L’International Rescue Committee intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et dans 22 villes des États-Unis, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. L’IRC montre la voie à suivre pour sortir de la souffrance et retrouver son chez-soi.
CONTEXTE
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, lorsque l’organisation est intervenue lors des inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installée dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée aux populations touchées par le conflit. L’IRC Nigéria gère désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damatru dans l’État de Yobe. Actuellement, l’IRC Nigéria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu/résumé du poste
Le responsable de la santé (médecin) est le superviseur médical de tous les services de soins de santé primaires de l’IRC, y compris la santé sexuelle et reproductive dans la LGA de Monguno, dans l’État de Borno. L’objectif de nos programmes de santé est de fournir des services de santé complets et intégrés de qualité, y compris des services de santé reproductive, tout en maintenant la CWC où la santé reproductive est intégrée aux services de WPE aux femmes et aux filles touchées par le conflit en temps opportun. Il/elle est également chargé(e) de garantir la mise en œuvre de qualité de toutes les activités du programme en adhérant à la proposition, aux normes Sphère et aux protocoles acceptés au niveau national. Le responsable de la santé (médecin) est directement rattaché au responsable du programme de résultats en matière de santé.
Principales responsabilités
Gestion de programme, qualité technique et stratégie
Le responsable principal de la santé (médecin) sera responsable de la supervision et de la gestion quotidienne des activités de santé au sein de la LGA de Monguno, y compris le soutien aux établissements de soins de santé primaires, à l’IRC CWC et aux services de santé mobiles dans le camp de personnes déplacées et les zones difficiles d’accès.
Appliquer les connaissances et les compétences médicales à la prévention, au diagnostic et au traitement conformément aux directives et protocoles nationaux, y compris la gestion des urgences et des complications, et assurer le suivi des patients si nécessaire.
Le médecin-chef identifiera la nécessité d’une orientation vers des soins secondaires et préparera le patient à l’orientation, y compris les notes d’orientation, le traitement préalable à l’orientation et l’organisation du transport.
Il/elle fournira un soutien sur le terrain au personnel de santé, y compris la formation et le développement des compétences selon les besoins.
Fournir un appui technique sur la prise en charge des cas d’IST et de VBG.
Maintenir la prévention et le contrôle des infections dans et autour des installations
Il/elle recueillera des rapports hebdomadaires sur la morbidité et surveillera les tendances des maladies afin de prépositionner les fournitures adéquates si nécessaire.
En collaboration avec l’agent clinique, recruter, former et superviser les bénévoles communautaires pour les activités de sensibilisation et de sensibilisation communautaires.
Coordonner avec l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires et d’autres acteurs de la région et entretenir de bonnes relations avec eux
En coordination avec le responsable des résultats en matière de santé, identifier les opportunités de renforcement du programme de santé
Il/elle supervisera la gestion des stocks de médicaments, de fournitures médicales, d’équipements médicaux et préparera en temps opportun les demandes de réapprovisionnement sur la base des dossiers de consommation.
Participer à la coordination de la réponse et du contrôle des épidémies, le cas échéant, et mener des interventions de santé publique à l’échelle communautaire lors d’épidémies de maladies transmissibles.
Rechercher et entretenir des partenariats de qualité avec les structures communautaires et le personnel de soutien en coordination d’activités avec les bénévoles et les groupes communautaires.
Collaborer avec d’autres secteurs concernés tels que la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, la protection et l’état de droit et la santé environnementale pour garantir qu’un ensemble de services holistiques soit disponible en réponse aux besoins.
Participer et soutenir les sages-femmes, les mobilisateurs communautaires et les bénévoles communautaires dans des activités visant à accroître la sensibilisation des femmes en matière de SR et l’utilisation des services.
Gestion des ressources humaines.
Surveiller et superviser le personnel de santé de l’IRC et s’assurer que le travail est effectué correctement et efficacement.
Surveiller régulièrement les performances du personnel conformément à sa description de poste et fournir des commentaires écrits en temps opportun.
Développer des programmes de formation médicale continue pour le personnel de santé et assurer des formations et stages en milieu de travail dans le domaine de la santé.
Examiner les problèmes de personnel et les préoccupations du personnel de santé et aider à déterminer et à mettre en œuvre des solutions.
Déterminer les besoins en personnel pour les activités sur le terrain et, en coordination avec le responsable des résultats en matière de santé et le responsable des ressources humaines, aider au recrutement du personnel.
Recommander des promotions, des mesures disciplinaires et des licenciements du personnel de santé au responsable des résultats en matière de santé
Surveiller quotidiennement la présence du personnel aux postes de travail et s’assurer que les feuilles de temps sont correctement remplies et soumises chaque mois.
Opérations :
Surveiller et assurer l’utilisation appropriée des produits pharmaceutiques et autres fournitures du programme de santé avec un inventaire régulier, une demande rapide et une gestion pour réduire le gaspillage.
Préparer des plans de travail hebdomadaires et assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet.
En tant que chef d’équipe, maintenez la vigilance et surveillez les environs pour assurer la sécurité de l’équipe mobile sur place et respectez les protocoles de sécurité et de sûreté de l’IRC.
Assurer la liaison avec la logistique pour garantir une disponibilité constante des moyens de transport et de communication.
Communication et reporting :
Surveiller de près les tendances en matière de morbidité et de mortalité ainsi que tous les autres indicateurs de santé afin de garantir que des mesures rapides soient prises.
Fournir des rapports d’activité hebdomadaires/mensuels au responsable des résultats en matière de santé.
Assister aux réunions concernant les enjeux généraux du programme de santé
Superviser et réviser régulièrement les manuels de formation afin de maintenir la cohérence avec les protocoles acceptables.
Tenez le coordonnateur de terrain informé de tous les développements et problèmes qui surviennent.
