L’IRC recrute pour ce poste (21 Octobre 2022)

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale mondiale d’aide humanitaire, de secours et de développement. Elle répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont bouleversés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir.

IRC est présent au Niger depuis 2013 et dispose d’un bureau national à Niamey.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Maradi, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Articles Non Alimentaires (ANA) dont Urgence – Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection et Autonomisation des Femmes, Protection de l’enfance, éducation, nutrition et moyens de subsistance.

Aperçu du poste

IRC met en œuvre un programme de protection et d’autonomisation des femmes (WPE), qui comprend la réponse et la prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles ainsi que le renforcement des capacités des partenaires et des structures communautaires sur les concepts de violence sexiste.

Sous la supervision du directeur pays adjoint des programmes (DDP) de l’IRC Niger, le coordinateur WPE est chargé de fournir un leadership stratégique au programme WPE dédié et aux composantes WPE, de mettre en œuvre la stratégie OEF, ainsi que de soutenir les initiatives d’égalité des sexes. Le coordinateur WPE fournira des conseils techniques et des conseils à tous les projets liés au WPE, y compris 1) la réponse à la VBG par la gestion des cas et le soutien psychosocial, également pour les adolescentes 2) la prévention, y compris l’engagement des hommes et des garçons (approche EMAP), l’accompagnement et l’encadrement (OCB), mettant en place des espaces sûrs pour les femmes et les filles (approche Girl shine) 3) formation et renforcement des capacités des partenaires et du personnel.

Le coordinateur WPE sera également chargé d’assurer la présence et le rôle de leadership potentiel de l’IRC dans le secteur de la protection en assistant aux réunions des groupes de travail pertinents, en réseautant avec les acteurs étatiques et les ONG dans le secteur de la VBG.

Il / elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs (protection de l’enfance, nutrition, WASH, RRM, bien-être économique et santé) pour s’assurer que les principes de la VBG (intégration de la VBG) sont intégrés dans d’autres secteurs et que les liens entre WPE et les autres secteurs de programme fonctionnent.

Il/elle sera supervisé(e) par le directeur adjoint des programmes et bénéficiera de l’appui technique de l’unité de prévention et de réponse à la violence de l’IRC (Secteur de la protection et de l’autonomisation des femmes).

Principales responsabilités

• Conception, développement et gestion du programme WPE
• Élaborer des stratégies pays conformément au plan d’action stratégique (PAS) du pays
• Supervision directe et gestion de l’équipe WPE en étroite collaboration avec DDP et les coordinateurs de terrain.
• Maintenir des relations et une collaboration solides avec d’autres secteurs, à savoir la protection de l’enfance, le RRM, l’éducation, la migration mixte, la nutrition, WASH et la reprise et le développement économiques.

Qualité du programme / mise en œuvre

• Le coordinateur WPE est responsable de la coordination globale des projets WPE au Niger conformément au plan d’action stratégique de l’IRC dans le cadre des priorités, des cadres et des politiques internationales de l’IRC.
• Assurer le leadership technique et managérial du programme WPE conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l’IRC.
• Coordonner et superviser les approches IRC (Girl Shine, EMAP, CBO)
• Veiller à ce que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l’information soient en place pour une analyse, une planification, une évaluation et un plaidoyer appropriés en matière de VBG.
• Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et les rapports des programmes et activités WPE.
• Fournir des conseils techniques depuis le début du développement commercial jusqu’aux phases de mise en œuvre des cycles de vie des projets.
• Fournir un soutien technique clair, des conseils de supervision, une formation et un mentorat à tous les programmes, activités et équipes WPE et en étroite coordination avec d’autres coordinateurs techniques, le directeur adjoint des programmes ainsi que le directeur de pays (CD) pour assurer une conception de programme cohérente, harmonisée et de qualité et la mise en œuvre sur tous les sites du projet et une meilleure intégration entre WPE et d’autres programmes IRC.
• Avec le soutien de l’unité technique WPE au siège, développer les principaux outils techniques du programme. Examiner et adapter le matériel de formation technique IRC existant. Développer / adapter le matériel de formation technique IRC existant, selon les besoins, pour soutenir l’introduction de nouvelles approches de programmation.
• Assurer la liaison régulière avec les coordonnateurs de terrain et l’unité technique WPE du siège pour fournir des mises à jour sur le programme, discuter des défis émergents et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou aux modifications des programmes existants.
• Assurer une communication régulière avec l’unité technique WPE pour intégrer les priorités appropriées de l’unité technique dans la conception du programme.
• Agir en tant que facilitateur technique clé et personne ressource pour les formations et ateliers IRC internes et externes. Offrir une formation au personnel du programme et aux partenaires au besoin.

