Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Depuis les années 1980, le Niger a été constamment classé parmi les derniers pays sur l’index du développement humain des Nations Unies. Plus de la moitié de la population souffre d’une insécurité alimentaire chronique et une personne sur 10 a des problèmes sérieux d’insécurité alimentaire. Niger est également un pays sujet à des catastrophes naturelles, régulièrement frappé par des crises alimentaires et des inondations, cholera et des essaims de sauterelles. Les femmes et les filles ont un accès très limite aux services sociaux de base et particulièrement à la santé et à l’éducation. En plus de la vulnérabilité d’une grande partie de la population nigérienne, Niger héberge environ 60,000 refugies provenant du Mali, 153,000 déplacés en provenance du Nigeria et plus de 100,000 déplacés internes dans la région de Diffa. Les besoins liés à cette situation sont énormes et pourront augmenter, avec les déplacements anticipés à l’intérieur du Niger.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : RRM, Protection, WASH, Nutrition, Santé, ERD et Education.
SOMMAIRE
Sous la supervision de la coordinatrice Nutrition, le senior manager MEAL du projet Givewell CMAM sera responsable de la mesure, de l’évaluation et des livrables d’apprentissage dans le cadre du projet triennal CMAM de Givewell dans le pays, en travaillant à la réalisation des objectifs fixés par le conseiller MEAL du projet.
ZONE D’INTERVENTIONS
Le senior MEAL Manager du projet Givewell CMAM (H/F) sera basé à Niamey avec des possibles déplacements sur le terrain selon le besoin.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Responsabilités Principales/
Les responsabilités du senior MEAL Manager comprennent :
Collecte et gestion des données
- Gérer les données collectées dans la plateforme électronique de collecte de données CommCare, notamment en aidant le personnel à saisir les données sur des tablettes et en veillant à ce que les données soient livrées en temps voulu ;
- Examiner régulièrement les données issues des activités de collecte, traiter les problèmes couramment rencontrés, préparer les données et un aperçu des activités et des défis pour le conseiller MEAL, effectuer des évaluations de la qualité des données et ajuster les processus selon les instructions ;
- Traiter les problèmes soulevés par le conseiller MEAL avec les équipes de pays pour garantir la qualité des données et améliorer les processus ;
- Faire preuve du plus haut degré d’intégrité des données dans toutes les activités, et informer immédiatement le conseiller MEAL de toute préoccupation concernant la qualité de la mise en œuvre ;
- Sous la direction du conseiller MEAL, aider le personnel du projet à rendre compte et à diffuser les preuves du travail du projet à la communauté au sens large, au gouvernement et aux autres parties prenantes externes.
Enquêtes et évaluation
- Implémenter et fournir un soutien d’équipe pour les enquêtes quantitative de couverture de base, à mi-parcours et en fin de projet ;
- Soutenir le processus de sélection des consultants et de validation de la méthodologie pour l’enquête qualitative de couverture de base, à mi-parcours et en fin de projet ;
- Rédiger les rapports finaux de couverture comprenant les parties qualitatives et qualitatives ;
- En coordination avec l’équipe MEAL du pays, développer un système de client responsiveness des clients pour le projet.
Systèmes et processus
- Assister l’implémentation des évaluations internes sur les normes de qualité ;
- Garantir le respect des standards en termes données et des protocoles d’implémentation tout au long de la collecte des données et des enquêtes ;
- Guider l’implémentation des méthodologies et des outils de suivi et d’évaluation participatifs pour évaluer les résultats du projet ;
- Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle et de suivi des activités et des résultats du programme.
Renforcement des capacités et apprentissage
- Exploiter les outils de suivi et d’évaluation pour aider l’équipe de projet à saisir les données, à suivre les progrès et à élaborer des rapports ;
- Compléter la formation formelle par des sessions de formation informelles et fournir un retour d’information au conseiller MEAL sur les domaines dans lesquels l’équipe avoir besoin de soutien d’apprentissage supplémentaire ;
- Si nécessaire, fournir un soutien technique aux autres pays soutenus par le projet GiveWell.
Relations de travail:
Superviseur technique : Coordinateur MEAL
Interne : Relation étroite avec le conseiller GiveWell MEAL, qui supervise le développement des processus que ce poste mettra en œuvre. Relations régulières avec l’équipe de projet GiveWell, l’équipe Nutrition au siège, l’équipe GRIP et les homologues techniques des pays.
Externe : Relation étroite avec les personnes du Ministère de la santé de la zone ciblée par le projet.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
- Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
- Bonus de 2 semaines de Congés de maternité avec plein salaires tous les 4 mois de congés
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme (en statistiques, économie, recherche et/ou autre diplôme lié à la santé publique/nutrition) ou qualifications supplémentaires en matière de données, de suivi, de recherche et d’expérience d’analyse.
- Un minimum de deux ans d’expérience dans la mise en œuvre du CMAM, et deux ans d’expérience dans le MEAL, est requis.
- Connaissance et expérience de la mise en œuvre de systèmes de collecte de données électroniques, mobiles ou sur tablette pour la saisie et l’analyse des données, est requise, avec une préférence pour les utilisateurs de CommCare. Expérience en formation d’équipes diverses en MEAL sur la nutrition.
- Expérience des méthodes de recherche participative et/ou des méthodes qualitatives, analyse. Une expérience dans les méthodologies d’évaluation de la nutrition (SQUEAC/ SLEAC, SMART, KAP, IYCF, TIPS et coût du régime alimentaire) est un avantage.
- Une expérience dans l’utilisation d’une plateforme de système de données nutritionnelles comme le rapport CMAM est un atout.
COMPOSITION DE DOSSIER
-Une lettre de motivation à l’attention du Directeur IRC-Niger
-Un curriculum vitae comprtant 3 références (Adresses, numéros de téléphone, adresse email)
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