Développement de programmes.
Contribuer au reporting des donateurs chaque fois que nécessaire.
En collaboration avec le responsable des résultats en matière de santé, élaborez un plan de dépenses, examinez le budget par rapport aux dépenses réelles et accordez les performances sur une base trimestrielle et prenez les mesures nécessaires.
S’assurer que les budgets sont utilisés de manière appropriée et efficace et que les dépenses sont conformes aux procédures financières de l’IRC et aux exigences des donateurs.
Assurer la collecte et la compilation des données, la préparation et la soumission en temps opportun de tous les rapports internes, des rapports hebdomadaires, du plan de travail, y compris les rapports hebdomadaires et autres rapports mensuels, trimestriels, des donateurs et spéciaux associés.
Gestion des performances, apprentissage et développement du personnel :
Obligatoire pour tous les postes avec responsabilité de supervision, si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, la gestion à distance), ajoutez cet additif à la langue de base ici.
Surveiller et superviser le personnel de santé de l’IRC et s’assurer que le travail est effectué correctement et efficacement conformément à sa description de poste et fournir des commentaires écrits en temps opportun.
Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel directement rattaché, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
Tenez des réunions de qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
Développer des programmes de formation continue pour le personnel de santé et assurer des formations et une formation en cours d’emploi pour le personnel de santé.
Examiner les problèmes de personnel et les préoccupations du personnel de santé et aider à déterminer et à mettre en œuvre des solutions.
Déterminer les besoins en personnel pour les activités sur le terrain et, en coordination avec le responsable des résultats en matière de santé et le responsable des ressources humaines, aider au recrutement du personnel.
Surveiller la présence quotidienne du personnel et les postes de travail et s’assurer que les feuilles de temps sont correctement remplies et soumises chaque mois.
Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Fournir un plan de développement mesurable incluant l’apprentissage en milieu de travail dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Adopter des pratiques saines d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant au niveau national qu’international.
Rechercher des possibilités de soutenir le personnel dans son évolution professionnelle, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national pour assurer avec succès la transition entre les rôles et les responsabilités, d’ici la fin de la mission.
Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Recherche, apprentissage et analyse
Réaliser un audit de la qualité des données en collaboration avec le M&E et contrôler la qualité des données.
Surveiller de près les tendances en matière de morbidité et de mortalité ainsi que tous les autres indicateurs de santé afin de garantir que des mesures rapides soient prises.
Fournir des rapports d’activité hebdomadaires au responsable des résultats en matière de santé.
Assister aux réunions concernant les questions relatives au programme de santé globale.
Surveiller et promouvoir une programmation intégrée de manière à accroître l’impact global du programme de santé au niveau communautaire.
Coordination et Représentation
Représenter le programme auprès des représentants des collectivités locales, des organismes partenaires, etc., selon les besoins
En coordination avec le responsable des résultats en matière de santé, développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, les acteurs gouvernementaux, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs concernés.
Assister à toutes les réunions pertinentes relatives au programme de santé, selon les besoins, et intégrer les priorités du CRI lors des réunions.
Faciliter les visites sur le terrain pour les intervenants internes et externes, lorsque nécessaire.
Collaborer avec d’autres secteurs concernés tels que la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, la protection et l’état de droit et la santé environnementale pour garantir qu’un ensemble de services holistiques soit disponible en réponse aux besoins.
Relations de travail clés
Poste rattaché à : Responsable des résultats en matière de santé
Rapports indirects : Coordonnateur de terrain, Coordonnateur de santé
Le poste supervise directement : les agents de santé, les assistants de santé, les sages-femmes, les assistants cliniques et les assistants de mobilisation communautaire.
Programme de pays : Nigéria
Région/monde : Afrique de l’Ouest
Principaux contacts externes : ONG partenaires, SPHCDA de Borno, LGA et parties prenantes communautaires.
Profil
Éducation:
Diplôme en médecine et chirurgie d’une institution reconnue, avec une solide expérience en santé publique, une maîtrise en santé publique est un avantage supplémentaire.
Expérience professionnelle :
Au moins 3 ans d’expérience post-NYSC en médecine clinique et en santé publique.
Expérience dans la supervision du personnel de santé au niveau des soins de santé primaires
Une expérience préalable dans les programmes de santé et dans les ONG est préférable.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide, à établir des priorités et à respecter les délais.
Compétences et aptitudes démontrées : De préférence formé en soins obstétricaux et néonatals d’urgence de base (et complets), iCCM, EPI, etc.
Compétences techniques démontrées :
Bonnes compétences en communication.
Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux sociaux, politiques et éthiques entourant la mise en œuvre du programme
Capacité à bien travailler avec les autres et à respecter le personnel, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
Capacité à gérer des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
Bon sens de l’intégrité, du service et de la responsabilité.
Compétences démontrées en gestion et en leadership :
Superviser la mise en œuvre d’activités de qualité dans le cadre du programme SSP/SSR dans tous les établissements de santé soutenus par l’IRC dans les zones ciblées.
Surveiller régulièrement les performances du personnel conformément à sa description de poste et fournir des commentaires écrits en temps opportun.
Développer des programmes de formation continue pour le personnel de santé et assurer des formations et des stages en milieu de travail dans le domaine de la santé.
Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités et des résultats du projet sur le terrain pour garantir que le projet atteigne son objectif d’améliorer l’accès à des services de santé de qualité.
Langues : anglais, haoussa. Le kanuri est un atout supplémentaire
Exigences informatiques/autres exigences techniques :
Maîtrise professionnelle complète de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Complément d’informations spécifiques au poste (par exemple, logiciel de comptabilité, logiciel statistique, etc.).
Capacité à voyager : 10 % du temps, le cas échéant.
Normes de conduite professionnelle L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite IRC Way. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