Gestion du budget et des subventions

• Participer aux réunions internes de BvA et de gestion du cycle de projet, ainsi qu’avec les partenaires pour s’assurer que la ou les subventions sont sur la bonne voie et que toutes les dépenses insuffisantes/excédentaires sont gérées avec une planification appropriée
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances et des subventions pour élaborer le budget
• Collaborer avec le service des subventions pour s’assurer que les programmes sont mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées.
• Responsable de la mise en œuvre globale des subventions WPE actuelles conformément aux accords des donateurs et aux politiques et procédures de l’IRC.
• Soutenir la mise en œuvre et assurer le respect des plans de travail, des plans de dépenses et des plans de suivi et d’évaluation des subventions.
• Travailler en étroite collaboration et coordination avec tous les coordonnateurs de programmes pour assurer la synergie et l’intégration des programmes.
• Assurer des rapports de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations par l’IRC et les donateurs.
• S’assurer que toutes les exigences de rapport internes et externes sont respectées et que les rapports sont de haute qualité et soumis à temps.
• Identifier, en coordination avec le coordinateur de la subvention, des partenaires potentiels pour les futures opportunités de prévention et de réponse à la VBG.

Stratégie sectorielle et développement de programmes

• Développer le portefeuille de programmes WPE
• Conformément au Plan d’action stratégique du pays (PAS), rechercher et développer activement des propositions sollicitées / non sollicitées qui sont soit sectorielles autonomes, soit multisectorielles.
• Assurer la cohérence de la stratégie et de la mise en œuvre du programme entre les sites et les programmes.
• Assurer la mise en œuvre du plan d’action SAP lié à WPE
• Travailler avec les équipes de programme pour développer de nouveaux composants de programme et mettre à jour les composants existants de la stratégie sectorielle WPE, pour informer les opportunités de programmation en cours et pour renforcer les liens entre WPE et les autres secteurs de programme IRC.
• Participer à la rédaction de propositions et à d’autres opportunités de développement commercial au besoin et éclairer les exercices d’établissement des coûts du programme.
• Fournir des conseils techniques à d’autres initiatives d’égalité des sexes (audits de genre, formation à l’analyse de genre, etc.)
• Travailler avec le personnel du programme WPE Niger pour mettre en œuvre le plan d’action stratégique (SAP) du Niger, y compris l’alignement du programme sur les théories de changement pertinentes, ainsi que pour développer de nouveaux composants de programme et mettre à jour les composants existants qui s’alignent sur les priorités du SAP et la stratégie globale de WPE de le programme du pays.
• Participer aux évaluations et à la planification intersectorielles, le cas échéant, et fournir des conseils à la stratégie de projet d’autres secteurs afin de maximiser la sécurité des femmes et des filles.

Représentation et plaidoyer

• Maintenir de solides relations avec les partenaires gouvernementaux concernés impliqués dans les activités de WPE.
• Développer et maintenir des relations solides avec les donateurs et les donateurs potentiels au Niger
• Assurer la visibilité de WPE et représenter IRC WPE dans les réunions sur la VBG, les réunions du cluster de protection et d’autres réunions et groupes de travail pertinents aux niveaux provincial et national
• Maintenir des relations efficaces avec les acteurs WPE / GBV actifs dans le pays pour une coordination et une programmation efficaces et améliorées.
• Assister régulièrement aux réunions du sous-cluster VBG aux niveaux appropriés pour alimenter les priorités de l’IRC sur le terrain.
• Identifier les opportunités de plaidoyer en collaboration avec DDP et sur la base des informations du terrain.

Gestion et promotion des partenariats

• Contribuer au contenu pertinent de la proposition et assurer des ressources budgétaires appropriées pour la réalisation des projets des partenaires, y compris les activités de soutien aux projets et de partage des capacités.
• Garantir des processus de conception de programmes collaboratifs qui tirent pleinement parti des perspectives, de l’expérience et de l’expertise des acteurs locaux, si possible sur la base de processus collaboratifs d’évaluation des besoins.
• Concevoir des plans de soutien aux projets des partenaires pour résoudre les problèmes potentiels du programme identifiés dans le processus de diligence raisonnable. Responsabilité directe d’un soutien technique efficace et opportun aux partenaires.

