L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour endurer. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
En tant que directrice régionale de la diversité et de l’inclusion en matière d’égalité des sexes (GEDI) pour l’Afrique de l’Ouest, vous dirigerez des activités de transformation et inspirerez le changement dans toute la région en remettant en question les pratiques existantes, en créant un espace pour l’apprentissage ascendant et l’influence. En tirant parti des enseignements tirés des pays et des régions pour conseiller les politiques et les pratiques gedi mondiales, vous élaborerez et mettrez en œuvre – en adoptant une approche consultative large – un plan d’action gedi régional en contextualisant le plan d’action GEDI mondial de l’IRC et en l’alignant sur les aspirations féministes intersectionnelles de l’IRC, la stratégie mondiale DEI et en s’appuyant sur les travaux antérieurs, y compris le plan d’action pour le genre.
Le rôle de directeur du GEDI comprend :
- Développer et diriger des activités visant à renforcer l’inclusion et l’appartenance du personnel sous-représenté et marginalisé dans la région en mettant à profit les ressources mondiales et en concevant des ressources GEDI localisées. Cela comprend le soutien aux groupes de ressources des employés au niveau national (c.-à-d. Women @ Work), aux groupes de travail régionaux gedi et / ou aux communautés de pratique régionales liées au GEDI.
- Collaborer avec les dirigeants régionaux et nationaux pour accroître la représentation des groupes sous-représentés parmi le personnel, en particulier au niveau de la direction (bande 6 et plus).
- Travailler avec les conseillers techniques pertinents pour soutenir la programmation transformatrice et la réactivité du client en ce qui concerne GEDI.
Le poste sera chargé de soutenir les équipes régionales et nationales dans la mise en œuvre du plan d’action GEDI du CRI, d’orienter les collègues régionaux et les bureaux de pays dans l’application des principes du GEDI dans toutes les politiques et pratiques opérationnelles. Le directeur régional de GEDI travaillera avec le directeur régional des ressources humaines pour aider le personnel de pays à fixer et à atteindre des objectifs substantiels et ciblés pour des pratiques internes plus équitables. Le poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la formation GEDI et de la direction d’initiatives à l’échelle du bureau pour susciter un changement de culture interne et une compréhension universelle des pratiques égales pour le lieu de travail. Ils aideront également les conseillers techniques à adapter ou à mettre au point des outils pour appuyer l’analyse et la conception de programmes à l’intention des bureaux de pays et du personnel d’appui à l’application de ces méthodes dans leur travail.
Principales responsabilités
1. Élaborer des plans d’action gedi régionaux
Mesure du succès : la région dispose d’un plan contextuel clair et d’un budget correspondant pour les activités gedi avec l’adhésion des collaborateurs concernés.
Le directeur régional du GEDI est chargé de contextualiser le plan d’action mondial du GEDI en consultation avec les dirigeants régionaux et nationaux. Il s’agira de :
• Travailler avec les collaborateurs régionaux des pays et de l’Afrique de l’Ouest pour identifier les priorités régionales du GEDI, notamment :
• Les écarts de représentation et d’inclusion dans les pays et les régions pour la région et l’élaboration d’objectifs et de cibles opportuns pour y remédier.
• Politiques fondamentales nationales et régionales, capacités et infrastructures pour renforcer l’inclusion et l’appartenance dans la région.
• Orientation programmatique nationale et régionale pour renforcer les programmes transformateurs et la réactivité des clients du point de vue de GEDI.
• Rassembler les priorités identifiées dans un plan d’action régional en consultation avec les parties prenantes concernées et examiner la meilleure façon de soutenir les engagements SAP-IP dans la région.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi, d’évaluation et de responsabilisation pour mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés dans le plan d’action régional.
• En consultation avec les collaborateurs régionaux et mondiaux, élaborer et gérer le budget régional du Plan d’action GEDI, en s’appuyant sur les fonds mondiaux, régionaux et GEDI affectés aux activités régionales.
• Piloter la mise en œuvre du Plan d’action gedi régional en collaboration avec des collaborateurs régionaux et nationaux.
2. Leadership d’équipe et engagement du personnel
Le directeur régional du GEDI est chargé de :
• Mobiliser et financer les groupes de ressources des employés (GRE, y compris les W@W) et les communautés de pratique (CdP, y compris les champions GEDI et les groupes de travail GEDI) en tant qu’agents de changement dans la transformation culturelle requise pour un environnement de travail inclusif et favorable.
• Diriger la CdP et fournir une direction technique pour accroître leur influence et leur impact
• Travailler avec les GRE pour renforcer leur rôle et leur représentation au sein du Conseil mondial gedi.
• Élaborer et soutenir la mise en œuvre de plans d’action au niveau national avec les GRE et les CdP
• Allouer des ressources pour opérationnaliser les activités au niveau national/régional menées par les GRE et/ou les CdP
• Embaucher et diriger des consultants axés sur GEDI au fur et à mesure des besoins.
