L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
Le coordinateur de la protection et de l’autonomisation des femmes dirige les efforts de l’IRC pour répondre aux besoins de sécurité et de protection des personnes touchées par le conflit, réduire le risque de violence sexiste et répondre aux cas de violence, de coercition et de privation, ainsi que l’intégration de la protection tout au long de la réponse de l’IRC en Cameroun. La protection fait partie intégrante de la stratégie de l’IRC au Cameroun. Le coordinateur de la protection et de l’autonomisation des femmes définira et gérera une stratégie et un plan programmatiques clairs, fera avancer la mise en œuvre et assurera une gestion et une surveillance solides et efficaces des programmes de protection afin de répondre aux normes programmatiques les plus élevées tout en répondant aux besoins des communautés locales grâce à une exécution responsable des programmes. Le poste relève du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), sous la supervision technique du TC Adjoint WPE, Point focal S&E et chefs de projet. Ce poste est basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents dans les bureaux de Maroua, Kousseri, Buea et Bamenda (environ 50% du temps).
Principales responsabilités :
Stratégie de programme et développement de programme
• Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien technique et de gestion global au programme de protection et d’autonomisation des femmes (WPE), en veillant à ce qu’il soit basé sur les besoins, adapté au contexte, réactif, cohérent, collaboratif et réalisable sur le plan opérationnel ;
• Assurer les contributions au plan d’action stratégique (SAP) au niveau national, en garantissant une stratégie contextualisée pour les activités de protection/WPE, en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP) ;
• Contribuer à la croissance du portefeuille WPE conformément au plan d’action stratégique, grâce à un engagement proactif avec les principales parties prenantes et donateurs, en plus de diriger l’élaboration technique de notes conceptuelles et de propositions pour les donateurs existants et nouveaux ;
• Garantir des processus de conception de programme de haute qualité, basés sur une analyse approfondie des lacunes et des besoins, l’application des leçons apprises identifiées et le respect des approches fondées sur des preuves liées aux théories du changement ;
• Sur la base d’un examen approfondi des besoins et des lacunes dans la prestation de services et la couverture des acteurs humanitaires et de développement, et des agences gouvernementales, s’assurer que les priorités programmatiques sont régulièrement revues pour leur pertinence et les adaptations proposées ;
• Veiller à ce que les opportunités d’intégration soient explorées et exploitées dans les trois volets de protection de la protection et de l’autonomisation des femmes (WPE), de la protection de l’enfance et de la protection et de l’état de droit (PRoL) ainsi que de la relance économique et du développement (ERD), de la santé environnementale (EH /WASH), les secteurs de l’éducation pour améliorer la qualité de la programmation et une approche holistique pour répondre aux besoins de protection des populations cibles.
Gestion et qualité du programme
• Veiller à ce que les projets et les activités soient de haute qualité technique, respectent les normes humanitaires, intègrent la protection, s’alignent sur le cadre de résultats et de preuves de l’IRC et répondent aux commentaires de la communauté et du suivi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain et les chefs de projet, assurer des plans de travail programmatiques et des plans de dépenses techniquement solides, en examinant les plans régulièrement et en proposant des adaptations si nécessaire ;
• Entreprendre des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
• Assurer une approche adaptative au sein de l’équipe du programme, en assurant un examen régulier des données programmatiques et des commentaires des bénéficiaires et de la communauté, afin de rester réactif aux besoins, aux préférences et à l’évolution du contexte ;
• Assurer l’examen de l’exécution du programme par rapport aux objectifs stratégiques d’efficacité, de réactivité, de rapidité et d’opportunité, de portée et d’échelle, de meilleure utilisation des ressources – en proposant des changements en conséquence ;
• Assurer la liaison avec l’agent principal MEAL WPE et les gestionnaires de S & E pour soutenir les activités de S & E pour le programme WPE, cartographier les leçons apprises et identifier les opportunités d’évaluations et d’amélioration de la qualité ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, diriger la conception et la planification des évaluations et des recherches adaptées au contexte visant à générer une base de preuves solide pour les programmes de protection de l’IRC, ainsi qu’à informer le plaidoyer de l’IRC ;
• Identifier, évaluer, surveiller et mettre en œuvre de manière proactive des mesures pour réduire ou contrôler les risques susceptibles d’avoir une incidence sur l’exécution, la qualité ou la conformité du programme ;
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques pour s’assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et intégrés dans la programmation ;
• Promouvoir et accompagner les autres secteurs de programmation de l’IRC dans l’intégration de la protection (protection mainstreaming).
Suivi des subventions et rapports
• Assurer un suivi régulier des plans de travail et de l’avancement des activités sur les subventions, en participant activement aux réunions de cycle de projet, y compris les réunions de conception de projet, les réunions d’ouverture de projet, les réunions de mise en œuvre de projet, les réunions d’apprentissage de projet et les réunions de clôture de subvention.