Supervision et développement du personnel

• Superviser directement les équipes WPE dans les trois régions (Maradi, Diffa, Tillaberi) et superviser techniquement les autres personnels
• Fournir une formation et un encadrement en cours d’emploi à l’équipe WPE afin de promouvoir des approches et des stratégies de programme holistiques.
• Superviser l’élaboration des plans de renforcement des capacités techniques du personnel et s’assurer que le personnel reçoit une formation en conséquence.
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’exercer avec succès ses fonctions.
• Aider le personnel à identifier les besoins et les opportunités de développement professionnel.
• Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de performance sont régulièrement revus et atteints.
• Fournir une rétroaction continue sur le rendement au personnel ; identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps opportun.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures RH mondiales de l’IRC – Promouvoir IRC Way.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports :

• Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification
• Analyser la date WPE et partager les informations avec le DDP
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs
• Coordonner les évaluations et les examens des programmes, assurer la documentation des leçons apprises pour éclairer les rapports et le développement des programmes
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles pour tous les domaines sous sa responsabilité
• Veiller à ce que les normes de qualité IRC et internationales pour l’action humanitaire soient respectées tout au long du cycle de gestion de projet
• Apporter un support technique en WPE à l’équipe sous responsabilité directe et à la mission globale.
• Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier la qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
• Assurez-vous que le GBVIMS est opérationnel et assurez la qualité de la collecte et de l’analyse des données et que des rapports succincts et précis sont produits et utilisés pour informer la programmation et contribuer à son amélioration.
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes sous responsabilité directe.

Exigences de l’emploi:

Éducation :  Diplôme d’études supérieures en développement international, travail social, études des femmes ou autre domaine connexe

L’expérience professionnelle:

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement, la gestion et l’évaluation de la VBG
• Programmes de prévention et de réponse dans les contextes post-conflit et de développement

Compétences techniques démontrées :

• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (gestion de personnes et de projets)
• Hautement qualifié dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs
• Connaissance de la situation et connaissance des opportunités
• Solide capacité à assurer la constitution d’équipes, l’encadrement et le développement du personnel, ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles
• Solides capacités d’organisation et de coordination

Compétences démontrées en gestion/leadership

• Diplôme en sciences sociales ou similaire
• Langue maternelle française (condition nécessaire)
• Au moins cinq ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de réponse et de prévention de la VBG dans un contexte d’urgence et de développement (au moins un an dans un contexte d’urgence)
• Une expérience en Afrique est un atout majeur
• Engagement fort et démontré en faveur de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes
• Compréhension approfondie des meilleures pratiques et des stratégies fondées sur des données probantes dans la réponse à la VBG (gestion de cas, soutien psychosocial), autonomisation socio-économique, adolescentes, approche transformatrice en matière de genre et prévention primaire de la VBG et réduction des risques.
• Connaissance d’une gamme d’outils et d’approches pertinents, notamment GBVIMS, EMAP, Girl Shine, CCSAS.
• Solides compétences en planification de projet et en organisation
• Expérience antérieure dans la gestion de programmes financés par un ou plusieurs des organismes suivants, BHA, ECHO, AFD et fondations privées, avec de solides compétences en gestion de programmes/techniques et budgétaires
• Solides compétences en matière de planification, de rapport, de suivi et d’évaluation.
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel national et international.
• Excellentes compétences : MS Word, Excel ; VBG/IMS
• Expérience réussie dans le développement de nouveaux programmes en ligne avec les objectifs stratégiques
• Solides compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et le plaidoyer auprès des parties externes.
• Expérience de la gestion, de la supervision, de l’encadrement et du mentorat du personnel.
• Capacité avérée à bien travailler et à promouvoir le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec une grâce professionnelle.
• Excellent français et anglais

Langues requises/préférées :

• La maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits est requise.

Exigences informatiques/autres :

• Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint.

Environnement de travail

• Sécurité :  Le coordinateur WPE sera basé à Niamey (phase jaune) avec des déplacements fréquents sur le terrain dans les régions de Diffa, Maradi et Tillaberi. La situation sécuritaire au Niger, sur le terrain est instable, le niveau de sécurité IRC est 3 (phase Orange).
• Hébergement :  Le coordinateur WPE sera logé en colocation à Niamey. Ce poste est non accompagné.

Égalité des sexes :  IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans  IRC Way – Standards for Professional Conduct . Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.