associées ;
· Représenter le projet et l’organisation en public et assurer la diffusion des informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises ;
· Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et permet au personnel d’assumer ses responsabilités.
Exigences
· Diplôme d’études supérieures (PhD ou MA) d’une université accréditée en matière de redressement économique et de développement, de développement international ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures ;
· Au moins 10 ans d’expérience dans des programmes similaires de reprise économique et de développement positif de la jeunesse, et expérience dans la gestion d’activités de développement complexes financées par des donateurs internationaux dans des environnements difficiles.
· Expérience significative de travail dans des situations de conflit ou de crise.
· Expérience de travail au Mali ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest sur la reprise économique et les programmes de développement positif de la jeunesse.
· Expérience antérieure en tant que COP de programmes financés par l’USAID, préférée ;
· Expérience démontrée dans la gestion de projets pluriannuels et de plusieurs millions de dollars.
· Succès démontré en intégrant l’innovation et une programmation participative, flexible et sensible au genre dans la mise en œuvre.
· Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec des homologues locaux, des donateurs et d’autres parties prenantes ;
· Innovation et réussite démontrées dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre ;
· Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et de parties prenantes
· Solides compétences en communication, tant orale qu’écrite.
· La capacité de bien travailler sous pression et la capacité de communiquer de manière appropriée et efficace de manière interculturelle sont essentielles.
· Le candidat doit parler couramment l’anglais et le français.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service d’égalité et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Environnement de travail
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
POSTE 2 : Agent de santé clinique
Descriptif du poste
Aperçu/Résumé du poste
- Le responsable de la sensibilisation à la santé est responsable des soins aux patients dans les cliniques mobiles et les établissements de santé soutenus, supervisant les activités de la clinique mobile dans la LGA de Monguno, dans l’État de Borno.
- Elle/il est également chargé de garantir le respect de la mise en œuvre des activités du programme conformément à la proposition et aux normes acceptées au niveau national.
- Le responsable de la sensibilisation à la santé relève du responsable de la santé.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique et stratégie
- Gestion du programme de santé :
- Fournit un diagnostic, un traitement et une prise en charge précis des patients dans un environnement de soins de santé primaires. À l’aide de protocoles standard approuvés au niveau national ou international, garantir la qualité de la prestation de services cliniques et non cliniques dans les sites de santé en évaluant et en surveillant les performances par rapport aux normes et en guidant et motivant le personnel pour qu’il respecte et maintienne les normes.
- Promouvoir le changement de comportement en diffusant des messages sur la santé et la nutrition dans les communautés, en collaboration avec des bénévoles communautaires.
- Veiller à ce que des normes adéquates de prévention et de contrôle des infections soient maintenues à tout moment dans l’établissement.
- Veiller à ce que les protocoles de santé de base et autres matériels IEC soient bien affichés dans les installations et les sites de sensibilisation.
- Établir un mécanisme de référencement efficace entre la clinique mobile et l’hôpital/IPD.
- Assurer la liaison avec les dirigeants locaux et d’autres partenaires pour identifier de nouveaux sites de cliniques mobiles et sensibiliser la communauté à la mise en œuvre du projet.
- L’agent de sensibilisation à la santé identifie et assure la liaison avec le médecin quant à la nécessité d’une référence vers des soins secondaires et prépare le patient à la référence, y compris les notes de référence, le traitement préalable à la référence et l’organisation du transport.
- Collaborer avec d’autres secteurs pertinents tels que la santé reproductive, la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance et la santé environnementale pour garantir qu’un ensemble de services holistiques est disponible en réponse aux besoins.
Développement de programmes / Gestion des subventions
- Superviser et surveiller les volontaires de santé communautaire dans la communauté.
- Développer et organiser une formation pour le personnel de la clinique mobile et les bénévoles communautaires sur les soins cliniques, la prévention et le contrôle des infections, les piliers de la maternité sans risque, les pratiques d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants, la garde d’enfants en général et la promotion de l’hygiène.
- Collecte et compilation de données, préparation et soumission en temps opportun de tous les rapports internes, y compris les rapports hebdomadaires et autres rapports mensuels, trimestriels, donateurs et spéciaux associés.
- Tenir un dossier à jour et compiler et soumettre des rapports mensuels de tous les services fournis.
- Surveiller et garantir la bonne utilisation des produits pharmaceutiques et autres fournitures du programme de santé.
- Préparer des plans de travail hebdomadaires et assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet.
- En tant que chef d’équipe de la clinique mobile, maintenir la vigilance et surveiller les environs pour assurer la sécurité de l’équipe mobile sur place et respecter les protocoles de sûreté et de sécurité de l’IRC.
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
- Obligatoire pour tous les postes comportant des responsabilités de supervision, si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, gestion à distance), ajoutez cet additif au langage de base ici.
- Surveiller et superviser les cliniciens de la clinique mobile et s’assurer que le travail est effectué correctement et efficacement.
- Surveiller régulièrement les cliniciens des cliniques mobiles pour garantir leurs performances conformément à leur description de poste et fournir des commentaires écrits en temps opportun.
- Développer des programmes de formation continue pour les cliniciens des cliniques mobiles et organiser des formations et des formations sur le terrain pour le personnel de santé.
- Examiner les problèmes de personnel et les préoccupations du clinicien et aider à déterminer et à mettre en œuvre des solutions.
- Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Recherche, apprentissage et analyse
- Suivi de la mise en œuvre des programmes de santé :
- Surveiller de près les tendances de la morbidité et de la mortalité ainsi que tous les autres indicateurs de santé pour garantir que des mesures rapides soient prises.
- Fournir des rapports d’activité hebdomadaires au responsable de la santé Snr et/au responsable de terrain.
- Assister aux réunions concernant les questions générales du programme de santé.
- Surveiller et promouvoir la programmation intégrée de manière à augmenter l’impact global du programme de santé au niveau communautaire.
Coordination & Représentation
- Assister à toutes les réunions pertinentes en relation avec le programme de santé, selon les besoins, et alimenter les priorités de l’IRC lors des réunions.
- Faciliter les visites sur le terrain pour les parties prenantes internes et externes, lorsque nécessaire.
Relations de travail clés
- Le poste relève de : agent de santé principal
- Rapports indirects/techniques : responsable de la santé, responsable senior de la santé reproductive, coordinateur de la santé.
- Le poste supervise directement : le personnel d’incitation clinique , le technicien en pharmacie, l’assistant à la mobilisation communautaire.
- Contacts internes clés :
- Programme pays : CPS, directeur adjoint du programme, responsable financier, responsable de la chaîne d’approvisionnement, responsable régional principal, DDFM
- Région/Monde :
- Contacts externes clés :
- OING Partenaire à Monguno
Profil
- Baccalauréat en sciences infirmières (BNSc) ou diplôme en sciences infirmières.
- Doit posséder le permis d’exercice ou le certificat de qualification.
- Un baccalauréat en sciences infirmières, un certificat en santé reproductive et santé publique sont un avantage supplémentaire.
L’expérience professionnelle:
- Deux à trois ans d’expérience en médecine clinique ou en santé publique.
- Expérience avérée dans la programmation communautaire avec la capacité de motiver et de diriger des bénévoles communautaires.
- Capacité à travailler avec des communautés déplacées issues de diverses origines culturelles et ethniques.
- Expérience de travail en équipe et capacité à diriger une équipe.
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
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