• S’engager avec leurs pairs pour coordonner et partager l’apprentissage au sein des 6 groupes de travail régionaux GEDI du CRRD
3. Orientation technique à l’intention des dirigeants
Le directeur régional du GEDI est responsable du leadership éclairé et fournit des directives sur les questions du GEDI en :
• Participation au SMT régional pour l’Afrique de l’Ouest.
• Servir de ressource, de partenaire de réflexion et d’évaluateur des progrès de GEDI dans la région.
• Établir un consensus et un soutien pour les changements nécessaires pour renforcer GEDI dans les opérations et les programmes.
• Donner des conseils sur l’intégration de GEDI dans les cadres stratégiques au niveau des pays, y compris SAP et SAP IP.
• Donner des conseils sur l’intégration du GEDI dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes régionaux et parfois (sur la base de la coordination avec les dirigeants régionaux et les AT) au niveau des pays à l’aide de cadres de qualité des programmes IRC.
• Travailler avec les conseillers techniques (AT) mondiaux et régionaux pour assurer l’intégration du GEDI dans l’orientation programmatique, les outils et les opportunités de développement de programmes.
• Diriger des analyses GEDI programmatiques où et quand cela est nécessaire pour améliorer la prestation des programmes aux communautés marginalisées, en travaillant en étroite collaboration avec les AT.
• Travailler avec les partenaires régionaux et, le cas échéant, des ressources humaines, S &S et de la sauvegarde pour combler les lacunes et les défis GEDI spécifiques au contexte.
• Servir de plaque tournante des connaissances GEDI pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances et une expertise techniques, de surveiller les nouvelles pratiques et de documenter les résultats.
• Intégrer la priorité GEDI dans le plaidoyer du CRI et l’effort de communication externe, le cas échéant
Principales relations de travail :
Reporting direct : Directeur général de GEDI et vice-président régional pour l’Afrique de l’Ouest
Rapports indirects : Partenariat et consultation : Directeur régional des ressources humaines, Conseiller régional en matière de sûreté et de sécurité, Directeur adjoint régional, Conseillers sectoriels et autres conseillers techniques, y compris la protection et l’autonomisation des femmes. Selon les besoins déterminés par la région, travailler avec les équipes de direction au niveau des pays, y compris le directeur de pays, le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des opérations et de la sauvegarde.
Externe : Partenaires organisationnels de l’IRC, donateurs et groupes de grappes de l’IASC, réseau féministe. Organisations axées sur D & I, groupes de défense des droits de l’homme, groupes LGBTQI +, etc.
Exigences du poste
Éducation: Diplôme d’études supérieures ou années d’expérience de travail supplémentaire
Expérience de travail: plus de 6 ans d’expérience connexe qui comprend:
• Expérience directe de la direction et de l’influence des partenaires organisationnels pour qu’ils adoptent et adoptent des processus intersectionnels de diversité, d’égalité et d’inclusion au cœur de tous les programmes et activités.
• Expérience de la direction et du soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive.
• Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international.
• Au moins 2 ans d’expérience dans un ou plusieurs pays de la région assignée.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies régionales et sous-régionales en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte de divers contextes nationaux.
• Expérience de la création de communautés de pratique.
Aptitudes et compétences démontrées :
• Un engagement profond et une connaissance approfondie des stratégies visant à faire progresser la diversité, l’égalité et l’inclusion; expérience avérée dans l’intégration des perspectives féministes et de genre et dans la garantie d’une participation égale en milieu de travail.
• Compréhension démontrable de la façon dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et la capacité d’amplifier les voix des individus issus de groupes sous-représentés.
• Connaissance et capacité de parler couramment des preuves existantes et nécessaires sur la façon de parvenir à des changements significatifs pour les femmes et les filles et d’autres groupes historiquement sous-représentés dans les contextes de développement et humanitaires.
• Capacité à s’engager, à inspirer l’action et à influencer les gens en dehors des lignes hiérarchiques directes.
• Compétences en communication écrite solides, concises et convaincantes et excellentes compétences en prise de parole en public
• Approche réceptive et collaborative qui contribue à un environnement d’équipe positif; établit et entretient des relations solides avec des personnes de tous les milieux, de tous les sexes, de toutes les cultures et de tous les points de vue.
• Capacité à soutenir la mise en œuvre d’une stratégie transversale tout en intégrant activement les priorités de l’entreprise et l’orientation appropriée et les commentaires des collègues.
• Capacité à travailler efficacement et avec impact grâce à des relations matricielles.
• Comprend l’importance d’opérer avec une mentalité régionale et modélise la sensibilité culturelle.
Compétences linguistiques:
• Excellente maîtrise orale et écrite de l’anglais et de l’Français
Environnement de travail
• Ce poste est basé à Dakar, au Sénégal et nécessitera jusqu’à 50% du temps passé à voyager dans la région.
• Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et du travail à distance (c.-à-d. télétravail). Les candidats doivent avoir un espace de travail à domicile ou un autre espace de travail à partir duquel ils peuvent effectuer leur travail pendant les heures de travail régulières.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exercer des fonctions essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
Les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, la lutte contre le harcèlement au travail, le respect sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
