L’IRC recrute pour ce poste (29 Janvier 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Field Manager

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Niger

Date de Soumission : 11/02/2022

Description de l'Emploi

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Depuis les années 1980, le Niger a été constamment classé parmi les derniers pays sur l’index du développement humain des Nations Unies. Plus de la moitié de la population souffre d’une insécurité alimentaire chronique et une personne sur 10 a des problèmes sérieux d’insécurité alimentaire. Niger est également un pays sujet à des catastrophes naturelles, régulièrement frappé par des crises alimentaires et des inondations, cholera et des essaims de sauterelles. Les femmes et les filles ont un accès très limite aux services sociaux de base et particulièrement à la santé et à l’éducation. En plus de la vulnérabilité d’une grande partie de la population nigérienne, Niger héberge environ 60,000 refugies provenant du Mali, 153,000 déplacés en provenance du Nigeria et plus de 100,000 déplacés internes dans la région de Diffa. Les besoins liés à cette situation sont énormes et pourront augmenter, avec les déplacements anticipés à l’intérieur du Niger.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : RRM, Protection, WASH, Nutrition, Santé, ERD et Education.

SOMMAIRE

Le (la) Manager Terrain coordonne les activités de l’ensemble de l’équipe dans la planification, la conception, l’exécution, le suivi, le développement et la mise en œuvre du projet au regard des objectifs. Il (elle) est principalement en charge la coordination et rapportage ainsi que de la mise en œuvre des distributions NFI et abris en s’assurant que les évaluations multisectorielles (MSA) et les interventions sont rapides, pertinentes, de haute qualité et bien planifiées tout en démontrant un haut niveau de redevabilité envers les bénéficiaires RRM et les bailleurs de fond. Le Manager terrain rapporte au Directeur Adjoint des Opérations. Il (elle) sera basé (e) à Maradi avec des déplacements fréquents sur le terrain pour la supervision des activités et l’appui aux équipes

Responsabilités Principales

Représentation :

• Rencontrer régulièrement les autorités locales pour favoriser une bonne entente et leur soutien pour toutes les activités de projet.

• Activement maintenir le contact avec les autorités locales, les organismes internationaux et nationaux, les donateurs, ou avec d’autres contacts utiles comme moyen de renforcer le soutien aux activités de l’IRC.

Programmes

• Assurer, en coordination avec les gestionnaires du secteur technique et les coordonnateurs des programmes, que tous les projets IRC sont conçus en conformité avec le cadre de programmation de l’IRC et que la mise en œuvre suit les principes essentiels de programmation.

• S’assurer que tous les projets de l’IRC sont mis en œuvre en temps voulu et de façon professionnelle.

• Mettre en œuvre/revoir et entretenir un système régulier d’évaluation des projets et de suivi des progrès.

• Assurer et coordonner la production de rapports circonstanciés réguliers sur l’état di projet par les gestionnaires de projet.

• S’assurer que les projets IRC répondent adéquatement aux besoins des bénéficiaires.

• Chercher des idées de nouveaux projets et rédiger des propositions de projet détaillées et des budgets, en coordination avec les gestionnaires de projet, si nécessaire.

Ressources Humaines/Administration

• Mettre en place/maintenir et documenter toutes les procédures administratives pour le bon fonctionnement des bureaux de terrain (système de classement, procédures de communication intra-office, procédures de circulation des documents, utilisation des ordinateurs et des protocoles, etc.)

• Assurer le bon respect du manuel de politique du personnel local.

• Suivre et maintenir un système d’évaluation régulier du personnel et des procédures standard pour la diffusion des nouveaux postes, les entretiens et la sélection des candidats.

• Promouvoir des relations de travail professionnelles et résoudre les conflits et les préoccupations du personnel en temps opportun.

• S’assurer que toutes les politiques du personnel local, les contrats et documents disciplinaires sont conformes aux lois du travail locales.

• Promouvoir la formation continue du personnel (sur la gestion de projet, etc.)

Logistique

• S’assurer que les procédures de marchés de l’IRC et des bailleurs de fonds sont pleinement respectées.

• Mettre en œuvre et superviser la maintenance d’un système de suivi et d’identification de tous les actifs IRC.

• Mettre en œuvre et superviser le système de gestion d’entrepôt.

• Mettre en œuvre, maintenir et documenter un système d’approvisionnement qui soit conforme aux protocoles de l’IRC et des donateurs.

• S’assurer que tous les contrats avec les fournisseurs et les vendeurs sont légaux et protéger l’IRC dans la mesure du possible.

Finances

• Mettre en œuvre et maintenir des contrôles financiers internes vérifiables.

• Superviser et maintenir un système de gestion de trésorerie.

• Revoir et s’assurer que les rapports financiers sont exacts et correspondent aux exigences de déclaration de l’IRC et des bailleurs de fonds

Securité

• Gestion de la sécurité – Assumer la responsabilité d’ensemble de la sûreté et de la sécurité du personnel et des actifs du programme dans la zone de responsabilité.

• Mettre en œuvre/revoir et maintenir des procédures de sécurité et des protocoles écrits.

• Examiner et revoir régulièrement le manuel des lignes directrices de sécurité et le plan d’évacuation.

• S’assurer que tout le personnel est adéquatement formé à l’utilisation de tous les équipements de communication.

• Établir et maintenir une procédure de réponse d’urgence bien documentée, que tout le personnel puisse suivre.

Rapports Réguliers :

• Rapport périodique des activités.

• Rapport logistique, y compris l’inventaire des biens, des stocks d’entrepôt, les PRT, la flotte et la gestion des générateurs.

• Rapport sur la sécurité.

• Rapport d’accident/d’incident.

• Rapport sur la sécurité.

• Rapport d’accident/d’incident.

Caractéristiques personnelles :

• Parfaite intégrité personnelle.

• Attention au détail.

• Capacité à accomplir en même temps des tâches multiples.

• Esprit d’équipe et aptitudes en résolution de problèmes.

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

– La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).

– Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes

– Bonus de 2 semaines de Congés de maternité avec plein salaires tous les 4 mois de congés

– Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau

– Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme universitaire de préférence dans un domaine approprié tels que les relations internationales, le développement / sciences sociales et techniques, tout autre diplôme jugé équivalent ;

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec ONG internationale, dont 2 ans d’expérience à un niveau de coordination/supervision ;

• Expérience avec le mécanisme RRM ;

• Expérience dans les contextes de conflit / post-conflit ;

• Expérience dans l’encadrement et coordination d’équipe ;

• Maîtrise du français, de la langue haoussa et une connaissance moyenne de l’anglais ;

• Excellente capacité de planification, de gestion de projets et de budget ;

• Excellent leadership, compétences en communication interpersonnelle et interculturelle ;

• Aptitude à travailler dans des environnements instables, sous pression, à accomplir plusieurs tâches et être flexible ;

• Capable de voyager de façon intensive pour visiter les sites sur le terrain Très bonnes compétences en informatique (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).

• La maitrise de l’utilisation des tablettes et des logiciels tels que CommCare, Kobo, ODK… est un plus

• Une expérience de travail en partenariat avec les gouvernements serait un atout ;

• Aptitude à influencer et à négocier avec des auditoires internes et externes.

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