• Veiller à ce que des systèmes et des pratiques de suivi et d’évaluation adéquats soient en place pour permettre une prise de décision et des rapports programmatiques basés sur les données ;
• S’assurer que toutes les exigences de rapport internes et externes sont respectées, que les rapports sont de haute qualité et sont soumis à temps ;
• Préparer des rapports de qualité pour les donateurs et l’IRC selon les calendriers et les plans d’activités proposés, et suivre les indicateurs programmatiques et les réalisations ;
• Travailler en étroite collaboration et en coordination avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC pour assurer la ponctualité et la conformité des activités et des dépenses du programme. A le pouvoir budgétaire de pré-approuver les limites et la responsabilité de l’élaboration et de la conformité du budget sous la direction du PDO ;
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de terrain, concevoir des modèles de rapport de programme et assurer des rapports réguliers du personnel sur le terrain ;
• Assurer l’achèvement du rapport interne mensuel mettant en évidence les progrès des activités, les tendances et les changements contextuels pour les rapports à la région et aux parties prenantes externes ;
Représentation, coordination et plaidoyer
• Engager et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la protection au Cameroun, y compris les ONG, l’ONU et les acteurs techniques et gouvernementaux.
• Diriger la représentation de la coordination nationale, en assistant régulièrement aux réunions du secteur de la protection et de l’AOR VBG. Assurer la représentation et la participation active des chefs de projet aux réunions des groupes de travail régionaux des clusters et des secteurs. Veiller à maintenir des informations à jour sur les besoins et les lacunes, en les partageant avec l’équipe WPE et les conseillers techniques pour examen au Cameroun.
• Identifier les opportunités de plaidoyer en collaboration avec le Directeur Adjoint des Programmes et sur la base des informations provenant du terrain ;
• En collaboration avec le DDP, travailler en étroite collaboration avec les équipes de plaidoyer et des médias de l’IRC, et l’Unité technique de prévention et de réponse à la violence pour le lancement et la diffusion des rapports de recherche et des résultats ;
• En collaboration avec le DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l’IRC Cameroun et de la région de l’Afrique de l’Ouest à travers l’analyse de l’environnement politique et des tendances ;
• Soutenir le partage et l’utilisation accrus de la recherche et de l’apprentissage au sein des secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant au développement et à la conception des programmes, afin de garantir que les interventions répondent aux besoins et s’appuient sur une bonne compréhension de l’environnement (s) au Cameroun.
Gestion et développement du personnel
• Encadrer, former et encadrer le personnel de WPE et de projets dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils de développement professionnel ;
• Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et, en partenariat avec le superviseur direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires réguliers et opportuns sur les performances et en contribuant aux évaluations de performances annuelles et semestrielles ;
• Fournir des commentaires et des conseils constructifs sur les cheminements de carrière et le perfectionnement professionnel appropriés;
• Promouvoir et contrôler les soins et le bien-être du personnel ; approuver et gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate ;
• Fournir un soutien de leadership pour une adhésion réussie du personnel aux politiques et procédures opérationnelles mondiales des RH de l’IRC ;
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures IRC Global HR, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Exigences de l’emploi
Éducation:
• Baccalauréat ou équivalent en affaires internationales, travail social, études de genre, droit, droits de l’homme, développement ou matière connexe ;
L’expérience professionnelle:
• Au moins cinq ans d’expérience dans le développement et la gestion de programmes de protection axés sur la prévention et la réponse à la VBG et l’autonomisation des femmes dans des contextes humanitaires ;
• Expérience substantielle dans la conception de la programmation et la rédaction de notes conceptuelles et de propositions ;
• Expérience de la gestion de programmes et de subventions financés par des donateurs, y compris la gestion du personnel, la surveillance du budget, les systèmes de suivi et d’évaluation et la contribution technique à l’élaboration des propositions de budget et aux rapports des donateurs ;
• L’expérience IRC est un atout
Expérience et compétences souhaitées :
• Capacité démontrée à mener des évaluations des besoins et à proposer des solutions adaptées au contexte sur la base de l’analyse des besoins et des lacunes ;
• Bon communicateur avec de solides compétences organisationnelles, de gestion du temps et d’analyse
• Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques
• Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des besoins
• Forte capacité à encadrer et à renforcer les capacités du personnel
• Capacité à jongler avec des priorités concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression dans un environnement de sécurité instable
• Solides compétences dans la suite Microsoft Office
Compétences linguistiques:
• Maîtrise de l’anglais et/ou du français, avec une solide connaissance pratique des deux
Environnement de travail & sécurité :
Sécurité : Yaoundé est actuellement au niveau de sécurité jaune et n’a pas de couvre-feu en place. Maroua et Kousseri sont au niveau de sécurité orange et l’IRC a mis en place un couvre-feu, tandis que Buea est au niveau rouge avec un couvre-feu en place. La situation est calme bien qu’il reste un risque d’attaque terroriste et d’enlèvement.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances, considérant tous les candidats sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, d’ancien combattant ou de handicap.
