International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. L’IRC recrute Officer Moyens de Subsistance et Gestion de conflits. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.
Contexte :
IRC a obtenu depuis janvier 2022, un accord de partenariat avec Equal Access International (EAI), pour la mise en œuvre du quatrième pilier du programme Résilience pour la paix (R4P), dans les zones frontalières du nord de la Côte d’Ivoire. Les activités consisteront à développer des activités économiques avec les femmes et les jeunes, en les encourageant à poursuivre des opportunités économiques rentables, améliorant ainsi leur accès aux ressources humaines, naturelles, financières et au capital financier, ce qui conduira à réduire le risque de ces groupes vulnérables à être victimes d’appels à rejoindre les entités de l’extrémisme violent (EV), comme alternative au manque de sécurité financière de leur famille.
Résumé du poste :
L’objectif du programme R4P sera de renforcer la résilience et l’apprentissage pour contrer l’extrémisme violent dans les zones frontalières du nord de la Côte d’Ivoire. Les activités se concentreront sur la prévention de la propagation de l’extrémisme violent du Sahel dans les zones frontalières du nord de la Côte d’Ivoire.
L’Officier moyens de subsistance et gestion de conflits est responsable de la mise en œuvre effective sur le terrain, des activités du volet « Moyens de subsistance » du projet R4P dont IRC a la charge. il/elle travaillera en parfaite synergie avec le/la Facilitateur (trice) de EAI de sa zone d’intervention.
L’Officier moyens de subsistance et gestion de conflits sera basé à Tengréla.
Description du poste
Sous la supervision directe de l’Expert moyen de subsistance et gestion des conflits, il/elle aura pour missions et tâches principales :
- Planifier et exécuter dans sa zone d’intervention, les activités du volet « Moyens de subsistance » du projet R4P;
- Participer à l’évaluation participative des risques et des opportunités de marché dans sa zone d’intervention ;
- Assurer la formation en entrepreneuriat et compétences de vie, des bénéficiaires/groupes (jeunes et femmes), du projet R4P ;
- Assurer le coaching des bénéficiaires/groupes dans l’identification et la réalisation d’activités génératrices de revenu (AGR) ;
- En collaboration avec le/la Facilitateur (trice) de sa zone d’intervention, identifier et redynamiser/mettre en place, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et en faire le suivi ;
- Identifier et coacher sur la méthodologie AVEC, des facilitateurs communautaires de groupes AVEC dans sa zone ;
- Collecter et envoyer à l’Expert moyen de subsistance et gestion des conflits, les informations et données des activités réalisées sur le terrain ;
- Participer à la conception des outils de formation et de suivi des activités « Moyens de subsistance » ;
- Contribuer à l’élaboration de la cartographie des partenaires locaux pertinents à engager tout au long de la mise en œuvre du volet « Moyens de subsistance » ;
- Développer des relations étroites avec les responsables gouvernementaux de sa zone d’intervention, impliqués dans l’emploi des jeunes et des femmes ;
- Contribuer à la rédaction des rapport hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels du volet « Moyens de subsistance » du projet R4P.
Profil
- Bac +3 en économie, développement local, sciences sociales ou tout diplôme équivalent ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans une ONG internationale ou nationale dans le domaine du développement économique rural ;
- Avoir des connaissances dans les domaines de la résilience communautaire, l’autonomisation économique des femmes et des jeunes et les dynamiques CVE serait un atout ;
- Connaissance avérée des approches ERD (AVEC, formations à l’entrepreneuriat, développement de micro-entreprise) ;
- Habilité à animer des formations en milieu rural et urbain ;
- Capacité à créer et maintenir de bonnes relations de collaboration au sein d’une équipe diversifiée, avec les communautés, les autorités et les partenaires locaux ;
- Savoir s’exprimer dans une des langues de sa zone (Lobi, Koulango, Sénoufo, Malinké, Dioula, etc.) ;
- Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
- Maîtrise du Pack Office ;
- Titulaire d’un permis A et savoir parfaitement conduire une moto.
CANDIDATURES FÉMININES VIVEMENT ENCOURAGÉES
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
- Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
- Package de rémunération très attrayante.
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